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      新形勢(shì)下事業(yè)單位青年員工思想政治工作的開(kāi)展

      2020-12-08 23:05:59
      時(shí)代人物 2020年35期
      關(guān)鍵詞:事業(yè)單位職工政治

      劉 潔

      (六安市社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳管理中心 安徽六安 237005)

      新形勢(shì)下事業(yè)單位青年員工思想政治工作現(xiàn)狀

      一直以來(lái)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)與管理者過(guò)分重視單位整體發(fā)展,對(duì)青年員工的思想政治工作比較忽略,甚至很多事業(yè)單位的思想政治工作已經(jīng)淪為形式主義。相對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)思想政治工作的范圍有限,對(duì)其投入的力度較少,加上單位缺乏政工人才,也是對(duì)單位思想政治工作的阻礙。此外,很多事業(yè)單位缺乏對(duì)員工的關(guān)注,事業(yè)單位思想政治工作的針對(duì)性有待提升,譬如在人力資源和社會(huì)保障部門,該工作并不能充分與人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)展相結(jié)合,呈現(xiàn)出相對(duì)滯后的發(fā)展局面,很多的思想政治工作只會(huì)體現(xiàn)一些大道理,不能從員工的實(shí)際情況出發(fā),解決員工面臨的問(wèn)題與困惑。長(zhǎng)此以往員工的工作積極性受到嚴(yán)重的挫折,發(fā)展思想政治工作的難度也會(huì)越來(lái)越大,在工作中不能積極創(chuàng)新,只是按部就班進(jìn)開(kāi)展工作,這樣就很難為其他員工帶來(lái)正面的影響,思想政治工作無(wú)法得到深入開(kāi)展。

      新形勢(shì)下事業(yè)單位青年員工思想政治工作的重要性

      推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展變革。新形勢(shì)下,世界在不斷發(fā)展變化,中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度也在順應(yīng)時(shí)代潮流,不斷調(diào)整利益結(jié)構(gòu)。意識(shí)形態(tài)和觀念的變化導(dǎo)致了公共制度的新情況和新矛盾。只有做好思想政治工作,才能有效地促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展和改革。人力資源和社會(huì)保障部門在新形勢(shì)也需要順應(yīng)思想政治工作要求,積極推進(jìn)青年員工思想政治工作,只有對(duì)部門員工的思想政治水平進(jìn)行提升,才能夠使部門穩(wěn)定、創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。

      提高事業(yè)單位管理水平。長(zhǎng)期以來(lái),思想政治工作作為一種有效的管理模式,已經(jīng)發(fā)展成為事業(yè)單位現(xiàn)代管理的重要組成部分。在國(guó)家發(fā)展的新形勢(shì)下,開(kāi)展事業(yè)單位青年員工思想政治工作是大勢(shì)所趨。因?yàn)槲覈?guó)正處于轉(zhuǎn)型期,改革的深水區(qū),事業(yè)單位的管理工作也出現(xiàn)在一個(gè)新的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)事業(yè)單位青年員工的思想政治工作,有利于青年員工樹(shù)立更加正確的價(jià)值觀、道德觀,對(duì)事業(yè)單位的工作也會(huì)更加有責(zé)任感。在單位內(nèi)部來(lái)說(shuō),加強(qiáng)思想政治工作有利于部門內(nèi)部創(chuàng)建良好的工作氛圍,良好的工作氛圍以及員工個(gè)人責(zé)任感十分有利于事業(yè)單位管理工作的進(jìn)行,可以有效地提高企業(yè)的管理水平,促進(jìn)公共機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展。

