林業(yè)種苗管理中的常見問題及應對措施探討

郭崇

摘 ? 要：目前，林業(yè)種苗管理工作沒有得到高度重視，面對這種情況，要求主管部門樹立正確的觀念，基層管理人員也要積極參與改革工作，集中解決當前林業(yè)種苗管理工作中存在的不足，提升林業(yè)種苗管理工作的質量。基于此，分析了林業(yè)種苗管理中的常見問題及應對措施，旨在為相關從業(yè)者提供參考意見。

關鍵詞：林業(yè)種苗管理;常見問題;應對措施

林業(yè)發(fā)展對經(jīng)濟社會發(fā)展起到了保障和推動作用，發(fā)展林業(yè)有利于改善我國當前的生態(tài)環(huán)境，同時還能夠發(fā)揮服務水利的功能，保障我國河流的穩(wěn)定流徑。林業(yè)種苗管理作為發(fā)展林業(yè)種植工作的基礎，只有提升種苗質量，林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展才有根基。林業(yè)種苗管理需要運用不同的方式保證品種的結構優(yōu)勢，為林業(yè)種植提供數(shù)量充足的種苗，促進生態(tài)可持續(xù)發(fā)展。

1 ? 林業(yè)種苗管理中的常見問題

1.1 ? 林業(yè)種植管理人員專業(yè)素質不高

目前，我國對林業(yè)種苗管理工作重視不足，從業(yè)人員素質水平相對比較低，很多管理人員沒有經(jīng)過專業(yè)學習，因此在管理工作中技術方法落后，育苗和選苗環(huán)節(jié)缺乏專業(yè)能力，對區(qū)域種植需求了解不足。

1.2 ? 市場信息不對稱

市場信息獲取不及時導致了對種苗供求關系了解不足，且市場情況變動幅度大，供求關系波動明顯。林業(yè)種苗供不應求會造成大面積的土地資源浪費，而供過于求則會造成林苗資源嚴重浪費。為了盡量保持供求平衡，要求結合市場調查情況，科學規(guī)劃林苗栽培規(guī)模。由于林業(yè)種苗管理人員素質能力不足，因此對市場的種苗需求了解不足，栽培管理過程中的盲目性就明顯，造成的損失比較嚴重。

1.3 ? 林業(yè)建設投資不足

營林造林工作中需要優(yōu)選種苗才能夠提升林木成活率，保證營林造林的工作質量，但是這個過程也需要保證資金充足，如在蟲害明顯的區(qū)域，資金投入應該更多，這樣才可以有效應對蟲害問題。結合造林工作周期性的特點，導致在造林初期無法及時獲得投資效益，企業(yè)著眼于短期利益，也會使得造林投資不足，對于項目建設水平的提升十分不利。

2 ? 林業(yè)種苗管理中的常見問題與解決措施

2.1 ? 提高種苗管理人員的專業(yè)素質

林業(yè)種苗管理對管理人員的專業(yè)能力有很高的要求，管理人員必須經(jīng)過專業(yè)學習和培訓，具備良好的專業(yè)素質能力，因此林業(yè)種苗管理部門應該加大人才投入力度，優(yōu)化人才招聘與培訓模式，全面提升種苗管理工作的質量，促進管理工作水平的全面提升。

在種苗管理人才培養(yǎng)方面，具體可以從以下兩方面著手：第一，內部人才培養(yǎng)。開展林業(yè)種苗管理人員內部培訓活動，激發(fā)人員參與積極性，積極引進最前沿的種苗管理理論知識和實踐技術，提升管理人員工作技能。比如，可以派遣管理人員外出學習和參與經(jīng)驗交流，為種苗管理工作的可持續(xù)發(fā)展提供助力。同時，在管理內部人員的過程中，建立健全追責制度和獎勵機制，激發(fā)內部員工的工作積極性，提升其崗位責任心，對于在管理工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工要及時獎勵，實現(xiàn)全方位的激勵目標，這樣能夠提升內部人員的管理工作質量，同時對外部人才產(chǎn)生強大吸引力，符合林苗管理崗位吸納專業(yè)人才的需求。第二，外部招聘。外部招聘工作中要關注對應聘者的考核，注重其專業(yè)知識和職業(yè)道德，保證林苗管理人員的薪酬和福利待遇水平，對外部人才形成吸引力。

2.2 ? 創(chuàng)新和調整傳統(tǒng)管理工作模式

在傳統(tǒng)管理理念影響下，很多林業(yè)管理部門在管理觀念上還比較滯后，和現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展要求比較起來，二者之間還存在顯著差異。因此，林業(yè)種苗管理工作需要革新工作模式，積極引進先進的管理技術，推進林業(yè)種苗管理工作的可持續(xù)發(fā)展，提升林業(yè)種苗管理工作實際效果，為營林造林工作的開展奠定良好基礎。例如，在管理林業(yè)種苗的過程中，需要扭轉以往資金投入不足的情況，拓寬融資渠道，保證資金投入數(shù)量;積極引進先進的種苗管理技術，購進所需的技術設備，善于應用現(xiàn)代化的管理措施，提升林業(yè)種苗的管理效果，使種苗成活率全面提升。信息技術與管理工作之間的有效結合，可以幫助其構建經(jīng)驗交流和信息共享的渠道，各林區(qū)之間能夠實現(xiàn)資源共享，強化學習方法[1]。依托信息技術構建溝通和交流的平臺，全面提升林場管理水平，一旦出現(xiàn)管理人員無法獨立解決的問題，則可以在平臺上求助，接受經(jīng)驗豐富人員的指導與建議，解決管理工作中的實際問題，提升林業(yè)種植效率，全面建設社會主義生態(tài)文明。

2.3 ? 培育良種，提高種苗的成活率

林業(yè)種苗管理工作的根本任務就是培育優(yōu)良品種，提升種苗成活率，但是目前林業(yè)種苗管理工作中這一目標還沒有完全達成，在多方面因素的共同作用下，我國的林業(yè)種苗成活率得不到保障[2]。這就要求管理人員能夠科學地分析原因，并對育苗和選苗工作模式進行科學調整，提升林業(yè)種苗管理工作的經(jīng)濟效益，盡量選擇優(yōu)良品種進行種植。但是，良種在購買成本以及培育時間成本上都比普通種苗消耗更大，為了保證林業(yè)種苗管理工作的質量，必須以長遠眼光看待林業(yè)種苗管理工作，有關部門要重視起這個工作，積極開展對良種培育優(yōu)勢的宣傳，借助宣傳欄或網(wǎng)絡宣傳途徑，擴展宣傳范圍，使宣傳工作途徑更加多元化，激發(fā)生產(chǎn)商對于優(yōu)良種苗的生產(chǎn)積極性，深化大眾以及行業(yè)工作者對良種的認知，給林業(yè)種苗管理工作提供良性的行業(yè)環(huán)境，這是提升林業(yè)種苗成活率的關鍵舉措，也是促進林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。

總之，針對目前我國林業(yè)種苗管理工作中存在的實際問題，需要管理人員積極轉變工作模式，提升管理部門的投資力度，關注新品種的引進，加速我國生態(tài)文明建設的發(fā)展進程。

參考文獻：

[ 1 ] 游國防.林業(yè)種苗管理中存在的問題及解決措施[J].鄉(xiāng)村科技，2016（21）：63-64.

[ 2 ] 余龍波.淺談林業(yè)種苗管理中常見的問題及措施[J].科技致富向導，2015，32（12）：115-116.