新形勢下企業(yè)智慧政工的現(xiàn)實意義及對策

段慧玲

景津環(huán)保股份有限公司 山東德州 253000

習近平總書記在十九大報告中提出，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾，隨著社會的發(fā)展進步，人民的物質(zhì)需要和精神需求在不斷增加，傳統(tǒng)的思想認識和工作模式早已無法適應新時代企業(yè)政工建設的需要，建設 “智慧政工” 這一體系是當務之急，也是值得我們?nèi)ド钏嫉膯栴}。

1 新形勢下企業(yè)智慧政工的現(xiàn)實意義

作為企業(yè)政工工作，就需要主動順應信息化、智能化發(fā)展趨勢，著力加快大數(shù)據(jù)開發(fā)運用，大力推進智慧政工建設，尤其是將科技手段全方位注入政工工作，積極探索 “智慧政工” 新模式，增強管理的專業(yè)化、精細化水平，切實推進企業(yè)政工工作的專業(yè)化建設。本文則論述了當前企業(yè)智慧政工的兩點現(xiàn)實意義。

1.1 有利于突破時空界限，提升政工工作的靈活性

所謂 “智慧”，就是指聰明才智，通過一些可行地思維方法來高效高質(zhì)地解決問題。而政治部門主要是圍繞思想政治、組織人事、服務全局等方面開展工作，由此 “智慧政工” 可總結為 “互聯(lián)網(wǎng)+政治工作”，通過智慧政工模式打破時空界限，形成具備實時感知、智能服務和高效管理的政治工作模式，從而協(xié)調(diào)好政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之間的關系。

1.2 有利于柔性滲透，凈化企業(yè)文化氛圍

互聯(lián)網(wǎng)信息技術高速發(fā)展的今天，網(wǎng)絡終端充斥著各種各樣的信息，影響員工的價值觀，易干擾員工的判斷能力和思考能力，造成員工對主流思想認識的誤解。因此企業(yè)必須要搭建智慧政工平臺，應對新時期政工工作復雜化的挑戰(zhàn)，引導員工健康成長，凈化企業(yè)文化氛圍，讓企業(yè)在正常的軌道上運行和發(fā)展。除此之外，搭建智慧政工平臺，也能推動企業(yè)文化建設與政工工作的融合，開辟政工工作的新陣地[1]。

2 新形勢下企業(yè)智慧政工的對策

2.1 健全工作制度，約束員工工作行為

互聯(lián)網(wǎng)雖然是種虛擬的網(wǎng)絡環(huán)境，但是企業(yè)的政治工作人員可通過這種虛擬的平臺，真實的了解到員工的想法，有助于政治工作的開展?；ヂ?lián)網(wǎng)是時代的潮流趨勢，將互聯(lián)網(wǎng)融入企業(yè)的政工思想工作中，也是大勢所趨，可有效將工作效率提高。而在互聯(lián)網(wǎng)新環(huán)境下，健全相關的工作制度，使政治工作的開展結合互聯(lián)網(wǎng)，使其更好的為政治工作的開展服務。具體包括：權責劃分制度、工作方式以及監(jiān)管制度等各方面。

例如：針對于工作方式的優(yōu)化，為實現(xiàn)工作效率的提高，工會針對于年金方案的職代會通知，采用的是線上辦公的方式，借助用OA 辦公查看會議內(nèi)容，同時員工亦可通過OA 查看年金方案給與建議和提議。而企業(yè)政工思想工作人員可在線上收集建議并進行合理化的修改，一方面能有效提高政工思想工作效率，一方面能保障員工的合理權益；針對于監(jiān)管制度的優(yōu)化，工會經(jīng)費的統(tǒng)計、使用與發(fā)放對互聯(lián)網(wǎng)的依賴度較高，為約束政工思想工作人員的工作行為，企業(yè)搭建了互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督平臺，以實現(xiàn)信息透明度的提高，并引導職工參與民主監(jiān)督和管理工作之中，一方面能有效提高企業(yè)職工的參與積極性，一方面能促進政工思想工作質(zhì)量的提高。

2.2 合理借助信息化平臺

目前思想政治教育還是主要集中于會議、書刊、文件精神的領會上，仍然停留在傳統(tǒng)說教的工作模式，教育形式單調(diào)乏味，教育內(nèi)容缺乏針對性。而智慧政工就開啟了思想政治建設的新路子，人們可通過門戶網(wǎng)站、“學習強國” APP 等平臺和渠道隨時隨地進行學習、閱讀、瀏覽。這種圖文并茂、影音結合的方式不僅能激發(fā)大家學習的興趣，還能讓大家在輕松活躍的氛圍里提高自我政治素養(yǎng)。

現(xiàn)代化信息技術在當代社會發(fā)展的過程中成了一種必備技術形式，很多不同的行業(yè)在開展相關工作時都會借助信息技術完善企業(yè)結構，加強部門之間的整合。企業(yè)在實施政工管理工作時，就可以利用信息技術的優(yōu)勢創(chuàng)建信息化平臺，讓政工人員在平臺當中進行交流。在設置信息化平臺時，管理人員可通過其了解基層工作人員的工作情況，對其在工作上存在的不足及需要改善的內(nèi)容進行分析，進而提高企業(yè)政工管理效用。政工人員可在信息化平臺上了解企業(yè)員工的基本思想及活動內(nèi)容，加強平臺當中的政工宣傳，提高各個部門工作人員的工作積極性，使其在自己的崗位當中能主動參與相關的工作。信息化平臺的創(chuàng)建還可以促進企業(yè)政工工作的信息共享，讓其他的工作人員了解政工工作的基本內(nèi)容，并予以幫助及配合，以一種新的面貌及形式迎接政工管理工作[2]。

2.3 完善工作方法

在 “互聯(lián)網(wǎng)+” 時代可以實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)與政工工作的相互融合，加強對互聯(lián)網(wǎng)的應用，打破時空的限制，搭建國企與員工之間的橋梁。另外還可借助于互聯(lián)網(wǎng)的虛擬性，讓員工大膽的吐露心聲，這樣才能直接的了解員工的思想狀況。在開展過程中還要實現(xiàn)虛擬化網(wǎng)絡的扁平化，要敢于直面社會熱點輿論熱點，對員工進行關懷做好輿論引導，消除負面影響，并利用 “互聯(lián)網(wǎng)+” 倡導學習型組織的構建。換而言之，對于企業(yè)政工人員而言，歷史責任感是不容或缺的，在當前萬眾創(chuàng)新的高度下，復合型人才隊伍建設是關鍵，企業(yè)政工部門要與其他部門相互合作，包括宣傳部門、生產(chǎn)管理部門等，實現(xiàn)跨領域與跨部門的創(chuàng)新研發(fā)新平臺，提升政工工作的深度與廣度[3]。

3 結語

政工工作智慧化建設，實質(zhì)上是政工工作領域的知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、理論創(chuàng)新工程，是突破政工工作時間界限和空間界限的有力抓手。未來企業(yè)政工工作將進一步朝著智能化、高效化、細致化的方向發(fā)展，政工工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理中的作用日漸突出。為此企業(yè)政工人員必須要理順思路，順應時代發(fā)展潮流，積極探索“智慧政工” 的新模式、新內(nèi)容，全面提升政工工作的科學性、滲透性、趣味性。