企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新的“四化”探索

卓華

摘 要：企業(yè)思想政治工作要把握新特點，順應(yīng)新要求，增強(qiáng)針對性，以人情化、多元化、聯(lián)動化、常態(tài)化為著力點，加快工作內(nèi)容及工作方式方法創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：企業(yè);青年員工;思想政治工作;創(chuàng)新探索

習(xí)近平總書記在給北京大學(xué)援鄂醫(yī)療隊全體“90后”黨員回信中指出，“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望”。企業(yè)青年員工思想政治工作必須以此為指引，切實引領(lǐng)青年員工共同為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興做貢獻(xiàn)。

一、以“人情化”為基調(diào)，強(qiáng)化青年員工對思想政治工作的認(rèn)同

企業(yè)思想政治教育工作者不能高臺教化、片面說教，必須立足現(xiàn)實、服務(wù)青年，讓思想政治工作既富有理論性，又充滿人情味，真正回答和解決青年員工在立身做人、生存發(fā)展上遇到的疑難和困惑，與青年員工產(chǎn)生思想感情上的共鳴。

一是正確開待青年員工重視自我發(fā)展、關(guān)注自身價值的實際。思想政治工作不能忽視甚至對立對青年員工個人利益的尊重以及對其成長進(jìn)步的關(guān)心。恰恰相反，從支持青年員工正當(dāng)合理的個人追求、維護(hù)其合理合法的實際利益出發(fā)，對企業(yè)青年員工的思想政治工作才能找到契合點，贏得廣泛接納和認(rèn)同。在多年的工作實踐中，我公司把加速青年員工進(jìn)步擺在與加快企業(yè)發(fā)展同等重要位置，采取黨政工團(tuán)協(xié)同參與的工作策略，通過多種方式強(qiáng)化對青年員工的思想引導(dǎo)、培養(yǎng)支持，贏得了青年員工的真切認(rèn)同和熱情響應(yīng)，相關(guān)工作業(yè)取得了顯著成效。

二是切實幫助青年員工解決“如何做人、怎樣立身”這一基本問題。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。對青年員工做人、立身給予正確、有效引導(dǎo)，是企業(yè)思想政治工作的重要方面。相關(guān)工作人員要從青年的認(rèn)知特征出發(fā)，增強(qiáng)講實大道理、講深小道理的能力。對大道理要把集體利益與個人利益聯(lián)系起來講，在正確樹立“三觀”上加強(qiáng)指導(dǎo);對小道理要在深度上多開掘，引導(dǎo)青年員工跳出個人主義的小圈子，看清個人生存發(fā)展與國家興旺發(fā)達(dá)、社會文明進(jìn)步和企業(yè)和諧穩(wěn)定的關(guān)系。通過思想政治工作解決青年立身做人問題，就會使其自覺把個人利益與集體利益、個人追求與大局理想統(tǒng)一起來。

三是把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。黨群干部要熱忱關(guān)心青年員工的生存發(fā)展，幫助青年員工搞好自我設(shè)計，理清思想架構(gòu)，校正人生航向，確立正確的工作和生活目標(biāo)，要鼓勵和幫助青年員工求知成才，并想方設(shè)法為青年排憂解難，切實做到心想到、話說到、力盡到。在這一方面，我們的做法是，建立公司黨委、黨支部與青年群體的順暢溝通交流平臺，引導(dǎo)樹立正確人生目標(biāo)，在工資待遇、晉級進(jìn)步等方面必要傾斜，對青年群體最迫切需要的學(xué)習(xí)進(jìn)修等要求下大力氣給予時間和資金支持等，青年員工自覺把個人發(fā)展與企業(yè)使命統(tǒng)一起來。

二、以“多元化”為方向，擴(kuò)大青年員工思想政治工作覆蓋面

（一）要豐富青年職工思想政治教育工作的內(nèi)容。在常規(guī)的思想政治教育基礎(chǔ)上，要注意內(nèi)容上的豐富和延展。必須看到，數(shù)字化時代互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)式發(fā)展，對青年職工的價值觀、思想及生活方式都產(chǎn)生了巨大的影響，要注意加強(qiáng)青年職工網(wǎng)絡(luò)文化教育，提高其文明上網(wǎng)、明辨是非、規(guī)范言行的能力。青年職工員工業(yè)余休閑生活顯著增多，應(yīng)盡可能多地組織開展積極向上、時尚健康的文體活動，有效擴(kuò)大思想政治教育外延。要對青年員工家庭文化引導(dǎo)，開展孝老愛親、親自互動等與員工家庭密切相關(guān)的活動，以積極向上的企業(yè)文化塑造青年，通過青年建立健康的家庭文化，形成企業(yè)、家庭和社會有機(jī)結(jié)合的思想教育格局。

