淺論把思想教育融入事業(yè)單位管理

姜想輝

摘 要：堅持把思想教育融入事業(yè)單位管理之中，就是把思想教育融入各項規(guī)章制度之中，融入工作管理之中，以此教育和規(guī)范員工的學習工作與生活，規(guī)范行為。同時要法律法規(guī)作為員工的基本遵循，樹立無私奉獻精神和奉獻精神，把黨員和積極分子的思想引導到為新時代黨的環(huán)衛(wèi)事業(yè)上來，才能真正發(fā)揮思想政治工作的重要作用。

關(guān)鍵詞：員工教育;工作管理;思想政治

做好新時代思想教育，要取得一定的效果，就要把思想教育融入單位的管理之中，使思想政治工作增強針對性和實效性，從而落細落地。要堅持教育與管理相結(jié)合，把思想政治工作的教育內(nèi)容融入單位管理的各個方面，發(fā)揮管理對規(guī)范職工行為的積極作用。要充分發(fā)揮法律的約束作用，教育黨員干部守住法律法規(guī)底線，從而凝聚力量，為做好環(huán)衛(wèi)事業(yè)，美化化化城市作貢獻。

一、要把思想政治教育融入單位管理的各個環(huán)節(jié)

思想政治工作的群眾性，是黨的群眾路線在思想政治工作中的貫徹和體現(xiàn)。當前，有少數(shù)黨員和員工理想信念動搖，利己思想嚴重，工作缺少激情和熱情，有利就干，有大利大干，有小利小干，無利找原因不干，嚴重的影響了環(huán)衛(wèi)工作的推進和工作質(zhì)量的提升。為此，我們必須把思想教育融入工作管理之中，兩手抓，兩手硬。領(lǐng)導干部要以身作則，言行一致，不但充分發(fā)揮揮自己的示范作用，同時要在抓好單位管理的同時認真做好黨員和員工的思想教育工作，并且做到兩者一同考核，一同獎罰。這是做好思想教育的關(guān)鍵。也是新時代思想政治工作的必然要求。。作為思想政治工作者，在弄懂學透思想政治理論、研究新時代思政工作方式方法的基礎上，要把思想教育工作同單位管理緊密結(jié)合起來，使管理與教育相互貫通、相得益彰。一方面提高管理水平，另一方面要加強思想政治工作的力度;要把教育的內(nèi)容融入進各種規(guī)章制度、行為規(guī)范、職工文化之中，在各類管理制度和管理工作中體現(xiàn)思想政治教育的要求;要把社會公共生活秩序中涉及群眾切身利益，影響公共生活秩序的一些社會公德、職業(yè)道德的內(nèi)容融進有關(guān)法規(guī)和有關(guān)制度中，使道德的內(nèi)律與法規(guī)制度的外律結(jié)合起來，促進干部職工增強法制觀念、道德觀念、人文意識，不斷提升干部職工文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。

二、要充分發(fā)揮管理對規(guī)范黨員和員工行為的作用

思想政治教育與管理工作密切相關(guān)，唇齒相依，猶如車之雙輪、鳥之雙翼，相互配合才能形成合力。制訂規(guī)范的規(guī)章制度，用嚴格的規(guī)章制度約束人，規(guī)范人，才能激發(fā)職工自覺遵守規(guī)章制度，積極完成各項工作任務，既可以充分發(fā)揮規(guī)章制度規(guī)范職工行為的作用，又可以避免單位管理不到位和空對空造成的漏洞或工作中的失誤。管理是一門學問，也是一門藝術(shù)，對規(guī)范黨員和員工的行為起著直接的重要作用，非常重要值得重視的是要認真組織學習和踐行社會主義核心價值觀，引導廣大黨員和員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，端正工作作風，提高工作實效，人人都為促進單位持續(xù)和諧穩(wěn)定發(fā)展作貢獻。

