社科型候鳥人才管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)

李冬蕊 范武山 孫繼華 李文化

摘要：分析當前多數(shù)人才管理信息系統(tǒng)普遍存在的數(shù)據(jù)易錯易失以及信息容易外泄等問題存在的主要原因，針對海南省社會科學院提出的建設(shè)需求，基于SQL Server的ASP技術(shù)架構(gòu)，探索海南自由貿(mào)易港建設(shè)與發(fā)展的社科型候鳥人才管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)，建立功能更加完善、系統(tǒng)更加安全的適應(yīng)海南自由貿(mào)易港建設(shè)的候鳥型人才管理系統(tǒng)，為用戶提供精準快捷的人才選擇。

關(guān)鍵詞：信息管理;SQL server;社科型;候鳥人才;系統(tǒng)開發(fā)

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A

文章編號：1009-3044（2020）27-0085-03

開放科學（資源服務(wù)）標識碼（OSID）：

1 引言

1.1“候鳥人才”的特點

人才往往是制約欠發(fā)達地區(qū)發(fā)展的最主要瓶頸，要想有效解決欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展各方面的問題，人才吸引、人才培養(yǎng)、人才管理成為關(guān)鍵問題，其中“引才”首當其沖。

引才有多種方式，而突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等限制，不改變其戶籍或國籍，不改變?nèi)瞬排c原單位人事關(guān)系的“柔性引才”方式，因其“使用彈性、管理軟性、服務(wù)個性”，充分體現(xiàn)個人意愿和單位用人自主權(quán)等優(yōu)點受到越來越多單位的喜好?！昂蝤B人才”是柔性引才的一種類型，其對象主要是指已退休后的高知老年人群體，包含政府官員、高校教師、企業(yè)工程師、表演藝術(shù)家等?！昂蝤B型”主要是指該群體有明顯隨季節(jié)遷徙流動的特征，如同越冬的候鳥一樣，冬天飛至溫暖之處過冬[1]。

近年來，海南省切實加強人才工作頂層設(shè)計和制度安排，堅持把人才作為第一資源，實施更加積極、開放、有效的人才政策，堅持“不為所有，但為所用”的引才用才原則，鑒于海南獨特的氣候條件，海南省政府在引進“候鳥型”人才為海南自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港建設(shè)提供強有力的人才支撐[2]。

1.2“候鳥人才”管理需求分析

海南省社科聯(lián)是海南省社科型候鳥人才管理主要責任單位，過去對“候鳥型”人才信息的收集和管理都是通過手動紙質(zhì)登記或者錄入Excel表格進行儲存，這種操作方式對管理者來說，簡單容易上手，任何年齡段都可以操作。隨著其管理與服務(wù)人才數(shù)量的增加，如何更加精準把握候鳥人才的質(zhì)和量，如何保證人才信息的安全性，如何為企事業(yè)單位提供更加快捷真實有效的人才信息，開發(fā)相應(yīng)候鳥人才管理系統(tǒng)成為當前非常迫切的工作任務(wù)。

省社科聯(lián)主要工作人員認為，人才管理系統(tǒng)應(yīng)能實現(xiàn)人才的分類管理，對不同用戶進行不同操作權(quán)限的設(shè)置，加密用戶檔案的安全性，確保信息的真實性。在開發(fā)完成后可以實現(xiàn)對候鳥人才的儲備、開發(fā)、用人規(guī)劃上提供可靠穩(wěn)定的保障，為省社科聯(lián)快速提供強有力的支持，提高人才管理水平，為企事業(yè)單位提供高技能人才，為人才用戶提供發(fā)揮能力機會，最終促進全省經(jīng)濟發(fā)展。

1.3 常見人才管理系統(tǒng)的設(shè)計與開發(fā)