      新形勢(shì)下加強(qiáng)青年員工思想政治工作的有效措施

      做好共青團(tuán)對(duì)青年員工的培養(yǎng)。為了保證對(duì)青年員工的思想培訓(xùn)質(zhì)量,團(tuán)委首先要加強(qiáng)自身的組織能力以及各方面的綜合能力。加強(qiáng)青年員工對(duì)共青團(tuán)的學(xué)習(xí)和宣傳,通過(guò)培訓(xùn)講座以及主題教育等形式,使得年輕員工可以真正理解黨的精神,不斷鞏固自己的信念,青年員工可以堅(jiān)定不移地支持黨的領(lǐng)導(dǎo)與決策,不斷提高自身的意識(shí)水平。人力資源管理上應(yīng)結(jié)合機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,不斷調(diào)整和完善員工培訓(xùn)計(jì)劃,使黨組織的教育功能得以充分發(fā)揮,保證培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。此外,事業(yè)單位形象與員工個(gè)人素質(zhì)密切相關(guān),也是推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展的主要因素之一。事業(yè)單位從業(yè)人員的整體素質(zhì)水平,對(duì)事業(yè)單位在市場(chǎng)上的聲譽(yù)和形象至關(guān)重要。為了保證事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益和形象的雙向發(fā)展,共青團(tuán)必須發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì),幫助事業(yè)單位加強(qiáng)員工的個(gè)人素質(zhì)。

      切實(shí)解決員工思想政治問(wèn)題。事業(yè)單位人力資源應(yīng)從人文思想角度出發(fā),多給予青年員工更多的關(guān)懷和幫助,使其能夠充分認(rèn)識(shí)到集體主義的本質(zhì),盡快適應(yīng)和融入員工群體中,真正成為單位的一員。為達(dá)到這一目的,可以從以下幾方面入手:對(duì)于青年員工在工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題,事業(yè)單位管理者要主動(dòng)予以關(guān)懷和指導(dǎo),積極為其排憂解難,保證其能夠盡快適應(yīng)工作,并進(jìn)一步熟練并熱愛(ài)上自己所從事的工作。例如,某事業(yè)單位采用一帶多的方式,組織每名思想政治過(guò)關(guān)、工作能力強(qiáng)的老員工,帶領(lǐng)2-3名新入職青年員工共同開(kāi)展日常工作,共同工作期間,老員工要多給予青年員工以工作指導(dǎo)和日常生活關(guān)懷,及時(shí)幫助其解決工作中和生活中所存在的問(wèn)題。在取得青年員工信任后,老員工就可以逐漸向其滲透本單位的思想政治教育內(nèi)容,從而在潛移默化中端正青年員工的思想意識(shí),促進(jìn)事業(yè)單位員工之間的凝聚力得到充分提升因此,各事業(yè)單位應(yīng)不斷引導(dǎo)有能力、政治思想端正的青年員工,積極參與到單位的管理工作中,對(duì)于其所提出的合理意見(jiàn)要積極采納,特別是對(duì)于其為單位發(fā)展所提出的創(chuàng)新建議要加以重視、討論并做出反饋。

      尊重和關(guān)心事業(yè)單位青年職工。事業(yè)單位管理者在開(kāi)展青年職工思想政治教育工作的過(guò)程,應(yīng)嚴(yán)格遵循以人為本的理念,對(duì)青年職工予以尊重和關(guān)心,借助政治教育工作,加大思想政治工作者和職工之間的溝通力度,促進(jìn)思想政治教育工作實(shí)效性有效提高。事業(yè)單位青年職工參與工作實(shí)踐的時(shí)間不長(zhǎng),政工人員應(yīng)積極幫助青年職工解決工作、生活中出現(xiàn)的問(wèn)題,使青年職工的根本利益得到保證,同時(shí)對(duì)青年職工的現(xiàn)實(shí)利益引起重視。在開(kāi)展思政教育工作時(shí),管理者應(yīng)將年輕職工的真實(shí)所需給考慮到,并結(jié)合其思想狀況,將思想政治工作教育工作有效展開(kāi),第一時(shí)間給予青年職工幫助,將其生活、工作中遇到的困難有效解決,針對(duì)青年女職工,思政教育的主要目標(biāo)為滿足其文化、物質(zhì)和精神需求,使之青年職工的利益得到有效維護(hù)。事業(yè)單位管理者應(yīng)對(duì)青年女職工的住宿、吃飯、婚姻、職位晉升等問(wèn)題引起重視,將相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)貫徹落實(shí),使青年職工的權(quán)益得到有效維護(hù),讓其充分體驗(yàn)到黨的溫暖。

