新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的思考

李士凱

摘要：黨的十八大以來(lái)，特別是全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議以來(lái)，對(duì)新時(shí)期黨建工作提出了新要求，國(guó)有企業(yè)黨建弱化、淡化、虛化、邊緣化問(wèn)題的問(wèn)題大為改觀(guān)，但黨建工作創(chuàng)新力度不夠、與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)融合不夠、凝聚作用發(fā)揮不充分的問(wèn)題依然存在，將直接阻礙著企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。所以本文就新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展路徑展開(kāi)探討，并結(jié)合實(shí)際狀況歸納出幾點(diǎn)可行的對(duì)策，以下觀(guān)點(diǎn)，僅供參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國(guó)有企業(yè);黨建工作;創(chuàng)新發(fā)展路徑

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也到了突飛猛進(jìn)的階段，各行各業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也變得越來(lái)越大，這就對(duì)國(guó)有企業(yè)提出了更高的要求，要加強(qiáng)黨建工作且提高自身綜合實(shí)力，但是，在實(shí)際黨建工作實(shí)施過(guò)程中仍舊存在著一些不足，比如，黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，黨建工作存在邊緣化問(wèn)題，這將直接阻礙黨建工作的有效落實(shí)。所以針對(duì)問(wèn)題，筆者提出了一些具有參考意義的對(duì)策，希望以下闡述觀(guān)點(diǎn)能夠?yàn)橄嚓P(guān)人員提供有力參考依據(jù)。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

國(guó)企黨建工作中要尤其注重黨員干部思想政治工作，突出思想政治工作的地位，將思想政治工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。要立足于理想信念教育、創(chuàng)新精神教育、吃苦精神教育、工匠精神教育、廉潔自律教育等，構(gòu)建起黨員干部良好的思想政治意識(shí)體系，確保黨員干部行得正、坐得端、走得穩(wěn)，還要成為企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng)新的行家里手。但是目前國(guó)有企業(yè)黨建工作中依然存在著諸多的問(wèn)題，具體分析如下：

（一）黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)

黨建工作要想順利有序進(jìn)行，還應(yīng)當(dāng)提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)部各級(jí)人員的創(chuàng)新意識(shí)，使他們認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也變得愈發(fā)激烈，要想在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)一席之地，必須要做好基礎(chǔ)的黨建工作，這也是可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢(shì)[1]。但是，鑒于黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，就會(huì)使得工作停滯不前，再加上各級(jí)人員思想觀(guān)念落后，教育工作宣傳力度也較差，作為管理人員也未發(fā)揮自身崗位職能作用，未能為其他員工樹(shù)立良好形象，最終致使黨建工作整體質(zhì)量不佳。

（二）黨建工作缺乏凝聚力

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)綜合實(shí)力也在不斷的提升，現(xiàn)如今，黨建工作也成為了日常工作中的重要內(nèi)容，但是在實(shí)際的建工作過(guò)程中還是存在著一定問(wèn)題，其中黨建工作缺乏凝聚力是較為突出的一個(gè)問(wèn)題，鑒于凝聚力不足，就會(huì)致使黨建工作處于零散狀態(tài)，相關(guān)黨建工作流程也存在著很多不足之處。本身黨建工作就是一個(gè)工作量較大的作業(yè)，需要各級(jí)人員的積極配合，但是，鑒于企業(yè)不能以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)來(lái)開(kāi)展黨建工作，就會(huì)致使黨建工作整體缺乏凝聚力和建設(shè)力，也難以獲得可觀(guān)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)和社會(huì)收益。

