大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

王麗君

（北京大地泰華會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙），北京 100054）

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)一直致力于優(yōu)化國(guó)內(nèi)發(fā)展環(huán)境，發(fā)展目標(biāo)能不能實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵要看會(huì)計(jì)工作是否做到位。當(dāng)前，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量問(wèn)題比較顯著。究其原因，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，會(huì)計(jì)工作環(huán)境發(fā)生變化，但仍有不少企業(yè)使用傳統(tǒng)工作方法。要想充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息的作用，需要從理論中汲取思路，從實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，歸納出切實(shí)可行的工作方法。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代所帶來(lái)的影響

（一）對(duì)可靠性的影響

會(huì)計(jì)信息可靠與否，取決于核算對(duì)象是否真實(shí)。大數(shù)據(jù)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，需要多打一個(gè)問(wèn)號(hào)。有些人員被利益蒙蔽了雙眼，在信息上作假。一旦蒙混過(guò)關(guān)，就能獲得不菲的收益。哪怕是被抓包，處罰金額也遠(yuǎn)低于獲利。正因如此，越來(lái)越多的人選擇鋌而走險(xiǎn)。殊不知，這是在自掘墳?zāi)?。之所以這樣說(shuō)，原因在于會(huì)計(jì)信息失去參考價(jià)值。遲早有一日，企業(yè)陷入發(fā)展陷阱，后悔已經(jīng)來(lái)不及。

（二）對(duì)相關(guān)性的影響

相關(guān)性指的是會(huì)計(jì)信息和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之間存在著緊密關(guān)系。換言之，會(huì)計(jì)信息必須產(chǎn)自日常經(jīng)營(yíng)。通過(guò)分析會(huì)計(jì)信息，能夠了解過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的健康狀態(tài)，當(dāng)前運(yùn)行模式的實(shí)際狀況，以及今后的發(fā)展趨勢(shì)。大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，推動(dòng)會(huì)計(jì)信息向集成化方向發(fā)展。面對(duì)如此龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)，管理者很難快速做判斷。哪怕是絞盡腦汁推理出結(jié)果，準(zhǔn)確性也無(wú)法保證。

（三）對(duì)及時(shí)性的影響

及時(shí)性是指會(huì)計(jì)工作不拖沓，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)匯總出信息。信息呈現(xiàn)的時(shí)間越早，可發(fā)揮的作用就越大。大數(shù)據(jù)技術(shù)的引進(jìn)，顯著提高了會(huì)計(jì)工作效率，并且實(shí)現(xiàn)了信息互通有無(wú)。不僅如此，用大數(shù)據(jù)替代人工，能夠有效降低失誤率。人為影響降低，信息質(zhì)量自然會(huì)提高。需要注意的一點(diǎn)是，每天產(chǎn)生大量信息，質(zhì)量參差不齊。倘若其中隱藏虛假信息，就會(huì)對(duì)結(jié)果造成一定干擾。

（四）對(duì)完整性的影響

完整性，顧名思義，會(huì)計(jì)信息既能準(zhǔn)確的判斷企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果又能真實(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。完整性目標(biāo)能否達(dá)到，取決于會(huì)計(jì)人員能否深挖信息價(jià)值。在大數(shù)據(jù)背景下，信息數(shù)量龐大，且分布零散，這無(wú)疑會(huì)增加信息挖掘難度。單是篩選有用的信息，就需要花費(fèi)大量的精力，如果搜集的信息不夠全面，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量自然不佳。

（五）對(duì)可比性的影響

可比性，從字面上解讀，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行比較，判斷真實(shí)性的同時(shí)，明確工作指標(biāo)。大數(shù)據(jù)的實(shí)現(xiàn)，不僅讓信息種類(lèi)增多，還使信息來(lái)源變得更加廣泛。面對(duì)如此境況，僅憑人力，很難對(duì)比準(zhǔn)確。當(dāng)然，凡事皆有利弊，工作難度提升的同時(shí)，工作指標(biāo)也會(huì)變得更加明確。

