職工非因工死亡能否獲得賠償？

《工友》編輯部：

我丈夫在一家公司工作了五年，但公司一直沒有為我丈夫繳納社會保險費用。一個月前，我丈夫因突發(fā)疾病死于家中。請問：我能否要求公司承擔(dān)一些費用？

金琳琳

金琳琳讀者：

你可以要求公司支付喪葬費、一次性撫恤費、遺屬生活困難補助。

《社會保險法》第十二條、第十七條分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。”“參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。”即為職工繳納基本養(yǎng)老保險費是用人單位的法定義務(wù)。如果已繳納基本養(yǎng)老保險費的職工因病或者非因工死亡，遺屬可以從社會保險部門獲取喪葬補助金、撫恤金、遺屬生活困難補助。喪葬補助金、撫恤金、遺屬生活困難補助的標(biāo)準(zhǔn)，各省有所差別。

鑒于公司沒有為你丈夫繳納基本養(yǎng)老保險費，導(dǎo)致你無法從社會保險部門獲取對應(yīng)待遇，你可以要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

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