張鈺瑩

摘要：在新的時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，不斷改進(jìn)和完善共青團(tuán)工作，不斷提高自身綜合素養(yǎng)，提升工作效率和質(zhì)量，充分國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的積極作用，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);共青團(tuán);工作

0引言

黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，高度重視、大力推進(jìn)青年工作。黨中央首次召開(kāi)黨的群團(tuán)工作會(huì)議，出臺(tái)新中國(guó)歷史上第一個(gè)青年發(fā)展規(guī)劃，制訂了共青團(tuán)中央改革方案，這給廣大團(tuán)干部和團(tuán)員青年以巨大鼓舞，為各行各業(yè)的青年工作和共青團(tuán)改革發(fā)展指明了方向，同時(shí)對(duì)企業(yè)共青團(tuán)組織的工作也提出了更高更嚴(yán)的要求。為此，本文就新時(shí)代如何加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)工作試做一些探索與思考。

1解當(dāng)代青年的思想特點(diǎn)

當(dāng)代青年基本上是改革開(kāi)放之后的一代，總的來(lái)講，當(dāng)代青年的思想特征可以用愛(ài)國(guó)擁黨、特立獨(dú)行、家庭意識(shí)、偶像情結(jié)來(lái)描述，在新時(shí)代背景下，國(guó)企的青工思想概括起來(lái)有以下特點(diǎn)。一是現(xiàn)實(shí)觀點(diǎn)。當(dāng)代青年是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的利益導(dǎo)向、競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)等屬性伴隨下成長(zhǎng)起來(lái)的，務(wù)實(shí)是當(dāng)代國(guó)企團(tuán)員青年的一個(gè)特點(diǎn)。他們?nèi)鄙贊夂竦睦硐胫髁x色彩，取而代之的是物質(zhì)取向和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。二是開(kāi)放思維。當(dāng)代青年經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)全球化的歷史進(jìn)程，國(guó)際視野開(kāi)闊，思維更加活躍，思想更加開(kāi)放。開(kāi)放思維是當(dāng)代國(guó)企團(tuán)員青年的第二個(gè)特點(diǎn)。我國(guó)提出構(gòu)建人類命運(yùn)共同體的世界發(fā)展目標(biāo)正在同當(dāng)代青年的開(kāi)放思維相互支撐、相互促進(jìn)。三是文化素養(yǎng)高。當(dāng)代青年受高等教育的比例在中國(guó)歷史上現(xiàn)在是最高的，他們有自己獨(dú)特的見(jiàn)解和對(duì)人生的思考，知識(shí)水平普遍較高。思想活躍、積極向上、極具創(chuàng)造力和可塑性是當(dāng)代國(guó)企團(tuán)青的另一特點(diǎn)。但是缺乏工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，心理承受能力差，承受挫折能力弱。四是集體意識(shí)較差。當(dāng)代青年多半生活在獨(dú)生子女家庭，從小到大家長(zhǎng)給予了過(guò)度寵愛(ài)，多以自我為中心。集體意識(shí)較差、缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和人際交際能力，是當(dāng)前國(guó)企團(tuán)員青年的又一特點(diǎn)。

2新時(shí)代國(guó)企團(tuán)青工作面臨的問(wèn)題

2.1? 國(guó)企對(duì)團(tuán)青工作缺乏足夠的重視

新時(shí)代隨著國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展，企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟(jì)效益，大部分領(lǐng)導(dǎo)都缺乏對(duì)共青團(tuán)工作重要性的認(rèn)識(shí)。他們普遍認(rèn)為國(guó)企團(tuán)青工作對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)最大化并沒(méi)有什么作用，因此忽視企業(yè)團(tuán)青工作建設(shè)，在執(zhí)行相關(guān)政策，制定發(fā)展戰(zhàn)略，投入活動(dòng)資金等方面也缺乏相應(yīng)的支持力度，這也降低了共青團(tuán)在企業(yè)青年職工心中的信心與歸屬感，削弱了團(tuán)組織對(duì)企業(yè)內(nèi)青年職工開(kāi)展工作的積極性。

