人才建設(shè)
- 基層審計(jì)機(jī)關(guān)大數(shù)據(jù)運(yùn)用困境及應(yīng)對(duì)研究
；數(shù)據(jù)采集；人才建設(shè)中圖分類號(hào)：F239文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005-6432（2024）03-0176-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2024.03.0421?引言在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，由于大數(shù)據(jù)分析時(shí)代對(duì)審計(jì)對(duì)象、審計(jì)方式、審計(jì)模式等提供了新工作方式和工作環(huán)境，審計(jì)內(nèi)容也由傳統(tǒng)會(huì)計(jì)憑證變化到了海量的信息數(shù)據(jù)，以檢查法、重新計(jì)量法等為首的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方式和以查賬法為首的現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理手段也越來(lái)越無(wú)法滿足大數(shù)據(jù)分析時(shí)代變化，而云計(jì)算、云存儲(chǔ)等先
中國(guó)市場(chǎng) 2024年3期2024-01-27
- 打好“人才建設(shè)”牌 鍛造應(yīng)急鐵軍
張燕黨的二十大報(bào)告中指出，提高公共安全治理水平，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主，建立大安全大應(yīng)急框架，完善公共安全體系，推動(dòng)公共安全治理模式向事前預(yù)防轉(zhuǎn)型。這為應(yīng)急管理人才工作指明了前進(jìn)方向，提供了重要遵循。從整體看，新時(shí)期國(guó)有企業(yè)應(yīng)急管理人才隊(duì)伍構(gòu)成現(xiàn)狀離應(yīng)急管理事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求還有差距，主要是在人才隊(duì)伍建設(shè)、工作機(jī)制等方面還需加以完善，加大高素質(zhì)專業(yè)化應(yīng)急管理隊(duì)伍建設(shè)力度，提升科學(xué)化、規(guī)范化管理水平。明確基本思路，重點(diǎn)針對(duì)培養(yǎng)應(yīng)急管理人才工作是黨的人才工作的
企業(yè)文明 2024年1期2024-01-27
- 經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇背景下文旅運(yùn)營(yíng)管理人才隊(duì)伍梯次建設(shè)思考
；運(yùn)營(yíng)管理；人才建設(shè) 一、引言 2023年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開(kāi)局之年，同樣也是文旅產(chǎn)業(yè)迎來(lái)新發(fā)展機(jī)遇的一年。文旅產(chǎn)業(yè)經(jīng)過(guò)疫情三年低迷的發(fā)展，人們的消費(fèi)需求以及文旅產(chǎn)業(yè)的格局都有所變化。在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的背景下，為創(chuàng)建有文化特色的旅游品牌，充分激發(fā)傳統(tǒng)文化資源的活躍性，推動(dòng)文旅產(chǎn)業(yè)更進(jìn)一步地高質(zhì)量發(fā)展，文旅運(yùn)營(yíng)管理人才的隊(duì)伍建設(shè)迫在眉睫。 二、研究背景 文旅產(chǎn)業(yè)是旅游經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)，文旅產(chǎn)業(yè)的健康有序發(fā)展能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2024年3期2024-01-19
- 基于老年模擬體驗(yàn)?zāi)Ｊ降膶I(yè)人才建設(shè)研究
年模擬體驗(yàn)，人才建設(shè)，體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)，發(fā)展路徑，老年關(guān)懷，老齡社會(huì) 隨著全球老齡化社會(huì)的不斷深化，老年人口的比例不斷增加，對(duì)于養(yǎng)老相關(guān)專業(yè)人才的培養(yǎng)提出了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，培養(yǎng)擁有銀發(fā)產(chǎn)業(yè)相關(guān)知識(shí)和技能的專業(yè)人才變得尤為重要。老年模擬體驗(yàn)?zāi)Ｊ讲粌H可以提供實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，還可以促進(jìn)參與者的同理心、溝通技能和問(wèn)題解決能力的發(fā)展，此為老年服務(wù)領(lǐng)域中至關(guān)重要的技能。 老年模擬體驗(yàn)通過(guò)模擬老年人的日常生活和身體狀況，使參與者能夠親身體驗(yàn)老年人可能面臨的身體和情感挑戰(zhàn)，通常包括穿戴
科學(xué)導(dǎo)報(bào) 2023年81期2023-12-02
- 中國(guó)共產(chǎn)黨人才思想的發(fā)展進(jìn)程與經(jīng)驗(yàn)啟示
產(chǎn)黨始終重視人才建設(shè)，歷代領(lǐng)導(dǎo)集體以馬克思主義理論和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為理論淵源，批判借鑒西方人力資源思想，注重總結(jié)不同時(shí)期、不同發(fā)展階段的歷史經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合不同的時(shí)代背景和國(guó)內(nèi)發(fā)展需要，不斷豐富和完善人才思想，形成了系統(tǒng)的人才理論。關(guān)鍵詞：中國(guó)共產(chǎn)黨；人才思想；人才建設(shè)中圖分類號(hào)：C964.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Ａ 文章編號(hào)：１００９ — ２２３４（２０23）04 — ００30 — ０5習(xí)近平總書(shū)記在黨的二十大報(bào)告中指出，必須堅(jiān)持“人才是第一資源”，深入實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)
理論觀察 2023年4期2023-07-26
- 美國(guó)一流智庫(kù)人才建設(shè)機(jī)制觀察及其啟示
美國(guó)一流智庫(kù)人才建設(shè)機(jī)制，有助于為我國(guó)智庫(kù)人才隊(duì)伍的建設(shè)及結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供決策依據(jù)。[方法/過(guò)程]以美國(guó)13家一流智庫(kù)作為研究對(duì)象，通過(guò)網(wǎng)站、年度報(bào)告及相關(guān)文獻(xiàn)調(diào)研，從智庫(kù)人才隊(duì)伍建設(shè)宗旨、人員隊(duì)伍配置、科研組織模式、考核激勵(lì)、人才儲(chǔ)備等維度進(jìn)行定性和定量分析，發(fā)現(xiàn)美國(guó)一流智庫(kù)人才建設(shè)的創(chuàng)新機(jī)制及措施。[結(jié)果/結(jié)論]研究結(jié)果表明，美國(guó)一流智庫(kù)尊崇多元化、平等性和包容性原則，合理建設(shè)人才梯隊(duì)，以扁平化結(jié)構(gòu)和矩陣式項(xiàng)目制開(kāi)展相關(guān)研究，注重研究人員質(zhì)量建設(shè)和人才培養(yǎng)
智庫(kù)理論與實(shí)踐 2023年3期2023-07-18
- 云南花卉產(chǎn)業(yè)冷鏈物流發(fā)展?fàn)顩r分析
;運(yùn)營(yíng)模式;人才建設(shè)中圖分類號(hào)：F274? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? DOI：10.13714/j.cnki.1002-3100.2023.15.031Abstract： Yunnan Province relies on the most exceptional resources to develop its flower industry， and its flower production has always ranked first in th
物流科技 2023年15期2023-07-17
- 淺談如何構(gòu)建多元化社會(huì)應(yīng)急救援力量體系
隊(duì)；標(biāo)準(zhǔn)化；人才建設(shè)前言隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)發(fā)展和城鎮(zhèn)化進(jìn)程不斷加快，帶有現(xiàn)代特征的城市災(zāi)難、危險(xiǎn)化學(xué)物質(zhì)泄露、大火、汽車爆炸、空難、水上和陸路交通事故、建筑坍塌和公共衛(wèi)生事故等頻繁發(fā)生。各類自然災(zāi)害日趨常態(tài)化、復(fù)合化、大型化，自然災(zāi)害出現(xiàn)的頻率和危害程度不斷提高，重大特殊事件也會(huì)偶爾出現(xiàn)，給國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展及國(guó)際形象都造成了一定影響。緊急救助是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、維護(hù)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的最后一條戰(zhàn)線，而緊急救助團(tuán)隊(duì)建設(shè)是緊急救助工作的核心內(nèi)容。
