新時期政工干部思想政治學(xué)習(xí)的作用與意義

葉瑩 李金昕

摘要：新時期的企業(yè)對于員工也有了新要求，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，世界之間的聯(lián)系加強，各種思想以及政治形態(tài)開始在中國傳播，人們的思想也會受到這些思潮的影響，因此如何讓企業(yè)的員工思想科學(xué)也是一門急需解決的問題，科學(xué)的馬克思主義思想領(lǐng)導(dǎo)可以使得員工們更加團(tuán)結(jié)，做事更加有效率。員工們的主觀能動性取決于思想，因此企業(yè)可以從思想上上下功夫，疫情以后中國共產(chǎn)黨優(yōu)秀的工作作風(fēng)以及工作氛圍，也是取得抗疫勝利的一大要素。所以企事業(yè)單位要加強中基層黨建和政治思想，讓更多的中國人學(xué)習(xí)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨思想。本文基于新時期、新問題圍繞政工干部思想政治學(xué)習(xí)的意義與作用展開探討。

關(guān)鍵詞：新時期;政工干部;思想政治學(xué)習(xí)

十當(dāng)前我國依然處于“富起來”的進(jìn)程當(dāng)中，然而隨著人們生活逐步的富裕起來，一些諸如思想懈怠、政治業(yè)務(wù)能力弱化、工作作風(fēng)漂浮的問題在企事業(yè)單位的政工干部群體中滋生，嚴(yán)重影響了政工人員的形象與企事業(yè)單位的管理效率，而這些問題滋生的根源在于缺乏思想政治的常態(tài)化學(xué)習(xí)。對于政工干部而言，不間斷地進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，才能做到常學(xué)常新，提升自身素養(yǎng)能力的基礎(chǔ)上加強基層思政管理。

1 新時期政工干部需具備的素質(zhì)

首先，政工干部需要具優(yōu)秀的道德品質(zhì)，如此才可以約束自己的同時感化他人，有利于建設(shè)和諧的社會，加強同事之間的溝通，提高工作的效率。而且作為一個管理人眼，政工干部要面臨很多社會誘惑，這時候就取決于一個人的思想覺悟程度。所以道德品質(zhì)是首要的，這也體現(xiàn)除了思想工作的重要性，一個人的思想指引著他的行動，所以新時期的政工干部需要很好地進(jìn)行反思，不斷地提高自身思想覺悟，加強自身的道德品質(zhì)建設(shè)，也可以給予他人榜樣的力量。其次還需要干部們具備全面又踏實的專業(yè)知識素養(yǎng)。因為作為干部，工作能力可以影響到企業(yè)的方方面面，如果干部們的工作能力優(yōu)秀，將會極大地提高基礎(chǔ)工作建設(shè)以及其他國家的工作任務(wù)，有利于提高基層民眾的幸福感，加強國家各個階層之間的聯(lián)系以及合作。最后，還需要有非常好的實踐能力，紙上得來終覺淺，一定要在工作中，不斷地進(jìn)行反思總結(jié)，這才可以培養(yǎng)出符合時代的人才，隨著時代一起進(jìn)步，從而保證自身的工作效率。由于企事業(yè)單位工作得復(fù)雜性，所以不可能由一本書就概括全部，其涉及的各個專業(yè)性事務(wù)，不僅對于專業(yè)性要求高，而且對于實踐經(jīng)驗也有著很高的要求。所以干部們還需要很好地結(jié)合科學(xué)的思想，讓其引導(dǎo)著自己前進(jìn)。

但是現(xiàn)在的一些基層干部還是有一些瑕疵，首先是思想覺悟不高，在疫情期間，還是有一部分的干部逃脫自身的工作，他們辜負(fù)了其他的中共黨員犧牲，說明了還是有一些干部的思想教育不徹底，沒有理解到中國共產(chǎn)黨的核心思想，在其他的工作方面也對一些新的政策綱領(lǐng)掌握不到位，從而在實際工作中不能夠熟練運用理論政策，實現(xiàn)對工作舉一反三的指導(dǎo)和管理，這也導(dǎo)致其最后被人民拋棄。其次是有一些干部對于專業(yè)的知識理論沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)，現(xiàn)在的社會發(fā)展迅速，其專業(yè)知識理論已經(jīng)跟不上時代，這就導(dǎo)致其很難在工作中得心應(yīng)手，無法很好地運用新的技術(shù)加強自己的公文寫作能力，導(dǎo)致文字表達(dá)弱，無法使得民眾更好地了解工作的具體內(nèi)容。

2 新時期政工干部思想政治學(xué)習(xí)的意義與作用

實現(xiàn)政工干部政治文化水平質(zhì)的提高。事業(yè)單位因為是為國家工作，因此較高的政治思想覺悟和政治文化水平是基本要求，因為只有在科學(xué)的中國共產(chǎn)黨黨政思想引導(dǎo)下，才可以在中國這片土地上工作做好，才有利于國家團(tuán)結(jié)，社會和諧。所以這就要求干部們不僅需要不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)提高政工干部的政治文化水平更要讓學(xué)習(xí)成為常態(tài)化，從而更好地引導(dǎo)自己投入到工作的事業(yè)中。