一些地方或企業(yè)通過借助SSH框架、JAVA EE平臺、云平臺云計算、ThinkPHP等方式實現(xiàn)對人才的管理都值得我們學習和借鑒。比如一些地方采用SSH框架、JAVA EE平臺開發(fā)了人事管理系統(tǒng)，引入MVC架構(gòu)理念，實現(xiàn)了對人員監(jiān)督和管理的規(guī)范化和自動化[3]。某些企業(yè)采用JSP技術(shù)構(gòu)建的信息管理系統(tǒng)，以Web網(wǎng)頁的形式與用戶進行交互，為用戶營造了便捷的信息處理環(huán)境，借助強大的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)完成對服務(wù)器端數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的存取和查詢操作[4]。在現(xiàn)在很流行的云平臺中，企業(yè)借助云計算模式網(wǎng)絡(luò)的便捷性和無限擴展的能力，在配置資源的時候能夠?qū)崿F(xiàn)更優(yōu)化，大大降低用戶的使用成本。在云計算模式下，企業(yè)不需要花巨資購買大量硬件設(shè)備和系統(tǒng)軟件，也無須配備專業(yè)的技術(shù)團隊來維護系統(tǒng)的日常運轉(zhuǎn)[5]。還有一些企業(yè)利用當前較為主流的PHP開源框架ThinkPHP開發(fā)實現(xiàn)人才管理系統(tǒng)[6]，保證系統(tǒng)的精準性和擴展性。雖然市面上有許多關(guān)于利用不同方式來實現(xiàn)開發(fā)與設(shè)計的人才系統(tǒng)，但至今研究內(nèi)容和重點在社科型候鳥人才方面的還比較少見，故仍然存在許多可開發(fā)設(shè)計的創(chuàng)新點與創(chuàng)造點。

但現(xiàn)如今候鳥人才的應(yīng)用僅僅是在一些專家短缺，地理位置相對偏遠，資源相對落后的地區(qū)進行了小面積的宣傳推廣，并沒有在全國進行廣泛性的傳播，所以這些研究在學術(shù)理論研究方面還比較欠缺，各級地方政府對“候鳥型”人才所進行的系統(tǒng)管理與按需篩選的研究同樣不夠充足。

2 社科型候鳥人才管理系統(tǒng)的設(shè)計

2.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

本系統(tǒng)定義的數(shù)據(jù)庫中，涉及候鳥人才的主要包括以下兩個表：候鳥人才信息表、行業(yè)信息表：其中支撐候鳥人才信息的職稱代碼表、職務(wù)代碼表、專業(yè)代碼表、行業(yè)代碼表等從略。行業(yè)信息與人才信息通過“行業(yè)代碼”建立內(nèi)在關(guān)聯(lián)。

create table候鳥人才（

人才編號varchar（10） primary key，姓名varchar（10） not null，性別varchar（2），單位varchar（40），

職稱代碼varchar（6） not null，職務(wù)代碼varchar（6），專業(yè)代碼varchar（6） not null，

行業(yè)代碼varchar（6） not null，聯(lián)系電話varchar（ll），聯(lián)系郵箱varchar（20），研究成果text（1000），

注冊時間datetime not null）

create table行業(yè)信息（

信息編號varchar（10） primary key，行業(yè)代碼char（6） notnull，信息標題varchar（30） not null，

詳細內(nèi)容text（1000），發(fā)布時間datetime not null，閱覽次數(shù)int（6） not null，是否置頂int（2））

其中支撐候鳥人才信息的職稱代碼表、職務(wù)代碼表、專業(yè)代碼表、行業(yè)代碼表等從略，行業(yè)信息與人才信息通過“行業(yè)代碼”建立內(nèi)在關(guān)聯(lián)。

2.2 系統(tǒng)模塊功能設(shè)計

候鳥人才管理系統(tǒng)功能模塊主要分為前臺管理和后臺管理兩部分。

前臺管理包括人才行業(yè)信息、人才專家信息、人才推薦信息、人才成果信息和人才信息檢索五個部分組成。系統(tǒng)內(nèi)所有的用戶需要在統(tǒng)一的平臺進行登錄認證，在認證成功后按照各自權(quán)限跳轉(zhuǎn)到相應(yīng)的模塊。人才需求用戶是系統(tǒng)中最基本的用戶，他們通過各自的業(yè)務(wù)需求來進行對人才的搜索查詢，并通過篩選得到相應(yīng)需要的人才。人才用戶信息既可以通過人才資源庫進行導入，也可以通過系統(tǒng)填寫本人的基本情況、科技成果和個人成就信息。信息審核員負責對人才信息進行分析統(tǒng)計審核，審核成功后將人才信息錄入人才庫中，審核失敗則將報錯返回人才用戶信息中心，提醒用戶進行修改。系統(tǒng)管理員是對系統(tǒng)中所有用戶的信息進行管理，比如帳號密碼設(shè)置、信息的添加和刪除、用戶權(quán)限分配等，對整個管理系統(tǒng)進行日常運行維護，但是無法進行任何業(yè)務(wù)操作[7]。

