談國(guó)企黨建思想政治工作的創(chuàng)新

張保軍

摘要：當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作中，存在管理層重視度不足、組織結(jié)構(gòu)不完善等問(wèn)題，影響到工作效能。為了提升黨建思想政治工作成效，在新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新其工作理念、工作方法，首先，管理層應(yīng)該從思想上，重視黨建工作，將其納入企業(yè)運(yùn)籌管理范圍，推動(dòng)這項(xiàng)工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，推動(dòng)黨建工作的專職化組織和發(fā)展，設(shè)立專職部門及崗位，選聘優(yōu)秀黨員干部任職，建立健全黨建思想政治工作管理體系及制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理的科學(xué)化、民主化，深化黨組織在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理中的職能。

關(guān)鍵詞：國(guó)企;黨建思想政治工作;創(chuàng)新

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，是一種間距商業(yè)性、公益性的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織形式，其創(chuàng)設(shè)目標(biāo)為推動(dòng)國(guó)有資產(chǎn)的保值、增值，調(diào)節(jié)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用[1]。遼河油田燃?xì)饧瘓F(tuán)公司作為，在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，接受中央政府及地方政府監(jiān)督管理，在日常管理中，應(yīng)該始終遵從黨的領(lǐng)導(dǎo)，做好黨建思想政治工作，推動(dòng)黨建文化建設(shè)，提升全體員工的思想政治素養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支持。

一、國(guó)企黨建思想政治工作現(xiàn)存問(wèn)題

（一）思想意識(shí)方面的問(wèn)題

黨建思想政治工作是國(guó)有企業(yè)管理的基本內(nèi)容。但經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有將這項(xiàng)工作落實(shí)到日常管理中。在思想層面，他們對(duì)黨建思想政治工作重視不夠，導(dǎo)致黨建與企業(yè)文化建設(shè)脫節(jié)，影響企業(yè)的整體凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，導(dǎo)致企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)沒(méi)有把黨建思想政治工作納入其中，沒(méi)有對(duì)有關(guān)工作作出明確指示，沒(méi)有制定明確目標(biāo)。這導(dǎo)致企業(yè)黨建思想政治工作形式化，職工接受黨建思想政治教育的積極性不高。

（二）組織結(jié)構(gòu)方面的問(wèn)題

黨建思想政治工作的落實(shí)，有利于提升職工的思想政治覺(jué)悟和職業(yè)道德修養(yǎng)，提升企業(yè)的人力資源綜合實(shí)力，為企業(yè)的長(zhǎng)效穩(wěn)定發(fā)展，提供人才支撐，其重要性不言而喻。要想做好黨建思想政治工作，就必須完善其組織結(jié)構(gòu)，確保各項(xiàng)工作規(guī)范、有序進(jìn)行。但是，由于目前國(guó)企在企業(yè)文化工作及黨群工作上，設(shè)立了兩個(gè)相互獨(dú)立的部門，即黨群工作部和思想政治部，這兩個(gè)部門的工作雖然關(guān)聯(lián)密切，但是由于組織的獨(dú)立性，工作過(guò)程中缺乏有效溝通，信息交互性較低，限制了黨建思想政治工作的開(kāi)展。

二、國(guó)企黨建思想政治工作的創(chuàng)新

（一）重視黨建工作，促進(jìn)文化建設(shè)

國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)黨的建設(shè)思想政治工作的重要性。企業(yè)重大會(huì)議要把黨建思想政治工作列入議事日程，制定年度和季度工作目標(biāo)和計(jì)劃，在資金和政策上給予充分支持。管理層的態(tài)度將直接決定黨建思想政治工作在基層職工心目中的地位。只有領(lǐng)導(dǎo)重視，才能促使職工更加積極、認(rèn)真地參與黨的建設(shè)的思想政治活動(dòng)，從而保證教育效果。在展開(kāi)黨建思想政治工作是，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)文化建設(shè)和黨建管理，加強(qiáng)二者的聯(lián)系，因?yàn)槎呔哂邢嗤墓ぷ髂繕?biāo)，在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)，可以適當(dāng)宣傳國(guó)有企業(yè)經(jīng)驗(yàn)理念和價(jià)值觀，讓職工對(duì)于自己的工作崗位及職能有著更加清晰的認(rèn)識(shí)，積極參與企業(yè)的黨建思想政治工作，而借助于優(yōu)秀黨員的榜樣工作，能夠帶領(lǐng)基層員工共同進(jìn)步，提升企業(yè)整體人力資源實(shí)力[2]。

（二）黨建工作的專職化組織和發(fā)展

大多數(shù)人對(duì)黨的建設(shè)的思想政治工作有認(rèn)識(shí)上的偏見(jiàn)，認(rèn)為這是一件空洞的事情。因此，對(duì)相關(guān)工作的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員安排沒(méi)有明確規(guī)定，過(guò)于隨意，導(dǎo)致黨建思想政治工作沒(méi)有體現(xiàn)出應(yīng)有的專職性和專業(yè)性。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新黨建思想政治工作，建立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，設(shè)立知識(shí)培訓(xùn)、黨建教育、黨建干部培訓(xùn)、黨建干部培訓(xùn)等專職崗位，并根據(jù)黨的建設(shè)和思想政治教育的需要進(jìn)行績(jī)效考核。政治覺(jué)悟高、黨性修養(yǎng)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、干擾創(chuàng)新的黨員干部，要從外部引進(jìn)或從內(nèi)部選拔，到有關(guān)崗位上去，開(kāi)展黨建思想政治工作。

（三）管理體系及制度的完善

管理體制和制度的創(chuàng)新和完善是國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新的重要組成部分?，F(xiàn)階段，我國(guó)國(guó)有企業(yè)建立了政企分開(kāi)、產(chǎn)權(quán)明晰的現(xiàn)代企業(yè)制度。但管理不夠科學(xué)，權(quán)責(zé)不明。在黨建思想政治工作中，也缺乏完善的黨建思想政治工作管理制度。在集體協(xié)商、專職代表等制度基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理民主化，廣泛聽(tīng)取基層職工意見(jiàn)，在保障職工權(quán)益的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)科學(xué)民主管理。健全的工作制度，能夠深化黨組織在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理中的職能，同時(shí)，借助于這項(xiàng)變革，也能夠更好地捋清企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)班子、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)之間的工作關(guān)系，明確其權(quán)利和職責(zé)，讓國(guó)企決策變得更為公開(kāi)公正，切實(shí)保障國(guó)家利益[3]。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，始終要保證黨的執(zhí)政地位。要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，做好黨建思想政治工作，增強(qiáng)職工黨政意識(shí)，提高職工職業(yè)素質(zhì)和道德水平，充分激發(fā)職工潛能，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作發(fā)生了變化。做好這項(xiàng)工作，必須根據(jù)實(shí)際創(chuàng)新工作理念和方法，合理利用教育資源，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與黨的建設(shè)思想政治工作相結(jié)合，全面提高工作成效。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱國(guó)印.培育特色文化，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律——讓思想政治工作成為推動(dòng)國(guó)企發(fā)展的尖兵利器[J].中外企業(yè)文化，2019 （07）：74-76.

[2]楊寶峰，魏宏元，王文靜，陳家舟.企業(yè)文化與國(guó)企思想政治工作有機(jī)結(jié)合研究[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019 （06）：117-118.

[3]王文廣.突出“四重點(diǎn)”實(shí)現(xiàn)“四融合”創(chuàng)新國(guó)企思想政治工作高質(zhì)量發(fā)展[J].前進(jìn)，2019 （04）：51-52.