（三）黨建工作邊緣化問(wèn)題

黨建工作邊緣化問(wèn)題，普遍存在于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部中，這也是黨建工作在開(kāi)展過(guò)程中所面臨的一大問(wèn)題。而致使這類(lèi)問(wèn)題產(chǎn)生的原因有以下幾點(diǎn)[2]。第一，企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，往往把大部分的精力投放在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，而忽略最基礎(chǔ)的黨建工作，再加上沒(méi)有一個(gè)可行的責(zé)任劃分制度或者是考核制度，都會(huì)阻礙黨建工作的有效落實(shí)，甚至有一些內(nèi)部人員存在一人身兼數(shù)職的現(xiàn)狀，這不僅使得黨建工作缺乏規(guī)范性，也會(huì)造成相應(yīng)其他問(wèn)題的產(chǎn)生，將對(duì)黨建工作造成較大的影響。除此之外，企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的黨政組織，使得黨建工作實(shí)施過(guò)程中障礙重重，最終使得國(guó)有企業(yè)被飛速發(fā)展的時(shí)代，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在身后。

（四）黨建工作責(zé)任劃分問(wèn)題

黨建工作是國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要環(huán)節(jié)，需要我們予以重視并加強(qiáng)建設(shè)，但是在實(shí)際建設(shè)過(guò)程中，仍然存在著職責(zé)劃分不清楚問(wèn)題，內(nèi)部現(xiàn)有的責(zé)任制度或者是考核制度，仍舊存在著較大的局限性，使得整體黨建工作實(shí)施過(guò)程中漏洞百出，甚至有一些人員并沒(méi)有嚴(yán)格遵守制度中的內(nèi)容，總是憑靠自己多年工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行黨建工作，而這無(wú)異于致使黨建工作建設(shè)中問(wèn)題頻繁發(fā)生[3]。其次，各級(jí)人員也沒(méi)有做好分內(nèi)事，再加上考核制度方面的欠缺，同樣會(huì)阻礙黨建工作的順利落實(shí)，這無(wú)異于削弱了國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。

二、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展路徑

黨員干部思想教育要和企業(yè)的業(yè)務(wù)融合起來(lái)，不能出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，創(chuàng)新工作方式方法，做到思想教育的實(shí)踐化，即不能僅僅停留于理論層面的說(shuō)教和宣講，而是要貫徹落實(shí)思想教育源于實(shí)踐、歸于實(shí)踐的理念。

（一）提高黨建工作創(chuàng)新意識(shí)

針對(duì)上述黨建工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)提高內(nèi)部各級(jí)人員的思想意識(shí)，使他們認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，能夠主動(dòng)的去參與黨建工作，并不斷創(chuàng)新自我意識(shí)，這對(duì)提高黨建工作質(zhì)量和水平具有重要意義。同時(shí)也要加大對(duì)黨建工作的宣傳力度，讓黨建工作的觀(guān)念滲透在每一個(gè)工作人員的思想意識(shí)中，切合實(shí)際的為黨建工作打下良好基礎(chǔ)。當(dāng)然也要摒棄傳統(tǒng)落后的管理方法和教育方式，應(yīng)積極去創(chuàng)新黨建工作的管理方法和觀(guān)念，進(jìn)一步為后續(xù)黨建工作開(kāi)展奠定夯實(shí)基礎(chǔ)。其次，作為領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別人員也要發(fā)揮自身崗位職能作用，為下面員工樹(shù)立一個(gè)良好的學(xué)習(xí)榜樣，引導(dǎo)他們不斷的充實(shí)自我且創(chuàng)新思想意識(shí)，從而為黨建工作提供有力的數(shù)據(jù)支持，在較大的程度上提高黨建工作的質(zhì)量。

（二）提升黨建工作的凝聚力

黨建工作并不是個(gè)人，或者單一部門(mén)就能完成的，是需要各級(jí)人員的積極配合才可以完成的，以往黨建工作水平之所以不理想，就是因?yàn)辄h建工作缺乏凝聚力所致，所以，國(guó)有企業(yè)首先要解決的問(wèn)題，就是提升黨建工作的凝聚力，這就需要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作的方式方法，為后續(xù)黨建工作打下夯實(shí)基礎(chǔ)。首先，要摒棄傳統(tǒng)落后的黨建工作方法，結(jié)合實(shí)際狀況采取有效的技術(shù)手段，來(lái)推動(dòng)黨建工作都有序落實(shí)[4]。同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)黨員干部的技能培訓(xùn)，不斷提高其工作能力和技術(shù)水平。當(dāng)然也要加強(qiáng)其職業(yè)道德水準(zhǔn)的培養(yǎng)，進(jìn)一步提高各級(jí)黨員干部的黨性和綜合素質(zhì)，這樣才能夠提高整體黨建工作的質(zhì)量和水平。其次，我們也要不斷提高國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)的執(zhí)行效率，因?yàn)檫@是確保內(nèi)部各級(jí)職工利益安全的重要基石，其重要性是我們不能忽視和小覷的，更要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來(lái)展開(kāi)黨建工作，進(jìn)而提高黨建工作的凝聚力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)朝著更好的方向穩(wěn)固發(fā)展。