后臺管理包括專家基本信息管理、專家推薦管理和信息查詢等模塊。專家基本信息管理包括添加修改和刪除專家信息內(nèi)容;推薦管理可以對推薦的專家信息進行添加、修改和刪除;職稱成果管理可以對專家職稱和專家成果進行一些常規(guī)操作;最后是帳戶管理，可以對系統(tǒng)用戶進行錄入刪除等，例如用戶名、密碼等信息;也可修改自己的密碼;在退出登錄狀態(tài)查看用戶信息。

2.3 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計

整個管理系統(tǒng)采用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫SQL Server對“候鳥型”社科人才、企事業(yè)單位的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等進行存儲，采用成熟的ASP技術(shù)和方便移動辦公的B/S架構(gòu)搭建開發(fā)平臺。B/S這種業(yè)務(wù)拓展廣、維護簡單、可以實時進行傳輸數(shù)據(jù)的優(yōu)勢能夠保證代碼的高復用性，降低耦合關(guān)系，利于開發(fā)的同時進行，適應(yīng)開發(fā)中出現(xiàn)的實時變化情況[8]，而用戶也無須通過下載另外的程序軟件二次或多次轉(zhuǎn)換從而實現(xiàn)操作，滿足客戶在實際操作過程中進行實時信息查詢。利用現(xiàn)有的硬件資源搭建系統(tǒng)支撐平臺，以節(jié)省資源優(yōu)化配置，達到高維護性和高擴展性的優(yōu)勢?；诋斍罢莆盏降男畔⑶闆r，構(gòu)建了“候鳥型”人才信息管理平臺，總體架構(gòu)圖如圖1所示。

2.4 人才信息的采集

通過各人才的綜合情況，全面地分析人才指標。根據(jù)人才的性別、籍貫、研究方向等進行分類;根據(jù)用人需求分析人才，最后得到最優(yōu)人選[9]。

在采集階段，主要的人才數(shù)據(jù)來源于社科聯(lián)的人才數(shù)據(jù)庫，還可以來自各企事業(yè)單位的推薦，以及個人自薦。通過這些推薦方式得到人才信息后，可以對人才進行全面的分析和處理，提高數(shù)據(jù)的真實可靠性和可用性。

首先，收集整理目前已掌握的曾經(jīng)在或正在工作的“候鳥型”社科人才的信息;其次，通過專家訪談分析研究“候鳥型”社科人才的要素（一是來某個地區(qū)季節(jié)性休養(yǎng)、生活、旅游的省外人才，二是具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能;三是自愿為某個地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù);四是服務(wù)期間不改變?nèi)耸隆n案、戶籍、社保等關(guān)系）和類別（一般人才，高層次人才、創(chuàng)新團隊）等屬性，設(shè)計“候鳥型”社科人才資源數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，將目前收集到的“候鳥型”社科人才數(shù)據(jù)批量導人數(shù)據(jù)庫中，通過實地調(diào)研了解社會各界各對“候鳥型”社科人才的基本需求，如咨詢、講學、顧問等，設(shè)計輔助數(shù)據(jù)庫。

最后，通過廣泛的調(diào)查研究，了解“候鳥型”社科類人才管理與服務(wù)系統(tǒng)必備的功能需求，包括最基本的數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)維護、數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析、信息反饋、人才評價、人才智能推送等功能，設(shè)計與開發(fā)“候鳥型”社科人才管理與服務(wù)系統(tǒng)。

