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      技能型

      • 建設(shè)“技能型”鄉(xiāng)村:職業(yè)教育服務(wù)鄉(xiāng)村振興的實(shí)踐路向
        育;鄉(xiāng)村振興;技能型鄉(xiāng)村;智能化;融合模式中圖分類號(hào) G719.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1008-3219(2023)06-0044-06鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵在產(chǎn)業(yè),產(chǎn)業(yè)發(fā)展的根基是人才。面對(duì)目前大量老齡化嚴(yán)重的空心村,人力資源的匱乏嚴(yán)重制約了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略藍(lán)圖的實(shí)現(xiàn)?!吨泄仓醒?國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的意見(jiàn)》(2020年)、《中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的意見(jiàn)》(2021年)、《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村振興

        職業(yè)技術(shù)教育 2023年6期2023-06-25

      • 特約主持人:李政
        )主持人按語(yǔ):技能型社會(huì)是一個(gè)政策概念,表達(dá)了政府在社會(huì)層面重視技能和發(fā)展技能的美好愿景。然而,作為一種理想化的社會(huì)形態(tài),技能型社會(huì)仍有很多基本理論問(wèn)題亟待厘清,例如,如何立足中國(guó)現(xiàn)代社會(huì)的精神內(nèi)涵、發(fā)展形態(tài)和觀念系統(tǒng),審視“技能”這一古老而又常新的概念?如何看待社會(huì)發(fā)展和技能要素間的互動(dòng)關(guān)系?此外,技能型社會(huì)建設(shè)是一個(gè)跨群體、跨部門、跨系統(tǒng)的實(shí)踐場(chǎng)域,很多具體的建設(shè)問(wèn)題也有待實(shí)踐檢驗(yàn)和反思,例如,技能型社會(huì)如何影響職業(yè)教育的發(fā)展方向?如何把握技能型社會(huì)建

        職教通訊 2023年5期2023-06-19

      • 增值評(píng)價(jià)視角下高職“技能型”課程教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制研究與實(shí)踐
        面而真實(shí)地揭示技能型課程教學(xué)質(zhì)量的本質(zhì)。技能型課程的增值評(píng)價(jià)是以學(xué)生技能的“增量”為依據(jù)的評(píng)價(jià)方法,評(píng)價(jià)內(nèi)容貫穿技能課程教學(xué)的全過(guò)程,評(píng)價(jià)主體主要是學(xué)校和企業(yè),評(píng)價(jià)指標(biāo)是技能型課程學(xué)業(yè)要求,評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是“增量”大小。關(guān)鍵詞:增值評(píng)價(jià);高職技能型課程;教學(xué)質(zhì)量;評(píng)價(jià)機(jī)制為全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,強(qiáng)化教學(xué)質(zhì)量評(píng)估,2020年10月中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》,指出增值評(píng)價(jià)是教學(xué)質(zhì)量精準(zhǔn)評(píng)價(jià)的有效手段,是提升教學(xué)效果的重要抓手。職業(yè)教育作為

        職業(yè)時(shí)空 2023年1期2023-05-30

      • 技能型社會(huì)建設(shè)動(dòng)力機(jī)制及其構(gòu)建略論
        的重要轉(zhuǎn)變。 技能型社會(huì)的提出雖然晚于“學(xué)習(xí)型社會(huì)”,但并非屬于“后學(xué)習(xí)型社會(huì)”時(shí)代,就其形成和發(fā)展來(lái)講,它與“學(xué)習(xí)型社會(huì)”并行或交織。從技能習(xí)得的視角看,技能型社會(huì)還應(yīng)該內(nèi)含著“學(xué)習(xí)型社會(huì)”的理念。我國(guó)提出技能型社會(huì)建設(shè)的發(fā)展戰(zhàn)略, 源于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)技能人才培養(yǎng)所提出的更高要求。崇尚技能、鼓勵(lì)學(xué)習(xí)技能、全面提升個(gè)人技能,構(gòu)建技能型社會(huì),已成為擺在我們面前迫切需要解決的問(wèn)題。 2021年4月全國(guó)職業(yè)教育大會(huì)正式創(chuàng)造性地提出了建設(shè)技能型