消防界 2023年2期2023-06-21
- 北京自貿(mào)區(qū)建設(shè)中的數(shù)字貿(mào)易發(fā)展問(wèn)題研究
；數(shù)字監(jiān)管；人才建設(shè)本文索引：張遙，孫晟銘，王明悅.[J].中國(guó)商論，2023（11）：-024.中圖分類號(hào)：F127 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2023）06（a）--04當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入數(shù)字時(shí)代，物理世界中的人和物正在經(jīng)歷數(shù)字化、智能化的融合重構(gòu)（肖宇、夏杰長(zhǎng)，2021），全球貿(mào)易正在闊步走向數(shù)字化的新時(shí)代。由此，國(guó)際貿(mào)易中新規(guī)則構(gòu)建的核心內(nèi)容是推動(dòng)數(shù)字貿(mào)易規(guī)則新體系的確立。北京自貿(mào)區(qū)以發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)為戰(zhàn)略方向和主要任務(wù)（余淼杰，20
中國(guó)商論 2023年11期2023-06-20
- 淺析數(shù)字化出版轉(zhuǎn)型路徑
；平臺(tái)建設(shè)；人才建設(shè)據(jù)中國(guó)新聞出版研究院發(fā)布的《2020—2021中國(guó)數(shù)字出版產(chǎn)業(yè)年度報(bào)告》顯示，2020年，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)期刊、電子圖書(shū)、數(shù)字報(bào)紙的總收入為94.03億元，較上一年增長(zhǎng)了5.56%。2022年5月，黨和政府對(duì)實(shí)施國(guó)家文化數(shù)字化戰(zhàn)略的重點(diǎn)任務(wù)、保障措施、組織實(shí)施進(jìn)行了部署并提出要求：到“十四五”末，基本建成文化數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)平臺(tái)，形成線上線下融合互動(dòng)、立體覆蓋的文化服務(wù)供給體系。數(shù)字化正在改變著人們獲得信息的途徑，出版社作為人們獲得信息的
新聞潮 2023年2期2023-06-15
- 新時(shí)代背景下高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)機(jī)制構(gòu)建
；機(jī)制構(gòu)建；人才建設(shè)新時(shí)代背景下，提高大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力是高校踐行立德樹(shù)人根本任務(wù)的有效途徑。[1]隨著我國(guó)各種政策和法規(guī)的不斷完善，多元主體協(xié)同助力大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成為了時(shí)代主流和趨勢(shì)。因此，要將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育貫穿于大學(xué)生教育全過(guò)程，不僅要提高學(xué)生的理論知識(shí)水平，更要借助政府相繼推出的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策，積極整合社會(huì)資源，促進(jìn)大學(xué)生專業(yè)理論與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的有效結(jié)合。因此，高校要積極轉(zhuǎn)變教學(xué)理念，從面向?qū)W生未來(lái)、面向社會(huì)需要、面向高校教育根本任務(wù)等層面出發(fā)，以產(chǎn)教融合為切
國(guó)際公關(guān) 2023年6期2023-05-31
- 鄉(xiāng)村振興視域下縣域人才建設(shè)的現(xiàn)狀及路徑研究
振興 縣域 人才建設(shè) 現(xiàn)狀 路徑中圖分類號(hào)：F240 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（2023）03-124-022022年，中央一號(hào)文件《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于做好2022年全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》中強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)鄉(xiāng)村規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)、管理專業(yè)人才和鄉(xiāng)土人才等。新產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生和新業(yè)態(tài)的建立，對(duì)人才的需求不斷提出新要求。隨著鄉(xiāng)村振興深入推進(jìn)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的提速，鄉(xiāng)村人才供求矛盾將更加凸顯。如何破解這個(gè)難題，其主要成因
經(jīng)濟(jì)師 2023年3期2023-05-30
- 干部人事檔案管理對(duì)人才建設(shè)的作用分析
于企業(yè)和單位人才建設(shè)發(fā)揮著重要作用，需要給予人事檔案管理足夠的重視。但是，從當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，干部人事檔案管理工作仍然沒(méi)有得到充分的重視，對(duì)人才建設(shè)與人事檔案管理創(chuàng)新工作有著極大影響。人事檔案是記錄干部信息與經(jīng)歷的文檔，是選拔使用的重要依據(jù)所在，對(duì)于我國(guó)的人才建設(shè)有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：干部人事檔案;人才建設(shè);管理工作;作用分析一、前言干部人事管理工作是企業(yè)和單位內(nèi)部發(fā)展與革新極為重要的組成部分，有著極為重要的指導(dǎo)作用，對(duì)于單位內(nèi)部人才建設(shè)和檔案
科學(xué)與財(cái)富 2022年2期2022-06-06
- 對(duì)建設(shè)可持續(xù)發(fā)展人才的幾點(diǎn)思考
持續(xù)發(fā)展 ?人才建設(shè) ?培養(yǎng)方法中圖分類號(hào)：G718.3??文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ??文章編號(hào)：1672-3791（2022）04（b）-0000-00Thoughts on theConstruction of Sustainable Development TalentsLIANG Xuhong（Personnel Information Center of Weiyuan County， Dingxi City， Gansu Province， Dingx
科技資訊 2022年8期2022-06-02
- 干部人事檔案管理對(duì)人才建設(shè)的作用分析
并且對(duì)我國(guó)的人才建設(shè)也有著至關(guān)重要的作用，人事檔案中記載著干部的人生經(jīng)歷和詳細(xì)信息，是組織機(jī)構(gòu)安排人事調(diào)動(dòng)時(shí)重要的參考依據(jù)，所以對(duì)于干部人事檔案的管理工作應(yīng)該起到足夠的重視，并且現(xiàn)階段的工作人員應(yīng)該找出管理上的不足，完善干部人事檔案的管理制度管理方法，確保在保管上做到萬(wàn)無(wú)一失。同時(shí)還可以提高管理工作的效率。本文對(duì)干部人事檔案管理對(duì)人才建設(shè)的作用進(jìn)行簡(jiǎn)單分析。關(guān)鍵詞：人事檔案;人才建設(shè);作用分析干部是對(duì)于國(guó)家對(duì)于人民來(lái)說(shuō)都十分重要的存在，國(guó)家制定的政策需要干
科學(xué)與財(cái)富 2022年1期2022-05-31
- 優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，推進(jìn)科技出版高質(zhì)量發(fā)展
長(zhǎng)期主義 人才建設(shè) 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)入新時(shí)代，全國(guó)科技出版界面向我國(guó)實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，加快科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)這一目標(biāo)，圍繞“推動(dòng)科技進(jìn)步、傳播科技信息、記錄科技文明”的使命和擔(dān)當(dāng)，在學(xué)術(shù)創(chuàng)新和知識(shí)傳播領(lǐng)域取得了一系列標(biāo)志性成果，有力地推動(dòng)了我國(guó)科技強(qiáng)國(guó)和出版強(qiáng)國(guó)建設(shè)。下面，筆者圍繞新時(shí)代我國(guó)科技圖書(shū)出版現(xiàn)狀、面臨的挑戰(zhàn)，及如何實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，談一談體會(huì)。按照北京開(kāi)卷信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“北京開(kāi)卷公司”）的分類體系，科技出版包括自然科學(xué)、計(jì)算機(jī)、醫(yī)