2.2? 部分企業(yè)共青團(tuán)組織沒(méi)有起到先鋒帶頭作用

在國(guó)企，青年員工開(kāi)始逐漸成為企業(yè)生產(chǎn)的主力成員，但是企業(yè)生產(chǎn)的工作性質(zhì)不同，企業(yè)不具備設(shè)立專職團(tuán)委的條件，導(dǎo)致共青團(tuán)工作無(wú)法順利開(kāi)展，忽視了團(tuán)組織的作用和存在價(jià)值，導(dǎo)致部分團(tuán)員認(rèn)為只要抓好黨組織工作，就能完成全部工作，挫傷團(tuán)員參加團(tuán)青工作的積極性，間接弱化共青團(tuán)作為先鋒隊(duì)的價(jià)值體現(xiàn)。

2.3? 服務(wù)青年能力有待提升

共青團(tuán)把鞏固和擴(kuò)大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任。這就要求共青團(tuán)工作要充分團(tuán)結(jié)青年群眾，服務(wù)青年群眾，如此才能將青年團(tuán)結(jié)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，使中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。如今，青年群體呈現(xiàn)價(jià)值觀念多元化、思維方式差異化、行為選擇自主化等特點(diǎn)，以往針對(duì)青年的成長(zhǎng)成才、技能培訓(xùn)、婚戀家庭、心理疏導(dǎo)等方面的服務(wù)工作已經(jīng)無(wú)法滿足青年的日益多樣化的現(xiàn)實(shí)需求。新時(shí)代背景下，如何在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展服務(wù)青年工作也已成為基層團(tuán)組織面臨的巨大挑戰(zhàn)。

3加強(qiáng)新時(shí)代團(tuán)青工作的措施

3.1? 以企業(yè)頂層設(shè)計(jì)促進(jìn)

團(tuán)青工作共青團(tuán)建設(shè)事關(guān)國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展的興衰，因此，共青團(tuán)必須要積極應(yīng)對(duì)面臨的困境和難題，梳理好清晰的發(fā)展脈絡(luò)，制定明確的發(fā)展計(jì)劃。在國(guó)企中一定要規(guī)劃制定好健全的企業(yè)頂層設(shè)計(jì)，用上層帶動(dòng)下層發(fā)展，用前端帶動(dòng)后端，這樣才能促進(jìn)團(tuán)青工作的順利開(kāi)展。在2017年推行的“智慧團(tuán)建”中全面規(guī)范了各級(jí)團(tuán)組織的建設(shè)與管理工作，將工作、聯(lián)系與服務(wù)三項(xiàng)合一，構(gòu)建了完整的互聯(lián)網(wǎng)管理體系，極大地促進(jìn)了團(tuán)青基層工作。國(guó)企共青團(tuán)應(yīng)借助“智慧團(tuán)建”找到團(tuán)青工作與企業(yè)中心工作的結(jié)合點(diǎn)，真正做到服務(wù)企業(yè)大局，促進(jìn)國(guó)企共青團(tuán)工作的制度化與標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。

3.2? 共青團(tuán)要體現(xiàn)突擊隊(duì)和生力軍的作用

在國(guó)有企業(yè)，青年是企業(yè)安全生產(chǎn)的中堅(jiān)力量，也是企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的排頭兵?，F(xiàn)今，國(guó)有企業(yè)基層共青團(tuán)組織大多已成立青年突擊隊(duì)，將其作為團(tuán)青建設(shè)的一個(gè)先進(jìn)典型，主要任務(wù)是為企業(yè)的廣大青年樹(shù)立先進(jìn)榜樣，因此不能流于形式的成為對(duì)外宣傳的口號(hào)，應(yīng)以固定形式的青年突擊隊(duì)存在于企業(yè)的基層班組中，建立青年突擊隊(duì)組織，有健全的工作制度，便于組織和發(fā)揮作用，要成為企業(yè)急、難、新、險(xiǎn)、重等生產(chǎn)任務(wù)的“鐵拳頭”，充分體現(xiàn)共青團(tuán)作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的先鋒隊(duì)和排頭兵的帶頭作用。在此過(guò)程中，基層團(tuán)委團(tuán)干要實(shí)事求是，充分發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)造精神，在具備條件的基層班組以共青團(tuán)的名義組織成立青年突擊隊(duì)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下將青年突擊隊(duì)派到企業(yè)最需要的地方，將共青團(tuán)打造成為新時(shí)代經(jīng)濟(jì)建設(shè)最耀眼的青年組織。

