付瑛

（江西省高速公路投資集團有限責任公司項目建設管理公司，江西南昌 330008）

當前我國高速公路建設事業(yè)迅猛開展，高速公路建設規(guī)模與里程持續(xù)增加。隨著新時代社會經濟多元化發(fā)展，各種訊息和思想充斥著，人們思想容易出現新的變化。在這樣的背景下高速公路企業(yè)政工工作面臨很多困難，引導企業(yè)員工形成正確價值觀念，推動企業(yè)健康發(fā)展成為工作重點。

1 新時期高速公路政工工作現狀

1.1 思政教育方式落后

當前大部分高速公路企業(yè)思想政治教育依然習慣以書面文件、開會學習及懸掛標語等傳統(tǒng)方式開展，這種方式已經不太適應新形勢發(fā)展需求，忽視員工是否認真學習下發(fā)文件、掌握文件傳達精神等，難以達到預期目標。員工對事物有著自己看法與認知，簡單灌輸與認知會讓他們產生逆反心理。

尤其當前信息網絡快速發(fā)展，員工價值追求呈現多元化，容易滋生功利心理，容易受一些扭曲的價值觀影響。高速公路企業(yè)生產經營過程中容易忽視對員工，尤其是青年員工的思想政治教育。這將直接對高速公路企業(yè)發(fā)展產生負面影響，嚴重影響了企業(yè)的凝聚力和競爭力。

1.2 員工身心關懷不足

高速公路企業(yè)思想政治教育工作應該側重關注員工的身心健康，促使其從情感層面接受與認可高速公路企業(yè)價值觀念與精神，提高思想政治教育的時效性[1]。部分高速公路企業(yè)工作環(huán)境惡劣，需要經常轉換地方，生產生活條件艱苦。

但實際中思想政治教育容易忽視關注員工身心，側重工作層面需求，造成部分員工覺得思想政治教育就是“假大空”，沒有實際作用，繼而不會主動學習，影響到員工思想政治教育的效果，無法發(fā)揮其為高速公路企業(yè)健康發(fā)展保駕護航的作用。

1.3 專業(yè)思政人員缺乏

工作實際中側重選拔技術人員，忽略思想政治教育工作者的素養(yǎng)。思想政治工作者普遍年齡大、學歷低、專業(yè)知識薄弱，且大部分都不是相關專業(yè)畢業(yè)。教育者專業(yè)素質不足，無法引導員工完成職業(yè)規(guī)劃，不能準確定位符合員工特點的職業(yè)。

再加上大部分高速公路企業(yè)并沒有進行員工崗位實踐培訓，或培訓流于形式，造成員工有意無意地忽視提升自我思想意識，逐漸出現心理落差，缺少高速公路企業(yè)與自身發(fā)展的自信心。只有側重選拔高素質思想政治工作人員，才能發(fā)揮自身引導員工思想行為的作用。

2 新時期高速公路政工工作優(yōu)化措施

2.1 做好理論學習，提高自身思想素質

高速公路企業(yè)改革背景下，提高政工人員素質的重要渠道就是加強理論學習。首先，高速公路企業(yè)政工人員要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，樹立社會主義理念，堅定正確的政治方向。其次，高速公路企業(yè)政工人員要培養(yǎng)與提升自身發(fā)現問題、思考問題及解決問題的能力，掌握分辨是非的能力；實踐工作中努力踐行理論知識，堅持依法辦事、熟悉國家的法律法規(guī)，夯實相關工作開展的基礎[2]。

高速公路企業(yè)思想政治工作中，會遇到很多瑣碎事情，如員工遇到煩心事、錯誤理解政策出現不當行為等，這些看似簡單的事情，實際中可能引發(fā)嚴重后果和不良影響。此外，政工人員工作瑣碎，經常會遇到同時完成幾件事的情況，這種情況下容易忘記某件事情，因此日常工作中要重視時間管理。每天詳細記錄自己要做的事情，接著根據重要程度、緊急程度，一件一件地完成，也可以發(fā)揮信息技術作用，利用信息化管理工具輔助自己完成日常工作事物，提高自己工作效率。想要全面落實思想政治教育工作，推動高速公路企業(yè)發(fā)展，需要將思想政治教育工作的內容和高速公路企業(yè)文化發(fā)展進行深度融合。借助思想政治教育進一步完善高速公路企業(yè)文化內涵，同時利用高速公路企業(yè)文化內涵來豐富員工思想政治教育內容。在員工思想政治教育中融入高速公路企業(yè)發(fā)展和價值觀念，宣揚高速公路企業(yè)文化，實現員工二次培訓的目的。

