吉 飛

（江蘇大唐國際如皋熱電有限責任公司 江蘇如皋 226500）

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，各個企業(yè)之間的競爭變得越來也激烈，而在新時期，各企業(yè)之間競爭的實質(zhì)是在人才方面的競爭。人力資源建設(shè)與管理正逐漸的成為提升企業(yè)綜合實力，開發(fā)企業(yè)員工潛力的重要因素。企業(yè)人力資源管理工作與企業(yè)思想政治工作實現(xiàn)有機的結(jié)合，能夠促進企業(yè)員工綜合素質(zhì)水平的提升，能夠有效的調(diào)動企業(yè)員工的主觀能動性，使企業(yè)的職工能夠更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)的管理層人員應(yīng)該對企業(yè)人力資源管理與政工思想的有機結(jié)合工作引起高度的重視，并將其深入貫徹和落實到企業(yè)日常工作中。

政工思想教育工作有助于推動人力資源管理發(fā)展

在企業(yè)開展人力資源管理工作的過程中,有效地運用政工思想教育工作有助于幫助企業(yè)改善其管理制度中的缺陷,并能夠在很大程度上幫助企業(yè)提升在管理、經(jīng)營、生產(chǎn)方面的應(yīng)變能力和靈活性。與此同時,能夠提升企業(yè)工作人員的工作熱情與積極性，增強企業(yè)員工的責任意識，使企業(yè)員工的潛力得到更好地發(fā)揮。尤其是對于企業(yè)中從事腦力活動的工作人員的管理，政工思想教育能夠開發(fā)出他們更多的創(chuàng)造性,從而推動企業(yè)的不斷前進。

基于政工思想教育與企業(yè)人力資源管理的結(jié)合途徑

革新思想認識，提高融合重視度。企業(yè)要將以人為本的原則作為人力資源管理與政工思想教育工作的核心理念，二者的有機結(jié)合對建設(shè)企業(yè)文化有著促進作用，能夠調(diào)動職工的主觀能動性，以積極的態(tài)度投入到工作當中，充分提高了工作效率和工作質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)和員工的全面發(fā)展的目標。通過在人力資源管理中融入政工思想教育，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)對于人力資源的合理開發(fā)和有效使用，通過科學的人力資源管理來提升企業(yè)職工的素質(zhì)與能力，為企業(yè)建設(shè)高素質(zhì)、高水平的人才隊伍，吸引更多的復合型高端人才加入企業(yè)，提高企業(yè)的核心競爭力。

優(yōu)化政工工作內(nèi)容，提升人力資源管理實效。新時期，政工人員要樹立“因地制宜”“因時制宜”的思維，不斷創(chuàng)新政工工作內(nèi)容。一是要打造“智慧政工”平臺，將黨建、團建、員工參與政工活動等情況上傳至“智慧政工”終端，為人力資源管理部門考察員工政治標準提供科學依據(jù)，發(fā)揮政工工作在人力資源管理中的作用。二是要重視員工職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)揮職業(yè)生涯規(guī)劃教育對于穩(wěn)定員工情緒的作用。為此，要將“職業(yè)生涯規(guī)劃教育”融入政工工作當中，滿足員工個人發(fā)展需求的同時，提升人力資源管理實效。一方面，從法律、紀律、規(guī)章制度、企業(yè)職業(yè)發(fā)展政策等角度開展教育工作，幫助員工認識到自身工作的價值，塑造員工健康的價值觀，避免員工好高騖遠。另一方面，要引導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工結(jié)合自身的技能、能力、知識結(jié)構(gòu)以及興趣設(shè)立短期發(fā)展目標和長期發(fā)展目標，使其能夠正確認識自己的工作能力、興趣愛好，讓新入職員工看到自身在企業(yè)里發(fā)展的前景，解決新員工流失率高的問題。

強化政工工作與人力資源管理的合作力度。企業(yè)的人力資源管理主要體現(xiàn)在對人才的招聘、對員工的管理、對企業(yè)日?；顒拥墓芾砩稀ｋS著個性化的新趨勢，完全依賴于人力資源的管理有時往往效果甚微。有效加入政工工作，增強柔性管理，通過心理疏導，企業(yè)就可以從思想上對員工進行引導，以更加委婉和成熟的方式去解決問題，這樣更能發(fā)揮企業(yè)人力資源管理作用。政工工作不僅能強化企業(yè)員工的思想，保障企業(yè)員工的思想道德規(guī)范，也能避免員工間的不和諧，提高企業(yè)凝聚力，使企業(yè)利益最大化。

健全聯(lián)動機制，維護員工利益。企業(yè)的政工思想教育工作應(yīng)該與各個部門、各個崗位的職工及時溝通，制定多方聯(lián)動機制，改善傳統(tǒng)教育工作與部門工作脫節(jié)的現(xiàn)象。通過與各部門之間的深入溝通，還可以深入了解不同層次職工的思想動態(tài)和實際需求，讓企業(yè)能夠維護員工的合理利益，幫助員工解決實際問題，只有這樣政工思想教育工作才能得到職工的認可和同意，提高了員工的向心力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

政工工作要暢通溝通渠道。要想充分發(fā)揮好政工工作在人力資源管理上的作用，將政工工作與中心工作有效融合，定期開展交流座談，聽取業(yè)務(wù)部門工作需求，及時了解職工需求，提高工作的針對性，更好地為其解決問題。在實際工作往往出現(xiàn)溝通不及時，信息沒辦法進行傳遞，在一定程度上影響人力資源效用。在企業(yè)內(nèi)部通過建立為民服務(wù)中心、企業(yè)負責人直通車、總經(jīng)理信箱的渠道，讓每個員工都能參與到其中來，積極建言獻策，變被動為主動，為政工工作人員及時獲取信息，幫助員工解決問題，從而提高職工的幸福感、獲得感、安全感，從而充分發(fā)揮人力資源的有效性。

綜上所述，政工思想教育工作對企業(yè)人力資源管理工作的開展有著重要的輔助作用，政工思想與企業(yè)人力資源管理工作的有效結(jié)合能夠推動企業(yè)的不斷發(fā)展。推進政工思想教育與企業(yè)人力資源管理的融合是新時期企業(yè)提升人力資源管理工作的科學性、合理性的重要舉措，是實現(xiàn)企業(yè)自身競爭力水平的不斷提升、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必行之路。