        職教論壇 2022年1期2022-11-20

      • 體育“技能型”微課的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
        背景下,體育“技能型”微課聚焦本學(xué)科的技能教學(xué)需要,通過(guò)設(shè)計(jì)與應(yīng)用的幫助學(xué)生提高自主鍛煉的意識(shí),從而促進(jìn)課堂教學(xué)的效率。本文從課堂延伸的角度出發(fā)通過(guò)"技能型微課"的設(shè)計(jì)步驟、應(yīng)用范圍展開研討,并結(jié)合實(shí)際的微課案例,總結(jié)其設(shè)計(jì)與應(yīng)用技巧。關(guān)鍵詞:技能型微課;設(shè)計(jì);應(yīng)用一、“技能型”微課的三個(gè)出發(fā)點(diǎn)(一)“技能型”微課是教學(xué)需求在中學(xué)體育與健康課程教材中有大量基礎(chǔ)、基本的技能教學(xué)內(nèi)容要求,但是課堂教學(xué)時(shí)間有限,學(xué)生很難在短時(shí)間內(nèi)掌握運(yùn)動(dòng)技能、提高身體素質(zhì)。教師

        快樂(lè)學(xué)習(xí)報(bào)·教師周刊 2022年17期2022-06-11

      • 數(shù)智政府視閾下高素質(zhì)技能型公共衛(wèi)生人才培養(yǎng)之思考
        計(jì)缺乏對(duì)高素質(zhì)技能型公共衛(wèi)生人才內(nèi)涵的界定,致使高校對(duì)此類人才培養(yǎng)存在路徑依賴,人才供給與政府?dāng)?shù)智治理現(xiàn)代化發(fā)展需求錯(cuò)位?;诖?,文章提出在政策上明確高素質(zhì)技能型公共衛(wèi)生人才的內(nèi)涵,對(duì)高素質(zhì)技能型公共衛(wèi)生人才進(jìn)行準(zhǔn)確的能力培養(yǎng)定位,重構(gòu)課程體系以提高公共衛(wèi)生人才的技能性,細(xì)化保障制度以提高公共衛(wèi)生人才發(fā)展橫截面與縱深度,從而培養(yǎng)出符合國(guó)家數(shù)智發(fā)展需求的高素質(zhì)技能型公共衛(wèi)生人才。關(guān)鍵詞:數(shù)智政府;高素質(zhì);技能型;公共衛(wèi)生人才中圖分類號(hào):G710? ? 文獻(xiàn)標(biāo)

        職業(yè)教育研究 2022年1期2022-03-08

      • 軍民融合式軍地兩用技能型人才培養(yǎng)研究
        融合式軍地兩用技能型人才培養(yǎng)的可行性,分析了實(shí)際工作面臨的困難和問(wèn)題,重點(diǎn)探討了今后軍民融合式軍地兩用技能型人才培養(yǎng)的思路,從做好頂層設(shè)計(jì),加強(qiáng)發(fā)展戰(zhàn)略、體制機(jī)制、法規(guī)建設(shè)等方面提出了工作建議。關(guān)鍵詞:軍地兩用;技能型;人才培養(yǎng)培養(yǎng)軍地兩用技能型人才,積極構(gòu)建軍民融合式軍地兩用技能型人才培養(yǎng)體系,可以充分利用軍隊(duì)和國(guó)民的優(yōu)質(zhì)教育資源,發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì),提高軍地人才的培養(yǎng)質(zhì)量,解決軍地兩用技能型人才的需要。在我們堅(jiān)持走中國(guó)特色化的軍民融合式發(fā)展基本路線,堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)

        科技風(fēng) 2022年5期2022-03-02

      • 吉林省技能型人才培養(yǎng)研究
        能人才”。一、技能型人才概念技能型人才主要是在生產(chǎn)服務(wù)等領(lǐng)域具有一定專業(yè)知識(shí)和技術(shù),有一定程度的操作技能和良好的道德素質(zhì),在實(shí)踐工作中可以運(yùn)用自身技術(shù)進(jìn)行實(shí)際操作的人員。在我國(guó),技能型人才是當(dāng)前的重要人力資源,也是國(guó)家急需培養(yǎng)的人才。技能型人才是一個(gè)國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),也是產(chǎn)業(yè)獨(dú)立轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。以目前的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看,技能型人才是不可或缺的重要人力資源,在中職院校中,對(duì)技能型人才的培養(yǎng)是當(dāng)前的重中之重。二、技能型人才構(gòu)成要素技能型人才的發(fā)展不是單一只會(huì)一個(gè)