2.2 轉變傳統(tǒng)觀念，提高工作的重視度

高速公路企業(yè)要摒棄政工工作無用論的消極思想，同時做好內部教育和宣傳，揭開政工工作的神秘面紗，使更多人了解到政工工作的意義和重要性，進而在單位內部樹立正確的政工工作觀。另外，作為政工管理部門，一定要緊跟時代潮流，吸收新知識、新理念，優(yōu)化管理模式，拓寬管理形式，全面提升政工工作和使用的意義與價值，將政工工作的作用發(fā)揮到最大，幫助高速公路企業(yè)認識到政工工作的價值。而對于個人而言，需要加強宣傳和教育工作，讓員工明白政工工作的重要性。

正所謂術業(yè)有專攻，高速公路企業(yè)政工人員要想提高辦事效率和水平，必須加強專業(yè)知識的學習。首先要做的就是學習與思想政治教育相關的管理理論，掌握管理學、心理學等專業(yè)知識；其次要掌握新知識，科學技術發(fā)展迅猛，現如今高速公路企業(yè)內部已經普及計算機、外語，作為高速公路企業(yè)政工人員更應當學習并掌握新知識和新理論，實現政工管理的自動化和網絡化；最后，高速公路企業(yè)聚集了各個專業(yè)的人才，作為高速公路企業(yè)政工人員要跟各個專業(yè)的員工打交道，要想做到溝通無障礙，那么高速公路企業(yè)政工人員就要積極學習各專業(yè)的相關知識，提升自己的文化涵養(yǎng)，這不僅方便自己的工作，還可以迎合新時代社會發(fā)展的需要，更好地為廣大員工服務。在創(chuàng)新管理的過程中需要及時對舊的思想觀念進行改革，這也是高速公路企業(yè)思想政治改革的重點思路[3]。由于市場的發(fā)展變化，傳統(tǒng)的思想觀念已經不能支撐高速公路企業(yè)的發(fā)展變化，因此需要及時做好改革創(chuàng)新工作，充分利用先進的理論和技術助力高速公路企業(yè)的成長。對于高速公路企業(yè)經營管理過程中存在的問題，需要用創(chuàng)新思路去探索，但不能盲目創(chuàng)新，需要仔細分析出現問題的原因，通過積極整合現有的資源，及時采取有效措施解決問題，從而幫助高速公路企業(yè)朝著新的階段發(fā)展。

2.3 重視隊伍建設，提高干部隊伍質量

在政工工作中，人才既屬于服務對象又屬于被服務對象，同時人才也是一個單位發(fā)展前進的動力源泉。在政工工作中一定要培養(yǎng)并配備一批高素質、高文化、高水平、業(yè)務能力出類拔萃的精英人才。政工工作中人員流動性大、文化水平不高、綜合素質低下，這嚴重阻礙了行業(yè)的發(fā)展。因此當前首要工作是加強對人才的選拔，定期組織員工進行行業(yè)培訓，加強專業(yè)知識的學習，掌握先進管理技能。同時從外界引進一批具有社會責任感、工作能力強、綜合素質高的專業(yè)人才，借助現代化技術和人才管理手段，提升行業(yè)管理模式，推動行業(yè)發(fā)展，從而全面服務于社會主義城市建設和經濟發(fā)展。

另外，隨著人才一起引入的還有競爭意識和激勵機制，用以激發(fā)政工人員的工作積極性，提升其社會責任感和工作使命感，推動其全身心投入到政工工作的建設和發(fā)展中。高速公路企業(yè)要想提高政工管理水平，必須定期對政工人員進行教育培訓?，F階段對于政工人員的教育培訓以在職培訓為主，外出進修為輔。例如邀請相關專家進行授課、舉辦政工人員培訓班、組織學習知識經濟和市場經濟的文章，組織到兄弟單位或者高速公路企業(yè)進行調研考察、選派政工人員參加高級函授或者黨校培訓等；高速公路企業(yè)領導要為政工人員培訓創(chuàng)造條件，要像培養(yǎng)學術帶頭人那樣有計劃地培養(yǎng)政工人員，幫助政工人員精通業(yè)務，為高速公路企業(yè)員工提供更好的服務[4]。第一，提升高速公路企業(yè)思想政治工作人員的綜合素養(yǎng)，通過培訓學習，提高高速公路企業(yè)員工思想政治工作的專業(yè)水平，進而促進高速公路企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。第二，積極引進優(yōu)秀人才或在工作中培養(yǎng)人才。開展思政工作需要一定的技巧，這就需要重視綜合人才的培養(yǎng)。高速公路企業(yè)可以定期開展培訓工作，邀請專家開展講座，加強對員工的思政考核，逐步提升高速公路企業(yè)員工的思想政治覺悟水平，讓思政工作在高速公路企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮應有價值。

3 結語

總之，當前社會市場競爭愈發(fā)激烈，高速公路事業(yè)發(fā)展中要提高對政工工作的重視度，創(chuàng)新政工工作方式，切實發(fā)揮新媒體技術的作用，強化與員工之間的交流溝通，提高政工工作的質量與效率，切實發(fā)揮政工工作推動高速公路企業(yè)健康發(fā)展的作用。