正道
2019年5月5日,北京一家文化傳媒公司走進(jìn)一位叫劉芳芳的求職者,人事經(jīng)理看到“劉芳芳”的名字,立馬在網(wǎng)上查了一通,然后冷冷地說:“你就是那個被法院警告過的劉芳芳吧,對不起,我們公司財力薄弱,禁不住你這樣的‘碰瓷專家敲詐,還是另謀高就吧!”公司人事經(jīng)理的話頓時讓那位叫劉芳芳的求職者面色通紅,她收起求職材料掩面匆匆離去。
這個叫劉芳芳的求職者緣何如此尷尬?原來這背后有著一段不為人知的“灰色職場故事”——
初涉職場遇上奇葩事因得總經(jīng)理“賞識”被解雇
2008年6月,劉芳芳畢業(yè)于北京一所名牌高校,憑著自身努力,她還獲得了學(xué)校的保研名額,這本是一個繼續(xù)深造的好機(jī)會,沒想到卻被劉芳芳放棄了。
劉芳芳來自河北邯鄲一個普通農(nóng)村,家里很窮,看到父母日益增多的白發(fā)和皺紋,劉芳芳不想再繼續(xù)讀書,她放棄了讀研機(jī)會,選擇參加工作。
劉芳芳找工作的過程異常順利,僅僅面試了一次,就被北京飛宇教育培訓(xùn)公司錄用了,崗位是辦公室行政,月薪8000元。然而,劉芳芳入職剛滿一年,本來干得好好的,卻意外接到了公司辭退她的通知。
面對這個結(jié)果,劉芳芳百思不得其解,公司總經(jīng)理馬飛一向很賞識她,剛進(jìn)公司的時候,馬飛曾把她單獨(dú)叫到辦公室,鼓勵她說:“小王,面試的時候,我就覺得你是能干大事的人,我看好你,以后跟著我好好干!”
此后,馬飛沒有食言,他經(jīng)常親自指點(diǎn)劉芳芳,并帶著她出席各種活動,有了總經(jīng)理的提攜,劉芳芳業(yè)務(wù)能力越來越出色。眼看進(jìn)公司已滿一年,劉芳芳本想請馬飛吃頓飯,表達(dá)一下感激之情,卻在這個時候得到了被解雇的消息。
劉芳芳不知道自己究竟錯在哪里?帶著滿肚子的疑惑,她去找馬飛,可一直找不到人,對方的手機(jī)也一直關(guān)機(jī),這使得劉芳芳非常沮喪。她向和她關(guān)系不錯的同事張姐傾訴心中的憤懣,張姐是這家培訓(xùn)公司的元老,消息一向靈通,猶豫再三,她還是告訴了劉芳芳被解雇的真相。
張姐說,劉芳芳被解雇,問題出在馬飛的老婆楊雪身上,楊雪是這家公司的大股東,馬飛雖是公司總經(jīng)理,但“生殺大權(quán)”卻掌握在楊雪手里。
馬飛出身農(nóng)門,家境不好。為了創(chuàng)辦自己的培訓(xùn)公司,當(dāng)過他學(xué)生并一直愛慕他的楊雪提出可以借錢給他,條件是馬飛必須離開他的初戀情人,與楊雪結(jié)婚。馬飛痛苦地接受了楊雪的條件,創(chuàng)辦了目前這家教育培訓(xùn)公司。生意越做越大,分校越開越多,但即使馬飛如此出色,在扶植他創(chuàng)業(yè)成功的楊雪面前卻低了一頭。
張姐說,劉芳芳之所以遭到解雇,是因?yàn)樗L得特別像馬飛的初戀情人。有一天,楊雪來公司辦事,恰好就在馬飛的辦公室門口,她親眼看到了劉芳芳。楊雪是個控制欲很強(qiáng)的女人,結(jié)婚后,她最怕丈夫?qū)ψ约翰恢?,還戀著以前的情人。因此,她才對馬飛橫加限制,不許他跟別的女人走得太近,馬飛竟然瞞著她把一個酷似初戀情人的女孩放在身邊,怎不讓楊雪滿腔怒火呢?馬飛迫不得已承諾,開除劉芳芳。
張姐的話讓劉芳芳終于明白,自己竟因?yàn)檫@樣一個奇葩的理由被開除了,她打心底里接受不了這樣的結(jié)果,她為自己感到不公,可想到曾幫助過自己的馬飛,她又有些無奈,決定默默離開公司,再找一份工作。
然而就在劉芳芳抱著東西準(zhǔn)備離開公司時,卻被楊雪當(dāng)面辱罵:“長得還算有幾分姿色,不過你真以為是憑能力獲得這份工作的嗎?要不是馬飛,你什么也干不了,你個窮鄉(xiāng)巴佬!”