        魅力中國(guó) 2021年21期2021-11-27

      • 技能型創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究
        術(shù)的不斷發(fā)展,技能型創(chuàng)新人才成為高等職業(yè)研究的核心內(nèi)容,是高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的生命線和保障線。以高技能創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式為培養(yǎng)目標(biāo),以實(shí)踐技能為核心,采用項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)式教學(xué),從做中學(xué)、從學(xué)中做的教學(xué)方法,借用校內(nèi)創(chuàng)新實(shí)踐、金工實(shí)習(xí)項(xiàng)目,以及依托校外的各級(jí)競(jìng)賽,來(lái)進(jìn)行技能型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式改革探索。目的是解決在高職院校中,學(xué)生存在理論性強(qiáng)、動(dòng)手能力差的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,不斷改革和創(chuàng)新,進(jìn)行探究技能型創(chuàng)新人才的培養(yǎng)新模式。關(guān)鍵詞:技能型,創(chuàng)新,人才培養(yǎng)1.引言高職教

        科學(xué)與生活 2021年4期2021-11-10

      • 電子商務(wù)技能型人才培養(yǎng)模式探究
        校電子商務(wù)專業(yè)技能型人才培養(yǎng)方式進(jìn)行研究探索。關(guān)鍵詞:電子商務(wù)專業(yè);雙元制;技能型;人才培養(yǎng)模式引言:近年來(lái)我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展迅猛,電子商務(wù)方面的人才需求量日益增大,企業(yè)和社會(huì)各單位需要知識(shí)面寬、實(shí)踐能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識(shí)的高素質(zhì)全面發(fā)展的電子商務(wù)技術(shù)技能型人才。在現(xiàn)代化職業(yè)教育體系的大背景下,如何培養(yǎng)以職業(yè)技能為核心、以社會(huì)多元化需求為根本、以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的高等職業(yè)技術(shù)技能型人才?這就為高職院校電子商務(wù)專業(yè)的創(chuàng)建和發(fā)展提供了良好的契機(jī),將以合肥財(cái)

        商場(chǎng)現(xiàn)代化 2021年17期2021-11-01

      • 校企合作模式下技能型汽車人才“工匠精神”的培育路徑探索
        專科學(xué)校是培育技能型高素質(zhì)人才的主陣地。在校企合作模式下,汽車工程學(xué)院培育具備“工匠精神”的技能型人才,符合汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的訴求,契合國(guó)家經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的訴求?;诖?,本文將以長(zhǎng)春汽車工業(yè)高等??茖W(xué)校為例,基于校企合作模式,深入探究培育技能型人才“工匠精神”的價(jià)值、問(wèn)題和對(duì)策,以期為培育高素質(zhì)汽車人才提供些許理論參考。關(guān)鍵詞:校企合作 工匠精神 汽車人才 技能型 高等??艵xploration on the Cultivation Path of Skilled

        時(shí)代汽車 2021年20期2021-10-13

      • 關(guān)于技能型人才隊(duì)伍建設(shè)的思考?
        :近年來(lái),我國(guó)技能型人才隊(duì)伍不斷壯大,但也面臨總量不足、結(jié)構(gòu)性矛盾突出、培養(yǎng)和評(píng)價(jià)體系不健全等諸多問(wèn)題。進(jìn)一步加強(qiáng)技能型人才隊(duì)伍建設(shè),要積極探索職業(yè)教育與培訓(xùn)的新路徑,堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略型需求導(dǎo)向,完善技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制等。關(guān)鍵詞:技能型;人才;培養(yǎng)技能型勞動(dòng)者是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展必不可少的人力支撐。“十四五”規(guī)劃《綱要》提出,要加強(qiáng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、技能型人才培養(yǎng),實(shí)施知識(shí)更新工程、技能提升行動(dòng),壯大高級(jí)工程師和高技能人才隊(duì)伍。一、技能型人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀(一)

