淺析國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新體系

（黑龍江省建設投資集團有限公司黨委組織部，黑龍江 哈爾濱 150000）

一、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及不足

（一）缺乏正確的認知

國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)其他工作的工作性質(zhì)不同，思想政治工作主要是一種精神文化傳播性質(zhì)的工作，不像其他生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)的工作，這種特殊的工作性質(zhì)導致一些企業(yè)忽視了思想政治工作的重要性。他們認為，思想政治工作不如其它生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)的工作具有實際意義。企業(yè)沒有正確的認知，增加了思想政治工作的開展難度。

（二）思想政治工作理念落后

在新時代的新社會背景下，我國的市場經(jīng)濟發(fā)生了巨大的變化，增大了國有企業(yè)的市場競爭，國有企業(yè)必須及時創(chuàng)新工作理念，但是就現(xiàn)在的情況來說，許多國有企業(yè)的思想政治工作理念沒有及時的更新，在平常的工作中仍然采取落后的工作理念來完成，落后的工作理念不能解決新時代背景下的工作難題，導致企業(yè)的員工不能有效地完成工作。

（三）思想政治工作手段陳舊

國有企業(yè)開展思想政治工作的手段直接影響工作的效果，在這個科學技術如此發(fā)達的社會，一些國有企業(yè)仍然采取傳統(tǒng)的手段開展思想政治工作，工作效果自然得不到提升。國有企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作手段形式單一，工作效率低，與國有企業(yè)其他工作先進的工作方式具有較大的差距，導致思想政治工作的開展跟不上企業(yè)的發(fā)展步伐。

二、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新體系

（一）不斷提高工作認知

國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)其他工作的工作性質(zhì)不同，思想政治工作主要是一種精神文化傳播性質(zhì)的工作，不像其他生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)的工作，這種特殊的工作性質(zhì)導致一些企業(yè)忽視了思想政治工作的重要性。他們認為，思想政治工作不如其它生產(chǎn)經(jīng)營性質(zhì)的工作具有實際意義。雖然國有企業(yè)的思想政治工作的性質(zhì)與企業(yè)其他生產(chǎn)經(jīng)營工作的性質(zhì)不同，但是思想政治工作也是國有企業(yè)建設發(fā)展的重要工作內(nèi)容，影響著企業(yè)員工的工作態(tài)度和其他工作的有效開展，是國有企業(yè)精神文化建設的重點工作，國有企業(yè)應該加強對思想政治工作的認知。在具體的工作過程中，企業(yè)高層領導首先要重視思想政治工作的開展，制定完善的工作機制和工作制度，讓思想政治工作有序、有效地開展。企業(yè)高層領導要把握好黨中央發(fā)布的重要文件精神，及時向企業(yè)員工進行傳達。

（二）不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容

在新時代背景下，黨中央發(fā)布了許多新的文件內(nèi)容和要求，國有企業(yè)思想政治工作的具體內(nèi)容必須按照這些文件的具體要求根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展特點進行及時的創(chuàng)新。不斷地進行工作內(nèi)容的創(chuàng)新，針對不同類型的工作項目要采取不同的工作方式。國有企業(yè)進行思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新的基礎首先肯定是要符合我國社會主義核心價值觀，在黨中央的正確領導下，對新的思想進行合理的宣傳。企業(yè)的領導及員工要有關注國家新政策，關注社會新思想的意識，將這些新鮮的思想帶到工作中。國有企業(yè)要進行思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新還要積極開展思想政治教育工作，企業(yè)的改革和發(fā)展離不開思想政治教育工作，思想政治教育工作是企業(yè)思想政治工作有效開展的關鍵，通過思想政治教育工作的展開，可以提升企業(yè)員工的思想品德和基本素質(zhì)。國有企業(yè)進行思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新的主要目的還是促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作，增加企業(yè)的經(jīng)濟收益。國有企業(yè)的思想政治工作能夠增加企業(yè)的市場競爭力，讓企業(yè)在市場中樹立良好的企業(yè)形象，在業(yè)界內(nèi)具有良好的口碑。

（三）不斷完善工作機制

雖然企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容與其他生產(chǎn)工作的內(nèi)容不同，但是思想政治工作在工作形式上也應該和產(chǎn)品生產(chǎn)工作一樣，建立一套完善的工作機制。企業(yè)的思想政治工作要由專門的負責人負責，負責人一般是企業(yè)中的黨委和黨支部等，明確這些負責人的職責范圍，在負責人的帶領下，將思想政治工作的具體工作內(nèi)容進行合理的分配，到達每一名員工身上，每名員工都要對自己的工作內(nèi)容承擔責任。定期對員工進行考核，檢驗員工是否完成工作任務。思想政治工作內(nèi)容的考核與其他工作考核方式不同，可以通過一些特殊的考核方式進行考核。除此之外，還要制定相應的獎懲制度，對表現(xiàn)好的員工及負責人加以獎勵，反之應該受到懲罰。通過這些方式，建立起一套完善的工作機制。

（四）不斷創(chuàng)新工作理念

在新形勢下，職工隊伍的思想觀念和個人追求均出現(xiàn)了較大變化，以往的硬性思政工作理念已經(jīng)不符合時代發(fā)展，國有企業(yè)需要結(jié)合職工群體的特點和時代變化，積極創(chuàng)新思政工作理念，引入人性化工作理念，進而提升思政工作的效率和質(zhì)量。首先，基于人本理念，國有企業(yè)領導要認識到人才是企業(yè)發(fā)展的根本，給予員工以尊重和理解，強調(diào)員工的創(chuàng)新性以及個性化發(fā)展，引導員工將個人命運與企業(yè)命運充分結(jié)合，以企業(yè)為平臺實現(xiàn)個人價值。其次，企業(yè)領導要加強法律法規(guī)和相關政策的學習，參考借鑒國外的先進管理模式和管理理念，將實際工作與管理理論充分結(jié)合，保證思政工作的有序開展。

三、結(jié)束語

綜上所述，，企業(yè)的思想政治工作是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動力，企業(yè)需要重視思想政治工作的建設，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作體系，促進企業(yè)的健康長效發(fā)展。具體可以通過改進現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的不足，根據(jù)國有企業(yè)的自身特點和社會的發(fā)展需要，在黨中央的正確領導下，強化企業(yè)對思想政治工作的認知，建立完善的工作機制，還要把握時代發(fā)展新動向，創(chuàng)新工作理念，以此促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。