許波

摘要：隨著我國經濟的發(fā)展，人們對電力的需求不斷增加。所以，作為我國經濟發(fā)展的基礎，電力企業(yè)文化和精神文明建設的結合成為了新時代發(fā)展的必然要求。在科學發(fā)展的背景下，企業(yè)研究精神文明和企業(yè)文化融合的政策對持續(xù)健康發(fā)展有著深遠的意義。本文就對電力企業(yè)政工管理的創(chuàng)新方法和意義進行深入探討。

關鍵詞：電力企業(yè);政工管理;創(chuàng)新方法;意義

政工工作也就是思想政治工作，針對企業(yè)工作人員在日常生活中以及工作中出現(xiàn)的各種矛盾和疑惑，政工人員應從理論的角度出發(fā)，使用科學、正確的道理對其矛盾以及疑惑進行解決，并幫助其建立先進、正確的三觀了，促使員工能夠采用積極的態(tài)度面對工作和生活，并推動企業(yè)的全面發(fā)展。目前我國電力企業(yè)的發(fā)展正處于重要的轉型時期，所以必須對員工的思想政治工作進行強化，為電力企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展打下基礎。

1?新時期電力企業(yè)政工管理工作的必要性與重要性

1.1電力企業(yè)政工管理是企業(yè)自身發(fā)展的客觀需求

我國是一個人口大國，對于任何一種自然來說分配到人均身上的資源都少之又少。現(xiàn)如今，電力系統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展突飛猛進，人口及社會的進步加重了用電的負荷，電力行業(yè)只有不斷的實現(xiàn)改革才能夠滿足人們需求。現(xiàn)階段我國存在的最主要問題就是政工管理創(chuàng)新方面，仍然有很多問題有待解決，本文將主要詳細介紹日常生活中會遇到的各種問題，同時分析產生問題的原因并給予相應的解決辦法，僅供參考，希望能對中國的電力發(fā)展貢獻一份自己的力量。雖然電力企業(yè)現(xiàn)代化進程不斷推進，但電力企業(yè)政工管理所采用的方法仍然比較落后，在一定程度上阻礙了電力企業(yè)政工管理工作的開展。面對當前這種局面，就必須對傳統(tǒng)的政工管理方法進行突破與創(chuàng)新，建立能夠促進企業(yè)健康發(fā)展的政工管理體系，建立科學、合理的管理制度，才能與現(xiàn)代國有企業(yè)發(fā)展相適應。因此，電力企業(yè)政工管理是企業(yè)自身發(fā)展的客觀需求。

1.2有利于深化電力企業(yè)改革

當今社會我國經濟水平極速上升，隨著人們生活水平的逐漸提高，日常生活中的居民用點、工業(yè)生產、企業(yè)經營均離不開電的應用，社會對用電的實際需求也在不斷上漲。為了更好的適應社會的發(fā)展潮流，電力行業(yè)要立足于現(xiàn)有的技術本身，不斷提高系統(tǒng)運行能力，結合世界上先進的相應技術突破自身的局限性，只有這樣才能夠適應社會的發(fā)展潮流。在電力企業(yè)中，企業(yè)政工管理在很大程度上推動了企業(yè)的快速發(fā)展，對深化電力企業(yè)改革也具有重要的意義。雖然電力企業(yè)政工管理工作不能直接為企業(yè)帶來經濟效益，但對企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。做好企業(yè)政工管理工作，不僅有利于電力企業(yè)樹立良好的形象，也利于企業(yè)的長久發(fā)展。因此，在新時期做好政工管理工作對電力企業(yè)深化改革具有重要的意義。

2?電力企業(yè)政工管理工作的出現(xiàn)的問題

隨著社會的發(fā)展，我國企業(yè)的管理制度必須進行相應的變革，電力企業(yè)的發(fā)展模式也就必然處在變化之中。在電力企業(yè)實際發(fā)展的過程當中，政工管理工作尚存在弊端，導致電力企業(yè)內工作人員的功能發(fā)揮受到一定程度的限制，也就導致電力企業(yè)的健康、長遠發(fā)展受到不利影響。

2.1思想觀念有待提高

對于電力企業(yè)來說，政工管理工作十分重要，但是在部分電力企業(yè)之中，管理工作的開展在一定程度上忽略了政工管理工作，導致其重要性未得到充分發(fā)揮，“以人為本”的思想理念未得到充分的貫徹，對于企業(yè)內工作人員的日常生活及工作未給予充分的關心和關愛;另外，受到傳統(tǒng)思想的影響，相對于“以人為本”，部分企業(yè)更加重視的是員工的服從性和工作成果，而忽視了員工在工作過程中撫觸的努力。

