基于新形勢下電力企業(yè)的基層黨組織建設(shè)工作探究

翟志敏

【摘要】基層黨組織是黨發(fā)展的重要支撐力量，也是電力企業(yè)思想建設(shè)的重要引路人?；诖?，本文分析在新形勢下電力企業(yè)的基層黨組織建設(shè)工作存在黨員的引領(lǐng)作用不明顯、缺乏思想建設(shè)工作的重視度和內(nèi)部員工的配合情緒不高等問題，并提出注重黨員的模范作用、認(rèn)真執(zhí)行本職工作和建立完善的建設(shè)體系等措施。

【關(guān)鍵詞】新形勢下? 電力企業(yè)? 基層黨組織建設(shè)

引言：基層黨員組織是黨的建設(shè)的重要武裝力量，也是黨的執(zhí)行建設(shè)工作的關(guān)鍵點(diǎn)。只有基層黨員組織認(rèn)真按照黨的要求、方向，才能發(fā)揮黨員組織的作用。因此，黨組織要遵循一切的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，積極引導(dǎo)電力企業(yè)的思想建設(shè)、行為管理，以服務(wù)人民、服務(wù)企業(yè)為建設(shè)宗旨，積極堅(jiān)持在服務(wù)人民的第一線。

一、淺析電力企業(yè)的基層黨組織建設(shè)工作存在的缺陷

（一）基層黨員的領(lǐng)導(dǎo)作用不明顯

電力企業(yè)是一家為全國人民著想的服務(wù)型企業(yè)，而內(nèi)部的基層黨組織是集建設(shè)、引導(dǎo)、負(fù)責(zé)一身的組織，黨組織的各項(xiàng)工作實(shí)施都會(huì)對(duì)電力企業(yè)、電力員工具有直接的影響?；鶎狱h員作為黨組織的“主人”，對(duì)黨組織的建設(shè)工作有推動(dòng)的作用，由于部分黨員本身不具備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和服眾實(shí)力，進(jìn)而在電力企業(yè)的黨建設(shè)中無法發(fā)揮思想的引導(dǎo)與員工工作的帶動(dòng)，使得內(nèi)部黨組織的建設(shè)工作形同擺設(shè)，電力員工也不能“乖巧的任人擺布”。

（二）缺乏黨組織建設(shè)的重視度

在電力企業(yè)的日常管理中，無論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是電力員工，都是將全部中心都是放在電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、電力營銷的最新活動(dòng)與自身的行為利益，并沒有將內(nèi)部的黨組織建設(shè)重視起來。面對(duì)具體的改革措施，也是沒有結(jié)合實(shí)際情況，依舊是照本宣科的實(shí)行。關(guān)于上級(jí)企業(yè)下達(dá)的一些思想、行為方面的文件，多數(shù)也是采取“漠視”的執(zhí)行的態(tài)度，根本不會(huì)理解文件中所建設(shè)的意義與初衷，就想是為了完成工作而工作，部分員工并沒有意識(shí)到黨組織建設(shè)的重要性。

（三）電力員工的配合情緒不高漲

電力企業(yè)在實(shí)行相關(guān)的黨建設(shè)活動(dòng)時(shí)，電力員工往往出現(xiàn)不配合的現(xiàn)象。其中的原因主要是電力公司的福利待遇、升職加薪等方面存在問題，使得相關(guān)的基層黨組織建設(shè)規(guī)章制度有明顯的缺陷，電力人員對(duì)建設(shè)工作內(nèi)容不了解;還有一部分原因是黨組織建設(shè)沒有站在員工的角度進(jìn)行考慮，從而電力人員對(duì)黨組織失去信心。

二、基于新形勢下如何提升電力企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作

（一）注重基層黨員的工作內(nèi)容，樹立模范帶頭作用

在新形勢下電力企業(yè)的黨組織建設(shè)工作中，首要條件就是黨員明確自身工作內(nèi)容，做好企業(yè)與員工的帶領(lǐng)工作，實(shí)現(xiàn)組織的模范作用。首先，提高黨員的思想覺悟。黨員干部要重視內(nèi)部黨組織的建設(shè)，合理安排人才成為黨員，進(jìn)而提升黨組織的整體素質(zhì)。只有組織中具有模范先鋒，久而久之就會(huì)形成一股良好的思想工作之風(fēng)。不斷地對(duì)基層黨員進(jìn)行培養(yǎng)與素質(zhì)的培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨員的內(nèi)在能力，使得黨員能夠起到良好的帶頭作用。其次，鼓勵(lì)黨員，提高積極性。面對(duì)一些優(yōu)秀的基層黨員，黨員干部應(yīng)該予以表彰?；蛘呤墙o予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)杯、旅游券等等），主要作用就是激勵(lì)其他黨員能夠?qū)W習(xí)優(yōu)秀黨員精髓之處，更好的提高黨員的工作積極性。最后，以身作則，樹立典范?；鶎狱h員應(yīng)該意識(shí)到自身的職責(zé)，明確自身的責(zé)任。黨員干部應(yīng)合理分配任務(wù)，抓好黨員的各項(xiàng)行為規(guī)范，幫助黨員養(yǎng)成自我奉獻(xiàn)的精神，進(jìn)一步提升黨員的模范作用、美好品德等方面。

