張馨月

（寧夏水務投資集團有限公司 寧夏銀川 750000）

市場經(jīng)濟高速發(fā)展中，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟體系中重要的組成部分，受到國際市場沖擊，國有企業(yè)自身發(fā)展也面臨很大的挑戰(zhàn)。新時期，必須能夠轉(zhuǎn)變工作思路，推動黨建工作，幫助自身實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，尤其是疫情全球肆虐，應對世界經(jīng)濟低迷局面，國有企業(yè)必須能夠重視黨建工作，轉(zhuǎn)變黨建工作思想，立足于企業(yè)自身實際情況，探索創(chuàng)新性的黨建工作路徑，在提升自我經(jīng)濟發(fā)展水平的基礎上，為現(xiàn)代社會和諧穩(wěn)定提供保障。基于此，加強對新時期國有企業(yè)黨建工作存在問題及優(yōu)化路徑的研究具有十分現(xiàn)實的意義。

新時期國有企業(yè)黨建工作開展的必要性

國有企業(yè)必須提高對黨建工作的重視程度，同時黨建工作開展中必須樹立創(chuàng)新意識，只有這樣才能逐漸提升國有企業(yè)發(fā)展水平，為企業(yè)各項管理工作順利開展提供保障。新時期，國有企業(yè)黨建工作開展，樹立以企業(yè)利益為根本的原則，相關工作人員在黨建工作開展中遇到困難時，必須能夠以團結(jié)一心為手段，積極探尋困難的解決之道，不斷增強國有企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，確保企業(yè)能夠在激烈市場經(jīng)濟下占據(jù)主動，為我國國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供支持。我國正處于市場經(jīng)濟快速發(fā)展的新時期，國有企業(yè)必須以創(chuàng)新優(yōu)化黨建工作，提升國有企業(yè)基層黨組織指導能力，為企業(yè)經(jīng)營管理者提供經(jīng)營指導，為企業(yè)健康發(fā)展指明方向。同時，優(yōu)化國有企業(yè)黨建工作，能夠提升國企創(chuàng)新力，推動企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展。

當前國有企業(yè)黨建工作中存在的不足

對黨建工作不夠重視。近年來，我國市場經(jīng)濟發(fā)展不斷深入，國有企業(yè)迫切需要做出改變，才能夠應對更加激烈的市場競爭，也能夠應對復雜環(huán)境中國企所面臨的各種挑戰(zhàn)。尤其是在國有企業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級后，應該樹立持續(xù)創(chuàng)新的發(fā)展態(tài)度，堅持走與時俱進的發(fā)展路線。但由于受到市場經(jīng)濟影響，很多國有企業(yè)經(jīng)營管理者在全心全意搞經(jīng)濟過程中，逐漸陷入了逐利性的怪圈，導致企業(yè)經(jīng)營管理者忽視了其政治功能，導致企業(yè)基層黨組織不能有效的發(fā)揮自身作用，黨建工作無法落到實處，很多黨建工作形式主義嚴重。在國家大力推行反腐倡廉活動中，國有企業(yè)中暴露出了很多矛盾突出問題，給企業(yè)自身發(fā)展帶來嚴重影響，甚至給國民經(jīng)濟發(fā)展帶來不利因素。

國有企業(yè)黨建工作不夠深入。目前，一些國有企業(yè)黨建工作成效較差，主要是缺乏吸引力、創(chuàng)新力。具體表現(xiàn)在，企業(yè)基層員工往往滿足于現(xiàn)狀，在開展黨建工作中主要依靠于模仿和抄襲，不能根據(jù)自身企業(yè)情況形成自身特點，不能突出企業(yè)的特色。開展黨建工作形式較為單一，目標也不夠明確，很容易陷入到單一機械的工作中。廣大基層員工未能夠意識到黨建工作對自身發(fā)展帶來的便捷性，對黨建活動興趣不高，工作往往按部就班，缺乏主動性，缺乏積極進取的精神。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，人們獲取信息的渠道更加豐富，企業(yè)黨建工作開展也必須能夠緊跟時代發(fā)展的步伐，但仍然有部分國有企業(yè)未能及時利用優(yōu)勢條件，以傳統(tǒng)舊辦法、舊思想指導黨建工作，不僅影響整體黨建工作效果，同時還會導致員工對黨建活動產(chǎn)生抵觸情緒，不能積極的參與其中。

高素質(zhì)人才短缺。在國有企業(yè)發(fā)展過程中，員工素質(zhì)參差不齊，盡管經(jīng)過多年的培育和發(fā)展，廣大基層員工素質(zhì)有所提升，但依舊有部分員工黨建思想較為弱化，存在較強的功利心，個人責任感、道德素養(yǎng)等相對較差，這些問題的存在，不利于廣大國有企業(yè)員工樹立健康積極的人生觀與價值觀，對企業(yè)整體發(fā)展也會帶來不利影響。在黨建工作開展中，離不開高素質(zhì)的員工支持，缺少了高素質(zhì)人才基礎，黨建工作開展成效必然受到制約，也不利于國有企業(yè)黨建工作的落實。

