關(guān)于石化企業(yè)職工文化活動的再思考

蔡麗波

摘 要：新形勢下，石化企業(yè)開展職工文化活動，需要全面融合職工文化互動的實際與企業(yè)的發(fā)展特征。立足于此，本文首先整體闡述了職工文化活動對企業(yè)發(fā)展的價值，并且進(jìn)一步解析了石化企業(yè)開展職工文化活動的舉措。以及為石化企業(yè)職工文化活動的全面運作帶來可參考的建議。

關(guān)鍵詞：石化企業(yè);職工文化活動;思考

針對于人員架構(gòu)極具系統(tǒng)化特征的石化企業(yè)而言，其想要形成良好的發(fā)展趨勢則需要優(yōu)異的企業(yè)內(nèi)部文化氛圍作為基礎(chǔ)。文化是經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，匱乏文化性的石化企業(yè)其未來的發(fā)展前景勢必不會太過明朗，特別是如今石化領(lǐng)域的內(nèi)部競爭也凸顯出激烈化的趨勢。只有較為優(yōu)異的企業(yè)文化底蘊(yùn)，才可以吸納更多優(yōu)質(zhì)的人才，從而讓其可以擁有更為強(qiáng)勁的發(fā)展動力。而形式多樣化的職工文化活動，也往往會受到廣大石化企業(yè)職工的喜愛，其不只是提升企業(yè)職工幸福與歸屬感，同時更是對于創(chuàng)建優(yōu)異的企業(yè)文化與增進(jìn)企業(yè)職工之間的凝聚力有著極為重要的意義。

1 職工文化活動對企業(yè)發(fā)展的價值解析

1.1職工文化活動對企業(yè)運作的意義解析

職工文化具體所指的是企業(yè)內(nèi)部的職工依據(jù)自身的愛好以及需求，來開展可以增進(jìn)自身幸福感的活動，其屬于企業(yè)職工追求自身理想生活的重要展現(xiàn)，其可以全面展現(xiàn)出企業(yè)職工真實的需求。自改革開放的全面運作以來，企業(yè)內(nèi)部的職工文化就在企業(yè)內(nèi)部協(xié)作、學(xué)習(xí)提升以及推動企業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。其屬于可以增進(jìn)企業(yè)職工幸福感的重要開展環(huán)節(jié)，并且對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展以及自身形象的增進(jìn)有著極為關(guān)鍵的影響。

職工文化活動的全面開展，就是借助相對娛樂輕松的方式，對企業(yè)內(nèi)部職工開展綜合素質(zhì)的有效培養(yǎng)，讓職工樹立正向的價值觀，保障企業(yè)氛圍積極向上。其不僅可以豐富職工日常的業(yè)余生活，也可以優(yōu)化職工之間的矛盾，增進(jìn)職工內(nèi)部團(tuán)結(jié)互助。職工文化活動的規(guī)范化開展，也是職工進(jìn)行個人特長展示以及提升自我的關(guān)鍵方式。在參與職業(yè)文化活動中，職工的真實想法往往都會自然而然地顯露，而較為深入的文化教育也都會極為有效地傳遞給每一位職工，從而讓職工在無形中不斷提升自身優(yōu)異的工作作風(fēng)與道德意識，讓其精神層次得到全面的增進(jìn)。

1.2職工文化活動對企業(yè)文化建設(shè)的推動作用

企業(yè)文化是在企業(yè)長時間發(fā)展中逐步形成的，其得到了企業(yè)內(nèi)部全體職工的認(rèn)可，企業(yè)文化是企業(yè)精神建設(shè)中的關(guān)鍵所在，對于企業(yè)優(yōu)異建設(shè)運作有著極為關(guān)鍵的作用。

通過職工文化活動有效展示了企業(yè)的整體精神面貌，職工的文化活動正是企業(yè)風(fēng)范的有效展示。企業(yè)職工可以參與形式多樣化的文化活動，增進(jìn)自身的綜合素質(zhì)與修養(yǎng)，從而也有效帶動了企業(yè)整體精神層面的深化，其對于企業(yè)文化建設(shè)朝著更高階層發(fā)展有著極為關(guān)鍵的推動價值。

