汪丹丹

摘要：隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，部分企業(yè)擾亂市場(chǎng)的行為頻頻發(fā)生。市場(chǎng)平穩(wěn)有效運(yùn)行是我國(guó)工商管理部門(mén)的主要任務(wù)，但在我國(guó)工商管理部門(mén)發(fā)展的過(guò)程中卻有很多問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期經(jīng)濟(jì);工商管理;發(fā)展策略

引言

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，我國(guó)企業(yè)需要強(qiáng)化自身工商管理能力，積極探索工商管理發(fā)展策略，才能為自身在市場(chǎng)中的生存與發(fā)展提供保障。但工商管理發(fā)展策略的形成，需要工商管理部門(mén)的支持，所以，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，針對(duì)我國(guó)工商管理探究發(fā)展策略，需要結(jié)合企業(yè)與工商管理部門(mén)的現(xiàn)有問(wèn)題，采取對(duì)應(yīng)解決措施，助推工商管理發(fā)展。

1市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下我國(guó)工商管理發(fā)展中的問(wèn)題

1.1? 工商管理內(nèi)部控制制度和體制機(jī)制不完善

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)間相比于西方起步較晚，工商管理的體制機(jī)制以及內(nèi)部控制等方面依然存在不完善的問(wèn)題。從工商管理的機(jī)制上看，對(duì)企業(yè)工商管理往往缺乏執(zhí)行的強(qiáng)制力，對(duì)" 囤積居奇"等擾亂市場(chǎng)的行為監(jiān)督處罰不夠，這既與對(duì)相關(guān)企業(yè)的登記及監(jiān)督缺失有關(guān)，也與市場(chǎng)調(diào)查等必要管理機(jī)制缺失有關(guān)。而內(nèi)部控制的不完善則表現(xiàn)在財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的不到位上，這使得國(guó)有企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)核算常常與實(shí)際情況不符，超出預(yù)算管理范疇的支出往往也不了了之，長(zhǎng)期虧損的國(guó)有企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，國(guó)有資產(chǎn)流失不僅影響工商管理部門(mén)的形象，也增加了中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的負(fù)擔(dān)。

1.2? 工商管理人才結(jié)構(gòu)失衡

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是“兩條腿”走路，一條靠企業(yè)自身積極進(jìn)取，另一條靠政府部門(mén)如工商管理等政府部門(mén)對(duì)企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)監(jiān)督。但由于工商管理需要較為專業(yè)的知識(shí)水平和管理經(jīng)營(yíng)，不僅要了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、市場(chǎng)消費(fèi)者還要對(duì)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)產(chǎn)業(yè)的配套基礎(chǔ)設(shè)施等社會(huì)資源有所掌握，這些對(duì)工商管理高級(jí)人才的要求使得我國(guó)工商管理部門(mén)高級(jí)人才嚴(yán)重缺失。另一方面，工商管理部門(mén)需要與眾多企業(yè)打交道，內(nèi)部存在較多的初級(jí)管理人員，初級(jí)管理人員素質(zhì)的參差不齊使得人才結(jié)構(gòu)失衡問(wèn)題更加突出。中高級(jí)工商管理人才的不足使得工商管理部門(mén)重點(diǎn)為大中型企業(yè)提供完善的服務(wù)，而無(wú)法顧及到大多數(shù)小微企業(yè);而負(fù)責(zé)小微企業(yè)的工商管理人員又存在素質(zhì)不高的問(wèn)題，使得很多好的政策會(huì)聯(lián)合多部門(mén)以一刀切地形式強(qiáng)制執(zhí)行，傷害了小微企業(yè)與政府之間的感情，這些問(wèn)題都是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深化改革中需要改進(jìn)的問(wèn)題。

1.3? 工商管理的執(zhí)法力度不足

我國(guó)工商管理部門(mén)有在市場(chǎng)中進(jìn)行行政執(zhí)法的權(quán)力，是我國(guó)工商管理部門(mén)發(fā)揮協(xié)調(diào)管理作用的重要管制手段。但在以當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展為主要目的的總目標(biāo)下，我國(guó)工商管理的執(zhí)法效果不佳的現(xiàn)象在部分地區(qū)較為普遍。部分地區(qū)工商管理執(zhí)法效果不佳的原因主要有以下兩點(diǎn)：第一，處罰干預(yù)的目標(biāo)多以小微企業(yè)為主，對(duì)大中型企業(yè)不僅處罰難干預(yù)難，還存在監(jiān)督難檢查難的問(wèn)題。使得工商管理執(zhí)法的震懾和管制作用很難被社會(huì)認(rèn)知。第二，進(jìn)針對(duì)大中型企業(yè)進(jìn)行工商管理執(zhí)法時(shí)常常會(huì)受到地方保護(hù)主義的影響，由于大中型企業(yè)能夠?yàn)楫?dāng)?shù)靥峁┐罅慷愂蘸凸ぷ鲘徫?，為了維護(hù)企業(yè)在當(dāng)?shù)氐男蜗?，減少企業(yè)的損失，維護(hù)稅收來(lái)源，進(jìn)一步削弱了工商管理部門(mén)執(zhí)法的權(quán)威性，加大了執(zhí)法難度。