有效提高基層企事業(yè)單位思政工作的效率。一個國家如果沒有自身的思想是很可怕的，之所以中國泱泱五千年作為唯一的古老國家，從未斷過傳承。正是因為炎黃子孫的思想深入人心，才讓中國一直在歷史長河中巍然不倒。基層事業(yè)單位作為國家命令發(fā)布的第一陣線也是與人民接觸最深的地方，這就意味著干部們進(jìn)行思想政治教育更可以為民眾們做好榜樣，提高民眾們的思想覺悟，加強整個國家的精神面貌，可以非常有效地提高事業(yè)單位的思政工作，夯實民眾的思想基礎(chǔ)，在人們心中樹立起思想的火炬，引導(dǎo)他們前行。

有效地提高企事業(yè)單位的生產(chǎn)、管理效率。思想是引導(dǎo)人們工作的精神力量，因此一旦干部們到了更深層次的思想覺悟，就會更好地更有效率地投入到工作當(dāng)中，因為事業(yè)單位要求的就是對于國家事業(yè)的奉獻(xiàn)，因此干部的積極性也可以加強其他員工的思想覺悟，使得事業(yè)單位的氛圍更加地優(yōu)秀，成為民眾的朋友。而民眾的認(rèn)同感又會反過來激發(fā)全體職工的工作熱情，加強職工的工作能力，轉(zhuǎn)變部分職工的消極思想。還可以很好地解決事業(yè)單位中人力資源管理存在的問題，使得職工更好地管理，減少管理成本的損耗，加強事業(yè)單位的管理效率。

3 建設(shè)學(xué)習(xí)型政工干部隊伍的措施

把好政工干部的入口關(guān)?，F(xiàn)在的政工干部道德素質(zhì)不過關(guān)，首先就與選拔機制有很大的關(guān)系，因為過于重視理論筆試的選拔，對于職工的道德素質(zhì)難以徹底地了解，因此需要有相應(yīng)的考試機制，更加人性化地選拔出專業(yè)理論知識和道德綜合素質(zhì)都優(yōu)秀的人才。所以，在之后的政工干部選拔中不僅要重視職工的專業(yè)能力，更要把握好職工的道德素質(zhì)，因為在事業(yè)單位中，道德素質(zhì)關(guān)乎于整體事業(yè)單位的公信力，而事業(yè)單位的公信力決定了工作的執(zhí)行力。所以一定要把好入口關(guān)，加強對政工干部的全面考核，這樣才可以更好地解決事業(yè)單位的蛀蟲問題。

做好政工干部常態(tài)化培訓(xùn)的工作。由于思想工作是需要職工們時時刻刻進(jìn)行學(xué)習(xí)的，所以一定要保證職工干部們的思想工作的持續(xù)性和常態(tài)化，不僅需要進(jìn)行很好地培訓(xùn)工作，更要有良好的激勵制度，才可以職工們保持學(xué)習(xí)的主動性，激發(fā)他們自主學(xué)習(xí)的能力。首先在事業(yè)單位中，熏染學(xué)習(xí)的整體氛圍，還可以加強同事之間的交流，使得彼此的思想程度都有提升。其次在工作單位中，不要進(jìn)行枯燥無味的教育，更要結(jié)合時事，加強思想教育的趣味性，不要照本學(xué)科，宣傳思想教育的重要性，這才能更好地讓職工們進(jìn)行自我學(xué)習(xí)常態(tài)化的保持從而將思想一直保持著先進(jìn)，打造一支新時代的基層干部軍隊。

完善政工干部的激勵考核機制。激勵考核機制是把職工的工作內(nèi)容進(jìn)行公平的評判，有利于發(fā)揮員工的主觀能動性，加強彼此之間的競爭，使得工作完成更加地迅速有效，因此透明完善的激勵考核制度，不僅可以吸引更多的人才投入到事業(yè)單位中，更可以讓職工們感覺到幸福感，在事業(yè)單位中打造公平的工作環(huán)境，突出工作成績的重要性。具體而言，要避免目前政工干部晉升選拔中重資歷和重背景的毛病，而無視了那些能力強的職工，這樣不利于事業(yè)單位的工作進(jìn)展，容易打擊職工的積極性，使得整個工作氛圍都更加地消極。而是需要肯定那些業(yè)績突出、能力強、群眾威信高的政工干部，充分發(fā)揮其才干，做到服務(wù)基層。完善激勵考核機制的重點是營造重視思想政治學(xué)習(xí)的工作氛圍，給政工干部打通學(xué)習(xí)晉升的通道。

思想政治的學(xué)習(xí)不僅關(guān)乎政工干部自身的成長發(fā)展，更會影響到企事業(yè)單位基層的思政、黨建以及生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，新時期，面臨著新問題，強化政工干部對思想政治的學(xué)習(xí)，建設(shè)一支學(xué)習(xí)型政工干部隊伍對于凝心聚力、共促發(fā)展有著重要意義。

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