貧困生就業(yè)心理素質提升途徑研究

文/唐鋒

在當前社會環(huán)境下，高職院校大學生就業(yè)困難已經(jīng)成為重要的社會現(xiàn)象，很多大學生面臨就業(yè)壓力時出現(xiàn)迷茫、焦慮、挫折、無奈等負面情緒。尤其貧困生，承受的心理壓力更大，也更容易出現(xiàn)心理問題，如果不能及時開展心理素質教育，他們很容易誤入歧途，甚至走向極端，對個人、家庭以及學校、社會造成負面影響。因此，提升貧困生就業(yè)心理素質的教育活動刻不容緩。

一、推動高職貧困生就業(yè)心理素質發(fā)展的重要意義

（一）幫助貧困生健全人格

健全的人格可以展現(xiàn)一個人良好的心理品質，反映出經(jīng)過長時間生活與學習而積累的文化素養(yǎng)與道德品格，說明人格是后天培養(yǎng)過程中逐漸形成并完善的，與個體生活和學習的環(huán)境息息相關。對于貧困生而言，他們生長的環(huán)境有著先天的不足，家庭環(huán)境、物質生活、社會認知等諸多方面都會與家庭優(yōu)越的學生之間存在落差，知識水平、學習能力、認知視野的不足，讓貧困生被迫處于弱勢地位，導致他們產(chǎn)生“低人一等”的心態(tài)，由此心生自卑心理。而隨著他們對物質世界的了解逐步加深，又很容易出現(xiàn)虛榮心理，因此他們的人格成長過程是艱難而曲折的，如果沒有加以教育和引導，就很容易走向消極，進而憤恨社會、悲觀失望，人格逐漸扭曲。就業(yè)壓力越大，就越可能會出現(xiàn)崩潰情緒，導致嚴重的心理問題。提高高職貧困生的就業(yè)心理素質，是促進他們健全人格，正常成長的重要手段。

（二）為精神脫貧搭建基礎

貧困生的就業(yè)是推動我國脫貧攻堅事業(yè)進展的重要渠道，隨著脫貧致富觀念的轉變，“授人以魚”的觀念已經(jīng)逐漸被淘汰，要想真正消除貧困，就必須從思想層面出發(fā)，做到精神脫貧[1]。而在當前高職教育中，促進貧困生全面發(fā)展的理念已經(jīng)徹底展開，不僅在經(jīng)濟上給予一定的支持和補貼，在就業(yè)能力培養(yǎng)上，也在逐漸深化和發(fā)展，同時創(chuàng)新工作模式，建立就業(yè)能力評價體系，根本目的是推動貧困學生正常就業(yè)，依靠他們自身的能力，實現(xiàn)脫貧致富的目標[2]。對貧困大學生實施就業(yè)心理教育，是幫助他們完成就業(yè)的關鍵舉措，也是實現(xiàn)精神脫貧搭建的重要基礎。

二、提高高職貧困生就業(yè)心理素質的有效途徑

（一）立足普通心理學角度提升途徑

普通心理學指的是教師或普通教育機構人員通過學習即可掌握的基礎心理學內(nèi)容，一般具有易掌握、易實施的特點，對于解決學生常見的、外在的、簡單的心理問題比較有效，因此高校教師應當通過培訓、學習等途徑掌握這一技能，能夠更加科學地疏導貧困生的負面情緒，給予他們所需要的溫暖與關懷，讓他們感受到內(nèi)心的安定和精神的滿足，能夠以更好的心態(tài)面對就業(yè)。一般教師可以通過三種手段完成心理輔導的目標。

第一，發(fā)揮積極心理學的作用。積極心理學以人的積極心理品質、健康幸福為研究對象，是當前心理學領域重要的研究方向，但對于教師來說，掌握積極關注的方法即可，該方法是指從積極、正能量等角度對學生的言行進行關注與評價，讓他們可以感受到自己能被周圍人重視，感受到自我的價值，通過這樣的方式，可以激勵學生保持良好的心態(tài)，從而逐漸形成積極的“三觀”，并且愿意主動改變自己，追求新的高度與夢想。貧困生一般都存在自卑而敏感的心理，很多時候不敢表現(xiàn)，甚至不敢發(fā)言，無法以良好的心態(tài)面對公眾場合，這對于學生就業(yè)面試、工作都有著極其不利的影響。所以，教師就要更加關注他們的生活和學習細節(jié)，能夠發(fā)現(xiàn)他們每一個人的優(yōu)勢與特長，并且從這些點滴之中逐漸走進他們的心里，幫助和引導他們逐漸認識到完整的自我，并且能夠客觀地看到自己的優(yōu)勢，也能認真地對待自己的不足，并且可以積極地努力改變和完善自我，從自我認知到建立自信，通過積極關注可以逐步開發(fā)貧困生的潛能，這對于貧困生就業(yè)具有重要的作用。對于教師而言，則要堅持客觀與辯證的原則和態(tài)度，發(fā)現(xiàn)學生的優(yōu)勢并進行激勵是科學的引導學生關注自我、發(fā)現(xiàn)自我、改變自我，但如果教師不分青紅皂白直接鼓勵和夸贊學生，反而會造成學生手足無措，甚至不能客觀地認識自己，所以教師也要掌握分寸，以激發(fā)學生潛能為主，做到實事求是、有的放矢地關注，讓學生擁有更高的就業(yè)潛力。