        現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2021年7期2021-09-27

      • 我省高校藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)應(yīng)用技能型人才培養(yǎng)的有效性研究
        詞:藝術(shù)設(shè)計(jì);技能型;人才培養(yǎng)黑龍江省是我國(guó)老工業(yè)基地,近年來(lái),黑龍江省重視技能人才培養(yǎng),先后出臺(tái)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)》等若干個(gè)重要政策文件,進(jìn)一步加大技能人才隊(duì)伍建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)和技工教育發(fā)展力度。該省大力實(shí)施龍江技能振興計(jì)劃,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展,堅(jiān)持高端引領(lǐng)和帶動(dòng),推動(dòng)高技能人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè),截至2020年底,共建成高技能人才培訓(xùn)基地115個(gè),建成技能大師工作室164個(gè)。一、具有夠用的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)高校教書育人的主要目的已經(jīng)不單單局限于知識(shí)的簡(jiǎn)

        三悅文摘·教育學(xué)刊 2021年34期2021-09-10

      • 法律文書課程的應(yīng)用型、技能型改革分析
        ? 應(yīng)用型? 技能型? 改革對(duì)策引言:以往法律文書課程教學(xué)存在輕技能、重理論,學(xué)時(shí)學(xué)分安排缺乏合理性等諸多問(wèn)題。因此,為了更好地實(shí)現(xiàn)技能型、應(yīng)用型法律人才的培養(yǎng),與司法改革要求相符合,我們應(yīng)該通過(guò)課程教學(xué)創(chuàng)新改革與實(shí)施,去促進(jìn)法律文書課程教學(xué)效果顯著提升。一、法律文書課程教學(xué)存在的缺陷與不足1. 教學(xué)重理論,輕技能當(dāng)前我國(guó)法律文書課程僅僅只是讓學(xué)生試著動(dòng)手去制作規(guī)范的文書,大部分時(shí)候都是以老師理論講解制作方法和注意事項(xiàng)為主,學(xué)生也只是對(duì)概念和格式進(jìn)行死記硬

        考試與評(píng)價(jià) 2021年4期2021-05-08

      • 淺談中等職業(yè)學(xué)校計(jì)算機(jī)專業(yè)技能型人才的培養(yǎng)
        是為了社會(huì)培養(yǎng)技能型的人才,他們?cè)谏鐣?huì)中占據(jù)重要地位。但是,目前我國(guó)在計(jì)算機(jī)人才需求上出現(xiàn)矛盾,這就導(dǎo)致學(xué)校的某些工作難以正常開展,因此需要有效的培養(yǎng)出社會(huì)需要的技能型的高質(zhì)量人才。關(guān)鍵詞:中等職業(yè)學(xué)校 計(jì)算機(jī)專業(yè) 技能型 人才培養(yǎng)一、進(jìn)行技能型人才培養(yǎng)的原因(一)培養(yǎng)人才跟不上社會(huì)需求先如今,某些中等職業(yè)學(xué)校的計(jì)算機(jī)在專業(yè)的設(shè)置以及課程內(nèi)容的安排上都不合理,甚至是出現(xiàn)教學(xué)方法不合理的現(xiàn)象,這樣就會(huì)導(dǎo)致與社會(huì)的發(fā)展需要不相符。學(xué)生長(zhǎng)期的接受落后的知識(shí)理念以

        中原商報(bào)·科教研究 2021年5期2021-03-23

      • 當(dāng)前企業(yè)對(duì)技能型人才需求的探索
        續(xù)開展,市場(chǎng)對(duì)技能型人才的需求量持續(xù)增加,但是從我國(guó)現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)體系分析,市場(chǎng)中高級(jí)技能人才存在較大缺口,其中高級(jí)工程師、高級(jí)技師以及技師人才嚴(yán)重匱乏,難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,企業(yè)急需具有較強(qiáng)專業(yè)能力、基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)、技能型人才作為發(fā)展支撐,而如何緩解這一現(xiàn)狀,是當(dāng)前我國(guó)政府和社會(huì)公眾需要思考的關(guān)鍵問(wèn)題。1 當(dāng)前企業(yè)技能型人才需求現(xiàn)狀1.1 技能型人才缺失根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,我國(guó)當(dāng)前技能型操作人員數(shù)量為900