初次維權(quán)贏得不菲賠償金起邪念走上“職業(yè)碰瓷”路
遭此羞辱,劉芳芳覺得自己不能就這樣不明不白地離開,一定要討個說法。經(jīng)過咨詢,劉芳芳了解到,公司將其辭退沒有合法理由,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按照正常解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付違法解除勞動合同賠償金,并且由于公司未與其簽訂書面勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起的次月,每月支付其二倍工資差額。
為了給自己討個公道,劉芳芳提起勞動仲裁及訴訟。此后一年里,她頂著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力和心理壓力與公司打官司,終于等來終審判決。法院最終裁定:北京飛宇教育培訓(xùn)公司違法解除勞動合同,應(yīng)支付劉芳芳違法解除勞動合同賠償金16000元,同時,由于公司未與劉芳芳簽訂書面勞動合同,應(yīng)支付未簽書面勞動合同二倍工資差額88000元,共計104000元。
拿到賠償金的那一刻,劉芳芳如釋重負(fù),她覺得這一年自己沒有白忙,公司開除自己終究是錯了。拿到賠償金后,劉芳芳本想好好找一份工作,可休息了將近一年,加上第一份工作留下的陰影,她再也沒有了當(dāng)初的激情和動力。
當(dāng)初為了賺錢和補(bǔ)貼家里,劉芳芳放棄讀研深造的機(jī)會早早出來工作,而當(dāng)她打贏維權(quán)官司后,突然發(fā)現(xiàn)打官司竟然也能賺錢,去幾次法院拿到的錢,比自己辛苦掙來的工資都多,這件事情顛覆了劉芳芳的價值觀:難道只有認(rèn)真工作才能賺錢嗎?況且,無論是公司違法解除勞動合同,還是公司不簽書面勞動合同,這都是公司違反法律規(guī)定的,自己主張獲得賠償,完全是在維護(hù)自己的合法權(quán)益啊!
