為了深化楓橋式派出所創(chuàng)建活動，招安派出所以“民生警務(wù)”為引領(lǐng)，不斷豐富“矛盾不上交、平安不出事、服務(wù)不缺位”的新時代“楓橋經(jīng)驗”內(nèi)涵，積極探索和總結(jié)預(yù)防、化解各種社會矛盾的新理念、新路徑。

以“主題黨日活動”為抓手，推進派出所黨支部和轄區(qū)鎮(zhèn)、村兩級黨支部協(xié)同聯(lián)動，組建由鎮(zhèn)政府、派出所、司法所及村級負責人為主要力量的“三級聯(lián)調(diào)”隊伍，搭建矛盾糾紛化解平臺實現(xiàn)“三級會診”，形成了矛盾糾紛排查和風險化解的“情、理、控、法”四字工作法。

矛盾糾紛“三級會診”：采取黨員“日初診”、支部成員“周坐診”和責任區(qū)民警“月復(fù)診”的方法開展源頭管控。黨員“日初診”就是對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題做到情況早知道、工作早到位、問題早解決;支部成員“周坐診”就是按照支部班子成員分工，落實矛盾糾紛排查化解責任制，為“矛盾不出村”提供制度保障;責任區(qū)民警“月復(fù)診”就是對難以化解的矛盾糾紛進行梳理，積極予以化解，對已經(jīng)調(diào)處的矛盾糾紛當事人進行回訪，防止“病情復(fù)發(fā)”。

化解矛盾“四字工作法”：情，緊盯重點人員重點矛盾，了解掌握實際狀況，盡最大能力依法依理為其解決實際困難，把“管控”變?yōu)椤皫徒獭?理，發(fā)現(xiàn)問題，認真分析研判，講道理說事理，在政策范圍內(nèi)尋求解決辦法;控，充分運用保安、經(jīng)警、治保組織等群防群防力量，構(gòu)建全方位巡防聯(lián)動治理格局;法，對酒后滋事、擾亂秩序等違法犯罪人員依法嚴厲予以打擊。