        新商務(wù)周刊 2019年15期2019-12-20

      • 高端技能型人才培養(yǎng)“三問(wèn)”
        職貫通培養(yǎng)高端技能型人才,是一種很好的嘗試。這種培養(yǎng)方式是否可行?是否值得推廣?筆者認(rèn)為先要思考三個(gè)問(wèn)題:一是何謂高端技能型人才?技能型人才指掌握專門知識(shí)和技術(shù)、具備一定的操作技能并運(yùn)用技能在一線崗位進(jìn)行實(shí)際操作的人員。高端技能型人才高在何處呢?有的認(rèn)為高在“實(shí)踐技能”,在生產(chǎn)服務(wù)等一線的關(guān)鍵崗位或關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用,能夠解決生產(chǎn)技術(shù)難題;有的認(rèn)為高在“職業(yè)資格”,獲得高級(jí)技師職業(yè)資格,并能在工藝復(fù)雜、技術(shù)密集的崗位上運(yùn)用精湛技能解決問(wèn)題;有的認(rèn)為“高在全面

        江蘇教育·職業(yè)教育 2019年12期2019-02-03

      • 高端技能型人才培養(yǎng)“三問(wèn)”
        職貫通培養(yǎng)高端技能型人才,是一種很好的嘗試。這種培養(yǎng)方式是否可行?是否值得推廣?筆者認(rèn)為先要思考三個(gè)問(wèn)題:一是何謂高端技能型人才?技能型人才指掌握專門知識(shí)和技術(shù)、具備一定的操作技能并運(yùn)用技能在一線崗位進(jìn)行實(shí)際操作的人員。高端技能型人才高在何處呢?有的認(rèn)為高在“實(shí)踐技能”,在生產(chǎn)服務(wù)等一線的關(guān)鍵崗位或關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用,能夠解決生產(chǎn)技術(shù)難題;有的認(rèn)為高在“職業(yè)資格”,獲得高級(jí)技師職業(yè)資格,并能在工藝復(fù)雜、技術(shù)密集的崗位上運(yùn)用精湛技能解決問(wèn)題;有的認(rèn)為“高在全面

        江蘇教育 2019年92期2019-01-14

      • 如何推進(jìn)電力企業(yè)人才的開發(fā)與培養(yǎng)
        展就需要大量的技能型人才,電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就需要培養(yǎng)大量的技能型人才。人才是電力企業(yè)快速發(fā)展的重要保障,電力企業(yè)存在的競(jìng)爭(zhēng)主要是人才的競(jìng)爭(zhēng),能保證電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的就是人才的素質(zhì)。目前,人才的培養(yǎng)已經(jīng)是電力企業(yè)的重中之重,筆者就根據(jù)新經(jīng)濟(jì)體制改革中人才的開發(fā)與培養(yǎng)進(jìn)行了深刻的探討和分析。電力企業(yè);技能型人才;開發(fā)與培養(yǎng);人力資源電力企業(yè)技能型人才數(shù)量少、專業(yè)性低、分布情況不均勻的情況,嚴(yán)重地阻礙了電力企業(yè)的發(fā)展。為此,應(yīng)該加大對(duì)人才的培養(yǎng)和開發(fā),展開技

        科技與創(chuàng)新 2017年21期2017-11-30

      • 四川省技能型人才現(xiàn)狀及政策建議
        全國(guó)一直都處在技能型人才短缺的現(xiàn)象中,四川省也未能脫離這困境,而對(duì)四川省技能型人才問(wèn)題的研究,也大多停留在對(duì)職業(yè)技術(shù)教育方面,很少?gòu)慕?jīng)濟(jì)角度進(jìn)行研究。本文從技能型人才的需求和供給,以及影響供給的一些制度不足等方面進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)分析,以期待對(duì)四川省技能型人才短缺問(wèn)題解決提供政策建議。關(guān)鍵詞:技能型人才;政策建議中圖分類號(hào):C964.2 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)08-000-01一、四川技能型人才的現(xiàn)狀在改革開放的30多年的時(shí)間里,

