劉潤娟

工會是黨治國理政中重要組成部分之一，是黨在聯(lián)系群眾時非常重要的橋梁、紐帶。工會要將職工作為中心，將職工關(guān)心的內(nèi)容放在首要位置上，履行好職工自己的合法權(quán)益，將群眾真正地放在心中。這樣不僅有利于將職工隊(duì)伍在國有企業(yè)日常運(yùn)營和發(fā)展中的作用最大化發(fā)揮出來，而且還可以推動國有企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

一、搭建制度平臺激發(fā)職工主人翁責(zé)任感

1.推進(jìn)企業(yè)民主協(xié)商工作

在目前集團(tuán)黨政的影響和支持下，國企的工會在日常運(yùn)營和發(fā)展中，基本上都是依靠基層工會，會員要將職代會相關(guān)的一系列條例落到實(shí)處，國有企業(yè)目前的各級企業(yè)職代會、職工大會的建設(shè)制度已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全面有效的覆蓋。與此同時，無論是在集體協(xié)商或者是在簽訂集體合同等各方面，都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)全面的覆蓋。部分國有企業(yè)結(jié)合現(xiàn)實(shí)要求，將以職工滿意度作為基礎(chǔ)導(dǎo)向的工作評價機(jī)制展開了科學(xué)合理的建設(shè)。除此之外，還有部分企業(yè)將維護(hù)職工的基本權(quán)益以及一系列要求，真正地融入到對應(yīng)的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)當(dāng)中，以此來保證整個管理工作的有序開展，保證管理制度在實(shí)踐中的有效落實(shí)。

2.推進(jìn)代表提案巡查

職工代表提案通常情況下可以被看作是職代會制度在實(shí)踐中是否可以得到有效落實(shí)的關(guān)鍵要素，對職工自身的參與積極性主動性具有非常重要的影響和作用。對于國有企業(yè)而言，要在日常運(yùn)營和發(fā)展中，公開民主管理委員會每年對下屬子公司職工代表的組織情況。在這一基礎(chǔ)上，要對國有企業(yè)在日常運(yùn)營模式、市場拓展以及運(yùn)行率的提升方面等相關(guān)提案工作進(jìn)行深入分析和了解。從中可以對職工代表進(jìn)行科學(xué)合理的選擇，同時還可以選擇一些勞模先進(jìn)，進(jìn)入到各基層企業(yè)內(nèi)部，對國有企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略思想、黨政重點(diǎn)工作進(jìn)行有效推進(jìn)。更為重要一點(diǎn)就是通過這種方式在其中的合理應(yīng)用，有利于實(shí)現(xiàn)對制度的合理，以此來保證職工在其中的參與性，同時還可以保證職工自身的民主協(xié)商監(jiān)督權(quán)在實(shí)踐中的有效落實(shí)。

3.職工董事監(jiān)事工作

實(shí)踐中要保證公司制企業(yè)職工董事以及對應(yīng)的職工監(jiān)事建制的積極有效推進(jìn)，這也是國有企業(yè)從基礎(chǔ)角度出發(fā)，保證企業(yè)內(nèi)部民主管理有所推進(jìn)的重要前提條件。在上級工會的引導(dǎo)下，目前國有企業(yè)在日常運(yùn)營和發(fā)展中，已經(jīng)相繼對職工董事制度進(jìn)行了構(gòu)建，同時還有部分企業(yè)對職工監(jiān)事制度進(jìn)行建設(shè)。

二、搭建競賽擂臺激發(fā)職工創(chuàng)新緊迫感

1.推進(jìn)技能升級激勵措施

國有企業(yè)要順應(yīng)時代發(fā)展要求，遵循與時俱進(jìn)的基本原則，積極鼓勵職工立足于自己崗位的基礎(chǔ)上，對各種新知識、新技能等進(jìn)行學(xué)習(xí)，以此來保證自身的綜合能力、專業(yè)技能水平可以得到有效提升。某國有企業(yè)在這一方面提出了明確的規(guī)定，但凡是集團(tuán)年度人才緊缺的項(xiàng)目，當(dāng)年可以取得對應(yīng)資格證書的職工，同時可以達(dá)到企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的職工，可以給予適當(dāng)?shù)莫剟睢Ｔ谶@一基礎(chǔ)上，與該國有企業(yè)近年來的整體運(yùn)營和工會發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行結(jié)合，該集團(tuán)內(nèi)部的工會人力資源部不斷加強(qiáng)對人才緊缺的系統(tǒng)培訓(xùn)。在2020年，就已經(jīng)有100多名職工獲得了對應(yīng)的技能資格證明。