出版參考 2022年10期2022-05-30
- 電子競(jìng)技人才建設(shè)現(xiàn)狀及發(fā)展對(duì)策研究
】電子競(jìng)技 人才建設(shè) 電競(jìng)產(chǎn)業(yè)【中圖分類號(hào)】G899【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A從“網(wǎng)癮”污名化到“全民電競(jìng)”，再到電競(jìng)國(guó)家隊(duì)正式登上亞運(yùn)會(huì)舞臺(tái)，我國(guó)電競(jìng)二十多年發(fā)展過(guò)程中經(jīng)歷了許多波折。全力迎接數(shù)字化時(shí)代，我國(guó)電子競(jìng)技行業(yè)發(fā)展?jié)摿︶尫?，進(jìn)入了精細(xì)化發(fā)展階段。各城市沖刺“電競(jìng)之都”建設(shè)，政策、技術(shù)、資金等資源集聚給予了電子競(jìng)技產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展保障，唯獨(dú)人才隊(duì)伍建設(shè)“虛火較旺”，只見(jiàn)口號(hào)高喊，不見(jiàn)顯著成效。高質(zhì)量人才缺口大，電子競(jìng)技產(chǎn)業(yè)生態(tài)“小病不斷”；專業(yè)人崗匹配度低，電
人民論壇 2022年8期2022-05-26
- 粵港澳大灣區(qū)醫(yī)藥語(yǔ)言服務(wù)人才建設(shè)
高校亟須創(chuàng)新人才建設(shè)方案。文章采用Python語(yǔ)言等大數(shù)據(jù)技術(shù)，從互聯(lián)網(wǎng)自動(dòng)抓取粵港澳大灣區(qū)內(nèi)地9市近期1.06萬(wàn)條醫(yī)藥類招聘廣告，對(duì)其中351條醫(yī)藥語(yǔ)言服務(wù)人才招聘信息從語(yǔ)種分布、學(xué)歷要求、專業(yè)要求、證書(shū)要求、知識(shí)要求、能力要求、素質(zhì)要求和工作經(jīng)驗(yàn)要求等9個(gè)方面統(tǒng)計(jì)分析醫(yī)藥語(yǔ)言服務(wù)人才需求。文章發(fā)現(xiàn)用人單位更傾向于招聘醫(yī)藥類專業(yè)人才，對(duì)學(xué)歷、職業(yè)資格等要求不高，重視工作經(jīng)驗(yàn)等，社會(huì)對(duì)醫(yī)藥語(yǔ)言服務(wù)人才的要求與高校人才培養(yǎng)存在一定的差異。建議高校推行錯(cuò)位發(fā)展
大學(xué)·研究與管理 2022年3期2022-04-15
- 干部人事檔案管理對(duì)人才建設(shè)的作用探討
部人事檔案對(duì)人才建設(shè)的作用，提出能夠發(fā)揮干部人事檔案管理在人才建設(shè)中作用的建議，旨在為人才建設(shè)工作的良好實(shí)施、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供幫助。關(guān)鍵詞：干部人事檔案管理;人才建設(shè);作用干部人事檔案的管理在人才選拔方面、人才考察方面、隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督引導(dǎo)方面等具有重要的作用，能夠?yàn)?span id="j5i0abt0b" class="hl">人才建設(shè)提供全面完善的干部人才基本信息、歷史信息、榮譽(yù)信息等，是人才建設(shè)過(guò)程中必不可少的部分。因此在人才建設(shè)的過(guò)程中應(yīng)重點(diǎn)完善干部人事檔案管理工作機(jī)制和模式，提升人才建設(shè)和發(fā)展水平，充分發(fā)揮干部人事
中國(guó)民商 2022年2期2022-04-04
- 關(guān)于海洋出版社人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
版社；人才；人才建設(shè)；人力資源；人力資本海洋出版社完成轉(zhuǎn)企改制后，真正成為了市場(chǎng)的主體，在全媒體、數(shù)字化、數(shù)據(jù)化等融合發(fā)展浪潮沖擊下，如何實(shí)現(xiàn)“自我造血”，以應(yīng)對(duì)不斷變化的外部環(huán)境，在海洋出版領(lǐng)域闖出一條屬于自己的生存發(fā)展之路？人才是關(guān)鍵。一、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性（一）回應(yīng)時(shí)代需求需要人才作為海洋類專業(yè)出版社，我們要做到“兩個(gè)回應(yīng)”：一是回應(yīng)“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我們正向出版強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)”[1]對(duì)所有出版人的需求；二是回應(yīng)“作為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)
全國(guó)新書(shū)目 2022年2期2022-03-29
- 混合所有制企業(yè)內(nèi)部人才建設(shè)探索與實(shí)踐
企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人才建設(shè)的要求也在不斷提升，為適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于混合所有制企業(yè)的要求，企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人力資源管理與內(nèi)部人才的建設(shè)與探索應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的性質(zhì)與發(fā)展特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行。文章從企業(yè)內(nèi)部人才對(duì)于企業(yè)的重要性出發(fā)，分析企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理情況與人才的職業(yè)發(fā)展需要，并對(duì)現(xiàn)代混合所有制企業(yè)內(nèi)部員工存在的畏難情緒與企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)不完善的問(wèn)題，提出相對(duì)應(yīng)的解決辦法。 關(guān)鍵詞：人才建設(shè);人力資源;創(chuàng)新 一、企業(yè)內(nèi)部人才建設(shè)的重要性 對(duì)一家企業(yè)而言，人才往往是企業(yè)發(fā)展
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2022年1期2022-03-17
- 緊抓人才發(fā)展機(jī)遇 推進(jìn)城管人才隊(duì)伍建設(shè)
;人才發(fā)展;人才建設(shè)一、人才隊(duì)伍建設(shè)的理論基礎(chǔ)（一）人才的概念及特征1、人才的概念人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。國(guó)內(nèi)對(duì)于“人才”的概念最早出自老子的《易經(jīng)》，其中首次提到“三才之道”。后來(lái)的朝代對(duì)“人才”一詞也都有一定的闡釋，如漢代王充、晉朝葛洪等。《辭?！分袑?duì)“人才”的解釋為：飽讀詩(shī)書(shū)，有學(xué)識(shí)，有品德的統(tǒng)稱為人才。王通訊、葉海忠為核心的隊(duì)伍在20世紀(jì)70年代提出人才學(xué)，提出人
中國(guó)民商 2022年1期2022-02-24
- 新媒體技術(shù)在高校學(xué)生黨建工作中的應(yīng)用分析
生黨建工作;人才建設(shè);主體意識(shí)在2016年召開(kāi)的全國(guó)高校思想政治工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記指出：“要加強(qiáng)高?；鶎狱h組織建設(shè)，創(chuàng)新體制機(jī)制，改進(jìn)工作方式，提高黨的基層組織做思想政治工作能力?！碑?dāng)前，以短視頻自媒體平臺(tái)為代表的新媒體技術(shù)迅速發(fā)展，在其孕育和推動(dòng)下的新產(chǎn)品、新服務(wù)、新產(chǎn)業(yè)層出不窮，并日益深刻地影響著包含高等教育、黨的建設(shè)等領(lǐng)域的方方面面。面對(duì)這樣的趨勢(shì)，高校應(yīng)主動(dòng)推進(jìn)新媒體技術(shù)與學(xué)校黨建工作的深度融合，革新工作理念、完善工作機(jī)制、創(chuàng)新方式方法，不斷
決策探索 2021年18期2021-10-11
- 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下平臺(tái)型電商企業(yè)助農(nóng)策略研究
結(jié)機(jī)制及電商人才建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題，并從政府、電商平臺(tái)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、農(nóng)戶等利益相關(guān)者角度提出了針對(duì)性改進(jìn)策略。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興;電商平臺(tái);標(biāo)準(zhǔn)化體系;互聯(lián)網(wǎng)金融;人才建設(shè)中圖分類號(hào)：F713.365? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：AAbstract： Since the implementation of rural revitalization strategy， the social economy in rural areas has been effec
