胡春艷

職場(chǎng)無(wú)法拒絕的酒局似乎成為許多年輕人從校園踏入職場(chǎng)后，不得不學(xué)習(xí)的“重要一課”。這些85后、90后年輕人，大多接受了良好的教育，從小就被父母和老師教育要做個(gè)“不抽煙”“不喝酒”的好孩子，可一腳邁入職場(chǎng)后，“能不能喝酒”竟成了擺在一些人面前的面試題。而其在酒桌上的表現(xiàn)，甚至也能成為“博得領(lǐng)導(dǎo)好感，增加晉升機(jī)會(huì)”的重要籌碼。

那些看上去無(wú)法拒絕的酒局讓許多職場(chǎng)年輕人感到不適又無(wú)奈。

誰(shuí)的胃不是爹媽給的

2020年研究生畢業(yè)的劉宇寧，剛剛憑著漂亮的履歷入職了一家銀行。他畢業(yè)于985名校，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)成績(jī)優(yōu)異，年年拿獎(jiǎng)學(xué)金，同時(shí)也擔(dān)任過(guò)校研究生會(huì)負(fù)責(zé)人。在人生的前20多年，他一直是“別人家的好孩子”，連家庭聚會(huì)都沒(méi)端過(guò)酒杯。

入職第二天，他迎來(lái)了第一次部門(mén)聚餐。這個(gè)擅長(zhǎng)研究和執(zhí)行具體問(wèn)題的“學(xué)霸”發(fā)現(xiàn)，自己在酒桌上顯得無(wú)所適從。自知酒量不佳，但為了在領(lǐng)導(dǎo)面前別太丟臉，下班后他悄悄灌了兩盒酸奶下肚，這是他提前在網(wǎng)上查到的酒桌“知識(shí)點(diǎn)”減少酒精對(duì)胃的傷害。

整場(chǎng)飯局他坐立不安，開(kāi)場(chǎng)說(shuō)了幾句“請(qǐng)大家多多關(guān)照”之后，他再也接不上大家的話(huà)。領(lǐng)導(dǎo)端著酒杯主動(dòng)給他敬酒，并一飲而盡以示歡迎，旁邊的同事們一起鼓掌，劉宇寧緊張得閉上眼睛把杯子里的酒一口灌下。隨后，同事們也相繼過(guò)來(lái)敬酒。

“到后來(lái)，我已經(jīng)不記得怎么回家了，只記得第二天頭一直疼?！彼锌约罕刃侣勈录心莻€(gè)被領(lǐng)導(dǎo)扇耳光的同行幸運(yùn)多了，因?yàn)樽约旱念I(lǐng)導(dǎo)和同事都挺和氣的，但他依舊感受到酒桌文化給自己帶來(lái)無(wú)形的壓力，“你再不想喝，可在那種場(chǎng)合和氣氛下真的沒(méi)法拒絕，否則就是不給大家面子，以后大家怎么看我？”

已經(jīng)有6年銷(xiāo)售經(jīng)歷的陳鵬祥早已挺過(guò)了劉宇寧的酒桌“懵懂期”，不知道經(jīng)過(guò)多少個(gè)吐完又睡倒在桌上的酒局，如今他在這些場(chǎng)合已游刃有余，也很清楚自己要扮演的角色。“我代表的不是我自己?！?/p>

一般來(lái)說(shuō)，商務(wù)飯局都是兩個(gè)或以上團(tuán)隊(duì)的“排兵布陣”，“也就是說(shuō)，你帶幾個(gè)人來(lái)，我也帶相應(yīng)的人來(lái)，大家基本上勢(shì)均力敵”。

這意味著，如果一個(gè)人不喝，那么自己團(tuán)隊(duì)的其他人就必須要把多出來(lái)的這份也喝了，“大家都挺拼的，我怎么能不使出全力？誰(shuí)的胃不是爹媽給的？”

這幾年，陳鵬祥和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)上去了，但他自己的腰圍粗了好幾圈，最近體檢，他被檢測(cè)出三高和重度脂肪肝。

