劉慧

近期，《三十而已》等女性職場劇的熱播，引發(fā)了一波中國網(wǎng)民對于職場女性困境的共鳴和熱議。

之所以引發(fā)如此強烈的關(guān)注，核心問題在于，隨著社會的發(fā)展，中國社會中存在的一些對于女性角色的固化認知正在發(fā)生變化。

什么是對于女性角色的固化認知？

舉個例子，很多雇主會不自覺的把“女性”和“早晚要去生孩子”、“事業(yè)心不會太強”畫等號。人事經(jīng)理在面試時，會詢問女性面試者近期的“人生規(guī)劃”，并把已婚未育女性列入非優(yōu)先考慮對象，盡管在很多國家，這已經(jīng)是明文不被允許的。

再比如，不少研究表明，如果職位較高的女性在工作中堅持己見，就容易被貼上“強勢”、“有野心”甚至“女強人”的標(biāo)簽，而同樣工作風(fēng)格的男性，更會被視為“有領(lǐng)導(dǎo)力”。

這樣的固化認知，在西方心理學(xué)中被稱為“無意識偏見”。

8月出版的美國《新科學(xué)家》雜志專門刊發(fā)了題為《你有偏見的大腦》的封面文章，來闡述這個問題。

簡單來說，所謂的“無意識偏見”，并不是一種刻意的歧視行為，而是我們無意識或是基于本能反應(yīng)作出的判斷，是思維活動中的一種“捷徑”。

更重要的是，人的大腦每秒能處理1100萬比特的信息，其中超過一半（50%-60%）是以“無意識”形式處理的——也就是說，“無意識”其實處理了比經(jīng)過邏輯思考的“有意識”部分更大量的信息。

導(dǎo)致“無意識偏見”產(chǎn)生的“捷徑”，則包括成長背景、身處的文化環(huán)境、個人經(jīng)歷等等。通過這些“捷徑”，我們會做出幾乎下意識的反應(yīng)，但遺憾的是，這些判斷如上述關(guān)于職場女性的固化認知一樣，大多是經(jīng)不起嚴密邏輯推敲的偏見。

在美國等西方國家，其實也同樣經(jīng)歷過這樣一個職場女性自我認知和社會認知的進化過程。在英語中，已經(jīng)誕生了一個新詞——sHero。它由She（“她”）和Hero（“英雄”）組合而來，意思是說，英雄完全可以是女性，勇敢奮斗的女性就是自己和社會的英雄。

中國未來多元的發(fā)展機會，將對女性的職場工作能力和家庭幸福能力提出雙重考驗——這是對中國女性的“高要求”，也將是她們擁有更豐富人生的好機會。

我希望，中國女性可以勇敢打破無意識偏見，追求精彩的人生，成為“乘風(fēng)破浪的姐姐”。我更希望，在女性自由追求夢想和職業(yè)抱負之際，社會和職場也是富有包容性的——正如習(xí)近平主席10月1日在聯(lián)合國大會紀念北京世界婦女大會25周年高級別會議重要講話中所指出的那樣：“我們要消除針對婦女的偏見、歧視、暴力，讓性別平等真正成為全社會共同遵循的行為規(guī)范和價值標(biāo)準(zhǔn)”。