當(dāng)前事業(yè)單位政工工作的問題與完善對策探討

劉紅英

摘要：科技在不斷的發(fā)展，社會在不斷的進(jìn)步，在當(dāng)前的事業(yè)單位發(fā)展中，政工工作是事業(yè)單位必須開展的的工作，可以利用政工工作對事業(yè)單位內(nèi)部的體系進(jìn)行完善。同時，也可以很好地提升事業(yè)單位在市場中的競爭能力，對事業(yè)單位內(nèi)部制定發(fā)展目標(biāo)和員工們主動去履行自身職責(zé)有非常重要的意義。并且提升事業(yè)單位內(nèi)部的凝聚力。但在實(shí)際的事業(yè)單位政工工作中還存在一些問題。本文就當(dāng)前事業(yè)單位內(nèi)部政工工作中存在的問題進(jìn)行相關(guān)的分析和探討。

關(guān)鍵詞：政工工作;問題;改進(jìn)方案

新時期，特別是黨的十九大勝利召開以來，全社會掀起習(xí)近平總書記關(guān)于黨建的一系列新觀點(diǎn)、新論斷、新要求的熱潮，高度重視思想政治建設(shè)和貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想各項(xiàng)工作。國有事業(yè)單位作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱，能成為黨和國家最可信賴的依靠力量，其政工工作不可忽視。當(dāng)前，國家大方針是深化改革開放，決勝全面建設(shè)小康社會。其中越是改革開放，思想政治教育越重要，只有思想政治工作做得好，才能促進(jìn)改革開放健康發(fā)展。國有事業(yè)單位政工工作的側(cè)重點(diǎn)也是思想政治教育工作，正面臨新的工作內(nèi)容和工作機(jī)遇挑戰(zhàn)，從事于政工的國有事業(yè)單位人員應(yīng)提升自身思想政治覺悟和學(xué)習(xí)能力，創(chuàng)新政工工作方式或模式，適應(yīng)新時期和事業(yè)單位發(fā)展的需要。

1政工工作對企事業(yè)單位的重要性

企事業(yè)單位要想長遠(yuǎn)發(fā)展，就要使全員形成良好的凝聚力，而開展政工工作不僅可以增強(qiáng)員工的凝聚力，還可以使員工的管理更加輕松，員工也會明確奮斗目標(biāo)，在崗位上發(fā)光發(fā)熱，使事業(yè)單位文化建設(shè)更好地開展。在開展政工工作的過程中，不僅可以使員工之間加強(qiáng)了解，也為員工提供釋放工作壓力的機(jī)會，進(jìn)而在之后的工作中全情投入。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，事業(yè)單位得以健康成長，而政工工作可以架起事業(yè)單位和黨的橋梁，向員工傳達(dá)新思想，讓企事業(yè)與社會發(fā)展同步，為國家發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

2政工工作中存在的問題

2.1整體環(huán)境的不斷變化

當(dāng)前，在事業(yè)單位中開展政工工作時主要面臨以下兩個問題：一是事業(yè)單位自身所面對的市場環(huán)境。在當(dāng)前市場競爭條件日益激烈的條件下，事業(yè)單位和事業(yè)單位之間也出現(xiàn)了越來越激烈的競爭，這樣的情況加速了事業(yè)單位的發(fā)展和內(nèi)部的革新，讓事業(yè)單位在市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部體系中得到轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位的政工工作上也隨著事業(yè)單位的不斷發(fā)展而出現(xiàn)任務(wù)上的轉(zhuǎn)變。但當(dāng)前事業(yè)單位的發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)層只將眼光放在經(jīng)濟(jì)效益的提升上，對內(nèi)部的政工工作沒有關(guān)注和重視;二是事業(yè)單位內(nèi)部政工工作的對象。在當(dāng)前科技不斷發(fā)展和信息技術(shù)運(yùn)用越來越廣泛的條件下，員工的思想也受到不同程度的影響，他們的行為、思維、性格產(chǎn)生了很大變化，有一些觀念在后續(xù)的工作中沒有得到轉(zhuǎn)變。