二、提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施

（一）完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

現(xiàn)代化是企業(yè)畢生追求的目標(biāo)，而達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵就在于是否搭建完整的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。首先，明確各個(gè)崗位的工作內(nèi)容及職責(zé)。只有這樣，才能避免相互推諉。其次，反復(fù)強(qiáng)調(diào)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，采取寬嚴(yán)結(jié)合的方法，幫助員工形成規(guī)則意識(shí)。最后，依托大數(shù)據(jù)技術(shù)的內(nèi)涵及特點(diǎn)，制定現(xiàn)代化的工作模式。在實(shí)踐過(guò)程中，全面搜集反饋，以此為基礎(chǔ)開(kāi)展優(yōu)化工作，讓會(huì)計(jì)信息處理更高效，更準(zhǔn)確。

（二）加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控管理

除了要完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制外，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)控管理也必不可少。首先，建立信息公開(kāi)工作機(jī)制。每隔一段時(shí)間，就要公開(kāi)會(huì)計(jì)工作進(jìn)展。一方面，讓相關(guān)人員清楚下一階段的工作方向及重點(diǎn)。另一方面，接受各方監(jiān)督，這對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量很有幫助。其次，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制。企業(yè)要廣開(kāi)言路，這樣才能聽(tīng)到基層人員的心聲。如出現(xiàn)不和諧聲音，要立刻展開(kāi)調(diào)查，并將結(jié)果進(jìn)行公示。再次，建立健全處罰機(jī)制。不管是員工層還是管理層，只要犯錯(cuò)，就要接受懲罰。要想平眾口，需要制定科學(xué)依據(jù)。開(kāi)展此項(xiàng)工作時(shí)，千萬(wàn)不要閉門(mén)造車(chē)，而應(yīng)發(fā)動(dòng)全體員工。最后，搭建引入第三方機(jī)制。有些企業(yè)無(wú)法做好監(jiān)管工作，那么就需要引入第三方機(jī)構(gòu)。在雙方共同努力下，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（三）深入推動(dòng)信息化建設(shè)

企業(yè)的發(fā)展就像逆水行舟，不進(jìn)則退。要相適應(yīng)新時(shí)代的要求，需要企業(yè)深入推動(dòng)信息化建設(shè)。首先，分析內(nèi)外部形勢(shì)，找準(zhǔn)建設(shè)方向。其次，組建一支高水平隊(duì)伍，夯實(shí)建設(shè)基礎(chǔ)。再次，給予資金、技術(shù)等方面支持，確保建設(shè)活動(dòng)有序開(kāi)展。最后，定期舉辦交流會(huì)，反思工作中的不足，謀劃未來(lái)發(fā)展思路。

（四）全面提升人員素質(zhì)

會(huì)計(jì)信息的重要性毋庸置疑，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要參考。信息質(zhì)量與人員素質(zhì)息息相關(guān)，不管是管理層還是員工，都要通過(guò)一系列的培訓(xùn)考核。倘若未通過(guò)，就要回爐重造，直至吃透全部的知識(shí)點(diǎn)。為應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)，需要開(kāi)展專(zhuān)題訓(xùn)練。一方面，培養(yǎng)基層員工的職業(yè)操守。另一方面，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)技術(shù)的學(xué)習(xí)。待人員素質(zhì)提升后，企業(yè)就能及時(shí)獲得準(zhǔn)確信息。參照信息制定策略，確保自身在正確道路上前行。

三、結(jié)束語(yǔ)

早在十幾年前，大數(shù)據(jù)技術(shù)就已問(wèn)世。經(jīng)過(guò)這些年的探索與實(shí)踐，技術(shù)水平得到顯著提高，并對(duì)各行各業(yè)都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，尤其是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。要想確保質(zhì)量達(dá)標(biāo)，需要企業(yè)明晰大數(shù)據(jù)帶來(lái)的影響，并積極采取行動(dòng)，如完善監(jiān)督機(jī)制、加強(qiáng)監(jiān)控管理、推動(dòng)信息化建設(shè)、提升人員素質(zhì)。