王亞東

職工是企業(yè)創(chuàng)新的主體。其整體素養(yǎng)與專業(yè)技術(shù)能力的高低，是企業(yè)生存發(fā)展的最關(guān)鍵要素。提高這一關(guān)鍵性要素的作用，需要調(diào)動職工創(chuàng)新積極性，以便為企業(yè)實現(xiàn)長期持續(xù)發(fā)展提供動力支持。文章將通過對企業(yè)職工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的必要性分析，結(jié)合工會組織在企業(yè)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動開展中的重要作用和優(yōu)勢條件，提出幾點建議及對策以供探討。

一、企業(yè)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動開展的必要性分析

市場經(jīng)濟條件下，職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新積極性對企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展的核心競爭力提升有著決定性的作用和影響，是推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素，同時也是地區(qū)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的主要抓手。

首先，通過開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，能夠充分調(diào)動職工參與企業(yè)的生產(chǎn)創(chuàng)新與經(jīng)濟發(fā)展，不斷提高企業(yè)職工的創(chuàng)造性。同時也是充分尊重職工在企業(yè)中主人翁地位的體現(xiàn)。通過經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動開展，一方面，能夠?qū)崿F(xiàn)職工個人自我價值和社會價值，得到他人與社會認可，同時創(chuàng)建了良好的企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境與氛圍，進一步推動了企業(yè)的各項活動有效開展，提高了職工在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新研究方面的熱情。另一方面，為企業(yè)優(yōu)化了大批高專業(yè)技術(shù)能力與高品質(zhì)素養(yǎng)的新型經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新人才，推動企業(yè)良性發(fā)展。

其次，開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，能夠促使企業(yè)解決局部崗位工作產(chǎn)生的矛盾，能夠更加準確與高效地發(fā)現(xiàn)解決創(chuàng)新切口，最終實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的同步推進。此外，通過各類經(jīng)濟技術(shù)攻關(guān)與技術(shù)創(chuàng)新比武、技術(shù)崗位練兵等活動組織的開展，能夠推動企業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新與個人學(xué)習(xí)能力提升，在企業(yè)職工中樹立良好的學(xué)習(xí)氛圍和理念，提升企業(yè)創(chuàng)新與改革發(fā)展的軟實力。

最后，企業(yè)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動須結(jié)合職工具體崗位及工種，按不同工藝、技術(shù)類別劃分，組織各小組之間就創(chuàng)新問題進行公開研討和實踐操作。需要注意的是，通過創(chuàng)新活動對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)的問題進行技術(shù)攻關(guān)或突破，不僅需要加強對活動基礎(chǔ)性的管理，還需配套有計劃、有組織的活動安排，有效針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新中的難點，對癥下藥。同時，還需要加強對活動的推廣和宣傳，在活動開展前，動員、鼓勵企業(yè)職工積極參與到經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中，以促進活動成效提升。還應(yīng)注意將經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和企業(yè)日常生產(chǎn)以及經(jīng)營、服務(wù)管理等內(nèi)容相互結(jié)合，確保企業(yè)日常生產(chǎn)與經(jīng)營的活動內(nèi)容和所組織的活動之間能夠相互協(xié)調(diào)、共同推進，對活動開展的評價考核科學(xué)、合理，活動開展目標(biāo)明確、清晰，從而通過活動組織和開展推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新提升。

二、工會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中的重要作用與優(yōu)勢條件

（一）工會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中的條件和優(yōu)勢

首先，中國工會的特色之一，工會組織肩負著企業(yè)經(jīng)濟創(chuàng)新活動。工會是企業(yè)與職工之間的橋梁和紐帶，工會組織對職工的引領(lǐng)作用不僅對企業(yè)效益產(chǎn)生利弊，而且會對職工的工作積極性與情緒變化具有直接影響。凡是具備成立工會條件的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立工會組織，工會會員在企業(yè)里遍布車間、科室、工段，從下到上，幾乎所有職工都在工會的組織框架內(nèi)。因此工會在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中具備較為有利的群眾數(shù)量優(yōu)勢和條件。

其次，工會組織作為職工合法權(quán)益維護的代言人，代表著企業(yè)職工的利益。工會組織在進行民主管理、民主決策、工資協(xié)商等活動時，勢必把為企業(yè)的發(fā)展放在首位。企業(yè)發(fā)展了，職工的利益才能得到長久、根本保障。工會組織有充分的群眾基礎(chǔ)，調(diào)動企業(yè)職工積極參與企業(yè)生產(chǎn)與管理。通過在企業(yè)與職工之間搭建橋梁和平臺，建立了群眾感情，在職工團隊建設(shè)以及活動開展中均具有十分突出的群眾條件和利益均衡籌碼。

