因用人單位降低社保繳費(fèi)基數(shù)致勞動(dòng)者未足額享受工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)

主持人，你好！

我公司一員工下班途中因發(fā)生交通事故受傷，后被認(rèn)定構(gòu)成工傷，八級(jí)傷殘。公司雖為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，但并未按照他的實(shí)際工資申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，由此會(huì)造成該員工可獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金低于其應(yīng)得數(shù)額，請(qǐng)問(wèn)差額由誰(shuí)來(lái)補(bǔ)？

易安網(wǎng)友

易安網(wǎng)友，你好！

你公司雖然為該員工繳納了工傷保險(xiǎn)，但未按照其實(shí)際工資水平申報(bào)，實(shí)際上是擅自降低了繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：八級(jí)傷殘為11 個(gè)月的本人工資。“本人工資”根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)確定。因此，用人單位擅自降低繳費(fèi)基數(shù)，將導(dǎo)致該員工從

工傷保險(xiǎn)基金中獲取的一次性傷殘補(bǔ)助金低于其應(yīng)得數(shù)額。即便用人單位在其工傷發(fā)生后補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)，工傷保險(xiǎn)基金仍會(huì)以工傷發(fā)生時(shí)而非補(bǔ)足后的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算該員工的傷殘補(bǔ)助金。此種情形下，你公司給該員工造成的工傷待遇損失無(wú)法通過(guò)行政途徑補(bǔ)救，應(yīng)由你公司賠償該員工的工傷保險(xiǎn)待遇損失。