中高齡職場人的“幸存法則”

文·王東梅

人到中年，上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休你還不夠資格……邁入40歲門檻的你，有這種危機(jī)感嗎？早做準(zhǔn)備，設(shè)法化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)才是道理。

公告天下 被裁員了，遮遮掩掩不想被人知道？放不下面子和身段只會妨礙你尋獲事業(yè)的“第二春”。許多工作機(jī)會都是通過人脈介紹得到的，“公告天下”時(shí)要留意措詞和態(tài)度，不是拜托人家?guī)湍阏夜ぷ鳎歉嬖V他們你已經(jīng)離開這家公司?？梢哉f：“這家公司組織結(jié)構(gòu)縮減了，我被資遣離開。最近有時(shí)間，如果誰有空，我們可以一起喝咖啡。”

奉獻(xiàn)自己 找不到有薪工了無數(shù)令人悲傷的案例。不少中高齡的職場人認(rèn)為，自己掌握著重要技術(shù)或人脈，便能一直在公司中身居要職，但外界可能在逐漸淘汰這門技術(shù)和工作方式。

年過40歲的上班族可以每兩年做一次應(yīng)征面試，一方面測試自己的價(jià)值，另一方面及時(shí)了解自己的不足，然后可設(shè)法學(xué)習(xí)或改進(jìn)，從而保持自身的職場競爭力。C作時(shí)，可以先在專業(yè)上奉獻(xiàn)自己的知識、經(jīng)驗(yàn)，比如在互聯(lián)網(wǎng)上開一個(gè)網(wǎng)頁，發(fā)表相關(guān)的論點(diǎn)和知識，或是舉辦行業(yè)聯(lián)誼會，讓別人注意到你的能力與才華，機(jī)會就跟著來。

轉(zhuǎn)個(gè)念兼職吧 年過50歲仍想繼續(xù)工作的失業(yè)人，可多嘗試兼職或接案形式的工作。兼職的收入難以養(yǎng)家糊口，但同時(shí)找?guī)准移髽I(yè)，收入不見得比全職工作低，時(shí)間也更有彈性，不僅壓力小，而且備受尊重。應(yīng)征過程是個(gè)心理攻防戰(zhàn)，找工作時(shí)要自信，同時(shí)，不妨擺出家庭優(yōu)先、薪資次之的姿態(tài)。

轉(zhuǎn)個(gè)念再出發(fā) 一位掌握電腦服務(wù)器維修技術(shù)的專業(yè)人士，在某大企業(yè)服務(wù)了20多年，在他54歲時(shí)，因?yàn)槭袌鎏蕴a(chǎn)品而被裁員。職場心理師對他說：“你現(xiàn)在會的技術(shù)或許能用在其他地方，比如你會修電腦，那會不會修電話？年紀(jì)大，不容易找到工作，可以考慮自己開店?！睂Ψ秸{(diào)整思維后，把專長應(yīng)用在維修其他設(shè)備上，以接案方式作為新的謀生方式。

配合度高 只要有工作機(jī)會，不要“挑挑揀揀”，先去做，而且要盡全力做到超越別人的期待，給別人留下深刻的印象，這會讓你贏得別人的信賴，建立良好的口碑。