職工文化活動對石化企業(yè)的文化建設(shè)有著多重的推動作用，主要包括以下幾個方面。第一，可以讓企業(yè)的基礎(chǔ)文化水準(zhǔn)全面提升?，F(xiàn)階段，知識往往起到了很大的影響作用，有著完善的知識架構(gòu)才可以獲得更好的發(fā)展機(jī)遇，并且緊跟時代的發(fā)展趨勢。對于石化企業(yè)內(nèi)部職工而言同樣如此，只有企業(yè)內(nèi)部職工運用知識來武裝與提升自身，才可以實現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)展的同步。石化企業(yè)在開展文化活動環(huán)節(jié)，可以妥善安排諸如讀書大會以及演講比賽等，全面交流讀書與學(xué)習(xí)的心得，評選優(yōu)異的職工等，從而讓所有職工都可以走在不斷學(xué)習(xí)的道路之中;第二，職工文化的開展運作也可以增進(jìn)企業(yè)職工對企業(yè)文化整體的認(rèn)知。所有企業(yè)的文化都是在企業(yè)發(fā)展中形成的，其不是較為簡單的文字或口號，而需要是更具象征性的榜樣。石化企業(yè)在開展職工文化活動的過程中，可以全面彰顯優(yōu)異的勞動模范精神，評選出最為優(yōu)異的職工以及部門等。在相關(guān)模范的影響下，企業(yè)職工也可以進(jìn)一步明晰自身的責(zé)任與使命，從而有效推動自身工作的規(guī)范化與高效化運作，從而全面推動石化企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 石化企業(yè)開展職工文化活動的舉措介紹

2.1 有效處理思想教育與文化活動之間的關(guān)聯(lián)

培養(yǎng)職工正確的人生觀和價值觀，是石化企業(yè)思想教育和文化活動的共同落腳點。不過思想教育更為突出直接性和指向性，依據(jù)疏通與引導(dǎo)有效解決問題。而職工文化活動則是形成較為自然的引導(dǎo)，從而讓職工增進(jìn)專業(yè)知識，增進(jìn)職工之間的聯(lián)動，進(jìn)而創(chuàng)建出較為優(yōu)異的人文環(huán)境以及優(yōu)良的企業(yè)形象。從此層面而言，石化企業(yè)職工文化活動的安置需要盡可能契合企業(yè)內(nèi)部職工的多樣化層次需求，需要挑選積極向上、通俗易懂的娛樂互動。借助活動的全面開展，從而有效達(dá)到寓教于樂的作用。

2.2 讓職工文化活動與實際生活全面貼近

職工的喜好以及精神方面的需求，是企業(yè)開展文化活動需要重點探究的問題。文化活動只有貼近生活，從企業(yè)革新運作中獲取精神內(nèi)容，才可以受到企業(yè)職工的支持。這也就需要企業(yè)內(nèi)部的管理人員時常深入基層，探究基層職工的想法，巧妙地緊抓熱點問題，從日常生活與工作之中全面提取有價值的創(chuàng)作素材，創(chuàng)建出更為貼合職工需求主題文化節(jié)目。比如開展以“勞動光榮”類似主題的演講活動，來增進(jìn)石化企業(yè)基層職工的工作開展責(zé)任感與自豪感。

2.3? 全面為職工所服務(wù)

石化企業(yè)文化活動的主體是關(guān)注企業(yè)管控者還是基礎(chǔ)職工將直接影響文化活動的開展效果。實踐證明，只有全面面向基層，文化活動才可以實現(xiàn)持續(xù)化的推動，而只有真正做到全體職工的深入?yún)⑴c，才可以達(dá)到職工互相幫扶與共同發(fā)展的效果。比如，運用相關(guān)主題較為突出的文體活動，有效鼓舞士氣，凝聚企業(yè)內(nèi)部的力量。同時還需要深入開展文化下基層，比如“職工讀書”的主題互動，為基層職工送去更多的精神慰藉。只有全面立足于基層，職工文化活動才可以真正發(fā)揮出最大的效果。

2.4全面為企業(yè)服務(wù)。

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是職工文化活動開展好壞的經(jīng)濟(jì)支撐和重要保障。因此，職工文化活動要緊緊圍繞企業(yè)的安全環(huán)保和質(zhì)量效益中心工作，充分調(diào)動發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，通過嚴(yán)管理、比平穩(wěn)、對指標(biāo)，營造嚴(yán)抓共管、齊頭并進(jìn)、積極向上的良好氛圍，全力推進(jìn)本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展，才能為建設(shè)世界一流綜合性國際能源公司作出新貢獻(xiàn)。只有全面服務(wù)好企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大了，職工的文化活動才能真正得以實現(xiàn)。

結(jié)束語

綜上所述，石化企業(yè)開展深入的職工文化活動，其不僅可以全面推動石化企業(yè)的整體文化建設(shè)，同時也是構(gòu)建和諧社會的重要舉措。在全新的時代發(fā)展趨勢之下，只有全面把控企業(yè)革新方向與要求，運用全新的理念進(jìn)行企業(yè)職工文化互動的落實，才可以進(jìn)一步提升企業(yè)職工文化活動的豐富性，從而真正意義上達(dá)到增進(jìn)企業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展的效果。

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