小保：

我因為患急性上呼吸道炎而被醫(yī)院要求病休半個月，而當我持醫(yī)院的病假建議書向公司請假時，公司認為此類病情休假一周即可，如果到時仍確需休息再行辦理延期手續(xù)，故只批給我一周假期。我覺得公司純屬刁難，并在一周后對公司催促上班的通知置之不理。而當我延期8天回到公司時，卻被公司解聘，理由是公司經(jīng)過職工代表大會討論、與職工代表平等協(xié)商確定的規(guī)章制度中，已明確規(guī)定員工連續(xù)曠工4天以上，公司有權(quán)解除勞動合同。

請問：公司的做法對嗎？

花志萍

花志萍：

公司的做法并無不當。

一方面，本案所涉公司的規(guī)章制度對你具有約束力。《勞動合同法》第四條有著相關(guān)的規(guī)定。正因為本案所涉公司規(guī)章制度的內(nèi)容并不違反法律的禁止性規(guī)定，形式上經(jīng)過了職工代表大會討論、與職工代表平等協(xié)商確定，決定了其對全體員工具有約束力，你自然也不例外。另一方面，公司解除勞動合同的行為于法有據(jù)。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”鑒于病假建議書僅是醫(yī)院對患病職工病休期限提出的建議或參考，并不具備強制力，決定了員工實際可休病假的天數(shù)，需要由員工與用人單位協(xié)商確定或由用人單位結(jié)合員工的病情依法確定。公司根據(jù)你只是患急性上呼吸道炎的實際情況，認為你只能休假一周，屆時如確實仍需休病假再行辦理延期手續(xù)，繼而批給你一周假期的做法并無不當。而你在假期屆滿后，不僅拒不說明情況或辦理續(xù)假手續(xù)，甚至對公司的上班通知置之不理，一意孤行按病假建議書，客觀上也拖延了8天上班，無疑屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司自然有權(quán)依據(jù)前述第(二)項之規(guī)定將你解聘。

小保

向同事打聽工資狀況并發(fā)牢騷，公司能否將我解聘

小保：

我所在公司為保護員工隱私、避免員工相互攀比、防止人才流失，建立了薪酬保密制度，并經(jīng)過職工代表大會討論、與工會平等協(xié)商后確定，內(nèi)容包括員工有權(quán)向公司詢問和了解有關(guān)自己工資、福利情況，但不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、討論自己和他人的工資、福利情況。否則，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權(quán)解除勞動合同。半個月前，我向多名同事打聽工資狀況、透露自己的工資收入，還發(fā)了一些牢騷。公司獲悉后，決定將我解聘。

請問：公司的做法對嗎？

沈蓮蓮

沈蓮蓮：

公司的做法并無不當。

一方面，本案所涉薪酬保密制度對全體員工具有約束力。《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！闭驗楸景杆嫘匠瓯Ｃ苤贫炔粌H經(jīng)過職工代表大會討論，而且與工會平等協(xié)商后確定，且公司的目的只是為了保護員工隱私、避免員工相互攀比、防止人才流失，即并無不當。另一方面，本案所涉薪酬保密制度并未侵犯你的知情權(quán)。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況?！奔磩趧诱哂袡?quán)知情的內(nèi)容只限于和自己有關(guān)的部分，而不包括他人的工資等與其無關(guān)的內(nèi)容。再一方面，公司有權(quán)將你解聘?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……”而你的情形恰恰與第（二）項吻合。

小保

女工隱瞞懷孕入職≠以欺詐手段簽訂勞動合同

小保：

一家公司招聘文秘時，先后要求填寫《應聘信息登記表》《新員工入職申請表》，二者都有“是否懷孕”一欄。因應聘者眾多，基于擔心失去競爭優(yōu)勢，我遂隱瞞自己已經(jīng)懷孕兩個月，而填寫了“未孕”。我經(jīng)過筆試、面試，最終入圍并被錄用。由于肚子越來越大，公司發(fā)現(xiàn)端倪后，以我欺詐應聘為由，于近日決定解除與我的勞動合同。

請問：公司的做法對嗎？

陸航航

陸航航：

公司的做法是錯誤的。

雖然《勞動合同法》第二十六條第（一）項規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”無效。即表面看來，你隱瞞已孕事實，似乎具有欺詐性質(zhì)，公司可以據(jù)此將你解聘，其實不然：一方面，公司的行為違反了相關(guān)規(guī)定。人社部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國資委、醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高人民法院等九部門發(fā)布的《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》第二條指出：“各類用人單位、人力資源服務機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況……”公司將懷孕情況納入招聘考察范圍，無疑與之相違。另一方面，你有權(quán)拒絕告知懷孕情況?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明?！睆闹锌梢钥闯?，勞動者的告知義務是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。反之，如果用人單位要求了解的內(nèi)容與勞動合同無關(guān)或者涉及到個人隱私，則勞動者有權(quán)拒絕回答。正因為文秘不是懷孕女工禁忌從事的工作，未孕也不是從事文秘工作的必需條件，且屬于你的個人隱私范疇，決定了公司無權(quán)知曉。再一方面，你的行為不構(gòu)成欺詐。欺詐是指一方當事人故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實情況,誘使對方當事人做出錯誤意思表示的行為。本案中，雖然你存在未如實告知之處，但你被錄用的結(jié)果表明，你的其余各項條件均符合錄用標準，無論你是否懷孕都進入了公司錄用范圍。

小保

公司處分決定添油加醋,是否侵犯員工名譽權(quán)

小保：

因為我時常遲到，公司見我屢教不改，決定對我給予扣除半年獎金的處分，并在公告欄上張貼。由于決定中稱我“作風輕浮”“生活不檢”等，使得一些不知真相者紛紛對我挖苦、諷刺、嘲笑。我為此導致精神抑郁且不得不住院醫(yī)治。

請問：公司添油加醋的做法是否構(gòu)成侵犯名譽權(quán)？

古小琴

古小琴：

公司之舉侵犯了你的名譽權(quán)。

一方面，公司的行為具備侵犯名譽權(quán)的構(gòu)成要件。雖然《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解釋》第四條規(guī)定：“國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位等部門對其管理的人員作出的結(jié)論或者處理決定，當事人以其侵害名譽權(quán)向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理?！钡鋬H僅是針對結(jié)論或者處理決定依據(jù)的事實準確、沒有造成員工名譽損害的情形而言，并不意味著用人單位可以據(jù)此公開使用不實言辭，作出不當評價并進行傳播，甚至丑化員工人格、放任名譽受損。因為《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽權(quán)的責任，應當根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過錯來認定?！倍局e恰恰與之吻合：一是你已經(jīng)被同事等挖苦、諷刺、嘲笑，甚至導致精神抑郁并住院醫(yī)治；二是《民法總則》第一百一十條規(guī)定：“自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利?！奔措m然你確實時有遲到，但并不等于便失去了名譽權(quán)；三是如果公司只是如實反映，不添油加醋，你自然不會遭受對應損害；四是公司應當預見其添油加醋行為可能會造成你的名譽損害，卻因疏忽大意而沒有預見，或是已經(jīng)預見但又輕信可以避免。另一方面，公司必須承擔民事責任。《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“因侵權(quán)致人精神損害，但未造成嚴重后果，受害人請求賠償精神損害的，一般不予支持，人民法院可以根據(jù)情形判令侵權(quán)人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉。因侵權(quán)致人精神損害，造成嚴重后果的，人民法院除判令侵權(quán)人承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等民事責任外，可以根據(jù)受害人一方的請求判令其賠償相應的精神損害撫慰金。”故公司難辭其咎。