楊瀟

摘要：在文物保護(hù)活動(dòng)中，基層文物管理所是最為重要的單位，其人才隊(duì)伍建設(shè)狀況將會(huì)對(duì)文物保護(hù)質(zhì)量造成直接影響。從當(dāng)前基層文物管理所人才建設(shè)及文物保護(hù)實(shí)際看，還存在一些問(wèn)題，在一定程度上影響到文物保護(hù)管理工作的有序進(jìn)行，所以在實(shí)踐中還需要進(jìn)一步加強(qiáng)基層文物管理所人才隊(duì)伍建設(shè)，以此促進(jìn)文物保護(hù)質(zhì)量的提升。

關(guān)鍵詞：基層文物管理所;人才建設(shè);文物保護(hù)

前言：基層文物管理所是開(kāi)展文物保護(hù)活動(dòng)的重要力量，新時(shí)期下隨著我國(guó)文化領(lǐng)域的快速發(fā)展，各界對(duì)于文物保護(hù)的重視力度也逐步提升。從當(dāng)前基層文物管理所文物保護(hù)工作實(shí)際看，還存在一些問(wèn)題，影響到其工作質(zhì)量的提升，尤其是在人才隊(duì)伍建設(shè)上，更是存在局限。所以在實(shí)踐中必須提高對(duì)基層文物管理所人才隊(duì)伍建設(shè)的重視力度，以此保障文物管理活動(dòng)的有序開(kāi)展。

1.??? 強(qiáng)化基層文物管理所人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性

就目前而言，基層文物管理所的管理水平還相對(duì)比較差，無(wú)法跟上快速發(fā)展的文博事業(yè)步伐，特別是在業(yè)務(wù)能力、人才隊(duì)伍方面，也就是說(shuō)基層文物管理所還存在人力資源不夠的問(wèn)題。對(duì)當(dāng)前基層文物管理所內(nèi)部人員的綜合情況進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)很多內(nèi)部管理人員很少是專業(yè)人員，都是從其他崗位調(diào)過(guò)來(lái)的，造成了基層文物管理所的內(nèi)部管理水平與文博事業(yè)要求不匹配，從而對(duì)基層文物管理所的工作質(zhì)量帶來(lái)影響。因此，在實(shí)踐工作中，必須充分意識(shí)到加強(qiáng)基層文物管理所人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性，通過(guò)專業(yè)的人才隊(duì)伍可以在很大程度上提高整個(gè)基層文物管理所內(nèi)部工作素質(zhì)、管理水平，這對(duì)于新的文物保護(hù)管理事業(yè)建設(shè)有很大幫助。同時(shí)通過(guò)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，可以最大限度的發(fā)揮出人才的作用，能讓基層文物管理所工作人員的價(jià)值體現(xiàn)出來(lái)。

2.??? 基層文物管理所工作存在的問(wèn)題

就目前而言，在基層文物管理所工作中還存在一些問(wèn)題，其主要表現(xiàn)在：（1）地方領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文物保護(hù)重視力度不夠，新時(shí)期下，為了有效提高地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，很多地方會(huì)將更多的注意力放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，對(duì)文物保護(hù)管理的重視力度不夠，尤其是在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的區(qū)域，更是存在對(duì)文物保護(hù)重要性認(rèn)識(shí)不夠的情況。同時(shí)部分地方出于政績(jī)考慮，會(huì)將更多資金放在文物管理所展廳建設(shè)上，對(duì)于文物保護(hù)技術(shù)、文物保護(hù)管理投資卻比較少。相關(guān)部門(mén)在對(duì)文物管理所進(jìn)行檢查時(shí)，會(huì)過(guò)于看重防火、防盜等工作，對(duì)文物損壞情況不太關(guān)注，造成了基層文物管理所文物保護(hù)效果不佳。（2）文物保護(hù)經(jīng)費(fèi)不足，新時(shí)期下我國(guó)雖然逐步加大了對(duì)文物保護(hù)的重視力度，也加大了對(duì)基層文物管理所的投入，但是在實(shí)際中由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在差異，一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)得到的文物保護(hù)經(jīng)費(fèi)還相對(duì)比較少，無(wú)法更加高效的進(jìn)行文物保護(hù)活動(dòng)，在一定程度上影響到文物保護(hù)工作效果的提升。（3）缺乏高素質(zhì)專業(yè)化的文物保護(hù)隊(duì)伍，在基層文物管理所中，嚴(yán)重缺乏專業(yè)的文物保護(hù)人才，這也是引起文物保護(hù)質(zhì)量差的關(guān)鍵原因。在日常工作安排上，很多基層文物管理所的工作人員都是身兼數(shù)職，這些工作人員缺乏專業(yè)的文物管理知識(shí)，同時(shí)對(duì)文物保護(hù)也不是很了解，認(rèn)為只要做好文物庫(kù)房看管工作就是保護(hù)好了文物，使得很多文物保護(hù)策略難以落實(shí)。同時(shí)在現(xiàn)有的基層文物管理所管理體系中，還存在一些問(wèn)題，沿用傳統(tǒng)的管理體系，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)管理制度的創(chuàng)新，這也會(huì)對(duì)文物保護(hù)活動(dòng)的有序開(kāi)展帶來(lái)影響。