物流科技 2021年6期2021-09-18
- 林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展探索
;發(fā)展機(jī)制;人才建設(shè)在我國(guó)和基礎(chǔ)建設(shè)日益完善的今天，林業(yè)產(chǎn)業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展起到的推動(dòng)作用愈加明顯，為社會(huì)發(fā)展提供豐富的林業(yè)資源，滿足大眾生活、社會(huì)發(fā)展的需要。隨著社會(huì)高速發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)必須發(fā)現(xiàn)以往發(fā)展模式存在的短板，需要積極的推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，意識(shí)到林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)行業(yè)發(fā)展的作用，根據(jù)實(shí)際需求發(fā)揮林業(yè)創(chuàng)新技術(shù)的作用優(yōu)勢(shì)，挖掘林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的應(yīng)用價(jià)值，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)、健康的發(fā)展。1? 現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進(jìn)行林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的必要性林業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)林業(yè)行業(yè)發(fā)展意義重大，可以讓其在國(guó)家大力
新農(nóng)民 2021年5期2021-09-15
- 新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考
工人才隊(duì)伍;人才建設(shè)引言企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的精神，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)職工工作效率的有力保障，也是國(guó)有企業(yè)正確開(kāi)展工作的重要保障，是實(shí)現(xiàn) “融入建設(shè)中心，服務(wù)大局”是企業(yè)發(fā)展的根本。面對(duì)新時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)進(jìn)入深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時(shí)期。如何在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，加強(qiáng)干部的思想政治工作，發(fā)展適合當(dāng)前形勢(shì)的隊(duì)伍建設(shè)所需要的專業(yè)隊(duì)伍，是擺在我們面前急需解決的新課題，是時(shí)代賦予我們的使命和責(zé)任。1.國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的
科技研究 2021年14期2021-09-10
- 淺析增加績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)踐課程提升藝術(shù)管理人才培養(yǎng)
;績(jī)效評(píng)價(jià);人才建設(shè);人才培養(yǎng);實(shí)踐課程中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：ADOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.09.24文化藝術(shù)活動(dòng)作為我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)以及文化事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，極大地豐富了我國(guó)人民生活水平，促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。黨的“十九大”以來(lái)，尤其是“十四五”規(guī)劃以及2035年遠(yuǎn)景規(guī)劃對(duì)文化產(chǎn)業(yè)以及文化事業(yè)作出重要安排部署，藝術(shù)管理專業(yè)人才需求增加，文化藝術(shù)的蓬勃發(fā)展必然在藝術(shù)管理、財(cái)務(wù)預(yù)算、績(jī)效管理、
商展經(jīng)濟(jì)·上半月 2021年5期2021-09-10
- 新冠疫情防控視角下中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題研究
情;中醫(yī)藥;人才建設(shè)〔中圖分類號(hào)〕R2;G05 ? ? ? ?〔文獻(xiàn)標(biāo)志碼〕A ? ? ? 〔文章編號(hào)〕doi：10.3969/j.issn.1674-070X.2021.07.029〔Abstract〕 As a treasure of Chinese traditional culture， the ethics， values and humanistic spirit contained in traditional Chinese medicin
湖南中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報(bào) 2021年7期2021-08-23
- 供應(yīng)鏈環(huán)境下商貿(mào)物流管理策略探討
貿(mào)物流管理;人才建設(shè)[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.20.1221 引言進(jìn)入21世紀(jì)之后，各個(gè)國(guó)家不同行業(yè)都處在經(jīng)濟(jì)全球化和電商全球化的發(fā)展背景下，供應(yīng)鏈環(huán)境下的商貿(mào)物流管理在這一背景下也受到越來(lái)越多的關(guān)注。進(jìn)入21世紀(jì)之后，很多企業(yè)為了在全球化競(jìng)爭(zhēng)中保有一席之地，都會(huì)選擇供應(yīng)鏈管理作為其管理模式。供應(yīng)鏈的采用，將產(chǎn)品的生產(chǎn)、運(yùn)輸、銷售等環(huán)節(jié)有機(jī)聯(lián)系在一起，加強(qiáng)各個(gè)環(huán)節(jié)企業(yè)聯(lián)系的同時(shí)，還有利于企業(yè)的模塊化經(jīng)營(yíng)。供應(yīng)鏈環(huán)境下的商
中國(guó)市場(chǎng) 2021年20期2021-08-10
- 加強(qiáng)軍隊(duì)人才建設(shè)的認(rèn)識(shí)與思考
心，加大軍隊(duì)人才建設(shè)力度，并貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，編制完善的建設(shè)體系，強(qiáng)度軍隊(duì)人才自身能力的同時(shí)，還能調(diào)整隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，保證隊(duì)伍結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性，保證軍隊(duì)人才隊(duì)伍向規(guī)模化、專業(yè)化方向健康發(fā)展，自主履行新世紀(jì)、新階段歷史使命，從而促進(jìn)現(xiàn)代化社會(huì)和諧發(fā)展。關(guān)鍵詞：軍隊(duì);人才建設(shè);體系;重要性引言：關(guān)于軍隊(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作開(kāi)展，和諧目的就是能培養(yǎng)與造就大批現(xiàn)代化、高素質(zhì)、專業(yè)性的新型軍事人才，影響我國(guó)軍事人才隊(duì)伍建設(shè)與創(chuàng)新發(fā)展效果，以打贏信息化戰(zhàn)爭(zhēng)為根本大計(jì)，強(qiáng)調(diào)人才隊(duì)培養(yǎng)
科技研究 2021年9期2021-07-19
- 干部人事檔案管理的人才建設(shè)作用分析
事檔案管理中人才建設(shè)的作用，然后探究了干部人事檔案管理在人才建設(shè)方面的有效措施。關(guān)鍵詞：干部人事;檔案管理;人才建設(shè)]對(duì)于單位的檔案系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，干部人事檔案管理工作是其中非常重要的組成部分，在進(jìn)行隊(duì)伍培養(yǎng)和人才建設(shè)中發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。因此，單位相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人要對(duì)其進(jìn)行足夠的重視。但是從目前情況來(lái)看，大部分單位并沒(méi)有真正重視起干部人事檔案管理工作，因此也并沒(méi)有發(fā)揮出其真正作用，嚴(yán)重影響了干部人事檔案管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，使其最終效果很難顯現(xiàn)出來(lái)。在新時(shí)期，
