事業(yè)單位政工管理工作存在的問題與創(chuàng)新策略研究

何翠微

摘要：本文通過對事業(yè)單位政工管理工作的重要性進(jìn)行深入分析，結(jié)合當(dāng)前政工管理工作中存在的問題，探討科學(xué)的創(chuàng)新策略，通過完善政工管理機(jī)制，加強(qiáng)管理隊伍建設(shè)，創(chuàng)新管理模式，實現(xiàn)政工管理水平的提升，促進(jìn)單位的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;政工管理;問題;創(chuàng)新

1引言

事業(yè)單位作為社會生產(chǎn)生活的重要服務(wù)和保障機(jī)構(gòu)，其管理工作的高效開展，為社會發(fā)展提供有效的支持。政工工作在事業(yè)單位的管理運行中起到關(guān)鍵作用，為單位的發(fā)展提供有效的政治保障，加強(qiáng)政工管理工作是提升政工工作效果的重要環(huán)節(jié)。

2事業(yè)單位政工管理工作的意義

事業(yè)單位政工管理工作是政工工作高效開展的基礎(chǔ)保障，是單位管理活動的關(guān)鍵組成。隨著市場經(jīng)濟(jì)形勢的不斷變化，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，事業(yè)單位要充分發(fā)揮自身服務(wù)保障職能，就需要政工工作的有效支持，通過思想教育活動的科學(xué)開展，提升干部職工的思想政治覺悟，增強(qiáng)單位整體的創(chuàng)新精神和服務(wù)意識，實現(xiàn)業(yè)務(wù)水平的高效提升。政工管理水平的提升，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決單位改革推進(jìn)過程中的問題和矛盾，對改革工作起到積極的作用。_[1]

3當(dāng)前我國事業(yè)單位在政工管理工作時出現(xiàn)的主要問題

3.1對政工管理工作缺乏有效的重視

隨著改革的不斷深入，事業(yè)單位的管理模式發(fā)生了很大的變化，為政工管理工作提出了新的要求。特別是大多數(shù)單位承擔(dān)著重要的社會服務(wù)職能，提升單位的管理運行效率已經(jīng)成為單位管理的重心。而在實際的管理中，單位黨委和管理部門對政工工作不能形成有效的認(rèn)識，缺乏對政工管理工作的支持，導(dǎo)致相關(guān)管理活動得不到有效的推進(jìn)。這就導(dǎo)致政工工作不能對單位的管理運行形成有效的滲透，不能發(fā)揮政工工作對單位的推動作用，對黨的指導(dǎo)思想和相關(guān)政策方針不能進(jìn)行高效的宣傳推廣，使得單位基層職工不能對相關(guān)理論思想形成科學(xué)的領(lǐng)悟，嚴(yán)重影響政工工作效果，不能形成積極的工作氛圍，不利于管理工作的高效開展。同時政工工作的開展需要各個職能部門的配合，以實現(xiàn)工作能夠?qū)芾砘顒有纬捎行У淖饔?，但是缺乏相關(guān)的政策支持，使得相關(guān)部門不能對政工工作形成重視，缺乏有效的協(xié)作，不能形成較好的工作效果。_[2]

3.2管理機(jī)制不夠健全

當(dāng)前大多數(shù)事業(yè)單位的政工管理工作缺乏完善的管理機(jī)制，對工作的開展缺乏有效的指導(dǎo)，不能形成較好的工作效果。特別是隨著社會的不斷發(fā)展，對干部職工的思想行為產(chǎn)生了很大的影響，容易因外界不良信息或環(huán)境變化產(chǎn)生思想意識的波動，容易形成錯誤的價值觀念。這就要求政工工作要利用思想政治教育，對工作對象的思想行為進(jìn)行科學(xué)的教育和引導(dǎo)。但是在實際的工作開展中，缺乏完善的制度規(guī)范，使得工作過程不能得到有效的落實，不能達(dá)到較好的教育目的。對政工工作缺乏有效的監(jiān)管，工作開展中過于重視形式，不能對工作效果進(jìn)行有效的評價，使得思想教育內(nèi)容不能對工作對象形成有效的作用。同時政工管理工作缺乏有效的保障機(jī)制，薪資待遇相對固定，缺少晉升空間，使得工作人員的積極性和責(zé)任心受到一定的影響。