2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽活動的有效實(shí)施

為了從根本上保證黨的群團(tuán)組織工作方式在實(shí)踐中能夠得到有效推進(jìn)，需要提高對國有企業(yè)工會組織職能的轉(zhuǎn)變力度。對于國有企業(yè)而言，要結(jié)合自身的發(fā)展戰(zhàn)略思想，與實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，對各種不同類型的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽活動進(jìn)行舉辦和落實(shí)。這些活動在具體展開中，根本目的就是為了強(qiáng)化職工自身的創(chuàng)新求變理念，為職工營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氣氛。通過這種創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽活動在實(shí)踐中的有序開展，不僅有利于將國有企業(yè)職工的創(chuàng)新風(fēng)采充分發(fā)揮出來，而且還可以將群眾的創(chuàng)新興趣也一并激發(fā)出來，對基層人才進(jìn)行更加深入的挖掘。

3.新產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的有效推進(jìn)

在實(shí)踐中，要保證國有企業(yè)可以推進(jìn)新時期背景下的工人隊(duì)伍建設(shè)改革，將高技能人才在整個改革和創(chuàng)新發(fā)展中的示范作用最大化發(fā)揮出來，起到良好的引領(lǐng)作用。可以組織工人、科技人員等共同參與到當(dāng)?shù)鼗蛘呤瞧渌鬓k方舉辦的競賽活動中去，通過這種方式在其中的合理應(yīng)用，有利于從中得到非常多的收獲。在實(shí)踐中，還要積極組織一些勞模等，對工作室的建設(shè)情況進(jìn)行創(chuàng)新。國有企業(yè)還要組織內(nèi)部職工人員，在實(shí)踐中積極主動的推進(jìn)新時期背景下的一系列產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)培訓(xùn)力度，保證基層生產(chǎn)能力的提升，同時還要保證企業(yè)內(nèi)部骨干人員自身工作能力的有效提升。

三、搭建文化舞臺激發(fā)職工愛國企獲得感

國有企業(yè)要將職工的需求放在首要位置上，盡可能多安排一些符合職工身心健康發(fā)展需求的活動。對現(xiàn)有的工作方法、理念等進(jìn)行不斷的改革和創(chuàng)新。通過這種方式在其中科學(xué)合理的應(yīng)用，不僅有利于保證職工隊(duì)伍思想道德情操的強(qiáng)化，而且還可以保證職工愛崗敬業(yè)精神的合理培養(yǎng)。

1.推進(jìn)安全健康權(quán)益的保障

國有企業(yè)要積極組織內(nèi)部員工參與到全國的一系列競賽活動當(dāng)中，同時還要參與到一些安全生產(chǎn)知識大賽等活動當(dāng)中。除此之外，還要積極組織工會，為基層工會組織“送溫暖”，這樣不僅有利于將職工的需求落實(shí)到實(shí)處，而且還可以將工會在國有企業(yè)日常運(yùn)營和發(fā)展中的作用最大化發(fā)揮出來。

2.職工精神文化生活的有效推進(jìn)

國有企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)對職工隊(duì)伍的建設(shè)，就要從多個方面著手，保證職工在日常工作以及生活中的個性化需求能夠在實(shí)踐中得到滿足。積極組織職工展開一系列豐富的文體活動，比如可以舉辦千名職工健康跑等活動。這樣不僅有利于對職工自身的精神文化生活起到良好的豐富作用，而且還可以激發(fā)職工對于國有企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。

3.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)宣傳

國有企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的工會組織在日常運(yùn)作和發(fā)展中，要將政治性、先進(jìn)性等進(jìn)行不斷強(qiáng)化，將其自身的橋梁、紐帶作用最大化發(fā)揮出來，對廣大人民群眾起到良好的帶動作用。首先，要對理論知識進(jìn)行不斷學(xué)習(xí)和強(qiáng)化，可以對學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班等各種活動進(jìn)行組織，以此來推動黨的政策方針落實(shí)。其次，要對日常學(xué)習(xí)時的重點(diǎn)進(jìn)行確定，將習(xí)近平總書記的重要講話作為基礎(chǔ)和重點(diǎn)，這樣不僅有利于提高宣傳力度，而且還可以對國有企業(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用。