李冬雪

（內(nèi)蒙古興安盟突泉縣突泉鎮(zhèn)人民政府綜合行政執(zhí)法局，內(nèi)蒙古 興安盟 137500）

在這個(gè)日新月異的世界，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)技術(shù)的進(jìn)步，技術(shù)的進(jìn)步則需要依賴人的研發(fā)與管理。而我國(guó)是農(nóng)業(yè)大國(guó)，只有把農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)搞上去了，才能促進(jìn)這個(gè)社會(huì)的前進(jìn)。而農(nóng)村人力資源是最豐富的，只有我們合理的利用好人力資源，就能夠取得巨大的進(jìn)步。因此，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須要靠科學(xué)的方法，以人為中心，增強(qiáng)人力資源的開(kāi)發(fā)和變革新的管理模式，為農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展加上一雙翅膀，飛速前進(jìn)。

一、農(nóng)村人力資源與管理的意義

（一）有益于促進(jìn)人才回鄉(xiāng)發(fā)展

由于當(dāng)今一線城市以及二線城市的“吸虹效應(yīng)”，越來(lái)越多從農(nóng)村出來(lái)的大學(xué)生，拼了命地想進(jìn)入這些城市，在這些城市生根發(fā)芽。而不愿意回到自己的家鄉(xiāng)，幫助家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這種凈流出的模式，對(duì)于農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的打擊必然是巨大的。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，正是因?yàn)檗r(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的不足。只有通過(guò)對(duì)人力資源以及管理模式的改善，才能對(duì)大學(xué)生有吸引力，有了吸引力，他們才會(huì)回鄉(xiāng)發(fā)展，從而把在大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)用到帶動(dòng)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展上。

（二）有益于增加農(nóng)民的收入

由于近年來(lái)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的不足，導(dǎo)致農(nóng)村的現(xiàn)代化水平不高，沒(méi)有享受到國(guó)家科技發(fā)展帶來(lái)的紅利。從而使以糧食收入為主的他們只能看天吃飯，這樣的生產(chǎn)方式，使他們收入增長(zhǎng)緩慢，極大地影響了他們的生活水平的提高。因此，通過(guò)對(duì)人力資源以及管理模式的改善，用現(xiàn)代化技術(shù)，幫助農(nóng)民增加糧食產(chǎn)量以及擴(kuò)寬賣糧食的渠道，提高收入，提升他們的消費(fèi)能力，進(jìn)而帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。通過(guò)這種良性循環(huán)，使農(nóng)民的收入得到飛速提高，加快現(xiàn)代化進(jìn)程。

二、農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)與管理新模式的策略

（一）用知識(shí)，改變農(nóng)民的思想觀

在歷史上的新文化運(yùn)動(dòng)中，陳獨(dú)秀通過(guò)創(chuàng)辦《青年雜志》，從而改變了廣大農(nóng)民的思想，極大地推動(dòng)了科學(xué)在我國(guó)的生根發(fā)芽。而現(xiàn)在也是一樣的道理，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)要想獲得發(fā)展，首先就得改變農(nóng)民的思想，提升他們的自身素質(zhì)，讓他們變得勤奮進(jìn)取，明白多勞多得的道理，而不是整天想著天上掉餡餅的事，只有這樣，才不會(huì)讓農(nóng)民脫了貧，過(guò)不久又返貧的現(xiàn)象出現(xiàn)。也讓從農(nóng)村出來(lái)的大學(xué)生知道感恩，讓他們有“我努力讀書(shū)不是為了擺脫貧困的家鄉(xiāng)，而是為了使家鄉(xiāng)擺脫貧困”的意識(shí)，并在思想上讓他們懂得改善人力資源開(kāi)發(fā)以及一系列管理模式的作用，進(jìn)而使他們主動(dòng)地去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)。通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合，進(jìn)而能夠?qū)θ肆Y源開(kāi)發(fā)進(jìn)行科學(xué)運(yùn)用，提出適合當(dāng)?shù)匕l(fā)展的管理模式，再引進(jìn)日益發(fā)展的科學(xué)技術(shù)以及農(nóng)業(yè)知識(shí)，讓農(nóng)民能夠用知識(shí)變得富有起來(lái)。

