構(gòu)建企業(yè)思想政治工作“大政工”格局的思考框架構(gòu)建

李博

西安城市公共停車設(shè)施建設(shè)管理有限公司 陜西西安 710000

結(jié)合企業(yè)自身的實際情況、發(fā)展要求等，深入思考其思想政治工作“大政工”格局，實施好切實有效的工作計劃，有利于提高企業(yè)員工的認(rèn)知能力，高效地完成信訪工作，確保現(xiàn)代企業(yè)在實踐中的發(fā)展?fàn)顩r良好性。因此，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、增強思想政治工作落實效果的過程中，應(yīng)給予其“大政工”格局更多考慮，落實好相應(yīng)的研究工作，從而增加企業(yè)經(jīng)營過程中的市場競爭優(yōu)勢，更好地體現(xiàn)出思想政治工作的潛在應(yīng)用價值。

1 思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性

在企業(yè)發(fā)展過程中，為了使思想政治工作能夠落實到位，則需要對其重要性有所了解。具體表現(xiàn)為：

（1）通過對思想政治工作開展及作用發(fā)揮的綜合考慮，有利于提升企業(yè)員工道德修養(yǎng)，強化個人崗位責(zé)任意識，保持企業(yè)內(nèi)部良好的凝聚力。

（2）在思想政治工作的支持下，可使企業(yè)發(fā)展目標(biāo)更加明確，充分發(fā)揮員工的職能作用，避免影響企業(yè)市場競爭力、經(jīng)營效益等。

（3）當(dāng)企業(yè)發(fā)展中的思想政治工作水平逐漸提升后，將會使自身的戰(zhàn)略部署制定與調(diào)整更加科學(xué)、高效，全面提升企業(yè)在未來實踐中的發(fā)展?jié)摿?。同時，通過對思想政治工作“大政工”格局的深入思考，有利于實現(xiàn)對企業(yè)員工潛在能力的深入挖掘，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

2 建企業(yè)思想政治工作“大政工”格局現(xiàn)狀分析

在細(xì)化企業(yè)思想政治工作方面的研究內(nèi)容過程中，需要對與之相關(guān)的“大政工”現(xiàn)狀加以分析，了解其中的存在問題，促使相應(yīng)的處理工作開展更具針對性。在此期間，相關(guān)的存在問題具體包括以下方面：

2.1 未對黨政組織進(jìn)行合理定位

部分企業(yè)在以往的發(fā)展過程中，由于對形勢變化及思想政治工作功能特性等缺乏充分考慮，使得這項工作“大政工”格局狀況不佳，對黨政政治合理定位方面重視程度不夠，導(dǎo)致自身生產(chǎn)經(jīng)營活動開展中的規(guī)章制度執(zhí)行不到位、各類隱患處理不及時及員工素質(zhì)有待提高等，無形之中降低了企業(yè)思想政治工作水平，影響著黨政組織的職能作用發(fā)揮。同時，在黨政組缺乏合理定位的影響下，會使企業(yè)思想政治工作應(yīng)用質(zhì)量、作用效果等受到不同程度的影響，且自身的發(fā)展思路不夠清晰，無形之中降低了企業(yè)的管理及發(fā)展水平。

2.2 其它方面的存在問題

在對企業(yè)思想政治工作“大政工”格局現(xiàn)狀進(jìn)行分析時，也需要關(guān)注這些方面的存在問題：

（1）由于對精細(xì)化及信息化工作方式整合利用不夠充分，使得思想政治工作“大政工”格局形成中缺乏技術(shù)保障，加上相關(guān)人員的責(zé)任意識薄弱，從而加大了這方面的問題發(fā)生率，給現(xiàn)代企業(yè)長效發(fā)展中帶來了阻礙作用。

（2）因?qū)Α按笳ぁ备窬值闹匾?、企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r及要求等缺乏綜合考慮，使得思想政治工作質(zhì)量不夠可靠，影響著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)、市場競爭水平提升等。同時，由于一些企業(yè)在實踐中因文化建設(shè)較為緩慢、利益分配機制不夠完善，加上對黨的建設(shè)要求、員工教育管理等缺乏必要的思考，導(dǎo)致思想政治“大政工”格局未能真正形成，與之相關(guān)的整體觀、聯(lián)系觀及開放觀等體現(xiàn)不充分。

3 構(gòu)建企業(yè)思想政治工作“大政工”格局的相關(guān)措施

在了解企業(yè)思想政治工作“大政工”格局現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，為了確保其構(gòu)建狀況良好性，則需要考慮相關(guān)措施的科學(xué)使用。具體包括以下方面：

3.1 重視黨政組織的合理定位

企業(yè)在實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建思想政治工作“大政工”格局的過程中，需要給予黨政組織合理定位更多重視，進(jìn)而為生產(chǎn)經(jīng)營活動的高效開展提供科學(xué)指導(dǎo)。在此期間，需要做到：

（1）企業(yè)可從突出重要定位、加強組織建設(shè)、加大支持力度等方面入手，對黨政組織進(jìn)行合理定位，有針對性地開展思想政治工作，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，對他們進(jìn)行科學(xué)管理及教育，促使員工在未來發(fā)展中的思想認(rèn)知水平可以保持在更高層面上，為企業(yè)的良性發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

（2）當(dāng)企業(yè)發(fā)展中黨政組織得當(dāng)合理定位后，也需要明確職工是企業(yè)思想政治工作主體、思想政治工作者是配角的工作思路，將“大政工”格局融合到企業(yè)發(fā)展的過程中，給予其發(fā)展質(zhì)量水平提升、生產(chǎn)效益狀況改善等更多保障，避免加大現(xiàn)代企業(yè)在生產(chǎn)實踐中的經(jīng)營風(fēng)險。

3.2 確定好“大政工”格局的主體及客體

所謂的“大政工”格局主體，即為企業(yè)思想政治工作的主體，具體指負(fù)責(zé)這項工作的相關(guān)人員，在完成思想政治工作、加強管理的過程中發(fā)揮著重要作用。“大政工”格局客體是指企業(yè)實施思想政治工作計劃的對象，即為企業(yè)全體員工。在構(gòu)建思想政治工作“大政工”格局的過程中，需要企業(yè)立足于長遠(yuǎn)發(fā)展，并在黨政組織的支持下，確定好這類格局的主體及客體，并對員工進(jìn)行分類分項，充分發(fā)揮思政管理人員的職能作用，從而達(dá)到企業(yè)思政政治工作水平不斷提升、科學(xué)管理效果增強及良好“大政工”格局逐漸形成的目的。同時，當(dāng)“大政工”格局主體及客體明確后，也需要企業(yè)在未來實踐中給予思想政治工作開展更多支持，加強區(qū)落實效果評估，不斷強化員工的思想責(zé)任意識，促使自身發(fā)展過程中具有良好的市場競爭能力，實現(xiàn)思想政治工作利用價值最大化。

4 結(jié)語

綜上所述，通過對“大政工”格局的充分考慮，有利于提高企業(yè)思想政治工作效率及質(zhì)量，保持其良好的落實狀況，滿足現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展要求，有效應(yīng)對當(dāng)前的形勢變化。因此，未來在提升企業(yè)發(fā)展水平、豐富思想政治工作內(nèi)涵的過程中，應(yīng)加深對思想政治工作“大政工”格局的重視程度，為企業(yè)發(fā)展思路拓寬、效益增加等提供專業(yè)保障。