最后，工會在促進企業(yè)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新素養(yǎng)提升方面具有較為獨特的優(yōu)勢。每個職工都有爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。工會利用組織優(yōu)勢，能夠為職工進行創(chuàng)新工作提供必要的實現(xiàn)條件，通過提供制度保障、硬件支持、經(jīng)濟幫扶等，可以最大限度吸引職工參與進來。近年來，各級工會組織通過創(chuàng)辦“創(chuàng)新工作室”“大國工匠”等載體，建立了很多載體和平臺。在不斷弘揚勞模精神、勞動精神的號召下，一方面，職工個人生涯得到提升，創(chuàng)造了巨大的社會效益。另一方面，職工對工會組織有了更高認同與信賴，工會組織實現(xiàn)了職工隊伍的有效團結(jié)與凝集。工會組織在企業(yè)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動開展中本身就順應(yīng)了群眾性活動利益偏好，能夠非常便利地組織職工開展創(chuàng)新活動。

（二）工會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中的重要作用

首先，通過平臺搭建，解決企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營管理中的一線經(jīng)濟技術(shù)困難瓶頸問題。很多企業(yè)通過“點題征題活動”、“示范崗”活動載體，依托這些職工崗位技能練兵與技術(shù)培訓(xùn)交流等活動，提高企業(yè)職工對新工藝、新技術(shù)與新生產(chǎn)管理理念的掌握和運用，從而不斷提高企業(yè)職工隊伍的整體素質(zhì)和技能水平，充分發(fā)揮其在企業(yè)生產(chǎn)與運營發(fā)展中的積極作用。

其次，企業(yè)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新是工會組織維護和實現(xiàn)自身職能的重要途徑，工會一方面要積極引領(lǐng)職工推動技術(shù)進步，促進企業(yè)發(fā)展，一方面要維護職工經(jīng)濟利益，這兩方面本身具有相輔相成、相互促進的作用和影響。

最后，企業(yè)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動是工會組織協(xié)助企業(yè)黨政完成經(jīng)濟目標(biāo)的基本活動載體。工會組織通過樹立典型或弘揚勞模精神等各種措施辦法，引領(lǐng)職工隊伍積極向上健康發(fā)展，最終轉(zhuǎn)化成強大的企業(yè)發(fā)展動力支持，推動企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新開展和提升。

三、工會組織推動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動開展有效對策

工會組織在企業(yè)內(nèi)部是綜合性工作最強的部門，要根據(jù)其工作特點，發(fā)揮優(yōu)勢，與企業(yè)行政同心協(xié)力，完成經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)。

首先，不斷創(chuàng)新活動理念以及活動機制。從單一的技術(shù)培訓(xùn)到規(guī)范化的勞動技能人才培育，從小發(fā)明小改善到全局性的合理化建議，不斷完善和改進各種制度，適應(yīng)新情況、新變化，從而針對性調(diào)動創(chuàng)新因素積極作用。以經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動理念為例，一方面，需要加強經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新意識在企業(yè)生產(chǎn)中的宣傳和貫徹、落實，以實現(xiàn)良好的企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新人文環(huán)境及氛圍營造，不斷提高企業(yè)職工的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新意識和思維等，從而推動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的有效開展和完善發(fā)展；另一方面，應(yīng)主動與時代環(huán)境相結(jié)合，推動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動與時代同步發(fā)展，結(jié)合當(dāng)前的社會經(jīng)濟與市場發(fā)展環(huán)境，對企業(yè)工會組織的各種活動內(nèi)涵及功能進行不斷創(chuàng)新，使其逐漸從一般的群眾性生產(chǎn)活動向智力型創(chuàng)新活動方向轉(zhuǎn)變，從而推動企業(yè)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和發(fā)展。

其次，加強宣傳陣地的建設(shè)，驅(qū)動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的各方面因素發(fā)揮合力作用。工會組織在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動開展中，應(yīng)就組織與開展活動的內(nèi)容、活動形式、活動評比方法、激勵機制等，進行全面宣傳和推廣，同時獲得黨政的支持參與，建立共同的目標(biāo)導(dǎo)向機制，以促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層與職工對活動的全面認識和充分理解，從而使企業(yè)職工能夠在黨政的支持中積極參與到活動中去，確保其活動的順利開展，并取得較為顯著的活動成效。需要注意的是，在加強對職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的宣傳和推廣中，要充分調(diào)動企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各級工會干部以及企業(yè)管理部門的技術(shù)骨干、企業(yè)一線職工隊伍等不同部門員工的積極性，工會引導(dǎo)的創(chuàng)新活動是全面的，全局性的，才能夠形成較好群眾性效果，實現(xiàn)群力群策。

此外，工會組織在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動開展中，還應(yīng)加強對活動組織與開展的管理，逐步建立和完善各種創(chuàng)新管理工作機制，為活動的有效組織與開展提供良好的政策支持。管理機制的構(gòu)建，需要從領(lǐng)導(dǎo)機制、獎懲考核機制等方面，不斷完善，從而為各項管理開展提供依據(jù)和支持。工會組織在不斷提升管理規(guī)范化的基礎(chǔ)上，把創(chuàng)新活動納入企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要組成部分。

四、結(jié)束語

總之，對工會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中的作用分析，有利于在企業(yè)的視角下，重塑工會組織在職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的中的角色和定位，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)生產(chǎn)管理創(chuàng)新推動中的重要作用，通過其組織職能與重要作用發(fā)揮，實現(xiàn)企業(yè)效益提高、職工勞動權(quán)益得到保障提升，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展與社會的和諧。