        現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年8期2016-12-26

      • 工作嵌入理論對(duì)技能型員工離職率的影響分析
        工作嵌入理論對(duì)技能型員工離職率的影響分析李 虎(阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,安徽阜陽(yáng) 236000)工作嵌入理論是近年來(lái)國(guó)內(nèi)外分析員工離職現(xiàn)象,解釋員工離職現(xiàn)象的新的視角。技能型員工的流動(dòng)性大是許多企業(yè)的通病。本文通過(guò)分析技能型員工離職的特點(diǎn)、影響因素,找出降低技能型員工離職率的因素,通過(guò)工作嵌入的相關(guān)理論降低技能型員工的離職率。工作嵌入;技能型員工;員工離職一、工作嵌入理論和技能型員工的特點(diǎn)分析(一)工作嵌入工作嵌入理論指的是使用各種途徑將員工留在當(dāng)前組織,采用各

        阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào) 2016年4期2016-04-16

      • 工會(huì)參與技能人才培養(yǎng)的內(nèi)涵、角色定位及其路徑
        新新形勢(shì)下參與技能型人才培養(yǎng)工作,倡導(dǎo)辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng),以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會(huì)參與技能型人才建設(shè),堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題,處理好技能型人才“存量”與“增量”的關(guān)系,依靠人才的力量加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,匯聚起為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)奮斗的正能量。一、工會(huì)參與技能型人才培養(yǎng)的內(nèi)涵及其角色定位分析(一)工會(huì)參與技能型人才培養(yǎng)的內(nèi)涵工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的重要人民團(tuán)體,是黨委領(lǐng)導(dǎo)下人才培養(yǎng)的重要力量。因此,工會(huì)參與技能型人才培養(yǎng),具有雙重規(guī)定性:其一,工會(huì)參與技能型人才培養(yǎng)

        重慶行政 2015年6期2016-01-29

      • 高中物理與技能型高考的銜接
        設(shè)《高中物理與技能型高考的銜接》校本課程,必然會(huì)對(duì)現(xiàn)在的春季高考起到推動(dòng)作用,也會(huì)對(duì)未來(lái)的技能型高考奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)于這種銜接現(xiàn)在沒(méi)有任何的研究,可以說(shuō)是一片空白,但發(fā)展的意義應(yīng)該是很大的,高中物理內(nèi)容較深,理論性較強(qiáng),絕大多數(shù)學(xué)生很難學(xué)好。學(xué)好的學(xué)生大多可以參加現(xiàn)在的高考,學(xué)不好的基本都轉(zhuǎn)到了文科,這就為一大部分技術(shù)技能型人才關(guān)閉了大門,而開設(shè)的《高中物理與技能型高考的銜接》校本課程,所涉及的內(nèi)容理論性較簡(jiǎn)單,更注重理論的應(yīng)用及工具的使用,必然會(huì)建立學(xué)

        新課程(中學(xué)) 2015年10期2015-08-15

      • 本科技術(shù)技能型人才培養(yǎng)必須走差異化之路
        校培養(yǎng)本科技術(shù)技能型人才的思考》認(rèn)為,培養(yǎng)本科技術(shù)技能型人才是社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和高等教育發(fā)展的需要,是高校錯(cuò)位發(fā)展、增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要。與高職高專、學(xué)術(shù)型本科相比,技術(shù)技能型本科在人才培養(yǎng)方面存在較大差異,需在人才培養(yǎng)體系、實(shí)踐教學(xué)等方面做出相應(yīng)轉(zhuǎn)變。本科技術(shù)技能型人才培養(yǎng)必須走差異化之路,明確自身與學(xué)術(shù)型本科、高職高專的差異,并將這些差異應(yīng)用于辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)確定、培養(yǎng)方案制定、培養(yǎng)模式選擇、課程與教學(xué)內(nèi)容設(shè)置,以及教學(xué)方法改革、師資隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)

