探究新常態(tài)下政工干部如何做好思想政治工作

文/范山嶺，河南天成環(huán)?？萍脊煞萦邢薰?/p>

當前，我國經(jīng)濟邁入了新常態(tài)，主要呈現(xiàn)出三個特點，從發(fā)展速度上看，經(jīng)濟發(fā)展從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長；從結構角度看，經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化升級；從要素角度看，從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。筆者通過在企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，以及對當前形勢下政工干部思想教育工作面對對象的變化及思考，力求探討出思想政工職工最大化的對策。

1 政工干部在開展思政教育工作的重要性

我國的社會經(jīng)濟隨著改革開放的發(fā)展不斷地得到提升，這就使得思政工作的開展成為企業(yè)發(fā)展的重要組成內(nèi)容，所以對施工企業(yè)開展思政工作可以在一定程度上對其健康發(fā)展起到推動的作用。主要作用如下：

（1）為企業(yè)發(fā)展打下思想基礎。難以知道企業(yè)員工如果目標不一致，紀律性差，能夠生產(chǎn)出高質(zhì)量產(chǎn)品，取得高效率執(zhí)行力。而思政工作是通過做人的思想工作，使員工明確自身職責，知道奮斗目標，思想政治工作就是讓企業(yè)力量集中到一個方向，良好思政工作可以為企業(yè)發(fā)展帶來動力。

（2）能夠凈化提升企業(yè)團隊精神風貌。在現(xiàn)在的社會背景下，科技的發(fā)展導致社會輿論的傳播速度越來越快，企業(yè)的政工人員也是社會中的一員，也長期處在一個開放性的社會中，所以他們的生活和工作會受到來自社會方方面面的影響，雖然這種社會背景下能夠幫助企業(yè)政工人員進行信息的獲取，但是與此同時各種各樣不健康的信息也會腐蝕企業(yè)政工人員的思想，給其帶來負面的影響。因此為了更好地解決這一系列的問題，應不斷的加大對企業(yè)中政工人員的思想政治引導，針對單位面臨的實際情況，對網(wǎng)絡信息平臺的資源進行合理地控制，進而使企業(yè)的健康發(fā)展提供良好的條件，使其能夠更好的適應社會的發(fā)展。

（3）是企業(yè)文化建設的需求。在對施工企業(yè)進行文化建設時，思想政治工作發(fā)揮了重要的作用，是文化建設的重要組成部分。為了凸顯思想政治工作在企業(yè)中的重要地位，幫助企業(yè)更好的實現(xiàn)文化建設，我們可以通過加大宣傳力度、合理簡化矛盾以及提高認知程度等手段加強思政教育。

2 政工干部思政工作方法

2.1 以身作則，提升專業(yè)素養(yǎng)

思政工作的落實，與政工干部專業(yè)素質(zhì)有著重水平有較大的關系。因此，企業(yè)要對政工干部素質(zhì)培養(yǎng)引起足夠的重視，強化對干部培訓力度，使干部業(yè)務水平有所提高，從而更好的適應企業(yè)管理。另外，政工干部還要起到模范帶頭作用，發(fā)揮出自身的榜樣作用，增強培養(yǎng)力度，使干部樹立一個受人們欽佩的形象，以得到人們的信任。所以，促進政工干部作風建設，能夠使其公平、公正地開展工作，在思政教育工作過程中，發(fā)揮出較強的影響力。

2.2 堅持以人為本原則，增強干部服務意識

從政工干部角度分析，干部在開展思政教育工作的時候，應該樹立良好的服務意識，通過與單位的實際工作情況的集合，找出最佳解決手段有效的解決職工遇到的各類問題，并通過職工的實際情況為其提供相應的幫助，充分的體現(xiàn)以人為本的關懷原則。施工企業(yè)的員工大多都存在著“找伴侶難，家人團聚難，孩子上學”等問題時，這種狀態(tài)持續(xù)的時間過長會給員工的身心健康以及工作狀態(tài)都帶來不利的影響。應該強化思政教育，通過與員工的接觸和交流對其實際情況進行摸底，充分掌握員工遇到的各種問題，并將其困難放在心上，能夠及時積極地和員工進行情感的交流溝通，從而起到穩(wěn)定人心的作用。由于現(xiàn)在的員工大多是90 后，他們的思維比較活躍，所以這就要求政工干部從實際情況出發(fā)，本著以人為本的理念，積極了解年輕人的心里變化以及生活需求，從各個方面著手，變被動為主動，積極的為員工服務。

2.3 加大思政宣傳力度，創(chuàng)新思政工作的教育方式

在企業(yè)開展思想政治工作的時候，工作的對象是不斷變化的，這就要求企業(yè)政工干部能夠在工作方式上進行創(chuàng)新，比如政工干部應該下沉到現(xiàn)場，對現(xiàn)場人員在工作中遇到的各種問題進行了解，從而便于因人而異地解決員工遇到的各種問題，與此同時還可以使用多媒體對員工進行思想政治教育，使其能夠樹立正確的思想。除此之外，為了保障職工的身心能夠健康地發(fā)展，企業(yè)還可以定期地舉行各種活動，例如利用節(jié)假日的時間組織職工進行參觀學習和文化知識競賽，通過這些相關的活動使職工對思想政治工作能夠有一個更深層次的了解，激發(fā)工作人員再工作時的激情，從而使企業(yè)政工干部的思政工作達到更好的效果。隨著科技的不斷進步，新媒體也逐漸融入到生活和生產(chǎn)的方方面面當中，在這種背景下，我們應該轉(zhuǎn)變思政工作的教育方式，將新媒體融入到其中。比如我們可以開通公眾號，定期推送關于思政工作的文章；還可以開通網(wǎng)絡課程，組織員工培訓。

2.4 因人而異開展教育，促進員工凝聚力

由于企業(yè)每一個崗位職工素養(yǎng)不同，在進行思政教育工作過程中，要因人而異開展相關工作。例如，可通過受教育程度將員工劃分，對于不同教育程度員工制定不同模式，因材施教。在思政工作開展過程中，由于面對的是獨立思想的人，可通過匿名信箱和電話等形式，聽取員工的不同建議，力爭解決每位員工的實際困難，幫助員工更好的工作。對于出現(xiàn)重大事故的員工，企業(yè)不但給予精神上的鼓勵，還要結合實際情況，伸出援手，發(fā)動全體員工進行幫助，從而提升企業(yè)凝聚力。

3 結束語

綜上所述，在企業(yè)中開展政治思想工作不但可以促進員工的健康發(fā)展，也可以對企業(yè)的長遠發(fā)展起到促進的作用。這就要求企業(yè)能夠不斷的提高政工干部的專業(yè)水平和素質(zhì)水平，同時政工干部在開展思政工作的時候應該堅持以人為本的原則，不斷的改善思政工作的實施方式，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標。