讀書(shū)文摘（下半月） 2021年4期2021-07-16
- 新形勢(shì)下測(cè)繪地理事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)研究
地理事業(yè)單位人才建設(shè)進(jìn)行了深入的探索。[關(guān)鍵詞] 事業(yè)單位；人才建設(shè)；人力資源管理中圖分類號(hào)： F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2021）08-0065-03經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，測(cè)繪地理事業(yè)單位建立了較為完備的人才隊(duì)伍，建立了較為完善的人才管理體系。但是隨著時(shí)代的發(fā)展，測(cè)繪地理事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)面臨很多新的挑戰(zhàn)，影響測(cè)繪地理事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。人才隊(duì)伍的建設(shè)，不僅僅需要高學(xué)歷、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才，還需要建立現(xiàn)代化的人才考核機(jī)制，從而
管理學(xué)家 2021年8期2021-06-23
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代公共管理創(chuàng)新模式探究
化大數(shù)據(jù)時(shí)代人才建設(shè)等多個(gè)方面的策略，具體內(nèi)容如下。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù) 公共管理 創(chuàng)新模式 人才建設(shè)引言公共管理與秩序、社會(huì)等各個(gè)方面有著密切的關(guān)系。在進(jìn)行公共事務(wù)的管理階段，管理者需要緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，明確實(shí)際的發(fā)展需求。而引入先進(jìn)的信息化技術(shù)做好公共管理的工作，會(huì)對(duì)實(shí)際的公共管理效率產(chǎn)生直接的影響。在此過(guò)程中，大數(shù)據(jù)屬于公共管理的核心手段，只有實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)與公共管理的融合，發(fā)揮大數(shù)據(jù)優(yōu)勢(shì)，才能擴(kuò)大公共福利的普及范圍，保障大眾的實(shí)際利益，避免產(chǎn)生不必要的損失，
公關(guān)世界 2021年8期2021-05-12
- 酒店管理中存在的問(wèn)題和解決對(duì)策
;發(fā)展趨勢(shì);人才建設(shè)doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2021.04.056[中圖分類號(hào)]F719.2;F272.3[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1673-0194（2021）04-0-020 ? ? 引 言酒店管理是一項(xiàng)綜合性的管理工作，它不僅需要科學(xué)化體系化的理論支撐，而且還要結(jié)合酒店的具體情況進(jìn)行細(xì)節(jié)的調(diào)整。因此酒店如果沒(méi)有專業(yè)的酒店管理人才作支撐，就很難在競(jìng)爭(zhēng)激烈的酒店行業(yè)存活下去。當(dāng)前在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的推動(dòng)下，各酒店都非常
中國(guó)管理信息化 2021年4期2021-03-16
- 新加坡人才建設(shè)經(jīng)驗(yàn)及對(duì)我國(guó)的啟示
合我國(guó)目前在人才建設(shè)中的不足提出三點(diǎn)啟示：在人才引進(jìn)方面，根據(jù)人才類型，制定詳細(xì)的海外人才引進(jìn)項(xiàng)目;在人才培養(yǎng)方面，繼續(xù)深化綜合性人才培養(yǎng)模式的建設(shè)，配合多樣化的實(shí)習(xí)和評(píng)價(jià)方式，加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力;在人才建設(shè)的保障措施方面，適當(dāng)調(diào)整教育分流制度，高校須進(jìn)一步提升自身國(guó)際化質(zhì)量。以此為我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有效實(shí)施提供有益參考。關(guān)鍵詞： 新加坡;人才建設(shè);啟示根據(jù)2019年全球競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告，我國(guó)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力排名在全球141個(gè)國(guó)家中位列74名，而同為亞洲國(guó)家的新加坡
北京教育·高教版 2021年2期2021-03-10
- 淺談思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐思考
：國(guó)有企業(yè);人才建設(shè);氛圍 筆者是從事多年政工工作者，近年來(lái)，專注研究從人才建設(shè)營(yíng)造氛圍，促思想政治工作水平提升這一課題。筆者認(rèn)為，習(xí)近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話，站在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)歷史交匯點(diǎn)上，面向2035、2050年遠(yuǎn)景目標(biāo)，為做好新時(shí)代人才工作指明了方向，更是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、理論性，對(duì)于引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)推進(jìn)“十四五”時(shí)期人才建設(shè)，加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。我作為政工人員，要把深入學(xué)習(xí)貫
客聯(lián) 2021年12期2021-02-25
- 如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)干部人才隊(duì)伍建設(shè)
：國(guó)有企業(yè);人才建設(shè);問(wèn)題;策略方法引言：一個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展最核心的是領(lǐng)導(dǎo)人才，而一個(gè)企業(yè)發(fā)展的核心是一支高水平的人才隊(duì)伍。注重建設(shè)企業(yè)干部人才隊(duì)伍，可以讓企業(yè)一直保持鮮活力，緊跟社會(huì)時(shí)代需求?，F(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迅速，但是我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)基于歷史遺留下的員工舊式思想、過(guò)時(shí)的企業(yè)人才相關(guān)制度，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了挑戰(zhàn)。以下是對(duì)相關(guān)問(wèn)題的簡(jiǎn)要分析以及相關(guān)提出的參考策略。一、國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題（一）人才干部選擇上思想局限性現(xiàn)階段干部人才隊(duì)伍的思想理念過(guò)于守舊，
錦繡·上旬刊 2021年1期2021-01-28
- 淺析縣級(jí)融媒體中心人才隊(duì)伍建設(shè)
融媒體中心;人才建設(shè);應(yīng)對(duì)策略中圖分類號(hào)：G211文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-8122（2021）01-0149-03一、縣級(jí)融媒體的概念及提出背景縣級(jí)融媒體是在國(guó)家體制和統(tǒng)一改革格局下建立的縣級(jí)新型傳媒單位，重在提升地方媒體的傳播力、引導(dǎo)力。在發(fā)展道路上“復(fù)制了中央、省、市三級(jí)的媒體管理體制和資源配置方式，作為縣域空間大眾傳播資料的壟斷者而深嵌于區(qū)縣行政體系”[1]?？h級(jí)融媒體的提出最早可追溯到2014年，作為中央媒體代表，《人民日?qǐng)?bào)》開(kāi)始媒體融合
今傳媒 2021年1期2021-01-26
- 國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍人才建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展初探