“社恐”青年遭遇職場(chǎng)酒局

王冰冰在一家大型房地產(chǎn)企業(yè)做財(cái)務(wù)，每天的工作基本上就是對(duì)著電腦，加班也是常態(tài)。她注意到，同事之間的交流僅限于工作，下班后彼此很少聯(lián)系。

她把這種現(xiàn)象理解為眼下在年輕人中比較流行的一種說(shuō)法社恐，即社交恐懼。這似乎成了習(xí)慣于網(wǎng)絡(luò)交流的年輕人的一種通病。在公司午餐時(shí)，她會(huì)盡可能自己一個(gè)人刷卡吃飯?！耙?yàn)槿绻伦煤芙?，又沒(méi)話(huà)聊，我還得絞盡腦汁想個(gè)話(huà)題避免尷尬。”

酒局，對(duì)社恐青年而言，更是痛苦的經(jīng)歷。王冰冰曾被領(lǐng)導(dǎo)喊去參加與其他單位的飯局。聽(tīng)說(shuō)王冰冰能喝一點(diǎn)酒，領(lǐng)導(dǎo)高興地提議，讓王冰冰“打一圈”，即給全桌每一個(gè)人敬一次酒。這讓她格外痛苦，舉起酒杯憋紅了臉也張不開(kāi)嘴，最后還是沒(méi)辦法，硬著頭皮敬了一圈，但領(lǐng)導(dǎo)似乎依舊對(duì)她的表現(xiàn)不滿(mǎn)意。此后，再有飯局，她總是找身體不舒服、家里有急事等理由拒絕。

很多年輕人也反映與王冰冰有類(lèi)似的感受。一名90后網(wǎng)友說(shuō)，自己不是不能喝酒，甚至喜歡喝酒，但是公司飯局、同事聚餐那種場(chǎng)合，非常不愿意喝，“就單純地不喜歡那種場(chǎng)合，不喜歡大家一起給領(lǐng)導(dǎo)敬酒、陪領(lǐng)導(dǎo)尬聊的感覺(jué)。”

他的領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)喝酒，但好在不強(qiáng)迫下屬喝酒，可最大的問(wèn)題是，領(lǐng)導(dǎo)一喝多話(huà)匣子就收不住，在酒桌上就大講特講，先講自己幾十年的從業(yè)經(jīng)歷，再給年輕人“上課”，有幾次甚至講到了深夜兩點(diǎn)多。

比起陪領(lǐng)導(dǎo)，和自己的朋友一起喝酒則是完全不同的情景。這名網(wǎng)友回憶，世界杯足球賽期間，他和幾個(gè)好友會(huì)在酒吧一邊看球賽，一邊喝酒；也會(huì)和老同學(xué)一起邊吃火鍋邊喝啤酒，“嘮嗑能?chē)Z到后半夜”。

從事廣告行業(yè)的陳欣覺(jué)得自己在一場(chǎng)酒局上把領(lǐng)導(dǎo)得罪了。那是一次與甲方的聚餐，領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)冒拙仆票瓝Q盞，陳欣反復(fù)表示自己不能喝白酒，而且一喝全身就發(fā)紅，可甲方領(lǐng)導(dǎo)依舊沒(méi)完沒(méi)了地輪番讓人給她敬酒。

她耍了個(gè)小聰明，趁人不注意把白酒倒進(jìn)碗里的湯中，沒(méi)想到這個(gè)動(dòng)作被甲方領(lǐng)導(dǎo)正好看見(jiàn)，立刻變了臉色。陳欣的領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)狀立刻連喝三杯，替下屬道歉，又拉著陳欣喝了幾杯，才勉強(qiáng)挽回了現(xiàn)場(chǎng)的局面。也因?yàn)檫@次讓領(lǐng)導(dǎo)在酒桌上失了面子，陳欣覺(jué)得之后很長(zhǎng)一段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她都沒(méi)好氣。

職場(chǎng)酒桌文化該改一改了

堅(jiān)持不喝酒的年輕人的行為，有不少人認(rèn)為是敢于挑戰(zhàn)職場(chǎng)潛規(guī)則，敢于向領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威說(shuō)不；也有不少人為擔(dān)心說(shuō)：“他如果還留在那個(gè)單位，應(yīng)該以后也沒(méi)有什么發(fā)展機(jī)會(huì)了吧？”

