(南水北調(diào)中線干線工程建設(shè)管理局天津分局,天津 300000)
基層黨組織,它們是中國(guó)共產(chǎn)黨整個(gè)組織體系的堡壘與根基,它是黨員之間、黨與黨員之間、黨員與群眾之間進(jìn)行聯(lián)系的橋梁和紐帶。它積極地發(fā)揮著自身的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力的作用,凝聚、團(tuán)結(jié)起廣大黨員群眾朝著黨指引的方向,為實(shí)現(xiàn)黨確立的共同愿景而共同奮斗。在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的新時(shí)代背景下,中國(guó)共產(chǎn)黨承載著光榮的歷史使命以及強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng),基層黨組織要自覺(jué)發(fā)揮出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力、凝聚力以及組織力,為實(shí)現(xiàn)黨確立的美好愿景做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
國(guó)有企業(yè)是我國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),掌握著國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈。由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,國(guó)企的經(jīng)濟(jì)也得到快速的提升,但同時(shí)國(guó)企在職工的責(zé)、權(quán)、利的分配上也出現(xiàn)了一些不合理的矛盾。新時(shí)期的國(guó)企改革也給基層黨建工作帶來(lái)了不少阻力,甚至有些國(guó)有企業(yè)的黨建工作處于停滯不前的狀態(tài),給企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了很大的阻礙。這就要求國(guó)有企業(yè)的黨組織在原有的黨建工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,黨建工作也應(yīng)適應(yīng)改革的新形式,并要在原有黨建工作的基礎(chǔ)上予以創(chuàng)新和完善開(kāi)辟新的途徑,利用改革帶來(lái)的機(jī)遇,加強(qiáng)同企業(yè)基層員工的聯(lián)系,盡量做到責(zé)、權(quán)、利基本平衡,解決企業(yè)中出現(xiàn)的問(wèn)題,與職工一起推動(dòng)國(guó)有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。
新形勢(shì)下,要求企業(yè)管理人員與黨建工作者正確認(rèn)識(shí)基層黨建的作用與價(jià)值,真正發(fā)揮我黨的優(yōu)越性,真正發(fā)揮黨組織的政治核心作用,從多角度開(kāi)展改革工作,發(fā)揮創(chuàng)新精神,有效提高黨建質(zhì)量的同時(shí),充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,為企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展助力。因此,企業(yè)應(yīng)重視黨支部建設(shè)工作,按照實(shí)際的需求有效探索,去思考基層黨組織與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之間的關(guān)系,在實(shí)踐中領(lǐng)會(huì)黨支部的前線堡壘作用,發(fā)現(xiàn)更多的工人先鋒與先進(jìn)勞模,樹(shù)立與發(fā)揮榜樣作用,在為工作者提供思想與行動(dòng)標(biāo)兵的同時(shí),加大基層黨組織的影響力,為后續(xù)工作的有效開(kāi)展奠定良好基礎(chǔ)。
嚴(yán)格落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,引導(dǎo)各級(jí)黨組織和黨員干部尊崇黨章,旗幟鮮明講政治,理直氣壯講黨性。嚴(yán)格執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,將基本制度規(guī)范化建設(shè)覆蓋到每個(gè)支部,層層加壓推進(jìn)“主題黨日”“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨組織書(shū)記講黨課等制度,充分發(fā)揮黨內(nèi)政治生活功能作用。要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開(kāi)好民主生活會(huì)和組織生活會(huì),促進(jìn)批評(píng)和自我批評(píng)深入開(kāi)展。建立黨內(nèi)組織生活情況定期檢查、通報(bào)制度,嚴(yán)格落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加“雙重組織生活”和向上級(jí)黨組織報(bào)告情況制度[1]。