（三）創(chuàng)新黨建工作的載體

黨員干部作為黨建工作中的重要參與人員，其工作積極性與否，將直接影響黨建工作建設(shè)實(shí)效性，所以要想提高各級(jí)黨員工作積極性，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新黨建工作的載體，在最大限度上提升黨員工作熱情，促使他們踴躍參與到黨建工作中去，這在當(dāng)前飛速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下顯得尤為重要，更是新時(shí)代所提出的具體要求[5]?？梢酝ㄟ^(guò)加強(qiáng)軟件性能建設(shè)來(lái)創(chuàng)新黨建工作載體，需要引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟件設(shè)備提升黨建工作質(zhì)量，也要加強(qiáng)黨員干部計(jì)算機(jī)操作能力培訓(xùn)，使他們能夠靈活的運(yùn)用計(jì)算機(jī)設(shè)備展開(kāi)黨建工作，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量。此外，也要提高各級(jí)黨員工作的實(shí)效性，運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段及時(shí)傳達(dá)各項(xiàng)方針政策，且在最大限度上提高黨建工作的質(zhì)量和效率。

（四）精細(xì)劃分黨建工作責(zé)任

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作過(guò)程中，往往會(huì)遇到一些困難，其中，工作責(zé)任劃分問(wèn)題迫切需要我們予以解決，倘若責(zé)任劃分不清，將直接影響黨建工作的進(jìn)度，使得黨建工作難以有效落實(shí)和執(zhí)行下去，所以，要想在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)背景中站穩(wěn)腳步，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)當(dāng)精細(xì)劃分黨建工作的責(zé)任，完善相應(yīng)的責(zé)任制度和監(jiān)督制度，切合實(shí)際的提高制度和措施執(zhí)行的力度，將黨建工作貫徹在每一個(gè)制度條款中，要求各級(jí)人員嚴(yán)格遵守。同時(shí)，既要重視考評(píng)過(guò)程，也要重視結(jié)果的應(yīng)用，進(jìn)一步將黨建工作責(zé)任劃分清楚。對(duì)于部分黨員離崗問(wèn)題也要強(qiáng)化管理。此外，對(duì)于制度不足之處也要及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化，將不必要的問(wèn)題有效的規(guī)避和解決，進(jìn)而提高國(guó)有企業(yè)黨建工作質(zhì)量，為其帶來(lái)可觀(guān)的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)和社會(huì)收益，且確保企業(yè)在飛速發(fā)展的時(shí)代背景下能夠立足于不敗之地，以及促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)朝著國(guó)際化方面發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，傳統(tǒng)的思想觀(guān)念和工作方法，已經(jīng)不能夠滿(mǎn)足黨建工作的需求，一定程度上還會(huì)拉低黨建工作的質(zhì)量和水平，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著阻礙作用，所以新時(shí)代就提出了具體化的要求，要提高黨建工作創(chuàng)新意識(shí)和工作能力，也要?jiǎng)?chuàng)新黨建工作的載體，并對(duì)黨建工作責(zé)任進(jìn)行精細(xì)化劃分，進(jìn)而推動(dòng)黨建工作得以有序順利開(kāi)展，最重要的是要激發(fā)各級(jí)黨員的工作積極性，最后，使黨建工作的創(chuàng)新任務(wù)得以有效落實(shí)。

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