抱著這種心態(tài),劉芳芳嘗試著根據(jù)網(wǎng)上的招聘廣告,隨便找到一家公司應(yīng)聘做行政工作,果然,她發(fā)現(xiàn)這家公司在勞動用工管理上制度漏洞很大,根本就不與員工簽訂書面勞動合同,沒工作幾個月,劉芳芳便提出離職,并提起勞動仲裁,結(jié)果一告一個準(zhǔn),她順利拿到了公司未與她簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
同一種方式連著兩次都成功了,這使得劉芳芳對工作逐漸失去了興趣,反而對如何從公司獲得超額賠償越來越上心。隨后,她如法炮制,屢試不爽,利用打勞動官司贏得的賠償金越來越多。
一般情況下,劉芳芳選擇中小型公司下手,這樣的公司在用工管理上往往不夠嚴(yán)格,很多公司都不會與員工簽訂書面勞動合同,即使公司提出要求簽訂書面勞動合同,劉芳芳也會以各種理由搪塞拖延,時間一長,公司人事沒有特別留意,或者就忘了,簽合同的事情也就不了了之。
為了更好地把假戲做真,剛?cè)肼殨r,劉芳芳一般都會認(rèn)真工作幾個月,然后開始實(shí)施她的計劃。她先是故意頻頻犯錯,讓公司認(rèn)為她無法勝任工作,但她對犯錯的尺度拿捏得很好,都是一些不太嚴(yán)重的錯誤,經(jīng)過幾次犯錯,公司逐漸對她忍無可忍,殊不知此時,公司已經(jīng)進(jìn)入劉芳芳布置的陷阱,她一步步引誘公司開除自己,同時還要裝作非常無辜的樣子,她對公司制度的漏洞和公司管理人員的心理把握得異常精準(zhǔn)。而在這之后,她就會提起仲裁及訴訟,并接著尋找下一個獵物,如此這般,與劉芳芳產(chǎn)生糾紛的公司越來越多。由于劉芳芳總能找到公司的漏洞并加以利用,所以,她“碰瓷”的手法一直沒有被發(fā)現(xiàn)。
2019年3月,劉芳芳在一家名叫翔鵬文化傳媒公司工作5個月后,因?yàn)椤安粍偃喂ぷ鳌北唤夤?,于是,她“果斷”地拿起法律武器維權(quán),對翔鵬公司提起勞動仲裁,然后又上訴到法院。
翔鵬公司代理人董林向法院遞交答辯狀時,與另一家文化公司法律顧問李俊在法院相遇,得知李俊做代理人的公司也被一個叫劉芳芳的女子告上了法庭,而且起訴的理由一模一樣,不由引起了警惕。于是,他把這個信息告訴了主審案件的北京朝陽區(qū)法院劉巖法官。
劉法官嘗試著在裁判文書網(wǎng)上進(jìn)行檢索,搜索結(jié)果讓他大吃一驚,原來與劉芳芳相關(guān)的勞動爭議案件竟達(dá)十多件,而且案件的爭議焦點(diǎn)基本相同,即向用人單位主張違法解除勞動合同賠償金,及未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,數(shù)量如此之多,且爭議焦點(diǎn)集中的系列案件引起了劉法官的高度重視。
作偽證敗訴并被法院嚴(yán)重警告昔日名牌大學(xué)生成了“過街鼠”
2019年4月10日,北京朝陽區(qū)法院開庭審理劉芳芳訴翔鵬公司勞務(wù)糾紛一案。劉芳芳當(dāng)庭陳述:2018年6月5日,她入職翔鵬公司,月薪9000元,但公司未與其簽訂書面勞動合同,嚴(yán)重違反勞動合同法規(guī)定,應(yīng)從入職第二個月即2018年7月5日至2019年2月4日離職時,支付其未簽書面勞動合同的二倍工資差額共計63000元。
公司代理人董林辯稱,公司與劉芳芳簽訂了書面勞動合同,由于劉芳芳負(fù)責(zé)保管員工檔案,她在離職時把自己的勞動合同帶走了。說到這里,董林情緒激動地指責(zé)劉芳芳:“公司虧待你了嗎?雖說法律規(guī)定了二倍工資,可你能拿得心安理得嗎?”