國(guó)企應(yīng)該依據(jù)十九大精神,強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo),通過(guò)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子戰(zhàn)斗力推動(dòng)國(guó)企的改革和發(fā)展,堅(jiān)持正確的黨建價(jià)值取向。要發(fā)揮基層黨組織的組織優(yōu)勢(shì)以及政治優(yōu)勢(shì),推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握正確的黨建價(jià)值導(dǎo)向以及深刻的核心內(nèi)涵,國(guó)企黨委領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨過(guò)程中的主體責(zé)任,將基層黨組織的最大優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái),大力開(kāi)創(chuàng)黨的文化建設(shè)、思想政治發(fā)展的全新局面,為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及改革發(fā)展提供有力的、堅(jiān)強(qiáng)的組織、思想、文化、政治保障。
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力下,企業(yè)的主要精力都放在企業(yè)的生產(chǎn)銷(xiāo)售、經(jīng)濟(jì)收益上,無(wú)暇顧及企業(yè)員工的能力和素質(zhì)的培養(yǎng),這也導(dǎo)致了企業(yè)員工和黨組織成員的個(gè)人素質(zhì)和能力都不盡相同,使得黨建工作無(wú)法順利開(kāi)展,企業(yè)黨組織的隊(duì)伍和企業(yè)員工的整體素質(zhì)無(wú)法真正得到提升,這樣使得真正希望為黨建工作和企業(yè)做點(diǎn)實(shí)事、做點(diǎn)貢獻(xiàn)的工作人員在毫無(wú)效率的工作中情緒低落,把工作熱情磨滅殆盡。因此國(guó)有企業(yè)要注重強(qiáng)化黨組織成員的個(gè)人素質(zhì),對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員和黨組織內(nèi)部黨員干部進(jìn)行定期培訓(xùn),提升黨建工作的工作質(zhì)量,讓黨建工作達(dá)到預(yù)期效果。要想實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的順利開(kāi)展,提升黨建工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)是非常有效的,因?yàn)辄h建工作無(wú)論如何復(fù)雜,實(shí)際工作中都是具體的工作人員在工作一線解決工作問(wèn)題,要想促進(jìn)企業(yè)的黨建工作成功,不能忽視黨建工作人員所組成的工作隊(duì)伍[2]。
在國(guó)有企業(yè)中,應(yīng)始終遵從黨的領(lǐng)導(dǎo),并貫徹落實(shí)到具體細(xì)節(jié)中,將企業(yè)的管理框架與黨組織結(jié)構(gòu)相結(jié)合,要用制度來(lái)規(guī)定與公示黨組織在企業(yè)中的地位,并明確其在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定位置。國(guó)有企業(yè)的黨建工作應(yīng)符合企業(yè)重點(diǎn)工作的具體要求,圍繞重心和中心來(lái)開(kāi)展相關(guān)工作,將黨建與公司業(yè)務(wù)融為一體,彼此之間相互聯(lián)系、相互促進(jìn)與支持。在企業(yè)內(nèi)部要以制度為前提,確保“雙責(zé)雙考”的正常進(jìn)行,確保其有效性;在干部的選擇上,應(yīng)該從黨政互補(bǔ)的角度去選擇復(fù)合型人才,既有較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),又有堅(jiān)定的信仰,真正做到德才兼?zhèn)?。?dāng)然具體還需要企業(yè)結(jié)合自身情況制定相關(guān)的選拔標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)人與崗位的有效結(jié)合促進(jìn)黨建工作的融入效果。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建工作不分家的路線,將黨組織的工作重點(diǎn)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提升、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益穩(wěn)固發(fā)展、國(guó)有資產(chǎn)保值增值融合到一起,實(shí)現(xiàn)思想與實(shí)踐相互作用,真正發(fā)揮出國(guó)企黨建工作的價(jià)值與作用[3]。
新時(shí)期,企業(yè)的黨建工作要學(xué)會(huì)利用企業(yè)黨建工作組織的權(quán)威性質(zhì),樹(shù)立起黨組織的正面形象,將黨建工作的管理機(jī)制和企業(yè)的工作有機(jī)結(jié)合,為企業(yè)的黨建工作打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。