（二）重視人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式

恰當(dāng)?shù)霓r(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式，能夠極大的促進(jìn)農(nóng)村的進(jìn)步。因此，作為當(dāng)?shù)氐墓芾碚弑仨氈匾曓r(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式。而哪種適宜當(dāng)?shù)匕l(fā)展的人力資源開(kāi)發(fā)以及新的管理模式是管理者需要去進(jìn)行探索思考的。而在日常生活中，則需要不斷提高自身在農(nóng)民中的誠(chéng)信力，同時(shí)增加自身的凝聚力，打造一支能夠?yàn)檗r(nóng)民攻克難關(guān)的優(yōu)秀隊(duì)伍，使農(nóng)民的未來(lái)有所保障。并讓工作下移，服務(wù)下沉的方式，使農(nóng)民能夠就近享受到各種社會(huì)服務(wù)。還可以規(guī)范各種相關(guān)服務(wù)的過(guò)程，提高工作人員的服務(wù)態(tài)度與質(zhì)量，對(duì)能夠現(xiàn)場(chǎng)辦理的，可以代辦理的進(jìn)行公示，簡(jiǎn)化辦理的流程，并通過(guò)使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，加快辦理流暢度，節(jié)省農(nóng)民需要花的時(shí)間，做到真正為農(nóng)民服務(wù)。用這種新的管理模式，合理分配人力資源的工作，使整個(gè)社會(huì)的辦事效率有所提高，把效率作為推動(dòng)劑帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。

（三）打造新的人力資源以及管理體系

一個(gè)社會(huì)要想不斷的富強(qiáng)壯大，就必須不斷地創(chuàng)新。因?yàn)椋瑒?chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。同理，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)要想獲得大幅度的提高，也必須對(duì)舊的各種制度進(jìn)行不斷創(chuàng)新，不斷優(yōu)化。通過(guò)用取其精華，棄其糟粕的方式，建立一套適合的人力資源以及管理體系。通過(guò)一系列的優(yōu)惠政策，吸引外來(lái)的投資者。用投資者帶來(lái)的崗位，以市場(chǎng)為平臺(tái)，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)率的提高。而投資者再投資的同時(shí)，肯定也會(huì)帶來(lái)一系列新技術(shù)。因此，可以通過(guò)改善當(dāng)?shù)氐募夹g(shù)推廣制度，把從投資者那學(xué)來(lái)的先進(jìn)技術(shù)，向農(nóng)民進(jìn)行普及，并讓農(nóng)民及時(shí)應(yīng)用于日常生產(chǎn)當(dāng)中，看會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)解決，使農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)收入能夠得到有效提高。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程中，也需要不斷地發(fā)現(xiàn)制度上出現(xiàn)的問(wèn)題，需要對(duì)人力資源如何配置才是最優(yōu)解進(jìn)行思考。只有這樣，才能真正找尋到需要的人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式的體系。

三、結(jié)束語(yǔ)

人力資源開(kāi)發(fā)與管理是當(dāng)代社會(huì)管理的根本以及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)社會(huì)的發(fā)展有著非常重要的價(jià)值。而農(nóng)村的人力資源開(kāi)發(fā)與管理面臨的機(jī)會(huì)和問(wèn)題更加嚴(yán)峻。因此，構(gòu)建一個(gè)科學(xué)高效的農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)與管理模式已經(jīng)是箭在弦上了。如何有效的開(kāi)發(fā)和科學(xué)合理的管理人力資源是農(nóng)村發(fā)展經(jīng)濟(jì)走向成功的關(guān)鍵。所以，我們需要在人力資源開(kāi)發(fā)和管理的過(guò)程中，以培養(yǎng)綜合素質(zhì)的提高為目標(biāo)，用綜合素質(zhì)來(lái)提升農(nóng)村的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而想要實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)穩(wěn)定發(fā)展，科學(xué)的管理和開(kāi)發(fā)人力資源是非常重要的。