強(qiáng)摘要：加強(qiáng)人才建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展是國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍提高綜合應(yīng)急救援能力、推進(jìn)隊(duì)伍轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以習(xí)近平總書(shū)記授旗訓(xùn)詞精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞專業(yè)人才數(shù)量不足、一專多能綜合人才短缺、承擔(dān)特殊任務(wù)拔尖人才鳳毛麟角的現(xiàn)實(shí)短板，加大各領(lǐng)域、各層面專業(yè)人才培養(yǎng)選拔力度，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升隊(duì)伍專業(yè)化水平，為推進(jìn)應(yīng)急管理體系和能力現(xiàn)代化提供有力保證。關(guān)鍵詞：國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍;人才建設(shè);創(chuàng)新發(fā)展國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍是一支嶄新的人民隊(duì)伍，是黨中央適應(yīng)國(guó)家治理
今日消防 2021年12期2021-01-22
- 關(guān)于加強(qiáng)船閘應(yīng)急保障隊(duì)伍建設(shè)的思考
伍。關(guān)鍵詞：人才建設(shè);應(yīng)急保障;職工隊(duì)伍京杭運(yùn)河江蘇省船閘應(yīng)急保障中心主要承擔(dān)蘇北運(yùn)河28座大型船閘的應(yīng)急保障任務(wù)，同時(shí)承擔(dān)全省二、三級(jí)以上航道大中型船閘的機(jī)械、電氣、水下檢查、檢測(cè)測(cè)量和專項(xiàng)技術(shù)改造等綜合保障任務(wù)。十三五期間，保障中心年均對(duì)外保障近5500人次，累計(jì)完成中修以上項(xiàng)目114項(xiàng);完成應(yīng)急搶修274閘次;完成水下檢查556閘次;完成測(cè)量航道600余公里;信息系統(tǒng)巡查280閘次。人才、特別是高素質(zhì)復(fù)合型人才的缺乏，已在一定程度上成為保障中心服務(wù)全
文學(xué)天地 2021年12期2021-01-21
- 昆明市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策研究
業(yè)技術(shù)職稱;人才建設(shè);發(fā)展對(duì)策;昆明市【中圖分類號(hào)】F272.92 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2021）12-0123-04 專業(yè)技術(shù)人員是指具有專業(yè)技術(shù)任職資格、從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)管理工作的人員，是企事業(yè)單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要承載者，企事業(yè)單位中專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量、等級(jí)、結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平能力在很大程度上反映出企事業(yè)單位人力資源的整體水平和能力。1 近兩年昆明市專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評(píng)審基本數(shù)據(jù) 長(zhǎng)期以來(lái)，昆明市始終高度重視專業(yè)技術(shù)人
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年12期2021-01-19
- 鄉(xiāng)村振興背景下洛陽(yáng)鄉(xiāng)村旅游發(fā)展的對(duì)策建議
員素質(zhì)，注重人才建設(shè)三個(gè)方面提出了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下洛陽(yáng)鄉(xiāng)村旅游蓄勢(shì)待發(fā)的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村旅游;規(guī)劃;人才建設(shè)鄉(xiāng)村旅游作為促進(jìn)一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、縮小城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異、解決農(nóng)民就業(yè)增收的新業(yè)態(tài)，一直保持良好的發(fā)展勢(shì)頭。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提出以來(lái)，鄉(xiāng)村旅游的重要性更加不可忽視。洛陽(yáng)文化積淀深厚，具有豐富的人文景觀和自然地理資源，是中國(guó)休閑農(nóng)業(yè)與鄉(xiāng)村旅游示范市。近幾年鄉(xiāng)村旅游接待人數(shù)逐年增加，鄉(xiāng)村旅游發(fā)展如火如荼，然而人們更多關(guān)注的是做大做強(qiáng)，容易忽略做精做細(xì)
科學(xué)與生活 2021年15期2021-01-14
- 分析文化館數(shù)字化建設(shè)的困境和思路
詞：數(shù)字化;人才建設(shè);公共文化一、數(shù)字化建設(shè)是文化館未來(lái)發(fā)展的必然階段在2015年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳就發(fā)布了《關(guān)于加快構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系的意見(jiàn)》，根據(jù)兩辦意見(jiàn)，文化部加快推進(jìn)數(shù)字文化館建設(shè)，提升文化館全民藝術(shù)普及職能，數(shù)字文化館的概念也應(yīng)運(yùn)而生。據(jù)CNNIC第45次調(diào)查報(bào)告顯示，截至2020年3月，我國(guó)網(wǎng)民規(guī)模達(dá)9.04億人，隨著數(shù)字技術(shù)普及，智能手機(jī)的普遍應(yīng)用，依托手機(jī)客戶端開(kāi)展文化館數(shù)字化建設(shè)變得更加現(xiàn)實(shí)和可行。在文化館的第五次評(píng)估定
錦繡·中旬刊 2020年12期2020-12-23
- 關(guān)于中職院校汽修教學(xué)的相關(guān)問(wèn)題研究
;教學(xué)模式;人才建設(shè)中圖分類號(hào)：G717;G718 ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ?文章編號(hào)：1671-7988（2020）21-214-03Abstract： At present， China's auto repair professionals are in short supply， the phenomenon of short supply is more prominent， and the ability of talents is far from
汽車實(shí)用技術(shù) 2020年21期2020-12-09
- 醫(yī)院“黨員人才工程”建設(shè)的探索與實(shí)踐
?！娟P(guān)鍵詞】人才建設(shè);三向培養(yǎng);引領(lǐng);凝聚力引言麗水市中心醫(yī)院黨委正確把握醫(yī)療單位特點(diǎn)，設(shè)計(jì)開(kāi)展“黨員人才工程”建設(shè)，堅(jiān)持把培養(yǎng)和發(fā)展高層次人才加入黨組織，把黨員發(fā)展成推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的骨干人才，把既是黨員又是專業(yè)骨干的人才培養(yǎng)成管理干部，有效地促進(jìn)了醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)全面、健康、科學(xué)的發(fā)展，為醫(yī)院黨的建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。1.全方位多層面推進(jìn)黨員人才工程建設(shè)麗水市中心醫(yī)院“黨員人才工程”建設(shè)的目的是用5-8年的時(shí)間，在醫(yī)院各領(lǐng)域中培養(yǎng)一批優(yōu)秀的黨
理論與創(chuàng)新 2020年17期2020-11-16
- 企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題研究
問(wèn)題對(duì)于企業(yè)人才建設(shè)戰(zhàn)略調(diào)整和工作優(yōu)化具有重要意義。關(guān)鍵詞：人才建設(shè);企業(yè)發(fā)展;人事管理當(dāng)今世界，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，而創(chuàng)新又離不開(kāi)人才。人才是決定一個(gè)公司發(fā)展前途的根本要素，只有堅(jiān)持積極、開(kāi)放、有效的人才政策，讓人才的聰明才智競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，才能讓公司在全球化的激烈競(jìng)爭(zhēng)下脫穎而出，不被淘汰。當(dāng)前，石油銷售面臨前所未有的壓力，國(guó)際局勢(shì)動(dòng)蕩不安，國(guó)際油價(jià)跌宕起伏等一系列不可抗力因素都給石油公司的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了巨大的風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，我們能做的，是