企業(yè)文化和黨建工作脫節(jié)。現(xiàn)階段，很多國有企業(yè)在黨建工作開展中尚未形成相應企業(yè)文化環(huán)境，企業(yè)文化未能給黨建工作提供支持，會導致黨建工作出現(xiàn)表面化、形式化的窘境，兩者之間無法緊密的聯(lián)系起來，給國有企業(yè)整體發(fā)展也會帶來不利影響。國有企業(yè)自身企業(yè)文化和黨建工作是不可分割的內(nèi)容，只有通過企業(yè)文化支持，才能為黨建工作奠定基礎。由于當前很多國有企業(yè)黨建工作缺少企業(yè)文化的支撐，導致具體工作開展有很大阻礙。

國有企業(yè)黨建工作優(yōu)化

轉(zhuǎn)變國有企業(yè)黨建工作觀念。新時期，國有企業(yè)必須對黨建工作有一個更加深刻的理解，能夠從根本思想觀念上予以重視，與時俱進，積極探索創(chuàng)新性黨建工作方式。針對當前國有企業(yè)黨建工作對重點內(nèi)容把控不足、主次混亂等問題，企業(yè)基層黨組織必須發(fā)揮自身政治導向功能，對相關工作人員開展定期培訓教育，轉(zhuǎn)變思想認知，能夠?qū)h組織下發(fā)的決策文件加以學習和落實，并結(jié)合企業(yè)實際情況制定年度計劃、季度計劃等，確保各項工作安排的合理性，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動和黨建工作融合起來，發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的政治作用。作為國有企業(yè)黨建工作人員，必須樹立強烈的集體榮譽感、責任感，認真學習黨的指導文件，擔負起黨建工作的重要職責，充分發(fā)揮黨建工作作用，為新時期國有企業(yè)健康發(fā)展提供支撐。

借助于現(xiàn)代化技術促進黨建工作不斷深入。在經(jīng)濟全球化趨勢下，我國經(jīng)濟發(fā)展速度增快，和世界各大經(jīng)濟體之間經(jīng)濟交流日益頻繁。同時，科學技術更新速度加快，為人們生活、工作提供了極大便利。國有企業(yè)黨建工作也可以充分利用現(xiàn)代化科技，尤其是對互聯(lián)網(wǎng)技術的使用，讓國有企業(yè)黨建工作逐漸實現(xiàn)了向信息化的轉(zhuǎn)變。國有企業(yè)黨建工作充分利用現(xiàn)代化技術，包括利用新媒體、自媒體等形式進行黨建宣傳，讓廣大企業(yè)員工更加了解黨建工作重要性，并積極的參與到企業(yè)黨建活動中。國有企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的單一黨建工作模式，和時代發(fā)展同步，創(chuàng)新黨建工作方式，利用互聯(lián)網(wǎng)技術，消除時間、空間等給黨建工作帶來的束縛，提升黨建工作信息共享性，為黨務人員工作提供依據(jù)，也大大提升國有企業(yè)黨建工作的效率。

從基層做起，提升相關人員綜合素質(zhì)。黨建工作的開展需要從基層入手，穩(wěn)固基層才是企業(yè)發(fā)展的長久之計，嚴格落實基層黨建工作責任制度，從嚴治黨，逐漸向企業(yè)基層實現(xiàn)全覆蓋。國有企業(yè)黨建工作必須樹立長遠發(fā)展目標，企業(yè)領導必須將黨建工作放到重要位置，以創(chuàng)新務實為基本任務，從基層開始落實，依靠廣大基層工作計量，推動經(jīng)濟改革的方針。同時，對于企業(yè)黨員，需要實施組織培訓，從黨員身份意識強化入手，在不斷學習和工作中樹立模范作用。廣大黨員干部更需要以身作則，積極帶領其他員工參與到黨建活動中，遵守黨的政策，提升自我黨性覺悟，為國有企業(yè)黨建機制的發(fā)展起到推動作用。

積極推動企業(yè)文化和黨建工作的聯(lián)系。首先，企業(yè)文化要建立的新理念能帶來思想觀念的轉(zhuǎn)變。黨建工作、思想政治工作和精神文明建設都要以人的思想觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榍疤?，而企業(yè)文化建設導入的新理論、新觀念、新的管理思想能給企業(yè)思維創(chuàng)新和觀念的轉(zhuǎn)變帶來契機，引導人們從經(jīng)驗管理和制度管理向文化管理過渡。其次，企業(yè)理念的實踐過程有利于促進隊伍素質(zhì)的提高。黨建、思想政治工作和精神文明建設的主要任務是要加強職工隊伍建設，提高職工隊伍的整體素質(zhì)。而企業(yè)文化建設的實踐，就是要打造和諧團隊、塑造企業(yè)精神、培育共同的價值觀、形成統(tǒng)一的行為方式等，這些工作在職工的內(nèi)心深處形成了一種忠誠企業(yè)、自覺奉獻的信念和價值觀，在工作中變成自覺自愿的行為方式，從而能夠促進員工隊伍團隊意識的形成和思想素質(zhì)的提高。

通過上述分析可知，新時期對國有企業(yè)黨建工作提出了新的更高的要求。針對當前國有企業(yè)黨建工作開展中存在的不足，必須從思想意識方面加以重視，認識到黨建工作的重要作用，創(chuàng)新黨建工作模式，從企業(yè)基層入手，提升相關人員綜合素質(zhì)，加強企業(yè)文化和黨建工作之間的聯(lián)系，提升國有企業(yè)黨建工作開展質(zhì)量，為國有經(jīng)濟健康發(fā)展提供助力。