3.3? 打造服務(wù)青年平臺(tái)

新時(shí)代青年有新需求，共青團(tuán)服務(wù)廣大青年要準(zhǔn)確把握當(dāng)下廣大青年特點(diǎn)，認(rèn)真分析青年需求。如今的青年正是成長(zhǎng)于互聯(lián)網(wǎng)崛起的時(shí)代，他們是嚴(yán)格意義上的網(wǎng)絡(luò)青年。團(tuán)青工作也因適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，建立服務(wù)于廣大青年的網(wǎng)絡(luò)陣地。對(duì)內(nèi)，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)組織要建立一個(gè)能溝通青年朋友的平臺(tái)，使青年能隨時(shí)隨地聯(lián)系到團(tuán)組織，并及時(shí)將自身訴求、意見(jiàn)等進(jìn)行反饋，團(tuán)組織也能在第一時(shí)間為青年朋友排憂解難。同時(shí)，團(tuán)組織可以通過(guò)內(nèi)部平臺(tái)，積極宣傳黨的政策、理念、方針、路線等，武裝青年頭腦，提升青年思想境界。對(duì)外，建立與其他企業(yè)的交流互動(dòng)平臺(tái)，積極利用平臺(tái)交流團(tuán)青工作心得，汲取優(yōu)秀的團(tuán)青工作方式，達(dá)到團(tuán)組織共同進(jìn)步。

3.4? 完善青年人才培養(yǎng)機(jī)制

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的更新調(diào)整，人才匹配和培養(yǎng)是關(guān)鍵。企業(yè)要制定青年員工培訓(xùn)計(jì)劃，分批、分期跟蹤培養(yǎng)，提供崗位輪換、掛職鍛煉、上下交流等實(shí)踐機(jī)會(huì)，組建技術(shù)攻關(guān)小組等創(chuàng)新平臺(tái)，增強(qiáng)青年員工在不同崗位上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力。建立各級(jí)團(tuán)組織定期向黨委、組織部門推優(yōu)薦才的長(zhǎng)效機(jī)制，著力解決青年人才關(guān)心的與切身利益相關(guān)的職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。全力建設(shè)一個(gè)有強(qiáng)大凝聚力的共青團(tuán)組織。做到既服務(wù)青年成長(zhǎng)，又服務(wù)企業(yè)發(fā)展，在團(tuán)建工作中實(shí)現(xiàn)青年和企業(yè)的雙贏。

4.??? 結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代全面從嚴(yán)治團(tuán)對(duì)創(chuàng)新引導(dǎo)團(tuán)員青年提出了更高要求，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織一定要對(duì)標(biāo)全面從嚴(yán)治團(tuán)要求，從基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度抓起，在保證團(tuán)組織工作開(kāi)展制度化規(guī)范化的同時(shí)，積極融入行政、融入黨建、融入地方，主動(dòng)加強(qiáng)配合聯(lián)動(dòng)、交流合作，學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、汲取養(yǎng)分，不斷拓展自身工作的內(nèi)涵外延，創(chuàng)新引導(dǎo)廣大青年員工樹(shù)立遠(yuǎn)大理想、熱愛(ài)偉大祖國(guó)、擔(dān)當(dāng)時(shí)代責(zé)任、勇于砥礪奮斗、練就過(guò)硬本領(lǐng)、錘煉品德修為，將個(gè)人成長(zhǎng)融入企業(yè)發(fā)展、國(guó)家富強(qiáng)的要求中，為推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)貢獻(xiàn)應(yīng)有力量。

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