董林話音剛落,劉芳芳立即反駁:“公司違法還有理了?我不在乎錢,但我必須讓公司接受教訓(xùn),而且公司這是污蔑,雖然我的工作職責(zé)包括管理員工檔案,但公司沒有與我簽訂勞動合同,我又怎么可能拿走?我在仲裁期間提交聘任通知書及員工錄用審批表,是為了證明公司與我存在勞動關(guān)系,否則公司就要說根本沒有我這個員工了?!?/p>
劉芳芳一副志在必得的樣子,她還向法庭提交了一份新的證據(jù)。劉芳芳主張,這是一份撤銷通知,能夠證明公司未與其簽訂書面勞動合同。
劉法官從劉芳芳手中接過新證據(jù),卻赫然發(fā)現(xiàn)文件抬頭寫著“撤銷通行”,內(nèi)容為:“因公司員工構(gòu)成復(fù)雜,一一簽訂書面勞動合同有實(shí)際困難,如只與你一人簽訂書面勞動合同,會給公司帶來不必要的困擾,故撤銷6月5日向你下發(fā)的《聘任通知書》,工資標(biāo)準(zhǔn)不變,若無異議,可在本公司繼續(xù)工作,若有異議,可自行離職。特此通知!”落款時間為:2018年7月1日。
劉法官向劉芳芳發(fā)問,這份證據(jù)上面寫的是“撤銷通行”是怎么回事兒?劉芳芳一聽連忙解釋:“標(biāo)題打錯了,實(shí)際上就是撤銷通知!”
看到這份證據(jù),公司代理人董林一頭霧水,他表示從來沒有見過該證據(jù),并認(rèn)為劉芳芳在公司辦公室工作,平時能接觸到公司公章,這份證據(jù)一定是劉芳芳自己偽造的。法官依據(jù)翔鵬公司申請,委托鑒定中心對撤銷通知上印文和落款字跡的先后順序進(jìn)行鑒定。
很快,簽定中心出具了鑒定結(jié)果,鑒定意見為“檢材上公司印文與落款字跡形成的先后順序?yàn)橄壬w印文,后打印字跡?!币簿褪钦f劉芳芳提交的這份證據(jù)是先蓋好公章,之后再打印出文字,顯然這份證據(jù)是偽造的,法庭不予采信。
既然劉芳芳提交的證據(jù)系偽證,案件的焦點(diǎn)集中到了公司是否與劉芳芳簽訂了書面勞動合同。劉法官結(jié)合劉芳芳持有的員工錄用審批表分析,該表明確約定了劉芳芳的工作部門、工作地點(diǎn)、聘用期限、試用期、工資待遇等,其后還附有公司法定代表人的簽字,該表內(nèi)容已經(jīng)具備書面勞動合同的要件,既能夠明確雙方的勞動關(guān)系,又固定了雙方的權(quán)利義務(wù),實(shí)現(xiàn)了書面勞動合同的功能,所以公司不必再支付劉芳芳未簽書面勞動合同的二倍工資。
法官認(rèn)為,法律之所以規(guī)定二倍工資,是為了督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同,明確雙方之間的權(quán)利義務(wù),而非誘導(dǎo)勞動者從中牟利。
綜上所述,2019年5月5日,北京市朝陽區(qū)法院下達(dá)民事裁定書,劉芳芳以翔鵬公司未與其簽定書面勞動合同為由,請求得到二倍工資差額的訴求沒有得到法院支持,而且因?yàn)閭卧熳C據(jù),劉芳芳被法院嚴(yán)重警告,成了法院系統(tǒng)內(nèi)重點(diǎn)關(guān)注的對象。
劉芳芳不但被法院嚴(yán)重警告,其“職業(yè)碰瓷”的行為也被很多公司人事部門當(dāng)作典型案例學(xué)習(xí),并且上了多家公司的黑名單?!奥殬I(yè)碰瓷”的真面目被揭穿后,劉芳芳后悔莫及,她真心想好好找一份工作,卻被多家公司毫不客氣地拒之門外,最后只好灰溜溜地離開了北京。
劉芳芳大學(xué)畢業(yè)10余年,大部分時間花在了靠“職業(yè)碰瓷”發(fā)財上,完全忽視了個人學(xué)習(xí)及發(fā)展,而與她同時期畢業(yè)的同學(xué)大都事業(yè)有成。作為名牌大學(xué)的畢業(yè)生,劉芳芳聰明能干,年輕靚麗,本可以靠自身努力實(shí)現(xiàn)價值,卻妄圖通過旁門左道來獲利,最后“碰”掉了自己的大好前程。