許剛

摘要：十八大以來，黨中央非常重視全面從嚴(yán)管黨治黨工作，實(shí)施一系列重大舉措，緊緊抓住了管黨治黨的主動權(quán)。在基層黨建工作中，如何找準(zhǔn)切入點(diǎn)著力點(diǎn)推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，帶動干部員工與企業(yè)思想同心、目標(biāo)同向、行動同步，仍然是困擾基層黨建工作的一大難題。本文結(jié)合實(shí)際力求通過闡述黨建工作中的思考探索和經(jīng)驗(yàn)做法，希望能對推動黨建與業(yè)務(wù)融合提供一些正向因素。

關(guān)鍵詞：黨建與業(yè)務(wù);深度融合;探索思考

黨建與業(yè)務(wù)融合，就是要解決“兩張皮”的問題，使黨建與業(yè)務(wù)相互促進(jìn)、相得益彰。結(jié)合實(shí)際，應(yīng)該從隊(duì)伍、制度、載體三個角度持續(xù)發(fā)力、開拓創(chuàng)新，形成融合舉措。

一、打牢隊(duì)伍基礎(chǔ)，做到思想融合。習(xí)近平總書記指出，“蓋有非常之功，必待非常之人?！笨梢?，人是事業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的因素。因此，要把融合的思想根植于人心。一是建強(qiáng)黨務(wù)隊(duì)伍。書記帶頭、工作不愁。首先要選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記，配齊配強(qiáng)支委班子，不能看面子、做樣子、占位置，真正讓那些思想好、有熱情、有能力，任勞任怨、甘于奉獻(xiàn)的黨員干部進(jìn)入支委班子，打造一支素質(zhì)好、能力強(qiáng)，精黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型黨務(wù)工作隊(duì)伍，這是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，促進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合的重要基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)黨務(wù)培訓(xùn)。按照新時代全面從嚴(yán)治黨總體要求，教育引導(dǎo)黨務(wù)工作者用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，自覺提高政治意識。經(jīng)常組織黨務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)自覺講政治、講學(xué)習(xí)、講服務(wù)、講黨性的良好作風(fēng)，切實(shí)讓融合思想入心、入腦、入行，不斷提高新時期黨務(wù)工作的能力和水平。三是注重嚴(yán)格考核。堅(jiān)持一個標(biāo)準(zhǔn)、一把尺子，定期進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、考核，客觀公正地檢驗(yàn)黨支部建設(shè)工作成效，肯定工作成績，指出存在不足，督促責(zé)任落實(shí)，推動融合工作深入開展、提升質(zhì)量。

二、健全制度機(jī)制，做到目標(biāo)融合。俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是規(guī)章制度。制度是實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的基本保證，系統(tǒng)完善、客觀實(shí)際的規(guī)章制度，能夠推動各項(xiàng)工作有效落實(shí)，并形成良性循環(huán)。因此，要切實(shí)把融合的思想融入到制度體系建設(shè)。一要創(chuàng)新建立履責(zé)制度。結(jié)合實(shí)際，建立“抓書記、書記抓”長效機(jī)制，從頂層謀劃設(shè)計(jì)黨建與業(yè)務(wù)融合工作，逐級建立職責(zé)清晰的黨建工作制度，形成責(zé)任清單，逐級分清職責(zé)任務(wù)，明確具體標(biāo)準(zhǔn)要求，推動工作清單化、責(zé)任化，營造用制度管人管事、協(xié)調(diào)順暢、齊抓共管的良好氛圍。二要創(chuàng)新建立激勵制度。在人才選用、干部使用上應(yīng)優(yōu)先考慮那些政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、敢于擔(dān)當(dāng)作為的黨務(wù)干部，切實(shí)通過制度機(jī)制固化下來，樹立正確導(dǎo)向，提供發(fā)展機(jī)會，鼓勵激勵、調(diào)動激發(fā)出黨務(wù)人員的工作熱情、工作激情，營造關(guān)心人、培養(yǎng)人、成就人的企業(yè)環(huán)境。三要創(chuàng)新建立容錯糾錯制度。讓黨務(wù)工作人員在黨內(nèi)規(guī)章范圍內(nèi)放手開展工作，體現(xiàn)多支持、多幫助、多指導(dǎo)，溫暖人心、凝聚人心，遇到問題換位思考、客觀對待、寬嚴(yán)相濟(jì)，不是一味地問責(zé)追責(zé)，而是慎重進(jìn)行處理，或者免于處理，解除他們的后顧之憂。四要創(chuàng)新建立考核制度。緊緊圍繞黨建重點(diǎn)難點(diǎn)工作任務(wù)，研究建立各級黨建工作考核制度，明確獎懲內(nèi)容、獎罰標(biāo)準(zhǔn)，把考核結(jié)果納入全局績效考核體系，切實(shí)把考核融入日常工作中，以考核為抓手壓緊壓實(shí)黨建工作責(zé)任。研究建立《黨建工作考核評價辦法》《黨支部書記黨建工作責(zé)任清單》等制度文件，切實(shí)用制度保障深度融合。

