家族企業(yè)如何“新老交替”

◎ 文 《法人》特約撰稿 姜紹華

(作者系山東財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟社會研究所副所長、教授；山東省中國特色社會主義理論體系研究中心研究員)

構(gòu)建新發(fā)展格局，推動高質(zhì)量發(fā)展，建立現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，都離不開民營企業(yè)的長遠發(fā)展。而民營企業(yè)的壯大，從根本上有賴于民營企業(yè)家、特別是新一代民營企業(yè)家的快速成長。

今年7月，習(xí)近平總書記在企業(yè)家座談會上，對廣大企業(yè)家提出了新的期望，詮釋了新時代中國特色企業(yè)家精神的豐富內(nèi)涵。這一切，都釋放出一個明確信號，即新一代民營企業(yè)家在接過老一輩“接力棒”的同時，要積極傳承老一輩的創(chuàng)業(yè)精神。

在《習(xí)近平談治國理政》第三卷中，習(xí)近平總書記指出，各級黨委和政府要花更多時間和精力關(guān)心民營企業(yè)發(fā)展、民營企業(yè)家成長。“新一代民營企業(yè)家要繼承和發(fā)揚老一輩人艱苦奮斗、敢闖敢干、聚焦實業(yè)、做精主業(yè)的精神，努力把企業(yè)做強做優(yōu)”。

“新一代”正走上“舞臺”

當前，中國民營企業(yè)家正處于新老交替的關(guān)鍵期。改革開放40多年來，老一輩民營企業(yè)家以敢為人先的創(chuàng)新意識、鍥而不舍的奮斗精神，帶領(lǐng)廣大員工奮發(fā)努力、艱苦創(chuàng)業(yè)、不斷創(chuàng)新，留下了一行行奮斗者的足跡，創(chuàng)造了民營經(jīng)濟發(fā)展的奇跡。而新一代民營企業(yè)家，有的已經(jīng)走上前臺，接過企業(yè)經(jīng)營的“接力棒”；有的則處在“實習(xí)期”，正在接班的過程中。

調(diào)查表明，未來5至10年，60%以上的民營企業(yè)處于新一代民營企業(yè)家接班的時點上。新老交替“扎堆”，成為民營企業(yè)發(fā)展中具有自身特點的重要現(xiàn)象。新一代民營企業(yè)家素質(zhì)能力如何，能否成為“放心”的接班人，也成為社會關(guān)注焦點。

調(diào)查顯示，與老一輩相比，新一代民營企業(yè)家具有更好的自身條件，如更寬的視野，更強的能力，更高的熱情；“新一代”的文化水平和學(xué)歷普遍較高，有的還有海外留學(xué)經(jīng)歷；他們善于接受新事物、新理念，且精力充沛，充滿闖勁兒和拼勁兒，這是新一代民營企業(yè)家的突出特點和優(yōu)勢。

但是，“新一代”也有明顯的短板。諸如閱歷相對較淺，缺乏艱苦歲月的磨煉。有的在國家意識、大局觀念上存在一定差距；有的缺少老一輩那種對事業(yè)內(nèi)在的韌性和執(zhí)著；有的缺少老一輩那種敢打敢拼、腳踏實地的精神。

傳承“老一輩”創(chuàng)業(yè)精神

筆者認為，老一輩企業(yè)家創(chuàng)業(yè)精神的傳承，是當下民營企業(yè)發(fā)展中所面臨的新情況、新問題，需要引起各級黨委和政府的高度重視，應(yīng)該成為今后一段時期的戰(zhàn)略性任務(wù)，納入全局性工作議程，才能確保在代際交替過程中，“新一代”更上一層樓，將老一輩的創(chuàng)業(yè)精神發(fā)揚光大，切實扛起把企業(yè)“做強做優(yōu)”的重擔。

