淺談煙草行業(yè)技能型人才培養(yǎng)方法

奚向陽

摘 要：一個國家和一個企業(yè)，人才是發(fā)展的不竭動力。煙草行業(yè)作為重要的實體經(jīng)濟，如何培養(yǎng)技能人才是煙草行業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的首要課題。

關(guān)鍵詞：煙草行業(yè);技能人才培養(yǎng)

近年來，煙草行業(yè)作為一個生產(chǎn)性企業(yè)，在實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的道路上離不開人才的培養(yǎng)，技能型人才是生產(chǎn)性企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和生產(chǎn)力不斷提升的根本動力[1]。重視人才成長，發(fā)揮人才優(yōu)勢，才為企業(yè)的成長進步奠定良好的基礎(chǔ)。

1 煙草行業(yè)技能型人才能力要求

生產(chǎn)企業(yè)最優(yōu)秀的人才應(yīng)該在一線而不是走行政晉升通道，否則當生產(chǎn)設(shè)備出現(xiàn)疑難雜癥時，當需要提升產(chǎn)品結(jié)構(gòu)對產(chǎn)品外觀、長短直徑進行調(diào)整時，我們的技能人才能不能頂?shù)蒙先?，才是關(guān)乎企業(yè)能否成長進步的關(guān)鍵。煙草行業(yè)技能型人才一方面是指具有職業(yè)技能，服務(wù)于煙草生產(chǎn)一線，掌握煙草生產(chǎn)加工設(shè)備專門知識與技術(shù)，具有一定的操作技能，并能在實際工作實踐中運用自己技術(shù)與能力的人員;另一方面是指具有職場應(yīng)變能力，能根據(jù)自身職業(yè)崗位需求的變化，不斷提升自身專業(yè)知識，適應(yīng)崗位變化;同時具有創(chuàng)新能力，能夠發(fā)現(xiàn)崗位中的技術(shù)問題，并用創(chuàng)新性的方法解決問題[2]。

近年來，隨著智能化、自動化技術(shù)的不斷發(fā)展，煙草行業(yè)生產(chǎn)一線正急需擁有理論基礎(chǔ)扎實且實踐經(jīng)驗豐富的技能型人才。

2 煙草行業(yè)技能型人才培養(yǎng)方法

2.1 打通技能型人才培養(yǎng)通道

按照專業(yè)化改革方向和分類管理要求，制訂專業(yè)技術(shù)、技能職務(wù)設(shè)置及聘任管理辦法，實施開放式分級聘任，多維度激發(fā)員工活力。開展以“會想、會干、會講、會寫”能力積分為主要評價依據(jù)的技術(shù)技能人才聘任工作，涵蓋設(shè)備維修特級技師、主任技師、副主任技師、技師、助理技師，設(shè)備操作技師和一至四級工程師、經(jīng)濟師、會審師、政工師、物流師等，打通技能型人才培養(yǎng)通道。

通過打通成長通道，引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，每一位員工都有了一個多維的、立體式的發(fā)展空間，技術(shù)、技能、管理三條通道同時暢開，每名員工可以根據(jù)自已的特點選擇合適的通道，不用擠行政晉升的“獨木橋”，每個崗位的員工在企業(yè)中有了明確的發(fā)展方向，一線員工通過自身的努力也可以享受金牌藍領(lǐng)的尊嚴和榮耀。

注重從生產(chǎn)和營銷一線培養(yǎng)選拔干部，進一步樹立選人用人的風向標，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，鼓勵和引導(dǎo)廣大員工尤其是年輕員工扎根基層，真正沉下去，靜下心來，在復(fù)雜環(huán)境中礪煉成長。

2.2 為技能型人才培養(yǎng)提供平臺

建立創(chuàng)新工作室、青年創(chuàng)新先鋒隊等工作平臺，作為培養(yǎng)創(chuàng)新技能型人才的重要平臺，可對一線員工進行專業(yè)技術(shù)知識和生產(chǎn)技能的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高員工的整體業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，在專業(yè)知識扎實的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)新平臺為依托，在工作室老師們的帶領(lǐng)下，參與創(chuàng)新科技項目、QC項目、六西格項目等，在項目中激發(fā)員工的創(chuàng)新意識、培養(yǎng)員工們的團隊協(xié)作能力，提高解決問題的能力。

