彭麗秀

（中國葛洲壩集團(tuán)建設(shè)工程有限公司 湖北宜昌 443002）

工會(huì)組織的根本目的就是為了維護(hù)基層工作者根本利益，在共產(chǎn)黨的正確引導(dǎo)下，工人階級(jí)自愿成立群眾基層組織。為了提供國企基層工會(huì)工作效率，需要有關(guān)工作者堅(jiān)持以為人民服務(wù)為工作宗旨，維護(hù)好國企工作者的基本利益，才能使國企工會(huì)工作成為基層職工的堅(jiān)實(shí)后盾，促進(jìn)國企穩(wěn)定發(fā)展。

完善國企基層工會(huì)的有關(guān)體系

在國企改革發(fā)展背景下，國企內(nèi)部資源利益重新規(guī)劃，基層職工發(fā)展成不同利益群體，如經(jīng)營群體、白領(lǐng)、普通職員等，這也在一定程度上增加國企基層工會(huì)的工作難度[1]。為了優(yōu)化國企基層工會(huì)工作方式，基層工會(huì)工作者需要對工會(huì)管理職責(zé)、工會(huì)有關(guān)體系等加以明確，以此達(dá)到工會(huì)權(quán)責(zé)清晰、職責(zé)明確的效果。為此，基層工會(huì)工作者需要將《工會(huì)法》的有關(guān)要求作為基礎(chǔ)，根據(jù)國企當(dāng)前的發(fā)展情況與發(fā)展戰(zhàn)略，通過深入分析的方式，構(gòu)建完整的機(jī)制，優(yōu)化工會(huì)工作組織結(jié)構(gòu)，使自身的工作內(nèi)容更加豐富，強(qiáng)化其工作效率。例如，基層工會(huì)工作者可通過制定《工作積分評(píng)估管理辦法》等，適當(dāng)減輕國企職工的工作壓力，提高其工作效率，為國企職工提供良好的服務(wù)保障，激活職工的工作積極性，為增強(qiáng)國企的核心競爭能力奠定良好基礎(chǔ)。

提高基層工會(huì)工作者的綜合素養(yǎng)

在十九大會(huì)議召開以來，我國已經(jīng)進(jìn)入到新的發(fā)展時(shí)期，并使國企工會(huì)工作職責(zé)更加明確?；诖?，為了優(yōu)化創(chuàng)新國企基層工會(huì)工作實(shí)踐路徑，需要強(qiáng)化基層工會(huì)工作者的文化素質(zhì)，利用不同的方式渠道，加深工會(huì)工作者對本質(zhì)工作的理解與掌握[2]。譬如，在國企內(nèi)部組織以專題競賽為主要形式的工會(huì)活動(dòng)，基層工會(huì)工作者通過與國企政工部門取得聯(lián)系，展開“偉大中國夢”“學(xué)習(xí)十九大”等專題競賽活動(dòng)，還可貫徹共產(chǎn)黨黨史活動(dòng)、國企工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)比賽等，以競技性的活動(dòng)方式，激活工作者的參與主動(dòng)性。與此同時(shí)，還可在工會(huì)內(nèi)部開展十九大精神宣講活動(dòng)，向工作者講述公職人員監(jiān)督全面覆蓋的基本要求，以此提高工會(huì)工作者的服務(wù)水平，為促進(jìn)國企改革發(fā)展助力。同時(shí)，也可通過學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的工作世紀(jì)、觀看勞模工作報(bào)告等方式，將先進(jìn)人物作為榜樣，時(shí)刻牢記時(shí)代精神，對自身的工會(huì)工作形式加以規(guī)范，形成正確的職業(yè)道德意識(shí)，確保工會(huì)工作的展開都具有科學(xué)性、有效性，為國企職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

形成多元化工會(huì)工作形式

工會(huì)作為國企職工的群體組織，為此，“聯(lián)系”職工已經(jīng)是目前基層工會(huì)工作的必要保障。為了實(shí)現(xiàn)這一建設(shè)目標(biāo)，基層工會(huì)工作者應(yīng)該改變固有的工作方式，使其在固有交流互動(dòng)的渠道上加以改良，以此提高溝通交流效果。譬如，基層工會(huì)工作者通過創(chuàng)建微信公眾號(hào)，要求國企所有職工關(guān)注；隨后，基層工會(huì)工作者利用“公眾號(hào)管理者”的權(quán)限定期向職工推動(dòng)相關(guān)信息內(nèi)容，如十九大報(bào)告先進(jìn)思想、國家頒布社會(huì)保障政策等，通過微信公眾號(hào)向其職工進(jìn)行推送，便于職工實(shí)時(shí)了解國家發(fā)展動(dòng)態(tài)。如若職工在工作中遇到難題，也可利用微信公眾號(hào)的“聯(lián)系作者”功能進(jìn)行聯(lián)系，擴(kuò)大職工與基層工會(huì)工作者的交流途徑，提高其交流互動(dòng)效果。

工會(huì)活動(dòng)與國企經(jīng)營建設(shè)同步進(jìn)行

國企基層工會(huì)工作作為經(jīng)營建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，工會(huì)工作需要與國企生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)同步，在基層工會(huì)工作中堅(jiān)持以國企需求為目標(biāo)，使基層工會(huì)工作者在工作實(shí)踐中，將自身目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)相互融合，調(diào)動(dòng)基層工會(huì)工作者的工作熱情，增強(qiáng)職工凝聚力，使其轉(zhuǎn)變成生產(chǎn)力，推動(dòng)國企創(chuàng)新發(fā)展。

堅(jiān)決維護(hù)國企職工的合法權(quán)益

少數(shù)國企在轉(zhuǎn)型創(chuàng)新中，對其經(jīng)濟(jì)利益十分重視，為了強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)效益，不惜壓榨職工剩余勞動(dòng)價(jià)值，這使職工的基本權(quán)益受到損害，引起基層職工與國企的矛盾問題，限制國企的建設(shè)發(fā)展。為此，在黨的十九大工作報(bào)告中，對工會(huì)工作提出更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。因基層職工在國企屬于“弱勢”群體，為了維護(hù)好基層職工的合法權(quán)益，基層工會(huì)工作者需要根據(jù)職工的實(shí)際利益推行工作，全面了解基層職工的根本需求，提高基層職工和國企間的互動(dòng)性，針對正處于困境階段的職工，基層工會(huì)工作者可利用法律武器，捍衛(wèi)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)國企內(nèi)部的民主管理效果提升，強(qiáng)化工會(huì)的溝通交流能力，使國企與職工都能得到良好發(fā)展。

綜上所述，國企應(yīng)該構(gòu)建完善的企事業(yè)單位民主管理機(jī)制，確?；鶎庸ぷ髡叩拿裰鳈?quán)益。在國企基層工會(huì)工作優(yōu)化創(chuàng)新中，需要運(yùn)用先進(jìn)的創(chuàng)新觀念，通過推動(dòng)基層工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展，使黨組織在基層工作的核心地位更加穩(wěn)固，同時(shí)促進(jìn)工會(huì)工作團(tuán)結(jié)作用的發(fā)揮，協(xié)調(diào)處理好各個(gè)部門的內(nèi)在關(guān)系，使各個(gè)部門都能在工會(huì)工作展開中形成良好的凝聚力，為國企構(gòu)建良好的經(jīng)營環(huán)境，在基層工會(huì)工作的促進(jìn)下，使國企發(fā)展更加穩(wěn)定，能夠在激烈的市場競爭環(huán)境下獲得更多經(jīng)濟(jì)效益。