三、要充分發(fā)揮法律的約束作用

憲法是國家的根本大法，特別是2020年5月頒布的《民法典》是新中國成立以來第一部以“法典”命名的法律，是我國的“社會百科全書”，關(guān)系到物權(quán)、合同、婚姻家庭等，是我們的工作和生活的“工具書”。法律是國家意志的體現(xiàn)，具有很強的約束力和威懾力。思想政治工作者要善于運用法律法規(guī)教育人、引導人、約束人。要創(chuàng)新和運用思想教育工作手段，推進社會主義核心價值觀入腦入心。要高度重視黨員職工工學法、知法、懂法，守法，黨員和員工的行為舉止才能規(guī)范，守得住底線，甘于平凡。

四、要寓教于理和寓教于情

思想教育工作的重要任務之一，在于解決黨員和員工的思想境界和整體素質(zhì)。而要提高人的素質(zhì)，思想教育就要寓教于樂，寓教于理和寓教于情。這是解決創(chuàng)新教育方法的問題，通過擺事實、講道理，做到以理服人。習近平總書記在作重要講話時經(jīng)常寓理于事、寓教于理，是我們做思想政治工作的楷模，我們要學習這種科學方法，貼近黨員和員工，開展經(jīng)常性談心談話活動。要有的放矢，要針對問題的性質(zhì)和黨員和員工的思想情況，確定解決問題和矛盾的重點和方案，有針對性地開展工作。說話要有針對性、吸引力，能夠打動人，切忌泛泛說教、千篇一律，或者拖沓冗長、枯燥無物。要寓教于理，思想政治工作者要通過說理服人、以德育人，就必須把道理說清講透，而且要說得全面、準確，能夠抓住實質(zhì);話說得中肯，輕重層次擺得妥當，方法可根據(jù)思想認識規(guī)律，由淺入深，從現(xiàn)象到本質(zhì)，從小道理到大道理。即使是對教育對象進行批評，也要與人為善，提倡熱烈而不對立的討論，開展真誠而不敷衍的交流，鼓勵尖銳而不極端的批評，只有這樣，職工才會放棄原來那些不正確的認識，心悅誠服地接受你的觀點。要寓理于理。教育者與被教育者要平等相待、相向交流思想，充分論理，要將論和理有機結(jié)合起來，既反對不講理的無原則之爭，又反對不允許辯論的居高臨下，以勢壓人的做法。只有做到曉之以理、動之以情、情真理切、情理交融，才能取得良好的教育效果，達到思想教育的效果。要寓教于情，認真研究和積極探索新時代正確處理人民內(nèi)部矛盾的新思路、新辦法，在提高覺悟達成共識、化解矛盾、凝聚人心等方面，開展一對一、面對面的談心交心，堅持說理教育、以理服人、以情感人，千方百計穩(wěn)定和理順員工情緒，切記采用壓服的辦法。要把思想政治工作結(jié)合在行動、情景、樂趣之中，通過各種有形教育和有效引導，在單位領(lǐng)導干部和員工之間架起相互溝通的連心橋，發(fā)揮暖人心、得人心、穩(wěn)人心的作用。同時，開展批評要重事實，不要糾纏無原則的小事。

堅持把思想教育融入工作管理，堅持教育重情理和說服教育，堅持管理重機制和法律法規(guī)約束，思想教育就會朝著健康的方向發(fā)展。管理需要思想政治工作來強化和支持，思想政治工作本身就是一種管理，通過一定的規(guī)章制度和組織形式耒實現(xiàn)，教育和管理相互協(xié)調(diào)、相互促進，只有堅持教育和管理相結(jié)合，才能提升黨員和員工思想素質(zhì)，才能凝聚力量，促進單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。

作者簡介：姜想輝，女，1970年8月出生，湖南平江人，漢族，岳陽大學化工專業(yè)，后讀湖南農(nóng)業(yè)大學本科，中級經(jīng)濟師，現(xiàn)任岳陽市中心城區(qū)水域環(huán)境衛(wèi)生管理所副書記、副所長兼工會主席。研究方向：思想政治