2.2方法有所欠缺

部分企事業(yè)單位沒有深入開展政工工作，存在好大喜功的情況，員工反感，同時也不利于日后政工工作的開展。同時，政工工作的開展形式較為單一，經(jīng)常用枯燥的講解進(jìn)行思想灌輸，也會逐漸磨滅員工的學(xué)習(xí)熱情。此外，領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通方式欠妥，沒有實(shí)現(xiàn)雙方的促膝長談，這也是阻礙政工工作開展的主要因素。

2.3政工工作不受重視

在國有事業(yè)單位雖設(shè)立相應(yīng)的政工部門，如分管思想政治教育的辦公室，或?qū)Ｂ氄た频?，事業(yè)單位多將工作重心傾向于技術(shù)研發(fā)、經(jīng)濟(jì)效益和事業(yè)單位競爭實(shí)力，而對多以思政宣傳、文化宣傳、思政考核為主的政工工作不夠重視，不理解政工工作對于事業(yè)單位發(fā)展的重要性。再者枯燥的思政培訓(xùn)課堂極易導(dǎo)致人員不重視或逃學(xué)，而政工人員就無法以積極態(tài)度面對工作，應(yīng)付了事，消極的工作態(tài)度在政工部門常出現(xiàn)，政工工作的開展與效果就差強(qiáng)人意。

3有效改進(jìn)工作方案

3.1改進(jìn)工作方式，加強(qiáng)體系創(chuàng)新

創(chuàng)新是事業(yè)單位發(fā)展道路上最有效的動力，是一個國家不斷發(fā)展的基本要求，也是政工工作開展的重要保障。當(dāng)前，全新的市場挑戰(zhàn)中，在事業(yè)單位內(nèi)部積極開展政工工作很有必要。在進(jìn)行政工工作期間，相關(guān)的人員要有極高的創(chuàng)新思維，要有敢做敢拼的精神。對事業(yè)單位內(nèi)部已不能滿足當(dāng)前社會發(fā)展需求的體系進(jìn)行改革，不斷在事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行創(chuàng)新。這樣，才能跟上時代發(fā)展的腳步。事業(yè)單位內(nèi)部管理人員也要做到思想上解放，做事必須腳踏實(shí)地，真正樹立起事業(yè)單位與人民利益緊密相連的理念。

3.2完善政工工作的制度

常言道：“無規(guī)矩不成方圓?！敝贫鹊闹贫ê屯晟埔彩鞘聵I(yè)單位黨建工作開展的保障，事業(yè)單位要結(jié)合黨的章程和事業(yè)單位管理規(guī)章制度，制定出政工工作的制度，比如對政工工作人員明確責(zé)任制分工，再進(jìn)一步對工作崗位細(xì)分，可以成立專門的工作執(zhí)行小組。宣傳工作小組和工作監(jiān)督小組。此外，還要建立相應(yīng)的工作考核機(jī)制，對于各部門工作的開展情況和活動落實(shí)情況要通過黨政部門的考核，可以通過明察暗訪結(jié)合的形式考察工作情況，確保思想宣傳工作落實(shí)到位，同時要對思想狹隘、工作不積極的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員予以相應(yīng)的懲罰，保證黨建政工工作完全落實(shí)到位。

3.3健全政工工作的工作機(jī)制

應(yīng)逐步完善國有事業(yè)單位政工工作相應(yīng)的管理規(guī)章制度，做到獎罰并行，有利于政工工作順利開展，同時也能監(jiān)督和督促政工人員的工作態(tài)度和工作效率。工作機(jī)制的建立應(yīng)根據(jù)國有事業(yè)單位自身?xiàng)l件和事業(yè)單位員工整體教育水平與工作表現(xiàn)制定切實(shí)有效的規(guī)章制度，激勵員工的積極性和主動性，為事業(yè)單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，政工人員也要遵守規(guī)章制度，思想政治教育與事業(yè)單位文化宣傳做到高效化、標(biāo)準(zhǔn)化、貼近實(shí)際，更能推進(jìn)政工工作的順利開展。

4結(jié)語

總之，事業(yè)單位內(nèi)部如果想要提升在市場中的競爭能力，就必須根據(jù)事業(yè)單位自身的情況，對事業(yè)單位內(nèi)部存在的問題進(jìn)行改革，在事業(yè)單位內(nèi)部加大政工工作開展的力度。從而讓事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，讓事業(yè)單位員工的思想得到不斷進(jìn)步。

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（作者單位：正定縣自來水公司）