還有人認(rèn)為他的做法是“情商低”的表現(xiàn)，一位自稱(chēng)過(guò)來(lái)人的網(wǎng)友認(rèn)為：“如果跟其他人比起來(lái)，你并沒(méi)有什么特別突出的優(yōu)勢(shì)，那么如果喝酒能讓領(lǐng)導(dǎo)更喜歡你、注意到你，也是好事啊。”

絕大多數(shù)年輕人認(rèn)為，酒桌上表現(xiàn)的好壞，并不直接影響自己未來(lái)的發(fā)展；還有的人表示：“如果領(lǐng)導(dǎo)因此給我穿小鞋，大不了不干了唄！”

王冰冰就認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)能力來(lái)選賢任能。做銷(xiāo)售的陳鵬祥表示，延續(xù)多年的酒桌文化確實(shí)在很多人心中根深蒂固，“你跟人家更熟一點(diǎn)，可能就會(huì)有更多機(jī)會(huì)”。但他同時(shí)也表示，成功關(guān)鍵還是你能否給企業(yè)帶來(lái)更大的收益，因此做事的態(tài)度、水平和能力，才是起決定性作用的。

大家也期待，這種職場(chǎng)酒桌文化能改一改。

天津市社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所所長(zhǎng)張寶義認(rèn)為，現(xiàn)在的年輕一代不同于自己的父輩，他們生長(zhǎng)在物質(zhì)豐厚、經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)大的社會(huì)變動(dòng)，成長(zhǎng)中更多地享受到了改革開(kāi)放的成果。也正因此，他們受教育程度普遍較高，整體素質(zhì)很高，也更遵守自己的價(jià)值理念。

與此同時(shí)，這批年輕人基本上是獨(dú)生子女的一代，家庭條件比較優(yōu)越，也使得他們更關(guān)注個(gè)性發(fā)展，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益和意志。從抗疫等大事件可以看出，青年一代一個(gè)明顯的表現(xiàn)就是，普遍講求道義和義務(wù)、比父輩有著更強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，同時(shí)也更具有反抗精神。

和新聞中那位辱罵毆打年輕員工的領(lǐng)導(dǎo)一樣，如今在很多領(lǐng)域，依然有不少領(lǐng)導(dǎo)以這樣的方式來(lái)顯示自己的威嚴(yán)和權(quán)威，對(duì)他們而言，這似乎已經(jīng)成為順理成章的事，因?yàn)樗麄冏约寒?dāng)年就是以這樣的方式在職場(chǎng)立足并生存下來(lái)的。

而現(xiàn)在的年輕人似乎對(duì)老一套并不買(mǎi)賬。張寶義注意到，現(xiàn)在年輕人找工作，并不把薪酬待遇作為最重要的考慮因素，“他們更加關(guān)心的是，這個(gè)工作自己是否喜歡，是否能體現(xiàn)自身價(jià)值?！蓖瑫r(shí)，年輕人對(duì)自身與崗位的匹配度、工作的軟硬件環(huán)境、公司的文化理念等都有自己的要求和想法。

這些年輕的獨(dú)生子女身上并沒(méi)有背負(fù)多少來(lái)自家庭的經(jīng)濟(jì)壓力，他們不需要為了養(yǎng)家糊口而工作，如果遇到不如意的工作環(huán)境，他們隨時(shí)可能跳槽。

張寶義表示，一些社會(huì)上延續(xù)已久的風(fēng)氣和惡習(xí)，也不可避免地會(huì)影響和改變年輕人，“和以往的每一代年輕人一樣，他們會(huì)慢慢擺脫社恐，漸漸去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)”。

同時(shí)，年輕人也一定會(huì)給社會(huì)帶來(lái)改變。張寶義看到，很多年輕人和學(xué)生在響應(yīng)國(guó)家號(hào)召的時(shí)候，更積極、更充滿(mǎn)熱情，他們不從眾、不唯上，有獨(dú)立的價(jià)值判斷，也有對(duì)歪風(fēng)邪氣說(shuō)不的勇氣，“他們是守正創(chuàng)新的一代，是推動(dòng)社會(huì)改革和前進(jìn)的力量”。