應(yīng)對企業(yè)安全保衛(wèi)工作的新挑戰(zhàn)

李 哲

（河北港口集團(tuán)秦皇島港股份有限公司船舶分公司 河北秦皇島 066000）

企業(yè)安保工作涉及企業(yè)日常經(jīng)營和管理的各個方面，包括防火、防盜、緊急預(yù)案、突發(fā)事件的應(yīng)對和協(xié)調(diào)處理等，在新形勢下，企業(yè)安全保衛(wèi)逐漸從單一性管理向多元化、多方面的管理工作過渡，隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的安保挑戰(zhàn)也越來越多變，如果不對這些問題一一處理，不但會制約企業(yè)發(fā)展，還會對整個社會治安造成不良影響。

當(dāng)前企業(yè)面臨的安全保衛(wèi)工作新挑戰(zhàn)

安全防范意識差。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層對安保防范工作不夠重視，片面性地認(rèn)為經(jīng)營能力和盈利能力才是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，因此忽視了安保管理工作，安保意識差，企業(yè)存在安全隱患，大部分的企業(yè)，尤其是國企，安保管理方面的人力和物力都不夠充足，其次，企業(yè)在安保管理方面缺少激勵制度，很多安保人員數(shù)十年如一日的工資底薪，缺少績效獎勵和提成，讓安保人員逐漸失去了工作動力和工作積極性，在巡防工作中不能做到盡職盡責(zé)，難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的安全隱患，因此，要想提高企業(yè)安全保衛(wèi)工作質(zhì)量，就要提高安全防范管理意識。

安保工作防范手段落后。隨著科學(xué)技術(shù)不斷提高和發(fā)展，各個行業(yè)、各個領(lǐng)域都應(yīng)該跟隨時(shí)代腳步，將科技信息元素融入到日常工作中，企業(yè)安保工作也不例外[1]。但是，實(shí)際情況卻是，很多企業(yè)不愿意在安全保衛(wèi)工作中投入太多的資金，仍然采用傳統(tǒng)的安保管理手段，對于當(dāng)前科技化的犯罪手段不能有效識別并排查，給犯罪分子可乘之機(jī)，這種以人力監(jiān)管為主要安保防范的手段已經(jīng)不再適用于當(dāng)前社會了，要想提升企業(yè)安保工作就要將現(xiàn)代化科技手段融合到日常管理中，加大科技防范資金投入，才能保證企業(yè)健康有序發(fā)展。

安保人員素質(zhì)不強(qiáng)。由于企業(yè)對于安全保衛(wèi)工作不夠重視，缺少必要的獎勵機(jī)制，直接導(dǎo)致安保工作人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力較差。一些安保人員會錯誤地認(rèn)為日常工作就是“看大門”“看庫房”“做登記”，沒有什么技術(shù)含量，工作態(tài)度散漫，不能認(rèn)識到自身工作的重要性，還有很多安保人員年紀(jì)較大，企業(yè)安全保衛(wèi)工作成為了“養(yǎng)老工作”，一些專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、身體素質(zhì)的年輕員工不能得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重視，在一定程度上打擊了員工工作的積極性，甚至?xí)绊懫髽I(yè)內(nèi)部和諧。

加強(qiáng)對企業(yè)安全保衛(wèi)工作的具體策略

加強(qiáng)安保防范意識。企業(yè)管理層要提高安全保衛(wèi)工作的重視程度，將安保工作與生產(chǎn)活動和經(jīng)營活動放在同等地位，嚴(yán)抓嚴(yán)管，必要時(shí)可以將安保工作上升到法律層面[2]。嚴(yán)格落實(shí)國家《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，按照國家法律要求，在企業(yè)內(nèi)部展開安全預(yù)防、組織協(xié)調(diào)、經(jīng)濟(jì)保障等工作，有序開展企業(yè)治安防控工作，將治安工作落實(shí)到實(shí)處，從根本上落實(shí)企業(yè)安保工作，提高重視程度。其次，還要建立企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)條例，明確各部門的業(yè)務(wù)職責(zé)，必要時(shí)可以授予部門主要負(fù)責(zé)人相應(yīng)的處罰權(quán)力、監(jiān)督權(quán)力。

創(chuàng)新管理手段。企業(yè)要提高在安保工作方面的資金投入，尤其要加大科技防范投入[3]。建立動態(tài)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)，將傳統(tǒng)的人力防控、平面防控轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍挤揽?、立體防控，真正實(shí)現(xiàn)了“人機(jī)結(jié)合”，通過高科技信息技術(shù)的應(yīng)用，可以有效避免偷盜、搶奪等違法犯罪活動，即使發(fā)生惡性事件，也可以全方位調(diào)取監(jiān)控錄像，幫助警方偵破案件，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失降到最低。其次，企業(yè)內(nèi)部還要建立相應(yīng)的激勵機(jī)制，提高安保人員的工資待遇，納入高素質(zhì)的專業(yè)人員，擴(kuò)充安保隊(duì)伍，對于工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，能夠明確自身工作職責(zé)的員工要給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵，調(diào)動安保人員的工作積極性。

相關(guān)政府工作部門積極配合。除了企業(yè)內(nèi)部要建立安保防范意識，相關(guān)政府部門也要發(fā)揮自身服務(wù)職能和行政職能，對于企業(yè)安保管理，尤其是國企安保管理工作，政府部門要加大企業(yè)治安宣傳，提高其防范意識，定期開展宣講會、安全知識交流大會，也可以組織企業(yè)管理人員和安保人員參加思想政治教育大會和法治教育大會。企業(yè)內(nèi)部也要建立嚴(yán)格的培訓(xùn)機(jī)制和考核機(jī)制，對于考核不合格的人員予以降薪處罰，必要時(shí)也可以停職處理，直到考核通過才能允許上崗，強(qiáng)化安保人員的專業(yè)素質(zhì)和身體素質(zhì)，增強(qiáng)員工的崗位認(rèn)同感和歸屬感，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)的品質(zhì)，從而提升企業(yè)治安管理水平。

在社會急速發(fā)展變遷的今天，企業(yè)面臨著各方面的競爭和挑戰(zhàn)，社會不穩(wěn)定因素居多，因此，提高對安保工作的重視程度是十分必要的，面臨當(dāng)前企業(yè)安全防范意識差，安保工作防范手段落后，安保人員素質(zhì)不強(qiáng)的問題，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)變安保防范觀念，創(chuàng)新管理手段，與相關(guān)政府工作部門積極配合，只有這樣才能保證企業(yè)健康有序發(fā)展。