市場(chǎng)周刊·市場(chǎng)版 2020年5期2020-11-11
- 基層文物管理所的人才建設(shè)與文物保護(hù)研究
層文物管理所人才建設(shè)及文物保護(hù)實(shí)際看，還存在一些問(wèn)題，在一定程度上影響到文物保護(hù)管理工作的有序進(jìn)行，所以在實(shí)踐中還需要進(jìn)一步加強(qiáng)基層文物管理所人才隊(duì)伍建設(shè)，以此促進(jìn)文物保護(hù)質(zhì)量的提升。關(guān)鍵詞：基層文物管理所;人才建設(shè);文物保護(hù)前言：基層文物管理所是開(kāi)展文物保護(hù)活動(dòng)的重要力量，新時(shí)期下隨著我國(guó)文化領(lǐng)域的快速發(fā)展，各界對(duì)于文物保護(hù)的重視力度也逐步提升。從當(dāng)前基層文物管理所文物保護(hù)工作實(shí)際看，還存在一些問(wèn)題，影響到其工作質(zhì)量的提升，尤其是在人才隊(duì)伍建設(shè)上，更是存
科學(xué)與財(cái)富 2020年24期2020-11-06
- 依托勞模工作室推進(jìn)企業(yè)人才建設(shè)
;創(chuàng)新發(fā)展;人才建設(shè);班組建設(shè)引言國(guó)網(wǎng)臺(tái)州市路橋區(qū)供電公司一貫重視人才培養(yǎng)，以勞模工作室為依托，發(fā)揮職工技術(shù)創(chuàng)新成果展示平臺(tái)作用，這對(duì)推動(dòng)公司員工成長(zhǎng)，助推企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展取得顯著成效，主要工作舉措如下：1.從“傳道授業(yè)解惑”到深入挖掘員工技能潛力1.1深化改革“師帶徒”管理模式傳統(tǒng)“師帶徒”培訓(xùn)模式自有的弊端主要表現(xiàn)在：（1）培訓(xùn)知識(shí)缺乏系統(tǒng)性，徒弟對(duì)知識(shí)的掌握具有很大的片面性。（2）同一徒弟由不同師傅培養(yǎng)，所學(xué)到的技能可能具有差異性。（3）培訓(xùn)評(píng)估體系不科
理論與創(chuàng)新 2020年16期2020-11-03
- 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題及對(duì)策探究
前基層衛(wèi)生院人才建設(shè)工作中存在著職工平均年齡較大、高技術(shù)人才數(shù)量較少，人才流失嚴(yán)重、薪酬待遇低、績(jī)效考核不合理等較多的問(wèn)題。衛(wèi)生院要積極針對(duì)當(dāng)前影響人才隊(duì)伍建設(shè)的因素積極采取措施，通過(guò)完善職業(yè)發(fā)展渠道、績(jī)效考核制度、激勵(lì)機(jī)制、薪酬分配等，提高基層衛(wèi)生院對(duì)人才的吸引力，保證衛(wèi)生院的良好運(yùn)行與發(fā)展。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院;人才建設(shè);問(wèn)題;對(duì)策1.資料與方法選擇本院職工作為研究對(duì)象對(duì)其基本信息進(jìn)行收集，包括年齡、工齡、學(xué)歷、職稱。設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷對(duì)當(dāng)前職工工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)
西部論叢 2020年7期2020-10-20
- 企業(yè)人才培養(yǎng)與提升核心競(jìng)爭(zhēng)力探討
?！娟P(guān)鍵詞】人才建設(shè)? 人才培養(yǎng)? 核心競(jìng)爭(zhēng)力一、確立人才培養(yǎng)觀念，將員工個(gè)人發(fā)展納入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃高度（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)員工個(gè)人技能素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的提高與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)且不可分割。企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，必須有一支一流的技藝精湛的隊(duì)伍，必須將人才培養(yǎng)放在戰(zhàn)略高度考慮。要建立完善企業(yè)培養(yǎng)開(kāi)發(fā)和使用環(huán)環(huán)相扣的用人機(jī)制。人才成長(zhǎng)需要一個(gè)過(guò)程，要優(yōu)化培養(yǎng)環(huán)境，注意從引進(jìn)到使用過(guò)程中的制度完善問(wèn)題，確保人盡其才，才盡其用，同時(shí)做好每位員工的職業(yè)生涯規(guī)
商情 2020年41期2020-10-20
- 石油銷售企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的思考
石油企業(yè)? 人才建設(shè)? 問(wèn)題與對(duì)策當(dāng)今世界正處在大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略源，人才競(jìng)爭(zhēng)成為最具有全局影響力的競(jìng)爭(zhēng)。未來(lái)五年，面對(duì)越發(fā)復(fù)雜和嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境，石油銷售企業(yè)必須牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和危機(jī)感，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加大人才投入力度，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，提高人才效能，以人才優(yōu)勢(shì)構(gòu)建企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)人才隊(duì)伍的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，切實(shí)把公司的人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)
商情 2020年40期2020-10-20
- 淺析職稱改革在企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)中的應(yīng)用
評(píng)審導(dǎo)向構(gòu)筑人才建設(shè)新生態(tài)、將有限資源高效轉(zhuǎn)化為人才激勵(lì)動(dòng)能等建議，以推動(dòng)企業(yè)人力資源發(fā)展的延續(xù)、優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定。關(guān)鍵詞：職稱管理;專業(yè)技術(shù);人才建設(shè)作為衡量專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志，職稱將“學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、績(jī)效、論文、成果、榮譽(yù)、業(yè)績(jī)”等作為評(píng)價(jià)要素，是較為客觀科學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)方式，評(píng)價(jià)結(jié)果具有較高的準(zhǔn)確性和社會(huì)公信度?，F(xiàn)行職稱制度是在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上發(fā)展完善起來(lái)的。這一制度在團(tuán)結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才、激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2020年5期2020-09-10
- 企業(yè)人力資源管理的人才培訓(xùn)分析
了目前企業(yè)的人才建設(shè)現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)人力資源管理中的人才培訓(xùn)問(wèn)題及其策略進(jìn)行了探討分析。關(guān)鍵詞：企業(yè);人才建設(shè);現(xiàn)狀;人力資源管理;人才培訓(xùn);問(wèn)題;策略人才培訓(xùn)作為人力資源管理的重要途徑，已成為企業(yè)管理和提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容，其不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而且可以為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更有助于企業(yè)的健康發(fā)展，因此對(duì)企業(yè)人力資源管理中的人才培訓(xùn)問(wèn)題及其措施進(jìn)行分析具有重要意義。一、目前企業(yè)的人才建設(shè)現(xiàn)狀分析1.重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)狀。當(dāng)前企業(yè)高度重視人才，采用高薪等手段
環(huán)球市場(chǎng) 2020年9期2020-09-10
- 淺析人才建設(shè)培養(yǎng)對(duì)公司國(guó)際化道路的作用