2.5 數(shù)據(jù)的查詢功能設(shè)計

本管理系統(tǒng)具有單一條件查詢、組合條件查詢和命令式查詢的數(shù)據(jù)查詢功能。1）單一條件查詢。只對一種特定條件進行專一條件查詢，查詢結(jié)果量比較大，得到的結(jié)果也相對模糊，需要仔細查看。2）組合條件查詢，可以利用“專業(yè)檢索”來實現(xiàn)高效檢索。例如CNKI知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫專業(yè)檢索可使用的檢索字段包括“篇名”“作者”“關(guān)鍵詞”“主題”“全文”等，如何從這些檢索字段中選擇合適字段進行檢索是實現(xiàn)準確、高效檢索的關(guān)鍵。分析這些字段收錄的信息可知，“篇名”“作者”“關(guān)鍵詞”字段收錄信息量少，單純使用這些字段容易漏檢，“全文”涵蓋的信息量又太大，引入的噪音太多，無法準確高效獲得對比文件[10]。很多候鳥人才都是專業(yè)性較強的人才，利用他們的專業(yè)并且靈活組合其他檢索字段進行檢索，可以保證檢索的全面和準確，讓人才需要方能夠精準找出自己想要的人才。3）命令式查詢。用于用戶對目標有明確的選擇，直接在查詢功能中進行命令式查詢，以得到期望的結(jié)果。4）第三代搜索查詢。第三代搜索引擎是對第二代在搜索技術(shù)上的改進，主要增加了互動性和個性化瀏覽，第三代中文搜索引擎更注重智能化和用戶使用的個性化，其采用了中文自動分類、自動聚類等人工智能技術(shù)，而且使用了中文內(nèi)容分析技術(shù)，以及區(qū)域智能識別技術(shù)，增強了搜索引擎的查詢能力。第三代搜索引擎的搜索方式是基于自然語言搜索，用戶想要什么信息，它就快速準確搜出什么信息，用戶不必再拘泥于關(guān)鍵詞、標題，作者、時間、分類等傳統(tǒng)搜索方法。第三代將通過分析網(wǎng)頁之間的關(guān)聯(lián)，建立一種類似人的思維的更智能化的概念分類方式，通過模仿人的思維模式，對要查找的概念進行關(guān)鍵字聯(lián)想和分類[11]。擴大搜索范圍，精準搜索。5）多元搜索查詢?？梢栽谌瞬潘阉饕嬷刑砑悠渌W(wǎng)站的搜索引擎，系統(tǒng)如果推薦的人才需求方并不是很熟悉，可以通過其他搜索引擎來查看人才信息，在同一個視窗中就可以查看結(jié)果，不需要再打開新的窗口，節(jié)省人才需求方的時間。

2.6 系統(tǒng)安全設(shè)計

人才管理系統(tǒng)基于數(shù)據(jù)庫和互聯(lián)網(wǎng)之上，因此會涉及許多人才的個人信息，這就需要整個系統(tǒng)保證每位人才信息數(shù)據(jù)的安全性。維護人才信息的安全是整個系統(tǒng)的重頭戲，同時也會影響到系統(tǒng)的呈現(xiàn)。為了實現(xiàn)系統(tǒng)安全，我們首先統(tǒng)一所有用戶的初始密碼，并會提醒所有用戶在第一次登錄時對初始密碼進行及時修改。在對初始密碼進行修改時，新設(shè)置的密碼長度需要在8-16個字符，并要包含大小寫字母以及特殊符號。還需要在系統(tǒng)中添加加密處理、權(quán)限設(shè)置等安全技術(shù)，實時防火墻和定時病毒查殺也是必不可少的基礎(chǔ)安全設(shè)施，以避免出現(xiàn)人才個人信息的泄露、刪除、篡改等情況，確保系統(tǒng)的安全。在用戶登錄超過半小時后，系統(tǒng)將自動退出登錄，保證用戶信息的安全。

3 系統(tǒng)功能的實現(xiàn)

3.1 系統(tǒng)實現(xiàn)

本系統(tǒng)基于由客戶端（Web瀏覽器）、Web服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器結(jié)構(gòu)組成的B/S架構(gòu)，并采用成熟的SQL server數(shù)據(jù)庫和先進的ASP技術(shù)進行對系統(tǒng)的實現(xiàn)。目前本系統(tǒng)共收錄735個人才信息，這些個人信息數(shù)據(jù)都具有各自的代表性和獨特性。“候鳥”人才作為海南獨特的人才現(xiàn)象，是彌足珍貴的無形資產(chǎn)。

通過廣泛的調(diào)查研究了解“候鳥型”社科類人才管理與服務(wù)系統(tǒng)必備的功能需求，開發(fā)功能基本齊全的“候鳥型”社科人才管理與服務(wù)系統(tǒng)，預留“候鳥型”社科人才綜合服務(wù)平臺接口。

3.2 系統(tǒng)優(yōu)點

本系統(tǒng)針對候鳥人才的實際情況，實現(xiàn)了便利強大的查詢系統(tǒng)，可通過人名、單位、著作、分類等字段快速查出相關(guān)專家，同時提高了網(wǎng)絡(luò)上的數(shù)據(jù)準確性，提高了選擇的準確性。進行系統(tǒng)開發(fā)的地點位于海南大學，與海南省社科聯(lián)聯(lián)系方便，這樣可以及時有效地更新數(shù)據(jù)，更改系統(tǒng)功能，即時滿足用戶需求;SQL Server數(shù)據(jù)庫操作便捷，可以即時添加或刪除信息數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準確性和最新性。B/S架構(gòu)平臺只要有網(wǎng)絡(luò)和瀏覽器即可隨時隨地進行查詢?yōu)g覽，可以通過增加網(wǎng)頁增加系統(tǒng)功能，滿足客戶需求，維護簡單方便，共享性強，不用下載客戶端，便捷操作。

4 結(jié)束語

此人才系統(tǒng)建立成功后就可較好地滿足企業(yè)、事業(yè)單位對專家人才挖掘的需求。通過構(gòu)建人才管理系統(tǒng)可以有效地吸引各地區(qū)的人才，并能夠有效地利用人才充分發(fā)揮人才的效用。合理利用候鳥型人才是解決當前社會工作人才資源匱乏的重要方法，是提高社會工作人才使用效率、緩解社會工作人才不足和專業(yè)性不強壓力大的重要途徑。

人才管理系統(tǒng)為企事業(yè)的發(fā)展提供了人才保障，也為這些“候鳥型”人才提供了發(fā)揮實力的機會，分析“候鳥型”人才管理現(xiàn)狀和企事業(yè)單位對人才的需求，進行功能分析，提出可操作的系統(tǒng)架構(gòu)圖。對整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫進行了設(shè)計和分析說明，并對系統(tǒng)如何實現(xiàn)也做了較為詳細的贅述。

此管理系統(tǒng)的開發(fā)目的在于能夠最大限度地將人才資源聚集在一起，提高管理效率，可以準確、及時的滿足用戶的需求。本系統(tǒng)還有一些不足之處，有待于在實踐中進一步的改進。比如：程序還是有待進行優(yōu)化，提高系統(tǒng)的訪問速度，節(jié)省用戶等待時間，增強用戶體驗感。

加強對系統(tǒng)檢索功能的優(yōu)化，提高檢索效率，讓企事業(yè)用戶和人才用戶都能夠及時便捷地得到到自己需要的結(jié)果;本系統(tǒng)暫時沒有實現(xiàn)較復雜的查詢、統(tǒng)計等功能，在后續(xù)開發(fā)維護過程中會將這些功能繼續(xù)進行開發(fā)，實現(xiàn)對系統(tǒng)的優(yōu)化配置。

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【通聯(lián)編輯：王力】

作者簡介：李冬蕊（1992-），女，河北石家莊人，海南大學計算機與網(wǎng)絡(luò)空間安全學院碩士研究生，碩士，主要研究方向為軟件工程;范武山（1978-），男，海南東方人，海南大學圖書館館員，研究方向為軟件開發(fā);孫繼華（1971-），女，湖南長沙人，海南省社會科學院國際旅游島研究所研究員，碩士，研究方向為旅游經(jīng)濟;李文化（1968-），男，湖北鄂州人，海南大學圖書館教授，碩士，研究方向為數(shù)字人文與計算機應(yīng)用。