      完善事業(yè)單位青年員工思想政治教育體系。建立健全的思想政治教育體系可以加快思想政治教育的進(jìn)程,具體方式可以從以下兩個(gè)方面入手:一是確立與時(shí)俱進(jìn)的教育目標(biāo),科學(xué)合理的規(guī)劃教學(xué)課程。事業(yè)單位要時(shí)刻關(guān)注黨中央思想教育總方針,對(duì)當(dāng)前的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)解讀,結(jié)合單位的實(shí)際工作內(nèi)容,確定明確的教育目標(biāo),制定切實(shí)可行的教育計(jì)劃;第二,思想政治教育要全面覆蓋,既要覆蓋一線年輕員工,也要覆蓋深入基層服務(wù)的員工,對(duì)他們進(jìn)行教育,不能讓任何一個(gè)青年員工思想脫節(jié)。事業(yè)單位應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)和新媒體技術(shù)開(kāi)展遠(yuǎn)程教育,實(shí)現(xiàn)思想政治教育的信息化。總的來(lái)說(shuō),建立健全的思想政治教育體系可以提高思想政治教育質(zhì)量,更好地促進(jìn)事業(yè)單位青年職工思想政治工作的進(jìn)步。

      提升隊(duì)伍素質(zhì),打造長(zhǎng)效機(jī)制。事業(yè)單位思想政治工作者是做好思想政治工作者工作的基礎(chǔ),加強(qiáng)勞動(dòng)力隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化結(jié)構(gòu),選拔選拔優(yōu)秀政治干部和產(chǎn)業(yè)干部,加強(qiáng)青年政治干部和產(chǎn)業(yè)干部的培養(yǎng)。要保持相對(duì)穩(wěn)定,不要隨意轉(zhuǎn)崗,使職工干部崗位有所不同,得到尊重。管理者要加強(qiáng)對(duì)政工人才的培養(yǎng),打通政工干部成長(zhǎng)晉升的渠道,增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感。從思想政治工作者的角度來(lái)看,做好年輕員工的思想政治工作不是一件容易的事,甚至是一種挑戰(zhàn)。一方面,要增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,主動(dòng)出擊,制定目標(biāo)和規(guī)劃,完善平臺(tái)載體,爭(zhēng)取各方支持。另一方面,要提高自己的工作能力,提高自己的文化基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)水平,加強(qiáng)政治理論、管理知識(shí)、心理學(xué)等方面的學(xué)習(xí),使自己精通各項(xiàng)業(yè)務(wù)和管理知識(shí),具有深厚的政治理論水平和政治工作技能。我們不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)輩作為年輕同志成長(zhǎng)的良師益友,還可以了解年輕同志,走進(jìn)他們的內(nèi)心世界,與他們交朋友,幫助他們解決他們的疑惑和疑慮,提升員工的工作積極性。

      青年員工作為事業(yè)單位發(fā)展的未來(lái),對(duì)整個(gè)單位的思想發(fā)展起到?jīng)Q定性作用,事業(yè)單位的管理者應(yīng)當(dāng)不斷更新思想教育的工作方式,確保把當(dāng)前事業(yè)單位面臨的各種問(wèn)題逐一解決。對(duì)人力資源和社會(huì)保障部門來(lái)說(shuō),既服務(wù)人民群眾,也為制造大國(guó)、制造強(qiáng)國(guó)提供強(qiáng)大支撐,責(zé)任重大、使命光榮,在青年員工的思想政治工作上更要嚴(yán)格管理,抓監(jiān)督、講規(guī)矩、守紀(jì)律,時(shí)刻警醒自勵(lì),進(jìn)一步提升青年員工思想政治覺(jué)悟,只有這樣才能保證人力資源和社會(huì)保障部門青年員工的思想政治健康發(fā)展,促進(jìn)事業(yè)單位健康可持續(xù)發(fā)展,增強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障部門青年員工思想政治建設(shè),全面開(kāi)創(chuàng)人力資源和社會(huì)保障部門工作新局面,踐初心,勇?lián)?dāng),為國(guó)家做貢獻(xiàn),為人民謀福祉。

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