（包頭市住房發(fā)展建設(shè)集團(tuán)有限公司，內(nèi)蒙古 包頭 014010）

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義

（一）引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)改革，堅(jiān)持正確發(fā)展方向

國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其經(jīng)營(yíng)發(fā)展必須要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨建工作的開展是黨在國(guó)有企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)地位的重要體現(xiàn)。在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、改革不斷深化的背景下，國(guó)有企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型正面臨著許多新的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，給企業(yè)以及員工帶來(lái)了一定的壓力。新時(shí)期黨建工作的創(chuàng)新能夠更好的發(fā)揮黨組織在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中的引領(lǐng)作用，并幫助企業(yè)解決改革過(guò)程中遇到的各種困難。

（二）提高國(guó)有企業(yè)內(nèi)部凝聚力，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展活力

加強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新，建設(shè)優(yōu)良黨建作用對(duì)于企業(yè)內(nèi)部凝聚力的提升有著重要的作用。國(guó)有企業(yè)通過(guò)對(duì)黨建工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新加強(qiáng)、與時(shí)俱進(jìn)，能夠?qū)ζ髽I(yè)員工的思想進(jìn)行更好的教育，使其以更加先進(jìn)的思想認(rèn)識(shí)來(lái)面對(duì)國(guó)有企業(yè)新形勢(shì)下的發(fā)展，落實(shí)黨建工作引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)員工思想的職責(zé)。其次，創(chuàng)新黨建工作能夠更好的為企業(yè)員工提供服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)貫徹“以人為本”的管理目標(biāo)，將員工個(gè)人利益與企業(yè)發(fā)展捆綁起來(lái)，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)，進(jìn)而有效的將企業(yè)員工力量凝聚起來(lái)為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力和活力。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作中需要改進(jìn)的不足之處

（一）對(duì)黨建工作重視不足

在新的發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)正面臨著較大的經(jīng)濟(jì)和發(fā)展壓力，這使得不少企業(yè)將自身重心轉(zhuǎn)移到了經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中，而忽視了黨建工作的開展，存在著企業(yè)管理者以及員工對(duì)于黨建工作不夠重視的問(wèn)題。這一問(wèn)題的產(chǎn)生主要是由于相關(guān)人員對(duì)于黨建工作的認(rèn)識(shí)不足，黨建意識(shí)不夠，沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到黨建工作在新時(shí)期引領(lǐng)和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要作用，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)黨組織對(duì)自身的定位模糊，在職責(zé)履行上不夠徹底，獨(dú)立性較差，同時(shí)企業(yè)對(duì)于黨建工作開展的支持力度不足、配合程度較差，黨建工作流于形式。

（二）黨建工作思路、方法落后

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的發(fā)展對(duì)于黨建工作提出了許多新的要求，只有黨組織對(duì)黨建工作進(jìn)行進(jìn)一步的完善才能夠更好的應(yīng)對(duì)和滿足這些要求。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中多數(shù)工作的開展思路和方法仍然以過(guò)去傳統(tǒng)、落后的方式進(jìn)行，例如，以開大會(huì)、組織講座等方式對(duì)黨員干部及企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，這一方式已經(jīng)不適用當(dāng)前人們的快節(jié)奏生活，多數(shù)人認(rèn)為這一過(guò)程十分枯燥，參與積極性和興趣較低。黨建工作思路、方法落后導(dǎo)致了相關(guān)工作的開展的效率、效果難盡人意，并進(jìn)一步造成了企業(yè)對(duì)黨建工作的不重視。

（三）黨建工作人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

黨建人員的專業(yè)素質(zhì)水平很大程度上影響了黨建工作的實(shí)際效果。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)中部分黨建工作人員專業(yè)水平不高，工作積極性較差，在工作開展中缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)、發(fā)展的眼光，同時(shí)導(dǎo)致了黨建工作無(wú)法對(duì)企業(yè)發(fā)展起到良好的推動(dòng)作用。此外，黨建工作人員水平不足、缺乏創(chuàng)新意識(shí)也是導(dǎo)致工作方法落后的重要因素之一。

三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思路

（一）加強(qiáng)思想政治工作，轉(zhuǎn)變企業(yè)對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)

國(guó)有企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮思想政治工作這一優(yōu)良傳統(tǒng)，在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)黨的理論以及新時(shí)期黨的方針政策的宣傳教育，使企業(yè)管理者及員工正確認(rèn)識(shí)并重視黨建工作，為黨建工作的開展提供更好的支持和配合。企業(yè)黨組織在思想政治工作的開展中，要積極對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，以符合現(xiàn)代社會(huì)生活的手段和方式與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行教育工作。例如，針對(duì)企業(yè)中的青年職工，思想政治工作的開展可以主動(dòng)貼近潮流，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，利用公眾號(hào)、短視頻等形式建立企業(yè)黨建宣傳平臺(tái)并設(shè)置相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)管理小組，利用員工的碎片化時(shí)間，將簡(jiǎn)短、核心、密度高的黨建信息傳遞給員工，對(duì)其思想進(jìn)行引導(dǎo)和教育。

（二）創(chuàng)新教育形式，強(qiáng)化黨員干部隊(duì)伍建設(shè)

針對(duì)當(dāng)前黨員工作人員專業(yè)水平不足的問(wèn)題，企業(yè)黨組織要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員干部隊(duì)伍的建設(shè)，通過(guò)多種教育途徑和培訓(xùn)方式提高黨員干部的專業(yè)能力，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，加強(qiáng)黨建工作與企業(yè)業(yè)務(wù)的結(jié)合，培養(yǎng)復(fù)合型人才。在相關(guān)培訓(xùn)教育工作的開展上要對(duì)傳統(tǒng)的教育形式進(jìn)行創(chuàng)新改變。例如，在黨員思想覺(jué)悟的提高上可以結(jié)合上文所述思想政治工作信息化創(chuàng)新方式。在黨員專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)上可以通過(guò)在傳統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上組織開展各種活動(dòng)、比賽，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的吸引力和實(shí)踐性;通過(guò)黨建工作崗位輪換、企業(yè)業(yè)務(wù)崗位輪換等方式提高黨員干部的多方面能力。

（三）創(chuàng)新工作方法，提高黨建工作實(shí)際效果

新時(shí)期企業(yè)黨建工作的開展要積極對(duì)原有的工作思路、方法進(jìn)行創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，充分結(jié)合黨的先進(jìn)理論、現(xiàn)代企業(yè)管理思想、現(xiàn)代技術(shù)等提高工作質(zhì)量。例如，黨組織要重視黨建工作對(duì)企業(yè)員工的服務(wù)，重視企業(yè)內(nèi)部民主管理建設(shè)，通過(guò)運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)建設(shè)黨群溝通高效平臺(tái)，了解和掌握員工的工作現(xiàn)狀，通過(guò)多種途徑收集企業(yè)員工的意見(jiàn)建議，為員工監(jiān)督黨建工作開展提供渠道和權(quán)利保障，提高黨建工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，針對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的一些問(wèn)題，企業(yè)黨組織要積極對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行創(chuàng)新和完善，通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作、強(qiáng)化黨員干部教育、創(chuàng)新工作方法等，切實(shí)提高黨建工作效率和效果，為新時(shí)期企業(yè)發(fā)展提供有力保障。