（二）要豐富青年員工思想政治教育活動的形式。抓住黨和國家重要歷史事件和重要紀(jì)念日契機(jī)，開展形式多樣、可操作性強(qiáng)、效果明顯的主題活動;抓住青年員工在知識儲備、專業(yè)技能崗位要求之間的差距，有針對性地開展崗位練兵、技術(shù)比武、新老員工“傳幫帶”等活動;抓住脫貧攻堅、志愿服務(wù)、關(guān)愛老人等社會需求，開展定點扶貧濟(jì)困、孤寡老人陪護(hù)、困難學(xué)子幫扶、特殊群體募捐救助等活動。把思想政治工作融入青年員工的工作和生活之中，方能統(tǒng)一青年員工思想、凝聚青春力量，不斷增強(qiáng)企業(yè)青年員工的責(zé)任感和使命感，為企業(yè)發(fā)展提供有力的精神動力和思想保證。

三、以“聯(lián)動化”為標(biāo)準(zhǔn)，提升青年員工思想政治工作的質(zhì)量

一是“主體”與“主角”聯(lián)動。黨群干部是教育的“主角”，青年員工是教育的“主體”。要端正教育指導(dǎo)思想，牢固樹立青年至上的觀念，在設(shè)置思想教育課程、安排教育內(nèi)容、創(chuàng)新教育形式、組織配合活動等工作中，都要深入青年認(rèn)真調(diào)查研究，廣泛征求青年員工的意見和建議，做到“主角”深得認(rèn)可，“主體”樂于互動。

二是“單向灌輸”與“青年互教”聯(lián)動。要克服教育組織者跳“光桿舞”、唱“獨角戲”的現(xiàn)象，把青年員工的生活經(jīng)歷、體會感受和實際經(jīng)驗作為思想政治教育的源頭活水，在“單向灌輸”中既注重唱響主旋律，更注重激發(fā)大合唱。要把“青年互教”作為思想政治工作方式創(chuàng)新的主要途徑，動員青年員工現(xiàn)身說法，組織開展集體大討論，問題大家擺、是非大家辯、道理大家講、答案大家找，讓真理越辯越明，實現(xiàn)青年員工集體的自我揚(yáng)棄、自我升華。

三是“積極適應(yīng)”與“加強(qiáng)引導(dǎo)”聯(lián)動。思想政治教育必須講政治，青年思想政治教育的講臺，不是自由論壇，強(qiáng)調(diào)尊重“主體”、“積極適應(yīng)”，在發(fā)揚(yáng)政治民主、鼓勵青年員工參與教育、發(fā)表意見的同時，黨組織必須加強(qiáng)引導(dǎo)、嚴(yán)格把關(guān)，對不講政治、違背黨性原則的言論要及時制止和糾正，防止個別青年犯政治上的自由主義，要始終保持思想政治教育的嚴(yán)肅性和統(tǒng)一性。

四、以“常態(tài)化”為要求，鞏固青年員工思想政治工作的成效

做好青年員工思想政治工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，而且貴在經(jīng)常。要緊跟新形勢和新任務(wù)的要求，明確目標(biāo)，步步深入，常態(tài)落實，才能有效調(diào)動青年員工的積極性，達(dá)到思想政治工作服務(wù)于改革發(fā)展的目的。

一要在把握正確政治方向基礎(chǔ)上多點延伸，實現(xiàn)思想政治工作對青年成長進(jìn)步的全覆蓋。既注重崗前教育，又增強(qiáng)在職和跟蹤教育。近年來，我們立足于熱愛祖國、感恩企業(yè)、激活動力、增強(qiáng)自信等主題，開展主題鮮明且為青年員工喜聞樂見的思想教育活動，使青年思想政治工作重點突出、內(nèi)容豐富、形式新穎，把對青年員工的教育和幫助貫穿始終，形成黨的號召落實到位、青年員工積極響應(yīng)的良好氛圍。

二要在拓寬渠道上多動心思，豐富青年員工思想政治教育的載體。通過建立青年微信交流群、青年學(xué)習(xí)群、青年興趣愛好群等方式，運用微博、微信、美篇、短視頻等新媒體，“曬”出黨的活動和聲音，積極開展網(wǎng)絡(luò)黨建，搭建匯聚青年智慧、傾聽青年心聲的網(wǎng)絡(luò)交流平臺，推動黨組織與青年員工的網(wǎng)絡(luò)互動，實現(xiàn)青年員工思想政治工作24小時在線。

三要在密切聯(lián)系實際上多動腦筋，引導(dǎo)青年員工以主人翁的身份參與到企業(yè)的深刻變革中。通過建立公司例會、部門晨會等方式，經(jīng)常性地開展企業(yè)形勢任務(wù)教育，發(fā)動青年一道建立宏觀視野和大局思維，設(shè)身處地參與解決企業(yè)改革發(fā)展中遇到的困難，滿腔熱忱投入本職工作當(dāng)中，是思想政治工作的效果在一線落實，在具體業(yè)務(wù)工作中長期顯效。

參考文獻(xiàn)：

[1] 許盛合.新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策.當(dāng)代廣西，2019（6）.

[2] 史冠凱.淺談如何扎實做好企業(yè)青年員工的思想政治工作.陽泉日報，2018-06-24.

[3] 黃濤.關(guān)于企業(yè)青年職工思想政治教育. 決策論壇——基于公共管理學(xué)視角的決策研討會論文集（上）[C].