汪濱

（東北輕合金有限責任公司，黑龍江 哈爾濱 150060）

黨建工作的改進和創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展過程中的必然趨勢，在保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、提高企業(yè)核心競爭力、強化企業(yè)員工凝聚力和向心力、豐富企業(yè)文化等方面起到了重要作用。在當前的發(fā)展環(huán)境中，國有企業(yè)需要找到改進和創(chuàng)新黨建工作的辦法，提高黨員的政治素養(yǎng)、加強制度建設、創(chuàng)新黨建模式和優(yōu)化工作手段等，從各個方面提升黨建工作的有效性，為企業(yè)員工提供和諧、互助的工作氛圍。

一、國有企業(yè)黨建工作的開展現(xiàn)狀

（一）工作模式落實

在部分國有企業(yè)中，黨建工作的地位十分尷尬，黨建工作的中心和目標不清楚，黨建工作的地位不合理。有的企業(yè)黨建工作和經(jīng)濟發(fā)展混為一談，認為保持企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展就是做好黨建工作，把黨建工作邊緣化。有的企業(yè)的黨建工作目標混亂，過分的參與企業(yè)各種經(jīng)濟指標和政策的制定，反而忽略黨建工作的本質，不關心企業(yè)的精神文化建設，不了解企業(yè)員工的思想動態(tài)。

（二）黨員思想政治素養(yǎng)有待提升

國有企業(yè)的很多黨支部，其主要負責人都是由企業(yè)的領導兼任，這些行政領導有的是技術型人才，有的是業(yè)務型人才，有的是管理型人才，但共同的相似點就是不是專業(yè)的黨建工作人員。黨建工作人員缺乏基本的黨務知識，他們大部分時間處理自身管轄的事情，對于企業(yè)的黨建工作關心的較少或者直接不予以關心。除此之外，黨建工作人員對于學習黨的理論知識不感興趣，即使有的感興趣，也因為沒有多余的時間和精力來進行學習，導致黨建工作人員的理論知識、黨性素質都不高，無法順利的開展企業(yè)的黨建工作。

（三）黨建工作方法單一

就目前而言，國有企業(yè)黨組織生活的內(nèi)容十分枯燥，活動形式十幾年不變，缺乏靈活性和創(chuàng)新性。在宣傳黨的大政方針時，宣傳渠道單一，學習的內(nèi)容枯燥無味，學習的時間、地點都十分固定，這些都導致黨員學習的積極性不高。黨建工作形式單調(diào)，無法和普通的職工密切的聯(lián)系在一起，除了教育、學習之外，不組織黨員、職工開展各種各樣的有趣的活動，使得企業(yè)的文化氛圍不高，黨員和職工不關心黨建工作。

二、改進和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的實踐探索

（一）提升黨員的思想認識

要想對以往的黨建工作進行改進和創(chuàng)新，首先要對這項工作有一個正確的認識，形成正確的工作理念，這樣才能保證黨建工作的開展效率。首先，黨員要多進行知識的學習，不斷提升自身思想理念和政治素養(yǎng)，黨組織領導人員需要從思想上進行創(chuàng)新，完善理論知識，對黨的領導思想有一個正確認識，結合國有企業(yè)的實際情況，明確黨建工作的發(fā)展方向，選擇適合的工作方法。其次，要不斷完善黨員隊伍結構，對于思想政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新能力強的年輕員工，要納入到黨員隊伍，為隊伍增添新鮮血液。最后，要加強對黨員的培養(yǎng)，不斷提升黨員的思想素養(yǎng)，提高黨員的組織能力和溝通能力，保證黨建工作的有效落實。

（二）建立完善的黨建工作制度體系

要想解決當前國有企業(yè)黨建工作的問題，改進和創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，首先要著力推進黨建工作制度化。一是國有企業(yè)領導要轉變思想，提高政治思想覺悟，正確認識黨建工作在國有企業(yè)中的重要作用，加強國有企業(yè)黨的領導班子建設，形成常態(tài)的學習制度和建設制度，在國有企業(yè)中營造良好的黨建工作氛圍。二是做好日常的黨建工作規(guī)劃，圍繞企業(yè)的中心工作，推動企業(yè)黨建工作開展。國有企業(yè)要改變計劃經(jīng)濟時代的黨建工作模式和工作方法，把關心企業(yè)的文化建設和提高企業(yè)員工的思想政治素質，促進員工之間的團結合作作為日常工作的重點。

（三）充分發(fā)揮黨員的作用

黨員在日常工作中，必須要將自身的模范帶頭作用發(fā)揮出來，對企業(yè)員工進行正確的引導，有利于黨建工作的順利開展。首先，黨員在工作和日常生活中，一定要嚴格按照相關標準來執(zhí)行各項工作，對自己的行為進行約束和規(guī)范，讓黨的領導精神充分體現(xiàn)出來；其次，要深入基層，對基層員工的工作內(nèi)容，生活動態(tài)等進行了解，在員工遇到工作和生活上的困難時，要給予針對性的幫助，讓企業(yè)員工可以感受到企業(yè)對自身的關懷和重視；最后，在日常工作中，要實現(xiàn)政策方針的有效落實，幫助員工了解和認識企業(yè)文化，明確黨建工作的開展方向和內(nèi)容，這樣才能積極配合這項工作的開展。

（四）對黨建工作手段進行創(chuàng)新

要想保證黨建工作的順利開展，工作手段也需要根據(jù)工作內(nèi)容的變化進行優(yōu)化和完善，對管理模式進行不斷創(chuàng)新，這對提高黨建工作質量和效率有著積極影響。首先，要提高企業(yè)員工的積極性，讓全體員工都參與到黨建工作，因為黨建工作主要就是面向企業(yè)工作人員，黨組織也需要加強對這方面的重視，對企業(yè)員工進行積極鼓勵，還需要多收集基層員工的意見和想法；黨員也需要多于企業(yè)各部門工作人員進行溝通交流，在工作的過程中不斷提升自身的素質水平。其次，要加強黨建工作的信息化建設，為員工和黨員提供更多的學習方式，有利于激發(fā)黨員和企業(yè)員工的學習熱情。最后，要做好宣傳工作，可以在開展黨建工作的過程中樹立典型，讓其他員工在學習的過程中不斷成長。

結語：國有企業(yè)的黨建工作屬于長期任務，企業(yè)領導人員和黨組織要加強對這項工作的重視，改變傳統(tǒng)的思想理念，將現(xiàn)代化理念融入到其中，實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。為了更好的適應時代的發(fā)展，黨建工作的方式方法也要進行改進和完善，重視黨的方針的落實和宣傳工作，營造良好的企業(yè)氛圍，將黨建工作與國有企業(yè)其他工作相結合，確?？梢詾槠髽I(yè)的發(fā)展提供有效動力。