3.??? 基層文物管理所開(kāi)展人才建設(shè)與文物保護(hù)的策略

3.1? 做好人才建設(shè)與文物保護(hù)規(guī)劃

在實(shí)踐中為了全面提升基層文物管理所的文物保護(hù)工作，基層文物管理所需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況及文物保護(hù)工作需求，對(duì)今后幾年內(nèi)文物保護(hù)工作及相關(guān)人才建設(shè)工作制定更加系統(tǒng)全面的規(guī)劃，要明確每一個(gè)工作人員的崗位職責(zé)，并對(duì)工作人員的綜合素質(zhì)、今后發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行明確，同時(shí)基層文物管理所需要結(jié)合發(fā)展需求制定相應(yīng)的人才引進(jìn)計(jì)劃，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)為了強(qiáng)化基層文物管理所文物保護(hù)工作效果的提升，還需要積極的獲取外界幫助，借助外部資源來(lái)增強(qiáng)基層文物管理所的實(shí)力。

3.2? 將人才隊(duì)伍建設(shè)與文物保護(hù)納入重點(diǎn)工作范疇

從當(dāng)前基層文物管理所的實(shí)際情況看，還存在文物管理水平比較低的情況，究其根源在于缺乏相應(yīng)的專業(yè)人才。對(duì)此基層文物管理所要想得到穩(wěn)定發(fā)展，就需要進(jìn)一步提高對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重視力度?；鶎游奈锕芾硭_(kāi)展人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)該考慮到人才培養(yǎng)、人才引進(jìn)兩個(gè)方面，以此來(lái)提升基層文物管理所的人才素質(zhì)水平。對(duì)基層文物管理所而言，應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)有人才的綜合素質(zhì)，定期開(kāi)展培訓(xùn)教育活動(dòng)，將基層文物管理所的優(yōu)秀人員送到上一級(jí)的文物管理所進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高其專業(yè)能力。同時(shí)基層文物管理所還可以引導(dǎo)文物管理的專家到基層文物管理所對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，并且保證所有的培訓(xùn)活動(dòng)都是圍繞文物保護(hù)進(jìn)行的。也就是說(shuō)基層文物管理所的培訓(xùn)活動(dòng)需要結(jié)合具體的文物保護(hù)進(jìn)行。

基層文物管理所必須將人才培養(yǎng)看做是日常工作的重要組成部分，要不斷增強(qiáng)內(nèi)部文物管理人員的工作責(zé)任心，強(qiáng)化其文物保護(hù)技能，以此強(qiáng)化文物保護(hù)工作效果。當(dāng)然，基層文物管理所也可以通過(guò)高薪資、高待遇來(lái)吸引社會(huì)上、大學(xué)的優(yōu)秀人才，引導(dǎo)他們可以投入到文物保護(hù)活動(dòng)中。

3.3? 增加基層文物管理所文物保護(hù)經(jīng)費(fèi)

基層文物管理所是我國(guó)文物保護(hù)最基層的單位，其在日常工作中必須全面把握文物保護(hù)法律法規(guī)，充分把握文物保護(hù)的重要意義，不可因一時(shí)利益而忽視文物保護(hù)。事實(shí)上，文物本身具有濃厚的地方特色，同時(shí)文物本身也是不可再生的，所以在實(shí)踐中基層文物管理所必須全面提高對(duì)文物保護(hù)的重視力度，積極的承擔(dān)起文物保護(hù)的重要職責(zé)。由于開(kāi)展基層文物管理所在保護(hù)文物時(shí)，其經(jīng)費(fèi)大多是有政府部門(mén)劃撥，但是各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平卻存在不同，這也導(dǎo)致一些經(jīng)濟(jì)落后區(qū)域缺乏充足的文物保護(hù)資金。鑒于此，基層文物管理所不僅要主動(dòng)獲取政府部門(mén)的資金支持，也應(yīng)該積極的獲取社會(huì)資源，具體來(lái)說(shuō)基層文物管理所可以定期舉辦具有地方特色的文物展覽活動(dòng)，增強(qiáng)基層文物管理所的知名程度，提高社會(huì)各界對(duì)文物保護(hù)的重視力度。同時(shí)基層文物管理所也可以借此機(jī)會(huì)向社會(huì)企業(yè)、社會(huì)組織獲取資金支持，以此保證基層文物管理所文物保護(hù)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

總結(jié)：總而言之，文物保護(hù)是文化事業(yè)發(fā)展的重要活動(dòng)之，隨著時(shí)代變遷，基層文物管理所也出現(xiàn)了新的問(wèn)題，其中最為嚴(yán)重的則是人才隊(duì)伍的缺失。因此在實(shí)踐中基層文物管理所必須強(qiáng)化對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重視力度，積極的培養(yǎng)、引進(jìn)優(yōu)秀人才，為文物保護(hù)活動(dòng)的開(kāi)展提供充足的人才支撐，以此促進(jìn)文物保護(hù)工作質(zhì)量的提升。

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