同時在這個平臺，可實行以師帶徒等的辦法，讓技術(shù)精湛的高級技師、技師、高級工程師，工程師等以師徒方式，把自己多年來積累的經(jīng)驗、技術(shù)無保留的傳授給青年技術(shù)工人;也可實行以青授青、學(xué)習互助小組等形式，加強青年員工間的相互學(xué)習，共同進步[3]。

2.3 將工匠精神融入技能人才培養(yǎng)

工匠精神是激勵每一位一線崗位工作者比學(xué)趕超、追求極致的外在標桿，工匠精神是喚醒每一位一線崗位工作者精益求精、爭創(chuàng)一流的內(nèi)在動力[4]。

要贊揚工匠精神，傳承奮斗基因。學(xué)習工匠“愛崗敬業(yè)、嚴謹認真，艱苦奮斗、追求卓越、敢于創(chuàng)新，無私奉獻”的優(yōu)良品質(zhì)，大力培養(yǎng)、敬重工匠，努力營造“人人向工匠學(xué)習”的良好氛圍，為煙草行業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展凝聚奮斗動能和前行動力。讓“勞動最光榮、技能最寶貴、勞動創(chuàng)造偉大”成為煙草行業(yè)的新風尚，大力培育工匠精神，成就員工出彩人生，創(chuàng)造企業(yè)輝煌未來。

弘揚工匠精神，暢通技術(shù)技能人才成長通道，充分發(fā)揮典型示范作用。從“注重宣傳、加強引領(lǐng)，唱響主旋律”入手，堅持“勞模從一線選樹”的工作導(dǎo)向，充分發(fā)揮勞模工匠典型示范引領(lǐng)作用，推薦選樹了一批叫得響、立得住、有影響力的勞模工匠。以勞模工匠的榜樣力量帶動員工積極提升自身的專業(yè)技能，把員工鍛造成為有工匠精神、有創(chuàng)新能力的新時代技能人才。

3 煙草行業(yè)技能型人才培養(yǎng)方法實踐

以筆者所在的卷煙企業(yè)為例，技能型人才培養(yǎng)方法實施以來，采取建立創(chuàng)新工作室、胡楊青年員工培訓(xùn)班、制訂實施《師帶徒管理辦法》等措施，技能型人才培養(yǎng)取得一定成果：企業(yè)技術(shù)技能鑒定申報工作呈現(xiàn)出“申報人數(shù)高、申報熱情高、申報人員學(xué)歷高”的態(tài)勢。申報內(nèi)容涵蓋制絲、卷接、包裝、成型、物流、購銷、檢驗等操作及維修多個工種，中級工至高級技師4個等級，形成了各梯次有序推進的良好態(tài)勢;近年以來多人獲評省級以上勞模工匠，幾乎全部來自生產(chǎn)一線技術(shù)技能崗位。涌現(xiàn)出全國勞模、國務(wù)院特殊津貼獲得者，全國五一勞動獎?wù)?、黨的十九大代表、全國五一巾幗標兵，河南省勞動模范、煙草行業(yè)勞動模范等一批先進勞模工匠典型。

在煙草行業(yè)全面深化改革的發(fā)展態(tài)勢下，技能型人才成為卷煙企業(yè)蓬勃發(fā)展的不懈動力，重視技能型人才培養(yǎng)，積極探索，形成完善的技能人才培養(yǎng)體系，是打造一流卷煙企業(yè)的必然要求。

參考文獻

[1]王靜.高職培養(yǎng)技能型人才的分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（22）：72-73.

[2]杜玲云，唐明濤.高素質(zhì)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)探究與實踐[J].現(xiàn)代鹽化工，2019（10）.

[3]樊炳麟.強化企業(yè)青年政工隊伍建設(shè)的思考[J].商品與質(zhì)量，2019，（第15期）.

[4]許麗.淺論煙草商業(yè)企業(yè)用工匠精神強化內(nèi)部管理[J].商場現(xiàn)代化，2017（24）：78.