科研領(lǐng)域應(yīng)抵制“圈子”文化

中國人有句俗話，“有人的地方就有江湖”。由此伴生的“圈子”文化，根植于我們幾千年的文化血液里。當(dāng)前，科研領(lǐng)域或多或少也存在著這樣的“圈子”文化：以個(gè)人關(guān)系好壞決定立場親疏，維護(hù)自己人，疏離“圈外人”?！叭ψ印眱?nèi)部，人情交流可以實(shí)現(xiàn)資源互換，利益共享；“圈子”之間，可能存在派系利益沖突，形成壁壘。對于科研人員來說，想在主流學(xué)術(shù)界獲得一定認(rèn)同，就或多或少要混跡到“圈子”中來，吃得開才上升快。

但科研領(lǐng)域是容不下“圈子”文化的?！叭ψ印弊裱皵秤选边壿嫞c遵循“是非”邏輯的科學(xué)場域天然相斥。“圈子”破壞科學(xué)場的自主性，束縛個(gè)體的自由意志，從而誤導(dǎo)科研方向，影響科研效率和質(zhì)量。更壞的是破壞科學(xué)場的純粹性，在“圈子”文化籠罩下的學(xué)術(shù)江湖，科學(xué)探索與名聲、利益和資源共用一套價(jià)值體系，科學(xué)話語生態(tài)即遭破壞，很大程度上阻礙著科學(xué)進(jìn)步。一直以來，科學(xué)共同體對此有著無奈的妥協(xié)，同時(shí)也深感焦慮。

2019 年出臺的《關(guān)于進(jìn)一步弘揚(yáng)科學(xué)家精神加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見》提到反對科研領(lǐng)域“圈子”文化，明確指出“打破相互封鎖、彼此封閉的門戶傾向”“破除各種利益紐帶和人身依附關(guān)系”“抵制各種人情評審，在科技項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)、人才計(jì)劃和院士增選等各種評審活動(dòng)中不得‘打招呼’‘走關(guān)系’，不得投感情票、單位票、利益票”。官方發(fā)文亮劍學(xué)術(shù)江湖，在科研領(lǐng)域引起強(qiáng)烈共鳴。以上種種，科研管理機(jī)制固然要改革，科學(xué)共同體也要自我革命。

反對科研領(lǐng)域“圈子”文化，一方面要割斷“圈子”背后攜帶的利益鏈條，改革不適應(yīng)科研規(guī)律的資源分配、評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。例如，在資源分配上，要優(yōu)化項(xiàng)目形成和資源配置方式，合理控制項(xiàng)目數(shù)量和規(guī)模，改革項(xiàng)目申請制度，優(yōu)化項(xiàng)目評審管理機(jī)制；在評價(jià)導(dǎo)向上，更多關(guān)心科研內(nèi)涵，即新理論新技術(shù)的發(fā)現(xiàn)發(fā)明，而不是論文、項(xiàng)目和獲獎(jiǎng)數(shù)量；在獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制上，著重對發(fā)現(xiàn)權(quán)予以承認(rèn)和獎(jiǎng)勵(lì)，大幅減少其他類型的評獎(jiǎng)。

另一方面，科研人員也要叩問自己的初心，選擇走科學(xué)探索的道路是為了什么？須知，科研領(lǐng)域就算做不到百分之百的象牙塔，也不容百分之一的名利場。弘揚(yáng)科學(xué)家精神，保有知識分子獨(dú)立的人格，堅(jiān)守學(xué)術(shù)的自主性，應(yīng)成為新時(shí)代科研人員的集體自覺。

當(dāng)然，科研領(lǐng)域歡迎這樣一種“圈子”：一群相同或不同學(xué)科背景的人，因脾氣、秉性、愛好、“三觀”合拍等組成了“朋友圈”，這是能夠碰撞出科學(xué)界的風(fēng)雅軼事而傳為美談的。