首先需要傳承的是老一輩民營企業(yè)家的愛國情懷?！袄弦惠叀睆奶厥饽甏邅?，其奮斗歷程造就了他們內(nèi)在樸素的愛國情懷?！叭魏螘r候、任何情況下都不能忘了國家”，這是“老一輩”家國情懷的真實寫照，是一種崇高的國家意識和大局意識，需要新一代民營企業(yè)家繼承并發(fā)揚光大。

新時代合格的企業(yè)家，必須要有對國家、對民族的崇高使命感和責任感，能夠把企業(yè)發(fā)展同國家繁榮、民族興盛、人民幸福緊密結(jié)合起來，主動為國擔當、為國分憂。在國家和人民需要的時候，敢于挺身而出、毫不猶豫。

其次，需要傳承老一輩求進求變的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是企業(yè)家內(nèi)在的精神本質(zhì)。創(chuàng)新包括技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)組織創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、營銷模式創(chuàng)新、業(yè)態(tài)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等。新一代民營企業(yè)家要更好地傳承和弘揚這種精神，堅持在創(chuàng)新中發(fā)展和提高，以創(chuàng)新應(yīng)對新發(fā)展格局面臨的新矛盾、新問題。

第三，要學(xué)習(xí)老一輩誠信守法的經(jīng)營理念。習(xí)近平總書記曾多次指出，企業(yè)家要做誠信守法的表率，帶動全社會道德素質(zhì)和文明程度提升?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟告訴我們，守法經(jīng)營是現(xiàn)代經(jīng)濟活動中，企業(yè)打天下的一張重要“名片”。

筆者認為，需要加強引導(dǎo)新一代民營企業(yè)家把誠信守法經(jīng)營作為企業(yè)的生命線，作為一種內(nèi)在價值追求，遠離合同欺詐、偷稅漏稅、逃債騙貸、財務(wù)數(shù)據(jù)和報表造假，以及假冒偽劣、制假售假等歪門邪道；切實增強新一代民營企業(yè)家的法律意識，注重學(xué)習(xí)了解有關(guān)法律法規(guī)，自覺將誠信守法“內(nèi)化”為新一代民營企業(yè)家的自覺行動，并作為一種企業(yè)文化貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動全過程。

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以責任心真誠回報社會

民營企業(yè)之所以能夠長遠發(fā)展，與老一輩企業(yè)家強烈的社會責任感密不可分。企業(yè)不能獨立于社會而存在，企業(yè)家才華和本領(lǐng)的施展，也離不開社會這個大舞臺。因此，傳承“老一輩”強烈的社會責任感，顯得尤為重要，社會責任感即“企業(yè)既有經(jīng)濟責任、法律責任，也有社會責任、道德責任”。老一輩民營企業(yè)家所堅守的“只有真誠回報社會、切實履行社會責任的企業(yè)家，才能真正得到社會認可、符合時代要求”，這個淺顯又深奧的道理，正是新一代民營企業(yè)家需要繼承和發(fā)揚的精神。

同時，應(yīng)該兼具“老一輩”的大視野大胸懷?！坝卸啻蟮囊曇埃陀卸啻蟮男貞选?，視野決定胸懷，這也是“老一輩”留給新一代民營企業(yè)家寶貴的精神財富。

一些老一輩民營企業(yè)家之所以能夠打造出具有國際影響力的一流企業(yè)，與他們的大視野、大胸懷密不可分。對此，新一代民營企業(yè)家應(yīng)該切實提高站位，把眼光放遠、視野放寬，以國際大視野，推動企業(yè)在高水平開放中尋求合作和發(fā)展。

另外，新一代民營企業(yè)家要敢于在國際市場配置資源，通過開放創(chuàng)新提升企業(yè)創(chuàng)新能力；善于應(yīng)對國際市場風(fēng)云變幻，及時研判和防范各種風(fēng)險。對于各級政府來說，應(yīng)積極幫助新一代民營企業(yè)家開拓國際視野，幫助新一代民營企業(yè)家走向更大的舞臺，在構(gòu)建新發(fā)展格局和高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮更大作用。