三、創(chuàng)新平臺載體，做到行動融合。創(chuàng)新探索“用小切口、實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)”的工作思路，堅(jiān)持把黨建工作任務(wù)分解細(xì)化為多個階段性小任務(wù)、小要求進(jìn)行安排部署，納入考核體系，循序漸進(jìn)、久久為功，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合。一是加強(qiáng)融合引導(dǎo)。把準(zhǔn)正方向、抓住主動權(quán)。在日常安排黨建工作中，有意識地不定期對黨建重點(diǎn)工作內(nèi)容進(jìn)行安排部署，不論是工作通知還是實(shí)地調(diào)研都強(qiáng)調(diào)融合思想、灌輸融合理念，隨時引導(dǎo)黨支部把黨建與業(yè)務(wù)工作有機(jī)地融合在一起、融入在過程中。二是體現(xiàn)融合督導(dǎo)。充分利用黨建考核載體，豐富考核內(nèi)容與功能。努力構(gòu)建“大黨建”工作格局，把年度、季度、月度等黨建、群團(tuán)重點(diǎn)工作作為日常督導(dǎo)的重點(diǎn)，哪個地方薄弱就督導(dǎo)哪個地方，什么容易出問題就督導(dǎo)什么。探索把黨員在業(yè)務(wù)工作中發(fā)揮作用情況納入考核，激勵黨員在崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)、發(fā)揮作用，并及時總結(jié)通報(bào)宣傳好經(jīng)驗(yàn)、好做法，發(fā)揮典型引路作用，營造比學(xué)趕超、互學(xué)互助、共同提升的工作局面，持續(xù)調(diào)動激發(fā)出各支部的內(nèi)在動力，時刻繃緊融合這根弦。三是實(shí)施融合指導(dǎo)。機(jī)關(guān)黨委主動提高服務(wù)基層意識，針對發(fā)現(xiàn)基層黨支部存在的問題，采取現(xiàn)場指導(dǎo)、送黨務(wù)到基層、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、帶考帶訓(xùn)等多種靈活有效的方式，傳導(dǎo)融合思想、交流融合方法、營造融合氛圍。通過創(chuàng)新實(shí)施引導(dǎo)、督導(dǎo)、指導(dǎo)黨建工作模式，切實(shí)通過觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，建立黨員志愿服務(wù)隊(duì)、示范崗等方式，注重創(chuàng)新融合載體，使黨建工作始終保持生機(jī)與活力。

綜上所述，推動黨建與業(yè)務(wù)融合是一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)性、創(chuàng)新性工作任務(wù)，需要全體黨務(wù)工作者勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)，不斷深入研究、積極探索，持續(xù)開辟新途徑、解決新問題、實(shí)現(xiàn)新成效，推動黨建與業(yè)務(wù)同頻共振，變“兩張皮”為“一盤棋”，激發(fā)出黨建工作的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

參考文獻(xiàn)：

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