        職業(yè)技術(shù)教育 2015年7期2015-05-30

      • 論我國(guó)技能型人才培養(yǎng)體系的建設(shè)和完善
        015)論我國(guó)技能型人才培養(yǎng)體系的建設(shè)和完善易皓(武漢市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心,湖北 武漢 430015)現(xiàn)階段,我國(guó)在有關(guān)技能型人才培養(yǎng)方面存在諸多問(wèn)題,比如制度有待完善、培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)置不合理、課程內(nèi)容與實(shí)踐難以融合等,因此必須要針對(duì)以上問(wèn)題,開展技能型人才培養(yǎng)體系的建設(shè)工作,采取措施不斷完善技能型人才培養(yǎng)體系。職業(yè)教育;技能型人才;培養(yǎng)體系黨的十八屆三中全會(huì)報(bào)告中曾經(jīng)對(duì)城鄉(xiāng)發(fā)展、體制建設(shè)等進(jìn)行明確,以推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展進(jìn)程。城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展中不能忽略的是

        時(shí)代農(nóng)機(jī) 2015年7期2015-04-02

      • 新常態(tài)視角下民營(yíng)企業(yè)技能型員工管理機(jī)制研究
        視角下民營(yíng)企業(yè)技能型員工管理機(jī)制研究宮敏麗,金謝劍(浙江海洋學(xué)院,浙江 舟山 316000)本文采用理論結(jié)合應(yīng)用研究的方法,從基本激勵(lì)理論出發(fā),通過(guò)對(duì)技能型員工激勵(lì)因素的分析和我國(guó)現(xiàn)存技能型員工存在問(wèn)題的歸納,研究出了一套適合我國(guó)技能型員工的激勵(lì)機(jī)制,為“新常態(tài)”下我國(guó)企業(yè)技能型員工的激勵(lì)提出一些合理建議.新常態(tài);技能型員工;激勵(lì)因素;激勵(lì)機(jī)制技能型員工,作為具有較高的技術(shù)素質(zhì)、較強(qiáng)的自主性和創(chuàng)新精神的員工群體,對(duì)企業(yè)成敗起著至關(guān)重要的作用.在經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)

        赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)·自然科學(xué)版 2015年9期2015-03-19

      • 基于AHP的戰(zhàn)略新興行業(yè)技能型員工離職因素研究
        的戰(zhàn)略新興行業(yè)技能型員工離職因素研究檀雅麗阜陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系 安徽阜陽(yáng) 236001技能型員工對(duì)于戰(zhàn)略新興行業(yè)的發(fā)展具有十分重要的作用。本文首先分析了戰(zhàn)略新興行業(yè)技能型員工的特點(diǎn),然后利用層次分析法,構(gòu)建了戰(zhàn)略新興行業(yè)技能型員工離職的主要因素,最后通過(guò)實(shí)證表明薪酬水平是技能型員工離職的最主要原因,并以此為基礎(chǔ)提出了相應(yīng)的管理對(duì)策。技能型員工;層次分析法;離職;因素一、戰(zhàn)略新興行業(yè)技能型員工離職狀況概述技能型員工也稱之為技術(shù)型人才,具體指工作在企業(yè)的

        決策與信息 2015年21期2015-02-22

      • 我國(guó)技能型人力資本投資的綜合路徑分析
        0007)由于技能型人才待遇不高、總量不足、企業(yè)對(duì)人才需求標(biāo)準(zhǔn)不斷提高等因素影響,目前技能型人才缺口大,并且人才需求以每年20%的速度在增長(zhǎng)。如何解決供求間的缺口呢?首先,要轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊挠^念,提高對(duì)技能型人才的重視與關(guān)注程度,增加供給量;其次,基于舒爾茨的人力資本相關(guān)理論,他指出:“知識(shí)和技能大半是投資的產(chǎn)物,而這種產(chǎn)物加上其他人力投資便是技術(shù)先進(jìn)國(guó)家在生產(chǎn)力方面占優(yōu)勢(shì)的主要原因?!币虼?,加大針對(duì)技能型人力資本投資是解決問(wèn)題的主要路徑之一;最后,需要社會(huì)、政