;人才培養(yǎng);人才建設(shè)在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，各國(guó)之間經(jīng)濟(jì)依賴性不斷增強(qiáng)。而人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)在國(guó)家和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)全球化中起到基礎(chǔ)和關(guān)鍵作用，最終的目的是國(guó)以才立、政以才治、業(yè)以才興?！耙匀藶楸尽辈辉僦皇且痪淇谔?hào)，“管理創(chuàng)新”在企業(yè)內(nèi)部愈發(fā)重要。通過(guò)有效的儲(chǔ)備和管理國(guó)內(nèi)軌道交通人才以及吸收具備國(guó)際視野人才才能最大程度實(shí)現(xiàn)企業(yè)國(guó)際化。一、加強(qiáng)一線學(xué)習(xí)培養(yǎng)是人才培養(yǎng)儲(chǔ)備的基礎(chǔ)當(dāng)代國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才的管理培養(yǎng)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)的升級(jí)和研發(fā)進(jìn)度產(chǎn)生直接影響，從
環(huán)球市場(chǎng) 2020年8期2020-09-10
- 城市園林養(yǎng)護(hù)施工監(jiān)督與人才建設(shè)
如何正確開(kāi)展人才建設(shè)工作進(jìn)行總結(jié)，為今后現(xiàn)代化城市園林的施工建設(shè)、優(yōu)化園林養(yǎng)護(hù)施工人力資源結(jié)構(gòu)提供重要依據(jù)。關(guān)鍵詞：城市園林;施工監(jiān)督;人才建設(shè)中圖分類號(hào)：TU986.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A1 城市園林養(yǎng)護(hù)施工監(jiān)督策略1.1 完善園林養(yǎng)護(hù)監(jiān)督機(jī)制為了提升城市園林養(yǎng)護(hù)施工規(guī)范性，不斷完善園林養(yǎng)護(hù)監(jiān)督機(jī)制，就要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)養(yǎng)護(hù)施工工作進(jìn)行監(jiān)督。在此期間要準(zhǔn)確落實(shí)許可和備案機(jī)制，不斷加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)護(hù)施工質(zhì)量的監(jiān)管力度，避免未達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的園林工程投
科技尚品 2020年2期2020-09-10
- 平山縣培育引進(jìn)中高端和急需衛(wèi)生人才分析
要：根據(jù)衛(wèi)生人才建設(shè)方面的現(xiàn)狀，總結(jié)實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)，分析正視在衛(wèi)生人才建設(shè)中存在的問(wèn)題及原因，探索提出衛(wèi)生人才建設(shè)的三個(gè)策略。關(guān)鍵詞：人才建設(shè);醫(yī)療衛(wèi)生;醫(yī)聯(lián)體建設(shè)平山縣地處河北省西部，總面積2648平方公里，轄23個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，717個(gè)行政村，總?cè)丝?0萬(wàn)。平山是全國(guó)著名的革命老區(qū)，西柏坡是五大革命圣地之一。目前，全縣有行政人口的村實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化衛(wèi)生室全覆蓋，其中縣級(jí)綜合醫(yī)院1所、中醫(yī)院1所、婦幼保健院1所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院23所、民營(yíng)醫(yī)院6所、村衛(wèi)生室和個(gè)體門(mén)診803所。
看世界·學(xué)術(shù)上半月 2020年3期2020-09-10
- 淺論企業(yè)人才建設(shè)的思想政治工作要點(diǎn)
。本文從企業(yè)人才建設(shè)思想政治工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、工作要點(diǎn)和具體舉措等方面入手，為做好人才建設(shè)的思想政治工作提出新的思考。關(guān)鍵詞：人才建設(shè);思想政治;工作要點(diǎn);具體舉措二十一世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。我們要通過(guò)制定企業(yè)明確、詳細(xì)的發(fā)展戰(zhàn)略體系，將高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)細(xì)化為每個(gè)員工的成長(zhǎng)目標(biāo)，尤其是要轉(zhuǎn)化為各類人才的奮斗目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)高級(jí)專家人才隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)，把個(gè)人的成長(zhǎng)目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)融合統(tǒng)一起來(lái)，形成雙
錦繡·下旬刊 2020年6期2020-09-02
- 夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ) 引領(lǐng)醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展
壘作用;夯實(shí)人才建設(shè)基礎(chǔ)，培養(yǎng)一流人才隊(duì)伍;夯實(shí)作風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ)，優(yōu)化醫(yī)院工作作風(fēng)。關(guān)鍵詞：醫(yī)院黨建工作;思想建設(shè);組織建設(shè);人才建設(shè);作風(fēng)建設(shè)新形勢(shì)下醫(yī)院要致力于為廣大人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，提升人民群眾的幸福感、滿足感和獲得感。全面加強(qiáng)醫(yī)院黨建工作，發(fā)揮黨建工作對(duì)醫(yī)院中心工作的引領(lǐng)作用，能夠?yàn)獒t(yī)院創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。醫(yī)院應(yīng)提高政治站位，強(qiáng)化黨建工作，將黨建工作有效地融合到醫(yī)院中心工作中來(lái)，發(fā)揮好黨建優(yōu)勢(shì)，履行好黨建職責(zé)，激發(fā)廣大黨員干部的工
企業(yè)文化 2020年23期2020-08-26
- 郎溪縣林業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及建議
? ?林業(yè);人才建設(shè);現(xiàn)狀;問(wèn)題;建議;安徽郎溪中圖分類號(hào) ? ?F326.2 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 ? ?A文章編號(hào) ? 1007-5739（2020）15-0150-02 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 開(kāi)放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識(shí)碼（OSID）近年來(lái)，在上級(jí)林業(yè)主管部門(mén)和郎溪縣委、縣政府的高度重視下，郎溪縣緊緊圍繞生
現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技 2020年15期2020-08-16
- 事業(yè)單位全面預(yù)算管理與會(huì)計(jì)人才建設(shè)研究
此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才建設(shè)，利用信息化手段克服傳統(tǒng)會(huì)計(jì)記賬方式的局限性，是監(jiān)管部門(mén)實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)監(jiān)控財(cái)政資金流轉(zhuǎn)的必然選擇。對(duì)此，事業(yè)單位全面預(yù)算管理對(duì)會(huì)計(jì)人才提出了更高的要求，事業(yè)單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)勢(shì)在必行。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;全面預(yù)算管理;內(nèi)部控制;人才建設(shè)中圖分類號(hào)：F230? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2020）18-0111-02事業(yè)單位全面預(yù)算管理，是基于行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建設(shè)而發(fā)展的一種管理會(huì)計(jì)工具，其科學(xué)
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年18期2020-08-10