以科學發(fā)展觀為指導全面提升工會工作創(chuàng)新水平淺談

（山西西山金信建筑有限公司，山西 太原 030200）

企業(yè)工會組織隨著新時代的不斷發(fā)展，工會組織的作用和價值更加凸顯，在社會發(fā)展的新時代環(huán)境下，企業(yè)加強工會組織的深化改革符合社會發(fā)展的要求，符合企業(yè)自身發(fā)展的要求，也是新時代環(huán)境下，企業(yè)工會工作自身完善健全的重要保障。

一、新時代企業(yè)工會工作深化改革創(chuàng)新面臨的問題

（一）思想認識領域

在現(xiàn)實環(huán)境之下，現(xiàn)代企業(yè)工會要實現(xiàn)深化創(chuàng)新改革首先面臨的是思想認識領域方面問題，受到各種因素的影響，很多企業(yè)在思想認識方面對企業(yè)工會工作的深化改革和創(chuàng)新還存在著認識方面的偏差，未能充分認識到企業(yè)工會組織的作用和地位，思想認識方面不到位的現(xiàn)象客觀存在，在很大程度上影響到了企業(yè)工會工作的改革創(chuàng)新。

（二）工會工作模式落后

隨著新形勢的到來，外部政治、經(jīng)濟、文化等各方面皆發(fā)生了巨大的改變，同時，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、管理模式也相應做出改變。但是，工會作為企業(yè)非直接經(jīng)濟效益產(chǎn)生部門，歷來不受企業(yè)領導層重視，因此其工作模式和工作方法并沒跟上企業(yè)改革的步伐，仍舊停留在傳統(tǒng)落后的階段。導致工會管理理念落后，活動組織形式陳舊，滿足不了廣大職工日益增長的物質(zhì)以及精神文化需要。

（三）人力資源基礎

面對企業(yè)工會工作的深化改革和創(chuàng)新，作為現(xiàn)代企業(yè)必須要加強企業(yè)工會工作的人力資源創(chuàng)新和深化，只有建設一支高素質(zhì)隊伍的工會組織隊伍，企業(yè)工會工作才具有活力，才能夠具有動力，企業(yè)工會工作才會具有更多的活力和生機。當前，現(xiàn)代企業(yè)工會組織在工會人才建設方面還存在著不少短板，工會干部思想覺悟，專業(yè)素養(yǎng)仍然需要不斷的提升，這也是當前企業(yè)工會深化改革創(chuàng)新面臨的突出性的問題和難題。

二、深化改革創(chuàng)新不斷開創(chuàng)工會工作的新局面

（一）建立企業(yè)工會創(chuàng)新平臺

我國企業(yè)深化改革創(chuàng)新需要企業(yè)工會引領創(chuàng)新潮流、培育創(chuàng)新文化、激發(fā)職工的創(chuàng)新意識，發(fā)揮全體企業(yè)員工的智慧。企業(yè)工會深化經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作的途徑探索中，要轉(zhuǎn)變觀念、開拓思維、多角度全方位思考。要建立改革創(chuàng)新平臺。加強企業(yè)改革創(chuàng)新的宣傳教育，提供改革創(chuàng)新便利條件，培育改革創(chuàng)新的環(huán)境。汲取員工群眾的智慧，群策群力，改革創(chuàng)新不斷向深向廣推進。同時，企業(yè)工會的活動形式和活動機制也應不斷完善改進，加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力，不斷提高員工群眾的思想站位，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，鼓勵員工群眾自覺擁護改革創(chuàng)新，提高企業(yè)文化軟實力。

（二）企業(yè)工會工作的深化改革創(chuàng)新重點在于思想領域的改革創(chuàng)新

突破思想認識領域的籬笆，打破思想認識領域的局限性，企業(yè)工會工作才能夠更好的有新發(fā)展和新面貌，如何實現(xiàn)企業(yè)工會工作的深化改革創(chuàng)新？首先就是要正確認識企業(yè)工會組織的地位，在思想上要認識到工會組織是企業(yè)的發(fā)展的重要組織保障和力量，要認識到工會組織不是可有可無的組織，是企業(yè)發(fā)展的重要支撐和保障，是企業(yè)職工群眾的利益代言人，只有提升思想領域的認識才是做好一切的基礎性保障；其次是要樹立深化改革創(chuàng)新的意識。企業(yè)工會工作要有新突破，就必須要牢固樹立深化改革創(chuàng)新的思想意識和認識，只有樹立深化改革創(chuàng)新的思想意識和認識，企業(yè)工會工作才會有所作為，要積極營造出良好的氛圍環(huán)境，大力倡導深化改革創(chuàng)新的氛圍環(huán)境，鼓勵企業(yè)廣大職工參與到企業(yè)工會工作的創(chuàng)新之中。

（三）提高職工參與意識

在企業(yè)建設與管理中，職工積極參與是企業(yè)經(jīng)濟效益產(chǎn)生、增長的重要保障。作為生產(chǎn)要素之首，勞動者還是其中最積極也是最活躍的因素。對于國有企業(yè)而言，在新形勢下，企業(yè)職工分層現(xiàn)象嚴重，代表著各自的訴求，因此，在工會優(yōu)化與創(chuàng)新中，各層次的職工可以通過積極參與企業(yè)的日常管理監(jiān)督，一定程度上可以約束企業(yè)的行政作為。使企業(yè)領導在制定和推行新的決策時能夠傾聽職工的訴求，提升決策科學性和民主性，并且在提升企業(yè)凝聚力等方面發(fā)揮重要作用。

（四）改變思想觀念，重視企業(yè)工會的作用

目前企業(yè)的相關決策人必須要改變自己的思想觀念，重視企業(yè)工會在整個企業(yè)發(fā)展過程中的重要意義。企業(yè)的決策人是整個企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，對于整個企業(yè)發(fā)展來說有著十分重要的意義，而通過企業(yè)工會深化經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作，能夠帶領整個企業(yè)朝著既定的方向不斷發(fā)展。通過所有職工的建言獻策，能夠使得整個企業(yè)在發(fā)展過程中積極聽取員工們的建議，從而能夠?qū)崿F(xiàn)全面發(fā)展。如果企業(yè)的決策人墨守成規(guī)，不懂得變通，一味地守著原來的思想觀念，不愿意改變，會使得企業(yè)工會在整個發(fā)展過程中無法發(fā)揮其實際的作用，所以企業(yè)決策人必須要改變自己的思想觀念，重視企業(yè)工會在整個企業(yè)發(fā)展過程中的重要，不斷加強其組織職能，通過企業(yè)工會不斷地促進企業(yè)快速發(fā)展。

（五）創(chuàng)新工會工作模式和方法

在新形勢下，國有企業(yè)的管理模式以及管理理念發(fā)生許多變革，在時代發(fā)展的潮流中，工會的工作模式及方法也必須創(chuàng)新。改變過去上傳下達的工作模式，打破傳統(tǒng)思維方式，積極主動深入職工群體，主動了解職工困難以及需求，為職工解決實際困難，充分發(fā)揮國企工會的積極作用。

結(jié)束語

綜上所述，當前企業(yè)工會對于整個企業(yè)發(fā)展來說有著十分重要的意義，企業(yè)相關負責人必須要意識到當前企業(yè)工會發(fā)展的重要意義，并且意識到目前企業(yè)工會所面臨的重大挑戰(zhàn)，針對這些問題不斷采取有效措施，促進企業(yè)工會深化經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作，使得企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)快速發(fā)展。