        商學(xué)研究 2013年4期2013-08-15

      • 湖南文化產(chǎn)業(yè)技能型人才的現(xiàn)狀分析與需求預(yù)測(cè)
        湖南文化產(chǎn)業(yè)對(duì)技能型人才的需求,謀劃實(shí)現(xiàn)湖南省文化產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展的技能型人才隊(duì)伍建設(shè),本課題組選取湖南省新聞出版業(yè)、廣播影視業(yè)和動(dòng)漫游戲業(yè)的支柱企業(yè)和骨干企業(yè)為調(diào)研對(duì)象,采用訪談的形式,對(duì)50家的人力資源部(人事處)進(jìn)行了面對(duì)面的訪談。一、湖南文化產(chǎn)業(yè)技能型人才現(xiàn)狀數(shù)據(jù)分析課題組對(duì)收回的問(wèn)卷和訪談?dòng)胹pss軟件進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)和分析,結(jié)果如下:(一)技能型人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀表1 技能型人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀表1結(jié)果顯示:81%的技能型人才的技能等級(jí)為“初級(jí)及以下”,獲取高級(jí)技能

        湖南大眾傳媒職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào) 2012年2期2012-09-18

      • 淺談技能型人才發(fā)展?fàn)顩r與趨勢(shì)
        的發(fā)展,我國(guó)對(duì)技能型人才的需求量越來(lái)越大,而技能型人才的供應(yīng)卻出現(xiàn)了不足。為了解現(xiàn)在我國(guó)技能型人才的發(fā)展?fàn)顩r,以及未來(lái)對(duì)技能型人才的需求變化,本文通過(guò)介紹技能型人才的概念,以及技能型人才市場(chǎng)出現(xiàn)的緊缺現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì),為解決技能型人才緊缺問(wèn)題而提出了幾點(diǎn)解決措施。一、技能型人才技能型人才是指那些掌握了一定的技術(shù)能力或?qū)iT的技術(shù)和知識(shí),具有一定的操作技能的,并在實(shí)際的工作中,能夠運(yùn)用自己掌握的技術(shù)和能力進(jìn)行技術(shù)性工作操作的技術(shù)人員,他們工作在生產(chǎn)的第一線,

        群文天地 2011年16期2011-09-22

      • 科學(xué)人才觀指導(dǎo)下的技能型人才開發(fā)
        具有國(guó)際視野的技能型人才尤其高技能型人才。我國(guó)技能型人才的現(xiàn)狀卻不容樂(lè)觀,問(wèn)題可謂頗為嚴(yán)重,甚至成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“瓶頸”因素之一。因此,用科學(xué)人才觀指導(dǎo)深入探究我國(guó)技能型人才的現(xiàn)狀及其問(wèn)題的根源,以求對(duì)策,具有重要意義。1 我國(guó)技能型人才的現(xiàn)狀技能型人才,顧名思義,指具有專業(yè)技術(shù)技能的實(shí)踐型人才,具有類型復(fù)雜、層次多樣性的特點(diǎn)。當(dāng)今時(shí)代,各國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開高素質(zhì)人才和現(xiàn)代化的管理與技術(shù),且高素質(zhì)技能型人才的作用愈來(lái)愈重要。當(dāng)前我國(guó)許多企業(yè)引進(jìn)國(guó)外

        武漢工程大學(xué)學(xué)報(bào) 2010年2期2010-03-21

      • 技能型人力資本專用化:工學(xué)結(jié)合中一個(gè)新的概念
        技能型人力資本專用化:工學(xué)結(jié)合中一個(gè)新的概念耿潔、黃堯在《中國(guó)高教研究》2010年第7期中撰文,從人力資本的角度提出“技能型人力資本專用化”一詞,嘗試對(duì)“職業(yè)院校與企業(yè)結(jié)合的共同基礎(chǔ)是什么”這一問(wèn)題進(jìn)行研究,并對(duì)技能型人力資本專用化進(jìn)行了界定和分期,確定了其整體性、特定性、關(guān)系性和收益性等內(nèi)涵。首先作者指出,在新的經(jīng)濟(jì)條件下人們對(duì)工學(xué)結(jié)合的固有觀念已不能適應(yīng)技能型人力資本形成的要求,工學(xué)結(jié)合亟須理論研究和實(shí)踐上的突破,需要從新的視角對(duì)工學(xué)結(jié)合進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)和

        職教論壇 2010年28期2010-02-17

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