2.2人力資源機構需要優(yōu)化

在部分電力企業(yè)之中，對于政工管理工作仍然不重視，傾向于將具有較深資歷的員工或是工作時間較長的員工安排至政工崗位上工作，由此，導致政工管理人員在總體上趨于老齡化。但是與此同時，因為政工管理人員的年齡普遍偏大，所以很多工作在實際開展的過程中會受到限制，致使電力企業(yè)在一定程度上缺乏發(fā)展活力，導致工作環(huán)境不具有充分的激情。

2.3相關體制制度需要完善

根據目前的情況來看，部分電力企業(yè)僅重視外在經濟效益的發(fā)展，而忽視了內部體制管理工作的開展;同時，部分電力企業(yè)中政工管理人員的工作水平以及專業(yè)素質均有待提升，所以目前的工作效率不高且專業(yè)性相對缺乏，對電力企業(yè)政工管理工作的質量產生了嚴重的不利影響。

2.4政工干部應不斷學習

在當前新時代的背景下，政工干部可不具有與時俱進的意識，不能夠對新思想、新事物快速的接受，也就不能夠及時將正確的、健康的思想傳遞給企業(yè)內其它工作人員。在政工干部工作態(tài)度散漫、未起到良好帶頭作用的情況下，電力企業(yè)內其它員工也難以具有良好的創(chuàng)新意識，持續(xù)應用傳統(tǒng)的工作模式，導致電力企業(yè)的發(fā)展受到限制。

3?電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

3.1加強政工工作重要性的認識

當前，電力企業(yè)普遍存在企業(yè)內部向心力不足，企業(yè)員工工作不夠上心等情況，沒按對這種問題，企業(yè)領導需要加強對政工工作重要性的認識，在制定企業(yè)經營管理計劃的過程中，將加強政工工作納入到企業(yè)的經營管理計劃中，企業(yè)領導需要根據最新的黨政方針，調整政工工作的方針，完善政工工作的內容;此外，還應構建合理的企業(yè)內部獎懲體系，對政工工作進行相應的評估，獎勵政工工作做得好的工作人員，懲罰政工工作做得差的工作人員，調動政工人員的的工作熱情，增強政工工作人員的服務意識。

3.2政工工作和實際工作有機結合

在政工工作進行的時候要避免出現(xiàn)只唱高調的情況以及講空話的弊端，要用實力的行動去證明思想政治工作是有很有必要學習的。政工工作在對實際遇到的問題進行解決的時候，對基層員工自身利益的維護上有著至關重要的作用。企業(yè)管理人員要與工作中出現(xiàn)的實際問題相互結合，確切的考慮到基層員工的生活環(huán)境與生產活動相互結合，使得員工對企業(yè)充滿信任感，這樣可以對基層員工的熱情得到很好的提高。

3.3創(chuàng)新政工工作機制

傳統(tǒng)的政工工作都是借助談話或者會議的方式來展開，并且是在事情發(fā)生之后才開始，這樣的工作方式過于被動，無法對問題進行及時的處理，一旦出現(xiàn)重大的事件，無法及時開展政工工作將會極大的影響企業(yè)內部的穩(wěn)定，對企業(yè)的發(fā)展會帶來較大的不良影響。因此，需要變革政工工作的機制，提高政工工作的應對速度。電力企業(yè)在創(chuàng)新政工工作機制的過程中，需要做好企業(yè)人員的思想工作，讓員工認識到當前企業(yè)的發(fā)展形式。電力企業(yè)可以建立完善激勵獎懲制度，通過這一制度，增強工作人員的責任意識，從而使企業(yè)內部形成良好的工作環(huán)境。

3.4充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用

企業(yè)文化對政工管理工作的開展具有非常重要的意義。在實際的政工管理工作中，就需要把這種文化進一步的普及和滲透，通過不同的方式使員工對企業(yè)的特色文化有更深的認識。同時企業(yè)不同的部門以及不同的班組也要將企業(yè)文化融入到自身的部門文化中去，形成自身特色，更好的為企業(yè)發(fā)展服務，提高企業(yè)綜合競爭力。通過這些科學的方法和靈活的手段，使政工管理工作能夠很好的實施，并將政工管理工作落實到位，為電力企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮作用。

4?結束語

根據上文可以了解到，政工管理工作能夠對電力企業(yè)的發(fā)展產生重要的影響作用，所以需要對電力企業(yè)政工管理模式進行積極創(chuàng)新，使政工管理方法得到進一步完善，從而提升電力企業(yè)的生產、經營、管理水平，并保障電力企業(yè)的良好發(fā)展。

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