2市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下我國(guó)工商管理發(fā)展措施研究

2.1? 提升工商管理意識(shí)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，加強(qiáng)企業(yè)工商管理工作效度，轉(zhuǎn)變工商管理人員工作思想，重視工商管理工作的開(kāi)展，提升工商管理工作認(rèn)知度，端正態(tài)度，開(kāi)展有效工商管理工作模式，促進(jìn)我國(guó)企業(yè)工商管理整體工作質(zhì)量的提升，實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。例如，企業(yè)可以制定相關(guān)考核制度，為員工工商管理意識(shí)提升提供了保障。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，需要工商管理工作的支撐，以此強(qiáng)化自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。而工商管理是企業(yè)員工需要具備的重要職業(yè)技能，有助于員工個(gè)人素質(zhì)提升，可以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)加強(qiáng)工商管理工作，需要針對(duì)培訓(xùn)工作制定考核制度，使員工能夠?qū)ε嘤?xùn)內(nèi)容進(jìn)行有效吸收，提升員工學(xué)習(xí)工商管理知識(shí)的積極性與主動(dòng)性。需要注意的是，企業(yè)管理者是工商管理培訓(xùn)中的被培訓(xùn)人員，也需要受到考核制度的限制。

2.2? 培養(yǎng)工商管理人才

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，我國(guó)工商管理發(fā)展需要專業(yè)人才的支撐，因此，強(qiáng)化我國(guó)工商管理工作，需要培養(yǎng)工商管理人才，提升工商管理人員的綜合能力。例如，工商管理部門(mén)需要對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行專業(yè)能力的加強(qiáng)培訓(xùn)，各級(jí)部門(mén)結(jié)合自身實(shí)際情況，對(duì)干部職工進(jìn)行多形式多渠道的教育培訓(xùn)，考慮員工工作需要，根據(jù)員工需要，融入職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新教育等知識(shí)，豐富工商管理培訓(xùn)內(nèi)容，規(guī)范工商管理人員工作行為意識(shí)，使工商管理人員對(duì)工商管理工作有效地熟悉與了解，培養(yǎng)其敬業(yè)精神。在加強(qiáng)工商管理人員專業(yè)能力的前提下，各級(jí)部門(mén)需要對(duì)部門(mén)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)情況，針對(duì)性地提升老同志的信息技術(shù)使用能力，豐富年輕同事的市場(chǎng)監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)，提升工商管理隊(duì)伍整體專業(yè)水平，使其有效應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的市場(chǎng)監(jiān)管工作，推動(dòng)我國(guó)工商管理高效發(fā)展。

2.3? 健全工商管理監(jiān)督管理機(jī)制

首先，完善工商管理監(jiān)督法規(guī)，讓工商管理人員有法可依。工商管理部門(mén)要在國(guó)家出臺(tái)的法律法規(guī)基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際的監(jiān)督管理工作不斷的細(xì)化法規(guī)，讓法規(guī)更具有操作性。同時(shí)要淘汰和剔除模糊的規(guī)章制度，變更不符合經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展的法律規(guī)范。其次，要破除地方保護(hù)主義，運(yùn)用法律維護(hù)公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。工商管理部門(mén)可以通過(guò)完善檢舉投訴平臺(tái)的方式，讓全民參與到監(jiān)督和管理工作中，創(chuàng)建第三方監(jiān)督平臺(tái)，破除政府保護(hù)主義。破除地方保護(hù)主義，能夠讓企業(yè)獲得平等的權(quán)力，進(jìn)而促進(jìn)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)。

2.4? 提高工商管理執(zhí)法力度

工商管理部門(mén)的執(zhí)法有利于市場(chǎng)的公平公正，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)平穩(wěn)運(yùn)行。針對(duì)我國(guó)工商管理部門(mén)執(zhí)法力度不強(qiáng)的問(wèn)題，應(yīng)要求我國(guó)有關(guān)部門(mén)增強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律的制定，讓部門(mén)的執(zhí)法有法可依，有規(guī)矩可循，要樹(shù)立相關(guān)行政部門(mén)的執(zhí)法威信，減少地方政府部門(mén)對(duì)行政執(zhí)法的干預(yù)。在相關(guān)法律完善的基礎(chǔ)上，還要對(duì)市場(chǎng)主體的責(zé)任進(jìn)行明確，把擾亂市場(chǎng)的處罰情況對(duì)社會(huì)公布。要進(jìn)一步提高工商管理部門(mén)的執(zhí)法力度，以檢查，抽查，審查等多種形式對(duì)有過(guò)違法違規(guī)行為的企業(yè)重點(diǎn)監(jiān)督，以樹(shù)立工商管理部門(mén)的執(zhí)法威信。

3工商管理中的價(jià)值型企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

價(jià)值型企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)更加符合“可持續(xù)發(fā)展”理念，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的利益最大化目標(biāo)是基于財(cái)務(wù)角度而提出的，這一發(fā)展目標(biāo)將企業(yè)的全部精力都放在對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的追逐上，忽視了企業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)。在價(jià)值型企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)不僅要考慮自身的利益發(fā)展水平，同時(shí)也需要將社會(huì)責(zé)任融入到工商管理當(dāng)中，通過(guò)制定節(jié)能減排管理措施、水土保護(hù)管理措施以及扶貧措施和教育支持措施等，使企業(yè)發(fā)揮更多的社會(huì)價(jià)值。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，針對(duì)企業(yè)工商管理薄弱、工商管理人才缺乏、工商管理體制落后、內(nèi)控機(jī)制尚不完善等問(wèn)題，采取加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)、提升工商管理意識(shí)、培養(yǎng)工商管理人才、健全工商管理體制、加大行政執(zhí)法力度、完善內(nèi)部控制機(jī)制等措施，實(shí)現(xiàn)我國(guó)工商管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對(duì)發(fā)展策略的有效探索，進(jìn)而結(jié)合我國(guó)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的背景，為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化的健康、有序的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]?? 羅偉杰.分析新經(jīng)濟(jì)形式下工商企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)及策略[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（04）.

[2]?? 段冰.淺析網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代工商管理的發(fā)展策略[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（經(jīng)營(yíng)版），2019（07）.

[3]?? 崔炬.新時(shí)期背景下提升工商企業(yè)管理有效性的方法[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2017（36）.