加強思想政治工作助推煤礦高質(zhì)量發(fā)展的方法對策

張洪剛

摘 要：煤礦思想政治工作作為煤礦發(fā)展的重要保障，它的工作效果直接關(guān)系到煤礦的發(fā)展水平，因此，為了提高煤礦的經(jīng)濟效益，就必須抓好煤礦的思想政治工作。當(dāng)前，煤炭消費增速趨緩、產(chǎn)量增長與需求不旺的矛盾依然存在，特別老礦井，職工隊伍不穩(wěn)、骨干人員流失、各種矛盾交織呈現(xiàn)，這迫切要求我們充分認(rèn)識煤礦思想政治工作的重要性，為企業(yè)改革攻堅提供有力保障。本文對煤礦思政工作中呈現(xiàn)的問題及原因和相應(yīng)對策進行了討論。

關(guān)鍵詞：煤礦;思想政治;問題;措施

思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶，是抓好煤礦安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定的前提條件、是保持煤礦高質(zhì)量發(fā)展的有力保障。思想政治工作跟不上，就會亂了人心、散了隊伍。近年來，受國家推動煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的政策影響，國有煤礦企業(yè)改革調(diào)整步伐不斷加快，特別是對于老礦井來說，企業(yè)思想政治工作面臨的形勢更加復(fù)雜，面臨著許多的新形勢、新情況、新間題。一是受煤炭去產(chǎn)能的政策大環(huán)境影響，造成青年干部思想活躍，在福利待遇不能滿足自身期望的情況下，有極小一部分人會想辦法調(diào)離或者在社會上自我發(fā)展，造成職工隊伍不穩(wěn)、骨干人員向高產(chǎn)能礦井流失。二是近年來科學(xué)技術(shù)、特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，深刻影響了人們的生產(chǎn)生活、思維方式和思想觀念，互聯(lián)網(wǎng)越來越成為思想論戰(zhàn)與傳播的主戰(zhàn)場，干部職工要求信息披露及時透明，擁有知情權(quán)、表達(dá)權(quán)的愿望更加強烈。如何使煤礦企業(yè)思想政治工作快速適應(yīng)新時代的發(fā)展要求，從而如何理順職工情緒、激發(fā)職工的勞動熱情，使職工與企業(yè)共同發(fā)展、共同進步，確保企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。面臨這些新形勢，如何解決新問題，需要我們思想政治工作者進行深入的分析和思考。

一、思想政治工作對于煤礦企業(yè)的重要性

1.思想政治工作對于安全生產(chǎn)的重要性。在煤炭行業(yè)，做好安全工作是高質(zhì)量發(fā)展的頭等大事，我們要認(rèn)識到煤礦安全工作不僅僅是安全監(jiān)管部門的職責(zé)，也是每個企業(yè)管理者的重大責(zé)任，思想政治工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，時時刻刻為安全生產(chǎn)工作提供著精神動力，從眾多的礦井生產(chǎn)事故調(diào)查分析，正是一些單位由于忽視了安全生產(chǎn)中的思想政治工作，放松了對職工的思想引導(dǎo)，使部分職工安全意識不強，從而導(dǎo)致了事故的發(fā)生。

2.思想政治工作對于和諧穩(wěn)定的重要性。從眾多礦井發(fā)生的和諧穩(wěn)定事件中發(fā)現(xiàn)，正是一些單位忽視了思想政治工作在諧穩(wěn)定中的作用，放松了對職工的思想引導(dǎo)，使部分職工對煤炭行業(yè)新形勢不能正確認(rèn)識，沒有及時做好心理疏導(dǎo)，致使一些小矛盾釀成了大事件。

二、思想政治工作中存在的問題

1、部分職工對思想政治工作理解有偏差。在當(dāng)前市場持續(xù)低迷、多種矛盾交織的新形勢下，少數(shù)職工認(rèn)為思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，也出不來一噸煤，認(rèn)為思想政治工作就是走過場搞形式，不解決實質(zhì)問題，簡單地把思想政治工作等同于耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解和支持思想政治工作，對開展思想政治工作不夠理解，對其工作不配合、不支持。

2、思想政治工作隊伍素質(zhì)總體不高。思政人員與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，普遍欠缺良好的專業(yè)背景，理論水平相對較低。有的思政人員雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受習(xí)慣思維的影響，對新形勢下的思想政治工作認(rèn)識不足，缺乏開展思想政治工作的針對性，工作創(chuàng)新力度不大，在工作實踐中，很難將思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展有機結(jié)合。同時，和專業(yè)技術(shù)人員相比，政工人員待遇較低，上升空間狹小，許多高素質(zhì)人才不愿意從事政工工作。