（二）高度重視黨員的黨風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行本職工作

基礎(chǔ)黨員的思想作風(fēng)是黨組織建設(shè)的重中之重，在實(shí)行黨建的過程中，黨員干部應(yīng)該將黨風(fēng)劃分為一項(xiàng)重點(diǎn)建設(shè)工作。通過經(jīng)典的黨建案例的分析，可以使得基礎(chǔ)黨員明白自身工作的價(jià)值，了解黨風(fēng)建設(shè)的重要意義，只有不斷地的講解與分析，才能更好地對(duì)黨員的日常工作進(jìn)行管理與監(jiān)督。一方面，是為電力企業(yè)的黨組織建設(shè)的管理制度奠定基礎(chǔ)，另一方面，可以使相關(guān)的黨建工作能夠順利的實(shí)施。而且黨員干部要遵循公平公正的原則，面對(duì)內(nèi)部的基礎(chǔ)黨員都要抱有一視同仁的態(tài)度。例如，如果組織中出現(xiàn)腐敗、落后的基層黨員，黨員干部一定要對(duì)此進(jìn)行批評(píng)與懲罰，禁止出現(xiàn)這種錯(cuò)誤，進(jìn)而建設(shè)正氣的黨風(fēng)建設(shè)。

（三）堅(jiān)持“以人為本”的建設(shè)體系，完善黨建管理制度

電力員工永遠(yuǎn)是基層黨組織建設(shè)的工作主體，黨員要無時(shí)無刻的尊重工作員工的意見，積極為辦實(shí)事、謀福利，必須做到事事有回復(fù)，件件有政策的管理方法。（1）建立信箱，暢所欲言。內(nèi)部黨組織應(yīng)該開設(shè)件反饋信箱，所有的員工都可以提出工作上的不滿和黨建設(shè)的不足等等，或者是電力員工可以訴說最近的困難，緩解員工的壓力，真真切切的解決員工的問題。（2）總結(jié)例會(huì)。黨員干部要建立工作上的總結(jié)反省等方面的思想例會(huì)，主要是向企業(yè)會(huì)讓員工們無條件的展示最近的思想建設(shè)目標(biāo)與計(jì)劃，并通過例會(huì)來討論具體的建議、解決辦法。

（四）運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢，激發(fā)員工與黨員的默契度

隨著互聯(lián)網(wǎng)的大面積普及，電力的基礎(chǔ)黨員組織建設(shè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變思想建設(shè)的戰(zhàn)場，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)的信息技術(shù)，對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行思想宣傳和教育，進(jìn)而提升黨建設(shè)的活動(dòng)氛圍。比如，利用微博、微信等公眾平臺(tái)及時(shí)發(fā)布國家思想建設(shè)的最新新聞報(bào)道，并建立相關(guān)的內(nèi)部微信群，將黨日活動(dòng)、學(xué)習(xí)文件思想精神等重要政策發(fā)布在群里，積極建造整體的活動(dòng)氛圍，增強(qiáng)電力員工與黨組織建設(shè)的凝聚力和向心力，最終更好的開展相關(guān)的內(nèi)部活動(dòng)。

三、結(jié)束語

綜上所述，作為電力企業(yè)的基層黨組織，應(yīng)時(shí)刻跟緊新時(shí)代發(fā)展的步伐，要明白企業(yè)發(fā)展的意義。根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況不斷地為電力企業(yè)做好組織建設(shè)工作的探索與研究，堅(jiān)持落實(shí)我國黨建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。幫助電力企業(yè)樹立良好的品牌形象與品牌文化，進(jìn)而更好的為電力企業(yè)提供源源不斷的精神與思想上的動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]江懷.芻議新形勢下如何加強(qiáng)電力企業(yè)基層黨組織建設(shè)[J].決策探索（中），2019（11）：50.

[2]卜超，包宏偉，趙靜.電力企業(yè)基層黨組織建設(shè)探索與研究[J].山西青年，2017（24）：184.