3.3管理方法較為落后

在當(dāng)前的政工工作開展中，大多數(shù)單位仍然沿用傳統(tǒng)的思想教育模式，主要是采用會議、教育培訓(xùn)和座談會等形式，進(jìn)行相關(guān)思想理論、重要會議精神和指導(dǎo)政策的宣傳，內(nèi)容較為枯燥單一，不能起到較好的教育效果。特別是隨著職工文化水平的提升，能夠通過網(wǎng)絡(luò)渠道接觸到更多的知識和信息，對相對僵化的工作形式不能產(chǎn)生一定的興趣，容易形成抵觸情緒，降低參與度，不能對教育內(nèi)容形成準(zhǔn)確的理解。同時政工工作的開展缺乏對單位和職工實際需求的研究分析，使得工作內(nèi)容與實際工作環(huán)境存在嚴(yán)重的脫節(jié)，思想教育活動不能滿足干部職工的思想需求，不能結(jié)合單位運行實際進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃和實施。

4事業(yè)單位政工管理工作的主要創(chuàng)新途徑

4.1完善政工管理機(jī)制

事業(yè)單位黨組織和管理部門要加強(qiáng)對政工工作的重視，積極學(xué)下先進(jìn)的思想理論知識和黨中央的指導(dǎo)思想，通過對單位運行和職工工作生活狀況的深入了解，對現(xiàn)有的政工管理機(jī)制進(jìn)行科學(xué)的完善，使政工工作的開展能夠符合單位和職工發(fā)展的需求。要完善工作開展規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，對具體工作流程進(jìn)行有效的指導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)管制度的完善，對工作流程進(jìn)行全面的監(jiān)督，保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)。要積極引導(dǎo)廣大基層職工參與到監(jiān)督工作中，對工作效果形成客觀公正的評價，推動對思想教育工作的科學(xué)優(yōu)化和改進(jìn)。充分利用網(wǎng)絡(luò)渠道的優(yōu)勢，加強(qiáng)以干部職工的溝通交流，增強(qiáng)相關(guān)思想政策的宣傳力度，廣泛收集基層的意見建議，為完善管理機(jī)制提供有效的支持。_[2]

4.2創(chuàng)新管理工作內(nèi)容和方式

政工管理部門要在黨中央指導(dǎo)精神的領(lǐng)導(dǎo)下，充分結(jié)合單位的實際情況，對政工管理工作形成正確的認(rèn)識，加大政策資金的投入，推動政工工作的高效開展。領(lǐng)導(dǎo)干部要及時更新管理理念。增強(qiáng)創(chuàng)新意識，結(jié)合政工工作的開展環(huán)境，對管理模式進(jìn)行科學(xué)的創(chuàng)新，使其能夠滿足單位和職工的實際需求。要積極利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，對管理工作進(jìn)行全面的覆蓋，實現(xiàn)相關(guān)工作信息的實時共享，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源和知識，完善思想政治教育內(nèi)容，同時通過網(wǎng)絡(luò)平臺，及時掌握職工思想動態(tài)，并通過相關(guān)的教育工作進(jìn)行針對性的引導(dǎo)。

4.3加強(qiáng)隊伍建設(shè)

政工管理隊伍建設(shè)是提升管理水平的重要基礎(chǔ)，要建立完善的保障機(jī)制，積極引進(jìn)優(yōu)秀的管理人員，充分管理隊伍。同時要加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)，提升專業(yè)水平和政治素養(yǎng)，有效提升管理人員的創(chuàng)新意識，能夠?qū)芾頇C(jī)制和方式方法進(jìn)行科學(xué)的完善，實現(xiàn)管理水平的提升。

5結(jié)語

政工管理水平的提升對事業(yè)單位政工工作的開展提供有效的支持，管理部門要充分結(jié)合單位的實際情況，在黨的指導(dǎo)思想和指引下，積極創(chuàng)新管理模式，完善管理機(jī)制，加強(qiáng)管理隊伍建設(shè)，實現(xiàn)政工工作的推進(jìn)。

參考文獻(xiàn)

[1]張春艷.事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)研究[J].祖國，2019（4）：132-133.

[2]肖納.新時期事業(yè)單位開展政工工作的思路探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2018（36）：142-142.

[3]朱怡霖.提高新時代事業(yè)單位政工人員工作水平之探析[J].幸福生活指南，2018（4）：72-72.