三、存在問題的原因分析

1、工作態(tài)度不積極。受外部環(huán)境的影響和主觀認(rèn)識的偏差，部分政工干部思想存在畏難情緒，自覺“低人一等”，對自身工作的職能作用和自我定位模糊不清，認(rèn)為工作只跟著形勢干、圍著文件轉(zhuǎn)，許多政工人員壓力感和危機感不強，沒有根據(jù)實際情況更新知識，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏觀念創(chuàng)新，落實具體工作中僅僅是召開會議、宣傳口號、開展活動而已，完全沒能發(fā)揮出思想政治的強大助力作用。

2、工作方法不靈活。思想政治工作是企業(yè)的軟實力，側(cè)重于非權(quán)力性影響，側(cè)重于思想引導(dǎo)，但一些思想政治者工作中明顯存在空洞說教的現(xiàn)象，工作缺乏針對性和實效性，沒有放在為職工做實事上，沒有堅持從解決群眾的具體利益入手，沒有采取多種方式解決基層群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，總的來說，思想政治工作形式單調(diào)，內(nèi)容單一，職工群眾不感興趣。

3、對新問題認(rèn)識不足。當(dāng)前煤炭行業(yè)改革調(diào)整力度不斷加大，一些思政工作者對新形勢下開展思政工作研究不足，只是被動地適應(yīng)形勢，缺乏對新形勢經(jīng)濟知識、理論知識的了解，對出現(xiàn)的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工做出合理的解釋，不僅沒能發(fā)揮思想政治工作的戰(zhàn)斗堡壘作用，在一定程度上可以說對大形勢出現(xiàn)的新問題不知所措。

四、做好思想政治工作的幾點思考與措施

1、高度重視。在煤礦行業(yè)改革調(diào)整的時候，作為煤礦企業(yè)的思想政治工作者，要深刻認(rèn)識到思想政治工作的重要性，切實把思想政治工作貫穿于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的全過程，將思想政治工作放在與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理同等重要的位置、同頻共振，顯示出思想政治工作的在行業(yè)改革調(diào)整期的威力，把思想政治工作做實、做透、做扎實，激勵職工的積極性、創(chuàng)造性，把全體職工的力量凝聚到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)上來。

2、創(chuàng)新方式。新的形勢要求思想政治工作必須采用更為人性化的工作手段，創(chuàng)新工作方式、方法。只有方式合理，才能充分了解職工隊伍新的思想動態(tài)，只有結(jié)合實際來做好思想政治工作，才能增強工作的針對性和說服力。可以通過新興的媒介傳播方式，利用門戶網(wǎng)站、論壇、微信等各種平臺，加強交流溝通，提升思想政治工作的滲透力和影響力，提升工作的工作效率，更好地引導(dǎo)員工參與企業(yè)的各項工作，促進企業(yè)健康、持久、穩(wěn)定地發(fā)展。

3、注重關(guān)懷。做好職工的思想政治工作，必須加強人文關(guān)懷，幫助職工解決好工作生活中遇到的煩心事，使職工能夠心情舒暢地投入到本職工作當(dāng)中。面對新形勢，思政人員應(yīng)該牢固樹立“職工利益無小事”的服務(wù)理念，從細(xì)微小事入手、從具體是做起，及時掌握職工心理及思想變化，根據(jù)個人性格特點和現(xiàn)實情況開展具有針對性的幫教和談話，緩解職工思想及心理上的壓力，引導(dǎo)他們正確對待挫折和困難，促使其以最佳的精神狀態(tài)投入到安全生工作中。

4、提升能力。思想政治工作的對象是紛繁復(fù)雜的，新形勢下職工的思維方式和價值取向呈現(xiàn)多元化。這些給思想政治工作帶來很大難度，所以思政干部必須具有較高素質(zhì)，在選拔政工人員時，要盡可能考慮被選人員的基本素質(zhì)，把一些學(xué)歷相對較高、專業(yè)相對對口，有志于思想政治工作的人才充實到隊伍中來。同時，思政干部要通過自學(xué)、培訓(xùn)、交流等活動，把業(yè)務(wù)搞明白，把技能學(xué)熟練，把本領(lǐng)練過硬，提高自身的理論功、文字功、業(yè)務(wù)功。

總而言之，思想政治工作要緊跟形勢發(fā)展，與時俱進，不斷研究新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，探討加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作的新途徑、新方法，才能開創(chuàng)煤礦思想政治工作的新局面，為煤礦高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。

參考文獻

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[3]郭曉霞，煤礦企業(yè)思想政治工作研究與探討，傳播力研究，2017年12期

（作者單位：陜西陜煤銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦）