□孟俊國

近年來，山西文旅集團以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，將群眾路線作為工會工作的生命線和根本工作路線，加強和改善黨組織對工會工作的領導支持，結合文旅集團發(fā)展戰(zhàn)略，集團工會主動發(fā)揮職能作用，探索和改進新形勢下的工會工作，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

一、加強自身建設，不斷增強工會工作的動力和活力

（一）健全工會組織機構，理順和完善管理體制，明確崗位設置和職權劃分，配齊數(shù)量相當?shù)膶?、兼職工會干部隊伍，充分發(fā)揮工會委員會的作用，主動適應新形勢下職工群眾的新期待。

（二）牢固樹立“一切為了職工群眾、一切依靠職工群眾”的發(fā)展理念，堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，不斷拓展民主管理范圍、深化民主管理層次、夯實民主管理基礎，加大職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權利。

（三）探索“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作模式，創(chuàng)新服務載體，拓寬服務領域，豐富服務內(nèi)容，規(guī)范服務標準，切實把“服務型工會”作為工會工作的根本目標。

（四）建設高素質(zhì)專業(yè)化工會干部隊伍，努力提高工會干部的專業(yè)能力和工作能力，提高工會干部開展工作和處置矛盾的能力。

二、堅持以職工為中心的工作導向，竭誠服務職工群眾

（一)職工維權。維護職工合法權益是工會的天職。切實做好維護職工群眾切身利益，就是解決職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，就是解決職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題。一是旗幟鮮明地維護職工合法勞動經(jīng)濟權益，督促落實勞動合同制度，推動和落實勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等規(guī)范管理，推動職工體檢、療休養(yǎng)、休息休假、加班報酬等制度法規(guī)有效落實。二是擴大工會工作覆蓋面，努力把工作做到所有職工群眾中去，持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活條件，著力解決職工關心的突出問題，及時做好困難職工的幫扶救助，常態(tài)化開展“夏送清涼”“冬送溫暖”“職工健康體檢”等活動，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。三是實行工會系統(tǒng)網(wǎng)絡動態(tài)管理，建立信息員工作聯(lián)絡機制，進一步拓寬與職工互動的渠道和方式，提高與職工互動的頻率，堅決做到始終保持與職工群眾“風雨同舟、生死與共”的血肉聯(lián)系。四是加強職工群眾的心理關愛，通過運用電話、微信、網(wǎng)絡等媒介為職工提供“心理健康知識問答”“心理層面建設”“小技巧走出心理困境”“壓力與健康管理的行動指南”“自我心理調(diào)節(jié)”等“良方”，幫助職工消除負面情緒，保持心理健康，切實起到用心理關愛推動職工維權。五是為職工群眾提供能力素質(zhì)培訓，認真制定培訓管理規(guī)劃，鼓勵職工群眾隊伍自加壓力，以網(wǎng)上培訓、自我培訓為結合點、切入點、突破點，從政治、業(yè)務、市場經(jīng)濟、專業(yè)、理論等方面加強知識學習。六是完善工會勞動保護監(jiān)督機制，深入開展安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治工作、女職工關愛行動等，形成促進勞動關系和諧穩(wěn)定、企業(yè)健康發(fā)展的綜合效應。

（二）文體活動。以繁榮企業(yè)文化、提高職工素質(zhì)為目標，以“節(jié)假日、紀念日”為節(jié)點，廣泛開展職工群眾喜聞樂見的文化體育活動，不斷滿足職工群眾健康向上的精神文化需要。一是組織職工開展寓教娛樂的文體活動，增強職工群眾的凝聚力。如：以“共慶三八婦女節(jié)”為主題，開展“健康講座”“禮儀知識講座”“插花培訓”“書香三八”“性別平等及女職工權益保護知識競賽”“一封家書”“女職工健步走”等系列女性專題活動，充分發(fā)揮女職工組織作用，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展；以“展示職工風采”為主題，開展攝影比賽、書畫比賽、經(jīng)典誦讀比賽、羽毛球比賽、文藝演出、“學習雷鋒好榜樣”等活動；以培養(yǎng)職工興趣愛好為目的，組建籃球俱樂部、朗誦團、合唱隊等職工團體，增進增強職工間的交流學習；以“喜迎建國70 周年”為主題，開展“我和我的祖國”大合唱、“上甘嶺戰(zhàn)役觀影”、“專題黨課培訓”等活動，極大地激發(fā)了廣大黨員干部和職工群眾的愛國熱情；以“加強體育鍛煉，學習傳播優(yōu)秀傳統(tǒng)文化”為主題，深入開展廣播體操、八段錦、太極拳等居家健身活動。二是深化拓展“中國夢·勞動美”系列主題活動，廣泛開展“當好主人翁·建功新時代”主題勞動和技能競賽。如：組織“我為企業(yè)改革創(chuàng)新作貢獻”演講比賽，激發(fā)了廣大員工積極進取的斗志，增強了企業(yè)啟航的信心和決心；組織開展“展風采、樹形象、促服務”主題活動”，酒店集團客房、銷售、保安、餐飲、計財5 個部門10 個崗位以不同形式進行了比武，進一步增強了廣大職工群眾的凝聚力和執(zhí)行力，增強了職工的積極性和主動性；組織“五一勞動獎狀”“三八紅旗手”評選申報等，激勵廣大干部職工學趕先進，奏響勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的時代最強音。

（三）宣傳教育。工會是傳播先進文化、塑造美好心靈，弘揚時代主旋律，傳遞社會正能量的重要陣地。如：在新冠疫情期間，宣傳報道“最美逆行者”不懼風險、勇挑重擔、生死一線的感人事跡，引導廣大干部職工增強責任意識，在“本職崗位”上強化本領、遠程協(xié)作。開展“向她們致敬”專題宣傳報道，講述文旅集團一線女職工的感人故事，連續(xù)向省財貿(mào)工會報送“又見平遙酒店支援疫情防控”“文旅集團趙秀紅”等集體、個人先進事跡。

三、加強和改進新時代工會工作理念、工作措施

（一）突出“五個落腳點”的工作理念。找準強化制度結合思想教育，向理想信念落腳；尊重厚愛關心干部，向嚴格管理干部落腳；形成干部監(jiān)督合力，向干部自律和自覺落腳；咬住“責任”，抓住“問責”，向推動權職履行到位落腳；解決職工“最關心”為導向，向愿景和頂層設計落腳。

（二）制定“四位一體”的工作機制和工作措施。第一，加強職工素質(zhì)能力提升。圍繞加強思想政治工作，提升職工素質(zhì)教育，引導職工加強學習、提高本領；持續(xù)加強人才隊伍建設，擴充人才儲備，開展專業(yè)化理論知識培訓；健全和完善強化內(nèi)部管理制度，提高企業(yè)自我調(diào)控能力；挖掘企業(yè)動力文化，用好激勵約束機制，激發(fā)職工工作熱情。第二，用好“五個結合”工作方法。一是習近平新時代中國特色社會主義思想、工會工作實踐和社會主義核心價值觀相結合；二是遵循工會工作規(guī)律、正確的思想工作方法和調(diào)查研究相結合；三是學習決策用人、激勵約束和考核測評反思相結合；四是發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用、監(jiān)督制度和工會自身建設相結合；五是思想政治工作、維護職工利益和關心職工的生活相結合。第三，堅決完成“五大任務”。牢牢把握正確政治方向，團結廣大職工進一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路、改革開放道路，沿著正確政治方向和奮斗目標，奮力開拓，堅定前行。動員廣大職工以主人翁姿態(tài)建功立業(yè)，在服務大局中發(fā)揮作用、彰顯作為、體現(xiàn)價值。樹立以職工為本，主動依法科學維權的維權觀，旗幟鮮明地維護和發(fā)展職工利益，穩(wěn)定職工隊伍，提高職工隊伍凝聚力。緊緊圍繞工會改革工作主線，推動工會改革創(chuàng)新向縱深發(fā)展，在建機制、強功能、增實效上下功夫，持之以恒加強基層工會建設，努力開創(chuàng)工會系統(tǒng)工作和改革新局面。全面從嚴治黨,深刻認識全面從嚴治黨的重大意義，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，全面加強工會系統(tǒng)黨的建設。第四，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。著力構建職工權益維護保障體系，不斷滿足職工群眾對美好生活的向往，切實提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感，努力把工會組織建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。