第二，做到真正地尊重貧困生。尊重是將人與人之間的價值、尊嚴、人格平等化的思想態(tài)度，對于貧困生來說，他們由于從小處于弱勢地位，所遭受的歧視和不平等對待也更多，因此更需要通過得到尊重，而逐漸消除心理陰影。首先，教師需要真正做到全面接納學生的一切，對于學生積極優(yōu)秀的方面，要及時予以鼓勵；對于他們陰暗、缺陷甚至惡劣的一面，則要及時讓他們認識到自己的不足，進而漸漸改變，形成更良好的價值取向和生活方式。其次，教師應呼吁學生主動規(guī)避與貧困生之間存在的價值觀、生活方式、興趣愛好等方面的差異，更不能因為存在差異而以此作為嘲笑、歧視、指責貧困生的內(nèi)容，而是要尊重他們的價值觀念和生活習慣，在必要時教師也要給予真心的幫助，分享他們內(nèi)心中潛藏的負面情緒。最后，教師還要做到保護貧困生的隱私，尤其不能以隱私內(nèi)容作為評價學生的切入點。通過尊重，教師可以與學生建立良好的關系，是貧困生轉變思想，融入集體和社會的開端，這對于他們的就業(yè)也有不可忽視的作用。

第三，要建立共情關系。共情是換位思考的升級，同時也具有雙向性。教師應優(yōu)先站在貧困生的角度思考問題，判斷他們行為和思維的特征與問題，由此提出真切的意見與建議，這是讓貧困生感受到認可的重要過程。與此同時，教師也要讓貧困生能夠逐步開放思想，能夠站在其他同學或教師的角度思考問題，通過雙向的換位思考，從而達成共情的效果，使得雙方能夠相互理解，這對于貧困生建立正確的價值觀、提高社交能力有著重要的作用，對學生就業(yè)也產(chǎn)生了必要的推動作用。

（二）專業(yè)心理學角度提升措施

專業(yè)心理學則需要專業(yè)的心理學人員展開專業(yè)化的心理治療或訓練，一般可以有效改變學生的不良行為習慣，尤其在矯正就業(yè)觀念、心理障礙等方面有著較好的輔助作用。對于高職院校而言，需要通過專業(yè)的心理指導教師完成訓練或治療。對于貧困生就業(yè)心理素質問題，一般可以采取兩種訓練方法。

其一，合理情緒療法。該方法由美國著名心理學家艾利斯創(chuàng)立的，雖然歷經(jīng)60余年，但是其應用的普及性和效果有著良好的表現(xiàn)。該理論認為，學生心理問題應當通過改變他們對外界的認知而解決，所以對于貧困生來說，無法改變當前的就業(yè)環(huán)境，就要改變他們對就業(yè)環(huán)境的看法。心理指導教師首先需要全面調(diào)研貧困生對于就業(yè)的錯誤認知，比如很多貧困生單純看重所選職位的薪資，卻忽視了其發(fā)展方向和前景；有的學生則缺乏明確目標，總是人云亦云，想跟隨其他同學的腳步；有的則重視程度過高，總想著一次就面試成功。對于這些問題，心理指導教師就要通過豐富的案例以及學生的實際行為進行分析，讓貧困生開始學會反思，進而轉變思想態(tài)度，消除負面的影響因素。

其二，戶外拓展訓練法。戶外拓展是以“努力/放棄”為基礎模型的心理學，可以通過體驗、了解、控制、超越四個步驟，讓學生的心理適應正常的規(guī)律。高校心理指導教師應針對貧困生就業(yè)心理問題建立拓展訓練計劃，讓學生在活動中體驗生活，了解自己，然后逐步控制自己的情緒和表達，最終實現(xiàn)自我超越，形成能夠適應社會規(guī)律的良好心態(tài)。這對于學生優(yōu)化人際關系、拓寬交際渠道有著重要的作用，對他們的就業(yè)發(fā)展也會產(chǎn)生相應的推動作用。

三、結語

我國高校貧困生總數(shù)已超過500萬，貧困生的就業(yè)問題已成為一個普遍性的社會問題，推動貧困大學生完成就業(yè)，也是促進我國脫貧攻堅事業(yè)發(fā)展的重要舉措，因此對于高校來說，應當從多方面入手，解決貧困生面臨就業(yè)時的重要問題。心理因素作為其中最核心的問題，學校更應該予以更多的關注，一方面要利用教師和學生的交互活動，推動貧困生積極發(fā)展；另一方面也要通過心理輔導教師的專業(yè)訓練和指導，幫助貧困生樹立正確的就業(yè)觀。